70
DAFTAR PUSTAKA
Albdour dan Altarawneh, 2014, Employee Engagement and Organizational Commitment: Evidence from Jordan, INTERNATIONAL JOURNAL OF BUSINESS, 19(2)
Alniacik, E., Erat, S., & Akcin, K.,2013,Does person-organization fit moderate the effect of effective commitment and job satisfaction on turnover intentions? Procedia-Social and Behavioral Sciences,99, 274-281.
Badjuri Ahmad, 2009, Pengaruh Komitmen Organisasional dan Profesional Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening, KajianAkuntansi Agustus 2009.
Baroroh,S.,2013, Hubungan antara Kepuasan Kerja dengan Kinerja Karyawan, Naskah Publikasi,Fakultas Psikologi Universitas Muhamadiyah Surakarta,Surakarta
Fahrani, 2012,ANALISIS KOMITMEN ORGANISASI DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA PT. SEMEN GRESIK (PERSERO) TBK., Jurusan Teknik Industri Institut Teknologi Sepuluh Nopember (ITS) Surabaya
Ferdinand,A.T. 2014. Metode Penelitian Manajemen, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Haryanto, 2009, Pengukuran Kinerja Dinas Pendidikan dan KebudayaanKabupaten Jepara Tahun 2007, Tesis S2 Program Pasca sarjana Universitas Gajah Mada, Yogyakarta
Hasibuan, M.S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia.Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara
Ida Bagus Putra W, Komang Ardana. 2015 Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Intensitas Turnover Karyawan, E jurnal manajemen UmdVol 4 No.6 : 1670 – 1683 ISSN 2302 - 8912
Kashefi et all,2013, Organizational Commitment and Its Effects on Organizational Performance, Interdisciplinary Journal Of Contemporary Research In Business , Institute of Interdisciplinary Business Research 502 APRIL 2013 VOL 4, NO 12, ijcrb.webs.com
71
Kreitner, R., & Kinicki, A.,2010, Organizational behavior(9th Ed). New York: McGraw Hill International
Muhammad fauzi, Moch.Mukeri Warso, Andi Tri Haryanono,2016, Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel Inervening (Studi pada karyawan PT.Toys Game Indonesia Semarang), jurnal of management, maret 2016 Vo.2 No.02
Nurtjahjani, Fullchis dan Masreviastuti, 2007,“Analisa Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Pengaruhnya pada Kinerja Karyawan”, Arthavidya, 8(1):155-162.
Ratnawati dan Taurisa,2012, ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang), Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), September 2012, Hal. 170 – 187 Vol. 19, No. 2 ISSN: 1412-3126 170
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge, 2008,Perilaku Organisasi, Edisi 12 Jilid 1 dan 2, Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, S.P. & Judge, T.A. ,2009.Organizational behavior(13th ed.). New Jersey: Pearson
Safitri, I.P. Wahyu. Rahardjo, Kusdi. Djudi, Moch. 2014. Analisis Perbedaan Komitmen Organisasi Berdasarkan Status Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Kobexindo Tractors Tbk. Representative Office Bengkulu). Jurnal Administrasi Bisnis.10(1), h:215-239
Shahzad, 2012, Impact of Organizational Culture on Organizational Performance: AnOverview, INTERDISCIPLINARY JOURNAL OF CONTEMPORARY RESEARCH IN BUSINESS, JANUARY 2012VOL 3, NO 9 ijcrb.webs.com
Sopiah. 2008.Perilaku Keorganisasian. Malang: Penerbit ANDI
Srimulyani, VA. 2009. Tipologi dan Atesenden Komitmen organisasional. Jurnal Ilmiah Widya Wartha. 3(14), h:156-172
Suawatno dan Donni J.P . 2011. Manajemen SDM: Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta
72
Umam, Khaerul, 2010,Perilaku Organisasi, Bandung: CV Pustaka Setia.
Widodo,Tri 2010.Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kepemimpinan Terhadap Kinerja, Among Makarti. 3:3 14-35
