i
ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK
PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN
KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATING
DI LINGKUNGAN KANTOR KPU KABUPATEN KUDUS
TESIS
Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat menyelesaikan jenjang pendidikan
Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Oleh :
ARIS KURNIAWAN, ST
NIM. 2014-01-007
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
TESIS
ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK
PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN
KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATING
DI LINGKUNGAN KANTOR KPU KABUPATEN KUDUS
Oleh:
ARIS KURNIAWAN, ST
NIM. 2014-01-007
Untuk dipertahankan di depan penguji Pada Tanggal 5 Pebruari 2016
Menyetujui Dosen Pembimbing
Pembimbing I
Pembimbing II
Dr. Drs. Sukirman, S.Pd, SH, MM Dr. Kertati Sumekar, SE.MM
Mengetahui
Ketua Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi
iii
HALAMAN IDENTITAS TIM PENGUJI TESIS
JUDUL TESIS
ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK
PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA
SEBAGAI VARIABEL MEDIATING
DI LINGKUNGAN KANTOR KPU
KABUPATEN KUDUS
Nama Mahasiswa : Aris Kurniawan NIM : 2014 - 01 – 007 Program Studi : Magister Managemen
Minat : Managemen Sumber Daya Manusia
TIM PEMBIMBING :
Ketua : Dr. Drs. Sukirman, S.Pd, SH, MM Anggota : Dr. Kertati Sumekar, SE, MM
TIM DOSEN PENGUJI
Dosen Penguji : Dr. Drs. Sukirman, S.Pd, SH, MM Dosen Penguji : Dr. Kertati Sumekar, SE. MM Dosen Penguji : Dr. Drs. H. Mochamad Edris, MM Tanggal ujian : 05 Pebruari 2016
Kudus, 05 Pebruari 2016 Penulis
PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS
Saya yang bertandatangan di bawah ini menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa di dalam Naskah Tesis dengan judul:
ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK
PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN
KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATING DI
LINGKUNGAN KANTOR KPU KABUPATEN KUDUS
Tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik di suatu Perguruan Tinggi, dan tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis dikutip dalam naskah ini dan akan disebutkan dalam sumber kutipan dan daftar pustaka.
Apabila ternyata di dalam naskah Tesis ini dapat dibuktikan terdapat unsur-unsur PLAGIASI, saya bersedia gelar MAGISTER MANAJEMEN dicabut, serta diproses sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Kudus, Pebruari 2016
Mahasiswa
v
DAFTAR RIWAYAT HIDUP
Penulis dilahirkan di Kabupaten Kudus Propinsi Jawa Tengah pada tanggal 13 Juli 1977 dari ayah yang bernama Ridwan dan ibu bernama Sumarsih. Penulis merupakan anak sulung dari dua bersaudara.
Penulis menyelesaikan pendidikan Sekolah Dasar di SDN 04 Mejobo Kabupaten Kudus dan lulus pada tahun 1989. Tahun 1989 penulis melanjutkan pendidikan di SLTP Swasta Pedawang Kudus dan lulus tahu 1992. Kemudian penulis melanjutkan pendidikan di SLTA Negeri 3 Kudus dan lulus tahun 1995. Setelah tamat SLTA penulis pada tahun 1995 melanjutkan pendidikannya dan diterima PTS Universitas Islam Sultan Agung Semarang pada Fakultas Teknik Sipil dan lulus bulan September tahun 2000.
Pada bulan April 2003 penulis diterima bekerja sebagai pegawai Honorer di Kantor KPU Kabupaten Kudus, dan selama 4 (empat) tahun mengabdi sebagai pegawai Honorer, kemudian di angkat menjadi Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Kantor KPU Kabupaten Kudus terhitung mulai 1 Januari tahun 2007, sampai dengan sekarang.
PERSEMBAHAN
Kupersembahkan tesis ini kepada:
1. Bapak dan Ibu tercinta yang selalu mendoakan penulis dalam setiap saat 2. Munzaroh, SH, MKn, Istriku tercinta yang selalu memberikan dorongan,
semangat dan dengan kesabarannya menemani penulis dengan tulus. 3. Faticha Isla dan Fawwaz Labib, buah hatiku tercinta, engkaulah yang
selalu membuat bahagia
4. Rekan-Rekan di KPU Kabupaten Kudus 5. Almamaterku tercinta UMK
Kudus, Pebruari 2016
vii
ABSTRAK
Aris Kurniawan Program Studi Magister Managemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus, 2014. Analisis Pengaruh Iklim Organisasi Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediating di Lingkungan Kantor KPU Kabupaten Kudus. Ketua Pembimbing : Sukirman, Anggota Pembimbing : Kertati Sumekar.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis : 1) pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai, 3) pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja pegawai, 3) pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja pegawai, 4) pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai, 5) pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai KPU Kabupaten Kudus.
Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai KPU Kabupaten Kudus yang berjumlah sebanyak 67 orang. Penelitian ini dilaksanakan dengan pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dan kuantitatif. Alat analisis data yang digunakan untuk menguji kebenaran hipotesis yang telah dirumuskan dalam penelitian ini adalah analisis Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian adalah: 1) Iklim organisasi mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai , 2) Iklim organisasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai, 3) Karakteristik pekerjaan mempunyai pengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai, 4) Karakteristik pekerjaan mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai, 5) Kepuasan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai.
ABSTRACT
Kurniawan, Aris Graduate (S-2) Management Study Program of Universitas Muria Kudus, 2014. Influence Analysis of Organizational Climate and Job Characteristics Against Employee Performance With Job Satisfaction As a mediating variable in the Environment Commission Office Kudus Regency. Supervisor : Sukirman, co supervisor : Kertati Sumekar.
This research intent analysis: 1 ) organisational climatic influence to clerk job satisfaction, 2 ) organisational climatic influences to clerk performances, 3 ) work characteristic influences to clerk job satisfactions, 4 ) work characteristic influences to clerk performances, 5 ) job satisfactory influences to performance KPU Kudus Regencies.
Sample in observational it is exhaustive clerk on KPU Kudus Regencies Regency that as much 67 person. This research is executed with approaching that is utilized is kualitatif's approaching and quantitative. analisis's tool data that is utilized to test truth hypothesis already being formulated deep observational it is analisis Partial Least Square ( PLS)
The Reasearch observational result is : 1) Climate organisationaling to have influence to clerk job satisfaction, 2 ) Climate organisationaling to have influences to clerk performances, 3 ) Characteristic talk shop to have influences to clerk job satisfactions, 4 ) Characteristic talk shop to have influences to clerk performances, 5 ) job satisfaction have influences to clerk performances.
ix
KATA PENGANTAR
Dengan memanjatkan puji dan syukur ke hadirat Allah SWT atas limpahan rahmat dan nikmat serta hidayahNya, penulis dapat menyelesaik penyusunan tesis yang berjudul: ANALISIS PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI
DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATING
DI
LINGKUNGAN KANTOR KPU KABUPATEN KUDUS
.Dalam penyusunan tesis penulis banyak memperoleh masukan dan bantuan dari berbagai pihak, oleh karenanya penulis mengucapkan terima kasih yang sebanyak-banyaknya kepada: Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.
4. Bapak Dr. Drs. Sukirman, S.Pd, SH, MM, Dosen Pembimbing I yang telah memberikan bimbingan, arahan, masukan hingga selesainya tesis ini.
5. Ibu Dr. Kertati Sumekar, SE, MM Dosen Pembimbing II yang telah memberikan bimbingan, arahan, masukan hingga selesainya tesis ini.
6. Bapak dan Ibu Dosen di Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.
8. Istri dan anakku tercinta yang selalu mensupport, dan menemani penulis hingga selesainya tesis ini.
9. Rekan kerja di KPU Kabupaten Kudus yang telah membantu penulis.
10. Teman-teman kuliah dan semua yang telah membantu penulis hingga selesainya tesis ini.
Akhir kata, penulis sampaikan banyak terima kasih dan penghargaan yang setinggi-tingginya kepada mereka yang telah membantu penulis.
Kudus, Pebruari 2016 Penulis
xi
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN ... ii
HALAMAN IDENTITAS TIM PENGUJI TESIS ... iii
PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS ... iv
Halaman BAB III KERANGKA KONSEP PENELITIAN
3.1 Kerangka Penelitian ... 33
3.2 Hipotesis ... 34
BAB IV METODE PENELITIAN 4.1 Pendekatan Penelitian ... 35
4.2 Tempat dan Waktu Penelitian ... 35
4.3 Populasi dan Sampel ... 35
4.4 Variabel Penelitian ... 36
4.5 Definisi Operasional Variabel ... 36
4.6. Jenis dan Sumber Data ... 38
4.7. Metode Pengumpulan Data... 39
4.8. Metode Pengolahan Data ... 40
4.9 Uji Instrumen ... 41
4.10 Analisis Data ... 42
BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 5.1. Pemeriksaan Validitas dan Reliabilitas Instrumen ... 47
5.2. Deskripsi Responden ... 55
5.3. Tanggapan Responden terhadap Variabel ... 57
5.4. Analisis Data ... 63
5.5. Pembahasan ... 79
xiii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 2.1. Penelitian Terdahulu ... 30
Tabel 5.1. Analisis Faktor dengan Nilai KMO and Barletr Test ... 47
Tabel 5.2. Nilai Component Variabel Iklim Organisasi ... 48
Tabel 5.3. Nilai Component Matrix Variabel Karakteristik Pekerjaan .. 49
Tabel 5.4. Nilai Component Matrix Variabel Kepuasan Kerja ... 49
Tabel 5.5. Nilai Component Matrix Variabel Kinerja ... 50
Tabel 5.6. Nilai Corrected Total Corelation Variabel Iklim Organisasi . 51 Tabel 5.7. Nilai Corrected Total Corelation Variabel Karakteristik Pekerjaan ... 51
Tabel 5.8. Nilai Corrected Total Corelation Variabel Kepuasan Kerja 52
Tabel 5.9. Nilai Corrected Total Corelation Variabel Kinerja ... 52
Tabel 5.10. Hasil Uji Tryout Nilai Cronbach Alpha ... 53
Tabel 5.11. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 54
Tabel 5.12. Karakteristik Responden Berdasarkan Umur ... 55
Tabel 5.13. Karakteristik Responden Berdasarkan Status Perkawinan 56 Tabel 5.14. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ... 56
Tabel 5.15. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja... 57
Tabel 5.16. Frekuensi Variabel Iklim Organisasi ... 58
Tabel 5.17. Deskripsi Variabel Karakteristik Pekerjaan ... 59
Tabel 5.18. Deskripsi Variabel Kepuasan Kerja ... 61
xv
Halaman
Tabel 5.22. Statistik Deksirptif ... 66
Tabel 5.23. Composite Reliability ... 67
Tabel 5.24. Average Varianc Extracted ... 68
Tabel 5.25. Nilai R Variabel Endogen ... 70
Tabel 5.26. Tabel Hasil Pengukuran ... 71
Tabel 5.27 Tabel Hasil Struktural ... 72
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 3.1. Kerangka Penelitian ... 33
Gambar 5.1. Model Analisis PLS Revisi ... 69
Gambar 5.2. Uji Mediasi 1. ... 77
xvii
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
Lampiran 1. Kuesioner Penelitian ... 105
Lampiran 2. Tryout Uji Instrumen ... 112
Lampiran 3. Output Hasil Uji Validitas. ... 116
Lampiran 4. Output Uji Reliabilitas ... 120
Lampiran 5. Skor Jawaban Responden ... 124
Lampiran 6. Deskripsi Responden ... 129
Lampiran 7. Deskripsi Variabel Penelitian ... 131
