SKRIPSI
PENGARUH PENGHARGAAN TERHADAP PRESTASI KERJA
KARYAWAN PADA PT PERTAMINA EP REGION
SUMATERA FIELD RANTAU KUALA SIMPANG
ACEH TAMIANG
OLEH
NOPRI JUMELDI
060502070
PROGRAM STUDI STRATA I MANAJEMEN
DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Penghargaan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT Pertamina EP.Region sumatera field rantau Aceh tamiang.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian eksplanasi, yaitu penelitian dapat dikaji menurut tingkatannya yang didasarkan kepada tujuan dan obyek-obyeknya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan tetap PT Pertamina EP field Rantau. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner, pengamatan langsung (observasi), dan studi dokumentasi. Data diproses dengan menggunakan SPSS 16.0 for windows. Metode Analisis data menggunakan metode deskriptif dan metode kuantitatif yaitu dengan Analisis Regresi Linier sederhana yang digunakan untuk mengukur pengaruh Penghargaan terhadap Prestasi Kerja karyawan pada PT Pertamina EP region sumatera field rantau kuala simpang aceh tamiang.
Berdasarkan uji T variabel bebas yaitu Penghargaan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel terikat (Prestasi Kerja). Melalui pengujian koefisien korelasi (R) diperoleh bahwa tingkat korelasi atau hubungan antara Penghargaan terhadap Prestasi Kerja karyawan pada PT Pertamina EP Region sumatera field rantau kuala simpang Aceh Tamiang merupakan hubungan yang erat.
ABSTRACT
This research aims to determine the effect of Reward to Working Achievement of PT Pertamina Employers EP.Region Sumatera Field Rantau Kuala Simpang Aceh Tamiang.
This research is a kind of explanatory research, the research may be assessed according to its level based on the aims and objects. The population in this research were all fixed employers of PT Pertamina EP field Rantau. Methods of data collection in this research were questionnaires, direct observation, and study documentation. Data processed by using SPSS 16.0 for windows. Methods of data analysis using descriptive and quantitative method is by simple linear regression analysis used to measure the effect of Reward to Working Achievement of PT Pertamina Employers EP.Region Sumatera Field Rantau Kuala Simpang Aceh Tamiang.
Based on the T test of the independent variables consisted of Reward jointly have a positive and significant influence on the dependent variable (Working Achievement). Through testing the correlation coefficient (R) is obtained that the degree of correlation or relationship between the Reward on Working Achievement of PT Pertamina Employers EP.Region Sumatera Field Rantau Kuala Simpang Aceh Tamiang. is a close relationship.
iii
KATA PENGANTAR
Puji sukur saya panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan karunia-nya sehingga penulis mampu menyelesaikan skripsi ini dengan baik. Serta shalawat dan salam kepada Nabi Muhammad SAW. Penulisan skripsi ini merupakan salah satu syarat untuk menyelesaikan pendidikan di Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara untuk memperoleh gelar Strata 1 (S-1) Ekonomi Manajemen.
Penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada orang tua penulis, Ayahanda John karno, dan Ibunda Afnizar, yang selalu memberikan kasih sayang, doa, nasehat, serta atas kesabarannya yang luar biasa dalam membimbing penulis dan merupakan anugrah terindah dalam hidup penulis.
Pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Bapak Drs. Jhon Tafbu Ritonga, M.Ec. Selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara
2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, SE, ME Selaku Ketua Departemen Manajemen Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Dra. Marhayanie, M.Si Selaku Sekretaris Departemen Manajemen Universitas Sumatera Utara.
4. Ibu Dr. Endang Sulistiyarini, SE, Msi Selaku Ketua Program Studi Manajemen Universitas Sumatera Utara.
5. Bapak Drs. Raja Bongsu Hutagalung, M.Si Selaku Dosen Wali yang banyak memberikan bimbingan dan arahan kepada penulis selama masa perkuliahan.
iv
6. Ibu Dra. Komaria pandia, M.Si, selaku Dosen Pembimbing yang telah banyak meluangkan waktu untuk membimbing serta memberi arahan dalam menyusun skripsi ini.
7. Ibu Prof. Dr. Ritha F. Dalimunthe, SE, M.Si selaku Penguji I yang telah meluangkan waktunya dalam memberikan saran dan kritik demi kesempurnaan skripsi ini.
8. Bapak Drs. Raja Bongsu Hutagalung, MSi selaku penguji II yang telah meluangkan waktunya dalam memberikan saran dan kritik demi kesempurnaan skripsi ini.
9. Seluruh Staf Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
10. Untuk Nenek, datuk, Tante fit, Om Rais, abang saya Fathul Hamdi. ST dan adik saya Okta firdaus, Kurnia Tillah. Serta keluarga besar Datuk Bangso Rajo, Terima kasih atas dukungan dan do’a yang selalu di berikan kepada penulis.
11. Untuk Orang tersayang (alm) Sesri Marlia dan Irmaya Afryani. S.IP terima kasih atas pelajaran hidup yang diberikan serta doa, motivasi dan dukungannya.
12. Untuk sahabat-sahabat seperjuangan baik suka dan duka Green KTL, arno, ganjang, emo, bandot, wong, pato, tomy, qthink, loyo, deka, andi, andrew, mado, fuad, abdi,, endar, alex, ade serta seluruh anak Manajemen stambuk 2006 lainnya,HMM, BP2M, IMIB USU, terima kasih atas dukungannya.
Medan, September 2011 Penulis
v
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK ... i
ABSTRACT ... ii
KATA PENGANTAR ... iii
DAFTAR ISI ... v
DAFTAR TABEL ... vii
DAFTAR GAMBAR ... viii
DAFTAR LAMPIRAN ... ix
BAB I PENDAHULUAN ... 1
1.1. Latar Belakang Masalah... 1
1.2. Perumusan Masalah ... 9
1.3. Tujuan Penelitian ... 9
1.4. Manfaat Penelitian ... 9
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 10
2.1. Uraian Teoritis ... 10
2.1.1. Pengertian Penghargaan ... 10
2.1.2. Alternatif Norma Pemberian Penghargaan ... 10
2.1.3. Hubungan Penghargaan Dengan Manajer ... 13
2.1.4. Jenis-Jenis Penghargaan ... 13
2.1.5. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Sistem Penghargaan ... 14
2.1.6. Bentuk Integrasi Penghargaan Dengan Model Manajemen ... 15
2.1.7. Pengertian Prestasi Kerja ... 16
2.1.8. Penilaian Prestasi Kerja ... 17
2.1.9. Metode Penilaian Prestasi Kerja ... 18
2.1.10.Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Prestasi Kerja ... 21
2.1.11. Keterkaitan Penghargaan Dengan Prestasi Kerja ... 21
2.2. Penelitian Terdahulu ... 23
2.3. Kerangka Konseptual ... 23
2.4. Hipotesis Penelitian ... 24
BAB III. METODE PENELITIAN ... 25
3.1. Jenis Penelitian ... 25
3.2. Tempat dan Waktu Penelitian ... 25
3.3. Batasan Operasional Variabel ... 25
3.4. Defenisi Operasional Variabel ... 25
3.5. Skala Pengukuran Variabel ... 26
3.6. Populasi dan Sampel ... 27
3.7. Jenis dan Sumber Data ... 28
3.8. Metode Pengumpulan Data ... 28
3.9. Uji Validitas dan Reliabilitas ... 29
vi
BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN ... 32
4.1. Gambaran Umum Perusahaan ... 32
4.1.1. Sejarah Singkat dan Profil Perusahaan ... 32
4.1.2. Struktur Organisasi dan Pembagian Tugas ... 35
4.2. Hasil Penelitian ... 43
4.2.1 Analisis Deskriptif Responden ... 44
4.2.2. Analisis Deskriptif Variabel Penghargaan (X) ... 46
4.2.3. Analisis Deskriptif Variabel Prestasi Kerja (Y) ... 50
4.2.4. Uji Validitas dan Realibilitas ... 53
4.2.4.1. Uji Validitas ... 53
4.2.4.2. Uji Realibilitas ... 56
4.3. Analisis Statistik ... 58
4.3.1. Uji Regresi Linear Sederhana ... 58
4.3.2. Uji Hipotesis (Uji T) ... 59
4.3.3. Pengujian Koefisien Determinasi (R2) ... 60
4.4. Pembahasan ... 61
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN ... 63
5.1. Kesimpulan ... 63
5.2. Saran ... 63
DAFTAR PUSTAKA ... 64
vii
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Pemberian Penghargaan Non Finansial Pada PT Pertamina ... 5
Tabel 1.2 Kenaikan golongan upah Karyawan pada PT Pertamina ... 6
Tabel 1.3 Rekapitulasi Kecelakaan Kerja PT Pertamina Field Rantau... 7
Tabel 1.4 Rencana dan Realisasi Produksi Minyak PT Pertamina Field Rantau ... 8
Tabel 3.1 Defenisi Operasional ... 26
Tabel 3.2 Jumlah Karyawan Pada PT Pertamina Field Rantau ... 27
Tabel 4.1 Karakteristik Responden berdasarkan Usia ... 44
Tabel 4.2 Karakteristik Responden berdasarkan Jenis kelamin ... 45
Tabel 4.3 Karakteristik Responden berdasarkan Masa kerja ... 45
Tabel 4.4 Karakteristik Responden berdasarkan Jenjang pendidikan ... 46
Tabel 4.5 Distribusi Jawaban Responden terhadap Variabel penghargaan ... 47
Tabel 4.6 Distribusi Jawaban Rerponden terhadap Variabel Prestasi Kerja... 50
Tabel 4.7 Item Total Statisic ... 54
Tabel 4.8 Validitas instrumen II ... 55
Tabel 4.9 Reliabilitas Instrumen ... 57
Tabel 4.10 Reliability Statistics ... 57
Tabel 4.11 Regresi Linear sederhana ... 58
Tabel 4.12 Hasil T Hitung ... 59
viii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Konseptual ... 24 Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT Pertamina EP field Rantau ... 37
ix
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1... ... 66 Lampiran 2... ... 69 Lampiran 3... ... 71
