LAMPIRAN 1 kuesioner Penelitian
KUESIONER PENELITIAN
PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA,
KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA
DENGAN TINDAKAN SUPERVISI SEBAGAI VARIABEL
MODERATING TERHADAP KINERJA AUDITOR PADA
INSPEKTORAT PROVINSI SUMATERA UTARA
Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris tentang
Pengaruh
Kualitas Sumber Daya Manusia, Komitmen Organisasi dan Motivasi
Kerja dengan Tindakan Supervisi sebagai variabel moderating terhadap
Kinerja Auditor pada Inspektorat Provinsi Sumatera Utara Demi tercapainya
tujuan penelitian ini diharapkan kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/i untuk dapat
mengisi daftar pernyataan dengan keadaan yang sebenarnya. Hasil penelitian
ini akan menjadi bahan masukan bagi semua pihak dalam meningkatkan
Kinerja Auditor.
Daftar pertanyaan ini berisi dua jenis pertanyaan yaitu jenis isian dan jenis pilihan. Pada jenis isian mohon diisi pada tempat jawaban yang telah disediakan dengan singkat dan jelas. Sedangkan pada jenis pilihan mohon diisi pada jawaban yang sesuai menurut Bapak/Ibu.
IDENTITAS RESPONDEN
mengharapkan hanya satu jawaban. Setiap angka akan mewakili tingkat kesesuaian dengan pendapat Saudara :
1 = Sangat Tidak Setuju (STS) 2 = Tidak Setuju (TS)
1. Dalam melaksanakan tugas pengawasan berdasarkan Program Kerja Pengawasan Tahunan (PKPT)
2. Setiap melakukan tugas pengawasan setiap tim membuat Program Kerja Pemeriksaan (PKP)
3. Dalam melaksanakan penugasan setiap tim membuat Program Pemeriksaan Tim (P2T) 4. Dalam setiap penugasan diperintahkan oleh
Inspektur dengan Surat Perintah Tugas (SPT) 5. Dalam setiap tugas kewajiban seorang
pemeriksa membuat Kertas Kerja Pemeriksaan (KKP)
6. Dalam penugasan kepada Audite Tim membuat Naskah Hasil Pemeriksaan (NHP) 7. Setiap melaksanakan tugas wajib dibuat
Laporan Hasil Pemeriksaan (LHP)
KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA STS TS N S SS
2. Penempatan pegawai sesuai dengan latar belakang pendidikan dan keterampilan yang dimilikinya untuk melakukan pengawasan 3. Kualitas auditor yang menjalankan proses
pemeriksaan adalah yang memiliki kemampuan dan kemahiran professional
4. Jenis pelatihan yang diikuti pemeriksa harus berhubungan dengan objek pemeriksaan 5. Pelatihan baik dalam negeri maupun di luar
negeri untuk pengembangan wawasan dan pengetahuan auditor sangat diperlukan
6. Auditor yang menjalankan proses pemeriksaan harus mengutamakan keadilan.
7. Perubahan peraturan perundang-undangan dalam pelaksanaan pengawasan langsung disosialisasikan kepada seluruh auditor.
KOMITMEN ORGANISASI STS TS N S SS
1. Saya sebagai pegawai merasa bangga menjadi bagian dari Inspektorat Provinsi Sumatera Utara
2. Saya merasa terikat secara emosional dengan tempat saya bekerja di Inspektorat Provinsi Sumatera Utara
3. Saya bangga melaksanakan tugas atau pekerjaan untuk Inspektorat Provinsi Sumatera Utara
4. Saya bersedia untuk bekerja ekstra agar Inspektorat Provinsi Sumatera Utara berhasil dan sukses
6. Alasan utama saya tetap bekerja karena loyalitas terhadap Inspektorat Provinsi Sumatera Utara
7. Saya merasa tidak berkomitmen jika saya tidak memberikan kemampuan saya secara profesional untuk Inspektorat Provinsi Sumatera Utara
MOTIVASI KERJA STS TS N S SS
1. Saya melaksanakan proses pemeriksaan dengan motivasi yang tinggi untuk memberikan kinerja yang baik.
2. Saya menyukai tantangan pada setiap pelaksanaan pemeriksaaan
3. Saya disiplin dalam melaksanakan tugas dan menetapkan tujuan secara realistis
4. Saya senang dihargai dan dihormati karena prestasi kerja saya yang baik.
5. Saya bekerja dalam kondisi kerja yang baik, serta diterima oleh kelompok atau teman-teman saya
6. Saya memiliki kepuasan tersendiri apabila dapat menyelesaikan tugas yang sulit.
7. Saya dipromosikan oleh pimpinan untuk menjabat suatu jabatan tertentu yang memiliki tanggungjawab penting
TINDAKAN SUPERVISI STS TS N S SS
2. Supervisor saya memperhatikan keluhan atau permasalahan yang saya hadapi
3. Supervisor saya memberikan penjelasan tentang penugasan secara keseluruhan
4. Supervisor saya cukup adil dalam mendistribusikan kesempatan dan beban pekerjaan kepada semua bawahannya
5. Supervisor saya senantiasa mengawasi pekerjaan saya sampai selesai
6. Supervisor saya bisa menjadi panutan bagaimana seorang pemeriksa profesional
7. Supervisor saya mengembangkan
Lampiran 2 Jadwal Waktu Penelitian
JADWAL WAKTU PENELITIAN
No Uraian
3 Pengumpulan Data 4 Pengolahan Data 5 Penyusunan
Laporan Penelitian 6 Seminar Hasil 7 Perbaikan Seminar
Hasil
Lampiran 3 Data Kuesioner Penelitian
Jumlah Butir Item Jumlah Butir Item Jumlah
No
Kualitas Sumber Daya Manusia Komitmen Organisasi Motivasi Kerja Tindakan Supervisi Kinerja Auditor
Butir Item
DATA KUESIONER PENELITIAN
Jumlah Butir Item Jumlah Butir Item Jumlah
No
Kualitas Sumber Daya Manusia Komitmen Organisasi Motivasi Kerja Tindakan Supervisi Kinerja Auditor
Butir Item
Lampiran 5 Uji Statistik Hipotesis 1
UJI STATISTIK HIPOTESIS 1
Descriptive Statistics
Mean Std. Deviation N
KA 29.70 3.370 71
SDM 29.90 3.104 71
K 28.63 3.510 71
M 29.75 3.237 71
Model Summaryb
Model R R Square
Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
1 .734a .539 .518 2.339
a. Predictors: (Constant), M, SDM, K
b. Dependent Variable: KA
ANOVAb
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression 428.189 3 142.730 26.085 .000a
Residual 366.600 67 5.472
Total 794.789 70
a. Predictors: (Constant), M, SDM, K
Coefficientsa
Model
Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
Collinearity Statistics
B Std. Error Beta Tolerance VIF
1 (Constant) 5.651 3.466 1.631 .108
SDM .758 .094 .698 8.082 .000 .924 1.083
K -.147 .092 -.153 -1.597 .115 .748 1.336
M .189 .101 .181 1.862 .067 .727 1.376
Lampiran 6 Uji Statistik Hipotesis 2
UJI STATISTIK HIPOTESIS 2
Coefficientsa
Model
Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error Beta
1 (Constant) 14.236 5.013 2.840 .006
SDM .098 .136 .085 .726 .470
K .345 .133 .336 2.591 .012
M .069 .147 .062 .474 .637
a. Dependent Variable: TS
Coefficientsa
Model
Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error Beta
1 (Constant) 2.620 2.020 1.297 .199
KA .003 .068 .005 .039 .969
