68
DAFTAR PUSTAKA
Arum Darmawati,2015, Perbedaan Gender pada Hubungan Person Job Fit dan Organizational Fit dengan Kinerja dan OCB, Jurnal Ilmu Manajemen, Volume 12, Nomor 2.
Aurty, C. W., and Daugherty P. J., 2013. Warehouse Operation Employees: Linking Person-Organization Fit, Job Satisfaction and Coping Response.Journal Of Bussines Logistics, Vol. 24, No.1. pp. 171-197
Cable & Judge, 2014, Pay preferences and job search decisions: a person organization fit perspective.Personnel Psychology, 47, 317-348.
Cangara, 2012,Pengantar Ilmu Komunikasi; Raja Grafindo Persada, Jakarta. Effendy, 2013,Ilmu Komunikasi Teori dan Praktek, Remaja Rosdakarya Bandung. Fuad Mas’ud, 2014, Survai Diagnosis Organisasional, Badan Penerbit Universitas
Diponegoro, Semaran
Husein Umar, 2014,Metode Penelitian, Salemba Empat, Jakarta.
Kristof, 2016, Person-organization fit: an integrative review of its conceptualizations, measurement, and implications.Personnel Psychology 49, 1- 49.
M. Kiswanto, Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Kaltim Pos Samarinda,ISSN :0216-6437.
Mangkunegara, 2009, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Mathis dan Jackson, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi 9, dialihbahasakan oleh Jimmy Sadeli dan Bayu Prawira Hie, Salemba Empat, Jakarta.
Mathis dan Jackson, 2015, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kelima, Yogyakarta.
Miftah Thoha, 2007, Kepemimpinan dalam Manajemen. Edisi 12, Raja Grafindo Persada. Jakarta.
M. Kiswanto, 2010, Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan Kaltim Pos Samarinda, Jurnal Ilmiah,ISSN :0216-6437.
69
Robbins, 2011,Perilaku Organisasi. Indeks Kelompok Gramedia, Jakarta.
Sarina, Wahjoe Pengestoeti, Rudi Subiyakto, 2010, Pengaruh Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Siantan Tengah Kabupaten Kepulauan Anambas, Jurnal Sosial dan Politik, Universitas Maritim Raja Ali Haji, Tanjungpinang.
Sekiguchi, 2014, Person-Organization Fit And Person-Job Fit In Enployee Selection: A Review Of The Literature.Osaka Keidai Ronshu. Vol. 54 No. 6 pp 179–196. Sih Darmi. 2010. Model person-organization fit (P-O Fit model) terhadap kepuasan
kerja, Komitmen organisasional dan kinerja karyawan. Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), Maret 2010, Hal. 43 - 60 Vol. 17, No. 1 ISSN: 1412-3126.
Sudjana, 2012,Metode Statistik, Tarsito, Bandung.
Suharsimi Arikunto, 2012,Prosedure Penelitian, Suatu Pendekatan Praktik,Rineka Cipta, Jakarta.
Yulina, Zaitul, Surya Dharma, 2015, Pengaruh Organization Fit dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening (Studi pada Pegawai SKPD di Kabupaten Pasaman Baru), Jurnal Ekonomi, Vol1, No,2.
