S
PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA,
KOMITMEN ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA DENGAN
TINDAKAN SUPERVISI SEBAGAI VARIABEL MODERATING
PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA,
KOMITMEN ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA DENGAN
TINDAKAN SUPERVISI SEBAGAI VARIABEL MODERATING
TERHADAP KINERJA AUDITOR PADA INSPEKTORAT
PROVINSI SUMATERA UTARA
TESIS
Sebagai salah satu syarat untuk Memperoleh Gelar Magister Sains Dalam Program Studi Ilmu Akuntansi Pada Sekolah Pascasarjana
Universitas Sumatera Utara
Oleh
ENDA MORA SIREGAR
097017039/AKT
SEKOLAH PASCASARJANA
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
Judul Tesis : PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA DENGAN TINDAKAN SUPERVISI SEBAGAI VARIABEL MODERATING TERHADAP KINERJA AUDITOR PADA INSPEKTORAT PROVINSI SUMATERA UTARA
Nama Mahasiswa : Enda Mora Siregar
Nomor Pokok : 097017039
Program Studi : Akuntansi
Menyetujui Komisi Pembimbing,
(Prof. Erlina, SE, M.Si, Ph.D, Ak) (Drs.Zainul Bahri Torong, M.Si, Ak.
Ketua Anggota
)
Ketua Program Studi, Direktur,
Telah Diuji pada
Tanggal : 20 Januari 2012
PANITIA PENGUJI TESIS :
Ketua : Prof. Erlina, SE, M.Si, Ph.D, Ak.
Anggota : 1. Drs.Zainul Bahri Torong, M.Si, Ak.
2. Prof. Ade Fatma Lubis, MAFIS, MBA, CPA. 3. Drs. Tapi Anda Sari Lubis, M.Si, Ak
PERNYATAAN
Dengan ini saya menyatakan bahwa tesis yang berjudul :
“Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen Organisasi, dan
Motivasi Kerja dengan Tindakan Supervisi sebagai Variabel Moderating terhadap
Kinerja Auditor pada Inspektorat Provinsi Sumatera Utara”.
Adalah benar hasil karya saya sendiri dan belum dipublikasikan oleh siapapun
sebelumnya. Sumber-sumber data dan informasi yang digunakan telah dinyatakan
secara benar dan jelas
Medan, Januari 2012
Yang membuat pernyataan,
PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN MOTIVASI KERJA DENGAN TINDAKAN
SUPERVISI SEBAGAI VARIABEL MODERATING
TERHADAP KINERJA AUDITOR PADA INSPEKTORAT PROVINSI
SUMATERA UTARA ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kualitas sumber daya manusia, komitmen organisasi, dan motivasi kerja dengan tindakan supervisi sebagai variabel moderating terhadap kinerja auditor pada Inspektorat Provinsi Sumatera Utara. Serta untuk menguji tindakan supervisi memperkuat/memperlemah pengaruh kualitas sumber daya manusia, komitmen organisasi, dan motivasi kerja dengan tindakan supervisi sebagai variabel moderating terhadap kinerja auditor Inspektorat Provinsi Sumatera Utara.
Penelitian ini merupakan penelitian kausal, dan lokasi penelitian adalah kantor Inspektorat Provinsi Sumatera Utara. Populasi penelitian ini adalah seluruh auditor di Inspektorat Provinsi Sumatera Utara yang berjumlah 79 orang. Metode pengambilan sampel adalah sensus sampling. Data dalam penelitian ini adalah data primer. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan langsung kepada responden. Metode analisis yang digunakan adalah model Regresi Linear Berganda. Untuk menguji hipotesis secara simultan dan parsial digunakan Uji F dan Uji t, sedangkan untuk menguji variabel moderating digunakan uji residual.
Hasil penelitian dan uji hipotesis menunjukkan bahwa secara simultan variabel kualitas sumber daya manusia, komitmen organisasi, dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja auditor. Hasil analisis secara parsial variabel komitmen organisasi dan motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja auditor, sedangkan variabel kualitas sumber daya manusia berpengaruh terhadap kinerja auditor. Variabel tindakan supervisi tidak dapat memoderasi variabel kualitas sumber daya manusia, komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja auditor Inspektorat Provinsi Sumatera Utara.
EFFECT OF THE QUALITY OF HUMAN RESOURCES, ORGANIZATIONAL
COMMITMENT, AND WORK MOTIVATION WITH ACTIONSUPERVISION AS A
VARIABLE MODERATINGPERFORMANCE OF THE AUDITOR
INSPECTORATE PROVINCE NORTH SUMATRA
ABSTRACT
This study aims to examine the effect of the quality of human resources, organizational commitment, and motivation to work with supervision acts as a moderating variable on the performance of auditors in Inspectorate of Sumatera Utara. Supervision and to examine measures to strengthen / weaken the influence of the quality of human resources, organizational commitment, and motivation to work with supervision acts as a moderating variable on the performance of auditors in Inspectorate of Sumatera Utara.
This research is causal, and the location of the study is the office of the Inspectorate of Sumatera Utara. The study population was all auditors in Inspectorate of Sumatera Utara, amounting to 79 people. The sampling method was census sampling. The data in this study is the primary data. Data were collected using a questionnaire distributed directly to the respondent. The method of analysis used was the Multiple Linear Regression model. To test the hypothesis used simultaneously and the partial F test and t test, while moderating variables used to test the residual test.
The results of research and hypothesis testing showed that simultaneous variable quality of human resources, organizational commitment, and motivation affect the performance of auditors. The results of partial analysis of organizational commitment variables and work motivation affect did not significantly influence the performance of auditors, while the variable quality of human resources the performance of auditors. Variable supervision measures can not moderate the variable quality of human resources, organizational commitment and work motivation on the performance of auditors in Inspectorate of Sumatera Utara.
KATA PENGANTAR
Alhamdulillahi Rabbil’ Alamin.
Puji dan syukur kehadirat Allah SWT atas segala limpahan rahmat dan
hidayah-Nya, serta shalawat dan salam kita sampaikan kepada Rasulullah SAW.
Tesis ini merupakan ungkapan pemikiran, kajian, dan penelitian dengan judul
”Pengaruh kualitas sumber daya manusia, komitmen organisasi, dan motivasi kerja dengan tindakan supervisi sebagai variabel moderating terhadap kinerja auditor pada Inspektorat Provinsi Sumatera Utara”.
Tesis ini merupakan tugas akhir dan sebagai syarat untuk memperoleh gelar
kesarjanaan Strata Dua (S-2) pada Program Studi Akuntansi Sekolah Pascasarjana
Universitas Sumatera Utara. Penulis menyampaikan ucapan terima kasih yang
sebesar-besarnya atas bantuan dan bimbingan Ibu Prof. Erlina, SE, M.Si, Ph.D, Ak.
dan Bapak Drs. Zainul Bahri Torong, M.Si, Ak, Selalu Dosen Pembimbing Utama
dan Dosen Pembimbing Kedua yang telah banyak meluangkan waktu dan pikiran
untuk membimbing penulis dalam penulisan tesis ini. Selanjutnya penulis juga
menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya atas bantuan dan
bimbingan semua pihak, sehingga penulisan tesis ini dapat diselesaikan dengan baik
dan tepat waktu, kepada:
1. Bapak Prof. Dr. dr. Syahril Pasaribu, DTM&H, MSc (CTM), Sp.A.(K), selaku
Rektor Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Prof. Dr. Ir. A. Rahim Matondang, MSIE selaku Direktur Sekolah
Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.
3. Ibu Prof. Dr. Ade Fatma Lubis, MAFIS, MBA, CPA selaku Ketua Program Studi
Akuntansi Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara dan Dosen
Pembanding yang telah banyak memberikan saran dan kritik untuk perbaikan
4. Ibu Dra.Tapi Anda Sari Lubis, M.Si, Ak., dan Bapak Drs. Arifin Akhmad, M.Si,
Ak. selaku Dosen Pembanding yang telah banyak memberikan saran dan kritik
yang bermanfaat untuk perbaikan tesis ini.
5. Seluruh Dosen dan Karyawan/ti di Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera
Utara yang telah membantu penulis selama perkuliahan.
6. Kedua orangtua tercinta Ayahanda H. Ali Nasti Siregar dan Ibunda Dra. Hj.
Zulfatma Batubara serta adikku Ade Novi Siregar, Roy Fadli Siregar, dan Sony
Fahmi Siregar yang telah memberikan dukungan, doa, dan kasih sayang kepada
penulis.
7. Adinda Aryanni, SE.Ak, M.Si yang telah memberikan doa, dukungan dan kasih
sayang kepada penulis.
8. Kakanda Riva Ubar Harahap,kakanda T.dirkhansyah.A.S.A, kakanda Maf’ul
Tofik serta adinda Wan Fachrudin yang telah banyak memberikan dukungan dan
saran bagi penulis.
9. Bapak dan Ibu Auditor di Inspektorat Provinsi Sumatera Utara yang telah
meluangkan waktu dan memberikan kemudahan bagi penulis untuk melakukan
penelitian ini.
Akhirnya semoga Allah SWT selalu melimpahkan berkah dan hidayah-Nya,
serta memberikan kemudahan bagi kita semua dalam melaksanakan kebaikan dan
amal sholeh. Amin
Medan, Januari 2012
Penulis
RIWAYAT HIDUP
Nama Lengkap : ENDA MORA SIREGAR
DATA PRIBADI
Tempat / Tanggal Lahir : Pintu Padang / 17 Oktober 1981
Jenis Kelamin : Laki - Laki
Status : Belum Menikah
Agama : Islam
Alamat : Jl. Binjai Km 11,5 Gg. Aman No.54 Medan
Anak ke : 1(satu) dari 4(empat) bersaudara
Nama Ayah / Ibu : H. Ali Nasti Siregar / Dra. Hj. Zulfatma Batubara
Tahun 2009 – 2012 : S-2 Program Magister Akuntansi USU
RIWAYAT PENDIDIKAN
Tahun 2006 – 2007 : Pendidikan Profesi Akuntansi USU
Tahun 2000 – 2005 : S-1 Fakultas Ekonomi Jurusan Akuntansi USU
Tahun 2007 - 2000 : SMU Negeri 1 Binjai
Tahun 1994 – 1997 : SLTP Negeri 7 Medan
Tahun 1988 – 1994 : SD Negeri 14634 Pintu Padang
Tahun 2009 – 2012 : Dosen Swasta dan Auditor Kantor Akuntan Publik
PENGALAMAN KERJA
Tahun 2008 - 2009 : Staf Accounting KSO PTPN-I
DAFTAR ISI
BAB III KERANGKA KONSEP DAN HIPOTESIS ... 37
4.5 Definisi Operasional dan Metode Pengukuran Variabel ... 42
4.6 Metode Analisis Data ... 45
5.1.2 Karakteristik Responden ... 53
5.2 Hasil Analisis Data ... 56
5.2.1.1 Uji Validitas ... 56
5.2.1.2 Uji Realibilitas ... 58
5.2.2 Uji Asumsi Klasik ... 58
5.2.2.1 Uji Normalitas ... 59
5.2.2.2 Uji Multikolinearitas ... 60
5.2.2.3 Uji Heterokesdasitas... 61
5.2.3 Pengujian Hipotesis ... 63
5.2.3.1 Pengujian Hipotesis 1 ... 63
5.2.3.2 Pengujian Hipotesis 2 ... 66
5.3 Pembahasan Hasil Penelitian ... 68
5.3.1 Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Auditor ... 68
5.3.2 Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Auditor .. 70
5.3.3 Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Auditor ... 71
5.3.4 Pengaruh Tindakan Supervisi terhadap hubungan antara Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Auditor ... 72
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN ... 74
6.1 Kesimpulan ... 74
6.2 Keterbatasan Penelitian ... 75
6.3 Saran ... 75
DAFTAR TABEL
Nomor Judul Halaman
2.1 Review Penelitian Terdahulu ... 36
4.1 Definisi Operasional Variabel ... 44
5.1 Pengumpulan Data ... 53
5.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 54
5.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ... 54
5.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Kelompok Umur ... 54
5.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ... 55
5.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan... 55
5.7 Uji Validitas Variabel Penelitian ... 56
5.8 Uji Reliabilitas Variabel Penelitian ... 58
5.9 Uji Multikolinearitas ... 61
5.10 Hasil Uji t ... 63
5.11 Hasil Uji F ... 64
5.12 Hasil Analisis Koefisien Determinasi ... 64
5.13 Pengujian Hipotesis-2 (Persamaan-1) ... 66
DAFTAR GAMBAR
Nomor Judul Halaman
3.1 Pengaruh Kualitas SDM, Komitmen Organisasi, dan Motivasi Kerja dengan Tindakan Supervisi sebagai Variabel Moderating terhadap Kinerja Auditor... 37
5.1 Uji Normalitas ... 60
DAFTAR LAMPIRAN
Nomor Judul
1 Kuisioner Penelitian
2 Jadwal waktu Penelitian
3 Data Kuesioner Penelitian
4 Tabel Nilai r Product Moment
5 Uji Statistik Hipotesis 1
