Penilaian Prestasi Kerja PNS PP 46 th 2013

(1)

LOGO

PENILAIAN

PRESTASI KERJA

PNS

Berdasarkan PP 46 Tahun

2011

(2)

YOUR SITE HERE Penataan Sistem Manajemen dalam rangka Reformasi Birokrasi Penataan Sistem Manajemen dalam rangka Reformasi Birokrasi

9 Program Percepatan RB menuju Birokrasi

yang Bersih dan Melayani

9 Program Percepatan RB menuju Birokrasi

yang Bersih dan Melayani

_{Melakukan evaluasi jabatan}

 _{Memanfaatkan assesment center}

untuk pengukuran kompetensi jabatan, penempatan dalam jabatan, dan pengembangan pegawai

 _{Menyusun uraian jabatan}  _{Menyusun profil kompetensi}

jabatan

 _{Menyusun job grading dan job}

pricing

 _{Menerapkan sistem penilaian}

kinerja

 _{Menata sistem pemberian}

tunjangan kinerja/remunerasi

 _{Mengembangkan sistem}

pengadaan data seleksi

 _{Membangun/mengembangkan}

database pegawai

 _{Mengembangkan pola karir}

berdasarkan kompetensi: penempatan, rotasi, mutasi

_{Melakukan evaluasi jabatan}

 _{Memanfaatkan assesment center}

untuk pengukuran kompetensi jabatan, penempatan dalam jabatan, dan pengembangan pegawai

 _{Menyusun uraian jabatan}  _{Menyusun profil kompetensi}

jabatan

 _{Menyusun job grading dan job}

pricing

 _{Menerapkan sistem penilaian}

kinerja

 _{Menata sistem pemberian}

tunjangan kinerja/remunerasi

 _{Mengembangkan sistem}

pengadaan data seleksi

 _{Membangun/mengembangkan}

database pegawai

 _{Mengembangkan pola karir}

berdasarkan kompetensi: penempatan, rotasi, mutasi

1. Penataan Struktur Birokrasi 2. Penataan Jumlah dan

distribusi PNS

3. Sistem seleksi CPNS dan Promosi PNS secara terbuka 4. Profesionalisasi PNS

5. Pengembangan Sistem

Elektronik Pemerintahan (E-Government)

6. Penyederhanaan Perizinan Usaha

7. Peningkatan Transparans dan Akuntabilitas Aparatur

8. Peningkatan Kesejahteraan Pegawai Negeri

9. Efisiensi Penggunaan Fasilitas Sarana dan Prasarana Kerja Pegawai Negeri

1. Penataan Struktur Birokrasi 2. Penataan Jumlah dan

distribusi PNS

3. Sistem seleksi CPNS dan Promosi PNS secara terbuka 4. Profesionalisasi PNS

5. Pengembangan Sistem

Elektronik Pemerintahan (E-Government)

6. Penyederhanaan Perizinan Usaha

7. Peningkatan Transparans dan Akuntabilitas Aparatur

8. Peningkatan Kesejahteraan Pegawai Negeri

(3)

YOUR SITE HERE

9 PROGRAM PERCEPATAN RB MENUJU BIROKRASI

YANG BERSIH DAN MELAYANI

9 PROGRAM PERCEPATAN RB MENUJU BIROKRASI

YANG BERSIH DAN MELAYANI

PROFESIONALISME PNS

HAL-HAL YANG HARUS DILAKUKAN K/L:

1. Penetapan Standar Kompetensi Jabatan

2. Peningkatan Kemampuan PNS Berbasis Kompetensi 3. Sistem Nasional Diklat

Berbasis Kompetensi

4. Penegakan Etika dan Disiplin PNS

5. Sertifikasi Kompetensi PNS 6. Mutasi dan Rotasi Sesuai

Kompetensi secara Periodik 7. Pengukuran Kinerja

Individu

8. Penguatan Jabatan Fungsional:

a) Penambahan Jumlah Jabatan Fungsional

b) Penetapan Pola Karier Jabatan Fungsional

c) Peningkatan Kemampuan Jabatan Fungsional

d) Peningkatan Tunjangan Jabatan Fungsional

HAL-HAL YANG HARUS DILAKUKAN K/L:

1. Penetapan Standar Kompetensi Jabatan

2. Peningkatan Kemampuan PNS Berbasis Kompetensi 3. Sistem Nasional Diklat

Berbasis Kompetensi

4. Penegakan Etika dan Disiplin PNS

5. Sertifikasi Kompetensi PNS 6. Mutasi dan Rotasi Sesuai

Kompetensi secara Periodik

7. Pengukuran Kinerja Individu

8. Penguatan Jabatan Fungsional:

a) Penambahan Jumlah Jabatan Fungsional

b) Penetapan Pola Karier Jabatan Fungsional

c) Peningkatan Kemampuan Jabatan Fungsional

(4)

Biro Kepegawaian, Kemdikbud



Untuk mewujudkan pembinaan PNS

berdasarkan sistem penilaian prestasi

kerja dan sistem karier yang lebih baik



Sistem penilaian pekerjaan sebagaimana

diatur dalam PP No 10 Tahun 1979

memiliki kelemahan, yaitu mengutamakan

penilaian perilaku

(5)

Biro Kepegawaian, Kemdikbud

Apakah Saya PNS yang BERKINERJA?

60% x Nilai SKP

40% x Nilai PKP

Tergantung Nilai Prestasi Kerja ANDA.

Semakin tinggi Nilai PK PNS, semakin baik kinerja

ANDA.

PK PNS = Penilaian Kerja PNS SKP = Standar Kerja Pegawai PKP = Perilaku Kerja Pegawai

Nilai PK PNS =

Perlu

Penilaian

Prestasi

(6)

Siapa yang harus mengetahui

Penilaian Prestasi Kerja PNS ini?

YOUR SITE HERE

Semua PNS harus mengetahui dan memahami

proses penilaian prestasi kerja ini.

(7)

Apakah Penilaian Prestasi Kerja PNS?

Proses penilaian secara

sistematis

yang dilakukan

oleh

Pejabat Penilai

terhadap

Sasaran Kerja

Pegawai

dan

Perilaku Kerja

PNS

Biro Kepegawaian, Kemdikbud

...yang dinilai?

Apakah

Sasaran

Kerja Pegawai

tercapai?

Apakah

Perilaku

Kerja Pegawai

baik?

1

2

(8)

Biro Kepegawaian, Kemdikbud

Apakah Prinsip Dasar dalam PK PNS?

1. Objektif

2. Terukur

3. Akuntabel

4. Partisipasi

5. Transparan

Sesuai dengan keadaan yang sebenarnya tanpa dipengaruhi oleh penilaian subjektif pribadi dari pejabat penilai

Dapat diukur secara kualitatif dan kuantitatif.

Seluruh hasil penilaian kinerja harus dapat dipertanggungjawabkan kepada pejabat yang berwenang

Seluruh proses penilaian prestasi kerja dengan melibatkan secara aktif antara pejabat penilai dengan PNS yang dinilai

(9)

Siapakah yang Menilai?

1. Seluruh proses penilaian prestasi kerja dengan melibatkan secara aktif antara pejabat penilai dengan PNS yang dinilai

2. Pejabat penilai wajib melakukan penilaian prestasi kerja thdp tiap PNS di lingkungan unit kerjanya

3. SANKSI: Bila tidak

melakukan penilaian akan dijatuhi hukuman disiplin sesuai dengan peraturan perUUan

4. Penilaian dilakukan tiap

akhir bulan Desember tahun ybs atau paling lambat

(10)

5. Pejabat penilai wajib menyampaikan hasil penilaian kepada atasannya paling lama 14 hari.

Siapakah yang Menilai?

(lanjutan....)

6. Atasan pejabat penilai wajib

memeriksa hasil penilaian prestasi kerja.

7. Atasan pejabat penilai = atasan langsung dari pejabat penilai

(11)

Apakah

S

asaran

K

erja

P

egawai?



SKP = rencana kerja dan target yg akan dicapai

oleh seorang PNS.



SKP disusun oleh tiap PNS berdasarkan Rencana

Kerja Tahunan, disetujui & ditetapkan oleh pejabat

penilai (atasan langsungnya)



SKP memuat:

 kegiatan tugas pokok

jabatan

 target yang bersifat nyata

(12)

Apakah

S

asaran

K

erja

P

egawai?

(Lanjutan...)



SANKSI:

Bila tidak menyusun SKP, akan dijatuhi hukuman disiplin sesuai peraturan perundang-undangan tentang disiplin PNS.



Nilai bobot kegiatan didasarkan pada

tingkat kesulitan dan prioritas.



Jumlah bobot keseluruhan 100.



SKP ditetapkan setiap tahun pada bulan

(13)

Bagaimana Bentuk Formulir SKP?

NO 1. PEJABAT YANG MENILAI NO 2. PNS YANG DINILAI

1 Nama 1 Nama

2 NIP 2 NIP

3 Pangkat/Gol. Ruang 3 Pangkat/Gol. Ruang

4 Jabatan 4 Jabatan

5 Unit Kerja 5 Unit Kerja

NO TUGAS JABATAN3. KEGIATAN

TARGET KUANTITAS

(14)

YOUR SITE HERE

KUALITAS _WAKTU KUANTITAS

Bobot penilaian SKP adalah 60%, meliputi Aspek

(15)

YOUR SITE HERE

Tugas

Tambahan Kreativitas

Tugas Tambahan dan Kreativitas

Tugas

tambahan yang

berkaitan

dengan tugas

pokok jabatan,

hasilnya dinilai

sebagai bagian

dari capaian

SKP

Kreativitas

yang

bermanfaat

bagi

organisasi,

hasilnya

(16)

Bagaimana Penilaian Pencapaian SKP?

 _{Penilaian SKP dilakukan dengan cara} membandingkan antara realisasi kerja dengan target dari aspek

kuantitas, kualitas, waktu dan/atau biaya, dikalikan dengan bobot

kegiatan.

 _{Bila realisasi kerja melebihi dari target}

maka capaian SKP dapat lebih dari 100 (seratus)

 _{Bila SKP tidak tercapai yg diakibatkan}

oleh faktor di luar kemampuan individu PNS, maka penilaian

(17)

Apakah Perilaku Kerja Pegawai?

Setiap tingkah laku,

sikap atau tindakan

yang dilakukan oleh

PNS atau tidak

melakukan sesuatu

yang seharusnya

dilakukan sesuai

dengan ketentuan

perundang-undangan.

Biro Kepegawaian, Kemdikbud

(18)

YOUR SITE HERE

Orienta si Pelayan

-an

Orienta si Pelayan

-an

Integrit as

Komit-men

Disiplin

Kerja Sama

Kedi-siplinan

MELIPUTI ASPEK

(19)

Bagaimana Penilaian Perilaku Kerja

PNS?



Penilaian PKP dilakukan melalui pengamatan

terhadap PNS yang bersangkutan sesuai kriteria

yang ditentukan



Pejabat penilai dapat mempertimbangkan

masukan dari pejabat penilai lain yang setingkat

di lingkungan unit kerja masing-masing



Nilai PKP dapat diberikan paling tinggi 100

(seratus)



Ketentuan lebih lanjut mengenai kriteria penilaian

perilaku kerja diatur dengan Peraturan Kepala

Badan Kepegawaian Negara

(20)

Bagaimana Menghitung Prestasi Kerja

PNS?

NO NILAI KUALIFIKASI

1 91 – ke atas Sangat baik 2 76 – 90 Baik

3 61 – 75 Cukup 4 51 – 60 Kurang 5 50 – ke

bawah

Buruk

YOUR SITE HERE

Nilai PK = 60% x Nilai (SKP) + 40% x Nilai (PKP)

(21)

Sangsi

Diberikan kepada PNS yang tidak mencapai Sasaran

Kerja yang ditetapkan (Sesuai PP No 53 Tahun 2010)

YOUR SITE HERE

H

U

K

U

M

A

N

D

IS

IP

L

IN

S

E

D

A

N

G

H

U

K

U

M

A

N

D

IS

IP

L

IN

S

E

D

A

N

G

Apabila pencapaian sasaran kerja pada

akhir tahun hanya mencapai 25% s.d. 50%.

Berupa:

 _{penundaan kenaikan gaji berkala selama}

1 (satu) tahun

 _{penundaan kenaikan pangkat selama 1}

(satu) tahun

 _{penurunan pangkat setingkat lebih}

(22)

Sangsi (lanjutan...)

Biro Kepegawaian, Kemdikbud

Apabila pencapaian sasaran kerja pada akhir tahun kurang dari 25%.

Berupa:

 _{Penurunan pangkat setingkat lebih rendah}

selama 3 (tiga) tahun

 _{Pemindahan dalam rangka penurunan pangkat}

setingkat lebih rendah

 _{Pembebasan dari jabatan}

 _{Pembehentian dengan hormat tidak atas}

permintaan sendiri sebagai PNS

 _{Pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS}

Hukuman Dis

(23)

Penutup

YOUR SITE HERE

Penilaian Prestasi Kerja PNS dimaksudkan untuk mewujudkan PNS yang profesional dan berkinerja dalam rangka

mendukung reformasi birokrasi

Penilaian Prestasi Kerja PNS dimaksudkan untuk mewujudkan PNS yang profesional dan berkinerja dalam rangka

mendukung reformasi birokrasi

Penilaian Prestasi Kerja PNS akan diterapkan/ diimplementasikan mulai tanggal 1 Januari 2014

Agar dalam pelaksanaannya dapat berjalan efektif,

diharapkan pimpinan instansi menerapkan langkah-langkah yang diperlukan

Agar dalam pelaksanaannya dapat berjalan efektif,

diharapkan pimpinan instansi menerapkan langkah-langkah yang diperlukan

Penilaian Prestasi Kerja dilakukan dengan cara

menggabungkan penilaian SKP dengan penilaian perilaku kerja

Penilaian Prestasi Kerja dilakukan dengan cara

menggabungkan penilaian SKP dengan penilaian perilaku kerja

Sebelum diberlakukan, saat ini setiap instansi dapat mulai melakukan simulasi dan mewajibkan PNS di lingkungannya untuk mengisi Sasaran Kerja Pegawai (SKP)

(24)

LOGO