Lampiran I Kuesioner Penelitian
PENGARUH ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT JASA MARGA (PERSERO) CABANG BELMERA MEDAN
Petunjuk Pengisian
1. Jawablah pertanyaan ini dengan jujur dan benar.
2. Bacalah terlebih dahulu pertanyaan dengan cermat sebelum anda memulai untuk menjawabnya.
3. Pilihlah salah satu jawaban yang tersedia dengan memberi tanda (√ ) pada salah satu jawaban yang anda anggap paling benar.
4. Berilah tanda (√ ) pada kolom yang paling sesuai dengan pilihan Anda. Setiap responden diharapkan memilih hanya 1 jawaban.
Keterangan Skor Penilaian :
5 = Sangat Setuju (SS) 4 = Setuju (S)
3 = Kurang Setuju (KS) 2 = Tidak Setuju (TS)
1 = Sangat Tidak Setuju (STS)
Data Responden Penelitian :
Jenis Kelamin : a. Pria d. Perempuan
Usia : Tahun
Etika Kerja (X) SS S KS TS STS
1. Setiap karyawan dapat
menyelesaikan tugasnya sesuai dengan SOP
2. Setiap karyawan memiliki hasil kerja sesuai dengan harapan perusahaan
3. Masing-masing karyawan sopan dalam melayani pelanggan 4. Keramah-tamahan adalah sebuah
keharusan dalam bekerja 5. Karyawan dalam bekerja dapat
saling menghargai satu dengan yang lain
6. Setiap karyawan memiliki ide tersendiri dalam melaksanakan tugasnya masing-masing 7. Masing-masing karyawan
memiliki inisiatif yang kuat dalam menangani suatu pekerjaan 8. Setiap karyawan memiliki inovasi
Kinerja Karyawan (Y) SS S KS TS STS
1. Masing-masing karyawan memiliki tingkat keahlian kerja yang cukup tinggi didalam pekerjaan anda
2. Pencapaian target yang anda lakukan sudah maksimal dalam bekerja
3. Anda dapat memenfaatkan waktu dengan sebaik-baiknya dalam bekerja
4. Segala sesuatu pekerjaan dapat anda selesaikan dengan tepat waktu
5. Setiap karyawan memiliki tingkah laku yang baik dalam bekerja
6. Anda sudah menjadi sumber daya manusia yang dapat diandalkan dalam perusahaan anda
Lampiran II Uji Validitas
Case Processing Summary
N %
Cases Valid 30 100.0
Excludeda 0 .0
Total 30 100.0
a. Listwise deletion based on all variables in the
Scale Mean if
Item Deleted
Scale Variance if
Item Deleted
Corrected
Item-Total Correlation
Cronbach's
VAR00001
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Frequency Percent Valid Percent
Frequency Percent Valid Percent
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Frequency Percent Valid Percent
Frequency Percent Valid Percent
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Frequency Percent Valid Percent
Frequency Percent Valid Percent
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Lampiran IV Hasil Signifikansi Parsial (Uji-t)
Coefficientsa
Model
Unstandardized Coefficients
Standardized
a. Dependent Variable: KinerjaKaryawan
Lampiran VI Gambar Normal P-P Plot Uji Normalitas
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized Residual
N 75
Normal Parametersa Mean .0000000
Std. Deviation 2.50656069
Most Extreme Differences Absolute .074
Positive .074
Negative -.046
Kolmogorov-Smirnov Z .642
Asymp. Sig. (2-tailed) .805
Lampiran VIII Hasil Pengujian Koefisien Determinasi
Model Summaryb
Model R R Square
Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
1 .649a .421 .413 2.524
a. Predictors: (Constant), EtikaKerja
Lampiran IX Data Mentah Kuesioner Penelitian
No Etika Kerja Kinerja Karyawan
