i
PENGARUH KARAKTERISTIK TUJUAN ANGGARAN TERHADAP MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA PEGAWAI SUB
BAGIAN KEUANGAN PADA DINAS PEMERINTAH KABUPATEN KARANGANYAR
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Pada Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh : DWI MULARNI
B 200 080 172
FAKULTAS EKONOMI
ii
HALAMAN PENGESAHAN
Yang bertanda tangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul :
PENGARUH KARAKTERISTIK TUJUAN ANGGARAN TERHADAP
MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA PEGAWAI SUB
BAGIAN KEUANGAN PADA DINAS PEMERINTAH KABUPATEN
KARANGANYAR
Yang ditulis oleh: DWI MULARNI
B 200 080 172
Penandatanganan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk diterima.
Surakarta, Juli 2012 Pembimbing
(Drs. Atwal Arifin, Ak)
Mengetahui Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta
iii DWI MULARNI 08.6.106.02030.50172 EKONOMI AKUNTANSI
PENGARUH KARAKTERISTIK TUJUAN ANGGARAN TERHADAP MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA PEGAWAI SUB BAGIAN KEUANGAN PADA DINAS PEMERINTAH KABUPATEN KARANGANYAR
Juli 2012
iv
MOTTO
Mengetahui kekurangan diri kita sendiri adalah tangga buat
mencapai cita cita, berusahalah terus untuk mengisi kekurangan
adalah keberanian yang luar biasa.
(Prof. Dr. Hamka)
Apa yang sudah berlalu itulah yang terbaik, keadaan yang lalu
baik ataupun jelek itulah yang terbaik karena akan menjadi
landasan bagi hari esok.
(Imam Al Ghozali)
Allah akan meninggikan orang-orang beriman diantara kamu
dan orang-orang yang berilmu beberapa derajat.
(QS.Al Mujadillah: 11)
Sabar bukanlah sikap yang pasif, sabar adalah berusaha
dengan penuh kesungguhan dan segala upaya mengharap ridha
Allah semata, apabila kegagalan yang datang, bukanlah Allah
tempat segala kesalahan dilemparkan tapi segala koreksi diri dan
mencari jalan lain dengan tetap di jalan Illahi
v
HALAMAN PERSEMBAHAN
Dengan segala kerendahan hati penulis persembahkan karya kecil ini spesial
untuk:
Allah SWT
Yang memberikan hidup dan memegang kematian setiap makhluk, tanpanya
tulisan ini tiada bermakna. Semoga dari awal proses sampai karya ini
selesai dapat memberikan amalan bagi kita semua. Amin….
Rosulallah SAW
Semoga sholawat dan salam selalu tercurah kepada Beliau Nabi
Muhammad SAW, keluarga serta sahabat.
Ibu dan ayah tercinta
Yang telah memberikan kasih sayang, cinta, pengorbanan, dukungan dan
kebahagiaan yang begitu indah dalam hidupku, semoga butir-butir keringat,
untaian do’a, dan kesabaran tiada henti.
Kakak dan adikku tersayang
Yang selalu memberikan do’a dan semangat
Arie Widie
Yang selalu memberikan motivasi
vi
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik tujuan anggaran terhadap motivasi, komitmen organisasi dan kinerja pegawai sub bagian keuangan pada Dinas Pemerintah Kabupaten Karanganyar. Berdasarkan hasil penelitian diharapkan dapat memberikan masukan-masukan atau informasi bagi pegawai Sub Bagian Keuangan pada Dinas Pemerintah Kabupaten Karanganyar dalam usaha meningkatkan dan mengembangkan motivasi, komitmen organisasi dan kinerja pegawai sub bagian keuangan di masa yang akan datang.
Penelitian ini dilaksanakan dengan menggunakan metode penelitian survey dengan populasi pegawai Sub Bagian Keuangan pada Dinas Pemerintah Kabupaten Karanganyar, dan total sampel 70 responden. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah sampel jenuh yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Pengujian linier berganda dilakukan dengan menggunakan alat bantu uji statistik SPSS versi 11. Variabel independen dalam penelitian ini adalah partisipasi anggaran, kejelasan anggaran, umpan balik anggaran, evaluasi anggaran dan kesulitan tujuan anggaran. Sedangkan variabel dependennya adalah Motivasi (Y1), Komitmen Organisasi
(Y2), dan Kinerja (Y3). Penelitian ini melakukan uji hipotesis menggunakan
metode uji t.
Berdasarkan hasil analisis uji t menunjukkan bahwa variabel karakteristik tujuan anggaran yang berpengaruh terhadap motivasi adalah umpan balik anggaran dan evaluasi anggaran sehingga yang tidak berpengaruh yaitu partisipasi anggaran, kejelasan anggaran dan kesulitan anggaran. Untuk variabel karakteristik tujuan anggaran yang berpengaruh terhadap komitmen organisasi adalah partisipasi anggaran, umpan balik anggaran, evaluasi anggaran, dan kesulitan anggaran sehingga yang tidak berpengaruh yaitu kejelasan anggaran. Dan untuk variabel karakteristik tujuan anggaran yang berpengaruh terhadap kinerja pegawai adalah kejelasan anggaran sehingga yang tidak berpengaruh yaitu partisipasi anggaran, umpan balik anggaran, evaluasi anggaran, dan kesulitan anggaran.
.
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Alhamdulillah, puji syukur atas kehadiran Allah SWT yang telah memberikan rahmat, hidayah serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis
dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul: “PENGARUH KARAKTERISTIK TUJUAN ANGGARAN TERHADAP MOTIVASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA PEGAWAI SUB BAGIAN KEUANGAN PADA DINAS PEMERINTAH KABUPATEN KARANGANYAR”.
Skripsi ini disusun dengan maksud untuk memenuhi salah satu syarat dalam rangka menyelesaikan program pendidikan strata 1 pada Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Selama penyusunan skripsi ini telah banyak menerima bantuan dari berbagai pihak, untuk itu tidak lupa penulis ucapkan terima kasih kepada:
1. Allah SWT yang telah memberikan nikmat dan karunia serta kemudahan dalam menyelesaikan skripsi ini.
2. Bapak Prof. Dr. H. Bambang Setiadji, M.S., selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Surakarta.
viii
4. Bapak Dr. Fatchan Achyani. M.Si, selaku ketua Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5. Bapak Drs. Atwal Arifin, Ak, selaku dosen pembimbing yang telah meluangkan waktu, membimbing dan mengarahkan penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
6. Bapak Drs. Yuli Tri Cahya, Ak, MM., selaku pembimbing akademik yang selama ini selalu memberikan arahan-arahan dengan sabar dan bijak.
7. Bapak dan ibu dosen Fakultas Ekonomi terutama Jurusan Akuntansi Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan kepada penulis selama menempuh studi.
8. Seluruh Dosen dan Staf Karyawan di Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ilmu serta bantuan kepada penulis.
9. Bapak dan ibuku tercinta yang telah memberikan kasih sayang, cinta, pengorbanan, dukungan dan kebahagiaan yang begitu indah dalam hidupku. 10. Kakakku Sulistyo beserta Adikku Yudi Susanto dan Putri Finishiella yang
selalu mendukung dan mendo’akan.
11. Kekasihku Arie widie yang selalu memberikan semangat dan motivasi 12. Keluarga besarku yang telah memberikan perhatian, pengertian dan
dukungannya.
13. Teman-teman Jurusan Akuntansi ’08 terima kasih atas doanya.
ix
Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan makalah skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan. Dengan segala kerendahan hati, penulis akan menerima kritik dan saran yang bersifat membangun demi kesempurnaan skripsi ini. Penulis berharap semoga naskah skripsi ini bermanfaat bagi penulis khususnya dan pembaca pada umumnya.
Wassalamualaikum Wr.Wb.
Surakarta, Juli 2012
x
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN ... ... ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ... iii
xi
BAB III METODE PENELITIAN A. Ruang Lingkup Penelitian ... ... 23
B. Populasi dan Sampel ... 23
C. Metode Pengumpulan Data ... 24
D. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ... 25
xii BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Pengumpulan Data Penelitian ... 36
B. Analisis Data ... ... 39
1. Uji Validitas ... 39
2. Uji Realibilitas ... 45
3. Uji Asumsi Klasik ... 45
a. Uji Normalitas ... 45
b. Uji Multikolinieritas ... 46
c. Uji Heteroskedasitas ... 48
C. Pengujian Hipotesis ... 50
1. Uji Determinasi (R2) ... 50
2. Uji Regresi Serempak (Uji F) ... 53
3. Uji Regresi Linier Berganda... 55
4. Uji Regresi Parsial (Uji t) ... 59
BAB V PENUTUP A. Kesimpulan ... 73
B. Keterbatasan Penelitian ... ... 76
C. Saran ... 77 DAFTAR PUSTAKA
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel IV.1 Jenis Kelamin Responden ... 36
Tabel IV.2 Usia Responden ... 37
Tabel IV.3 Tingkat Pendidikan Responden ... 37
Tabel IV.4 Lama Bekerja Responden ... 38
Tabel IV.5 Kompensasi Yang Pernah Diterima Responden ... 38
Tabel IV.6 Hasil Uji Validitas Variabel Partipasi Anggaran ... 39
Tabel IV.7 Hasil Uji Validitas Variabel Kejelasan Tujuan Anggaran ... 40
Tabel IV.8 Hasil Uji Validitas Variabel Umpan Balik Anggaran ... 40
Tabel IV.9 Hasil Uji Validitas Variabel Evaluasi Anggaran ... 41
Tabel IV.10 Hasil Uji Validitas Variabel Kesulitan Anggaran ... 41
Tabel IV.11 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi ... 42
Tabel IV.12 Hasil Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasi ... 43
Tabel IV.13 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja ... 44
Tabel IV.14 Hasil Uji Reliabilitas ... 45
Tabel IV.15 Hasil Uji Normalitas ... 46
Tabel IV.16 Hasil Uji Multikolinearitas Variabel Motivasi ... 47
Tabel IV.17 Hasil Uji Multikolinearitas Variabel Komitmen Organisasi .. 47
Tabel IV.18 Hasil Uji Multikolinearitas Variabel Kinerja ... 48
Tabel IV.19 Hasil Uji Heteroskedastisitas Variabel Motivasi ... 49
Tabel IV.20 Hasil Uji Heteroskedastisitas Variabel Komitmen Organisasi 49
xiv
Tabel IV.22 Hasil Determinasi (R2) Variabel Motivasi ... 51 Tabel IV.23 Hasil Determinasi (R2) Variabel Komitmen Organisasi ... 52 Tabel IV.24 Hasil Determinasi (R2) Variabel Kinerja ... 52 Tabel IV.25 Hasil Uji F Karakteristik Tujuan Anggaran Terhadap
Variabel Motivasi ... 53 Tabel IV.26 Hasil Uji F Karakteristik Tujuan Anggaran Terhadap
Variabel Komitmen Organisasi ... 54 Tabel IV.27 Hasil Uji F Karakteristik Tujuan Anggaran Terhadap
Kinerja ... 55 Tabel IV.28 Hasil Uji t Karakteristik Tujuan Anggaran Terhadap
Variabel Motivasi ... 59 Tabel IV.29 Hasil Uji t Karakteristik Tujuan Anggaran Terhadap
Variabel Komitmen Organisasi ... 64 Tabel IV.30 Hasil Uji t Karakteristik Tujuan Anggaran Terhadap
xv
DAFTAR GAMBAR
xvi
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner
Lampiran 2 Hasil Rekapitulasi Penelitian
Lampiran 3 Hasil Uji Validitas dan Realiabilitas
Lampiran 4 Hasil Uji Normalitas
Lampiran 5 Hasil Multikolinearitas
Lampiran 6 Hasil Heteroskedastisitas
