• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Pengembangan Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Inalum

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Pengaruh Pengembangan Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Pegawai PT. Inalum"

Copied!
1
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 1 Halaman )

Teks penuh

(1)

i ABSTRAK

PENGARUH PENGEMBANGAN PEGAWAI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PT. INALUM

Nabilah Putri Wulandari Dra. Nurlela Ketaren, M.SP

Salah satu aset penting yang dimiliki oleh organisasi tidak lepas dari prestasi kerja pegawai. Untuk memperoleh prestasi yang baik, maka perlu memperbaiki motivasi kerja pegawai. Dalam mengembangkan organisasi, orang sering terfokus pada bagaimana mengembangkan usaha, sedangkan tentang pengelolaan sumber daya manusianya masih kurang diperhatikan.

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana pengembangan pegawai dan prestasi para pegawai. Secara khusus untuk mengetahui pengaruh pengembangan pegawai terhadap prestasi kerja pegawai PT. Inalum.

Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif dalam membantu menganalisis data dan fakta yang diperoleh dari lapangan, data dalam penelitian ini diperoleh dengan menyebar 34 responden yang menjadi sampel. Kemudian dilanjutkan dengan koefisien determinan, untuk mengetahui besarnya pengaruh yang ditimbulkan pengembangan pegawai terhadap prestasi kerja.

Kata kunci: Pengembangan Pegawai, Prestasi Kerja

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 1 Halaman - 460.35 KB )

Dokumen terkait

Pengaruh Perencanaan Karir Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Sumatera Utara

Metode analisis data menggunakan metode deskriptif dan metode kuantitatif yaitu dengan Analisis Regresi liniear sederhana yang digunakan untuk mengukur pengaruh Perencanaan

Pengaruh Biaya Kualitas Terhadap Laba Operasional Suatu Perusahaan (Studi Kasus PT. Ultrajaya Milk Inddustry Tbk.).

Metode penelitian yang dilakukan adalah metode deskriptif analisis, yaitu dengan menganalisis data yang diperoleh dari penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan,

B. Sumber Data - PENGARUH ETOS KERJA ISLAM, BEBAN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KUDOS ISTANA FURNITURE KUDUS - STAIN Kudus Repository

3 Dengan menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif maka data-data yang diperoleh dari lapangan diolah menjadi angka-angka.Kemudian angka-angka tersebut diolah

Pengaruh Kepemimpinan Dan Remunerasi Terhadap Prestasi Kerja Melalui Etos Kerja Pegawai Di Lingkungan Universitas Negeri Medan

Universitas Sumatera Utara, Medan Budaya Organisasi, Etos Kerja, Kinerja Pegawai Jenis Penelitian Deskriptif Kuantitatif, sifatnya explanatory dengan metode wawancara dan

Pengaruh Facebook dan Kualitas Produk terhadap Peningkatan Penjualan pada UD

Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan field research dengan metode penelitian kuantitatif menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner

Pengaruh Iklim Sekolah Dan Konsep Diri Terhadap Pembentukan Sikap Tanggung Jawab

Pendekatan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan menggunakan metode deskriptif kuantitatif karena peneliti ingin memaparkan data-data dan menganalisis data

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BARATA INDONESIA CABANG TEGAL SKRIPSI

Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dengan jenis pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data yang

pengaruh pemberdayaan pegawai terhadap

Pendekatan Penelitian Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, karena dengan metode kuantitatif maka peneliti dapat mengetahui hasil analisis