PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PURA NUSA PERSADA
KUDUS
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat Untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Strata ( SI ) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Diajukan oleh:
YANA PERMANA PUTRA NIM. 2011.11.106
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN BUDAYA
ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PURA NUSA
PERSADA KUDUS
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi
Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Kudus, 2015
Mengetahui,
Ketua ProgDi Pembimbing I
Mengetahui,
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO
“Hanya sedikit di antara kita yang bisa melakukan hal-hal besar, tetapi semua orang di antara kita dapat melakukan hal-hal kecil dengan cinta yang besar”. “Pengetahuan diri paling baik dipelajari, bukan dengan merenung atau meditasi, melainkan dengan tindakan. Berusaha keraslah untuk melakukan tugas Anda dan
Anda akan segera tahu orang macam apa Anda”.
PERSEMBAHAN
1. Allah SWT yang selalu memberikan rahmat dan
hidayah-Nya.
2. Nabi Muhammad SAW yang menjadi teladan bagi
kita semua.
3. Kedua orang tua
4. Adik saya
KATA PENGANTAR
Puji dan Syukur sedalam – dalamnya saya panjatkan kehadirat Allah SWT, atas
segala Rahmat dan Hidayah-Nya yang telah berlimpah, sehingga penulis dapat
menyelesaikan penulisan skripsi ini guna melengkapi syarat ujian akhir dan sekaligus
persyaratan untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi (S1) pada Program Studi
Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.
Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini tidak akan selesai tanpa bantuan
dari berbagai pihak, maka pada kesempatan yang baik ini dengan segala kerendahan
hati penulis ingin mengucapkan rasa terima kasih kepada :
1. Yang terhormat Bapak Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM selaku Dekan
Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang berkenan memberikan
kemudahan dan pengesahan skripsi ini.
2. Yang terhormat Bapak Noor Azis, SE, MM selaku Ketua Program Studi
3. Yang Terhormat Ibu Dra. Panca Winahyuningsih, MM selaku Dosen
Pembimbing I dan juga Dosen Wali saya yang telah memberikan
bimbingan dan pengarahan selama penyusunan skripsi ini.
4. Yang Terhormat Bapak Agung Subono, SE, MSi selaku Dosen
Pembimbing II yang telah memberikan bimbingan dan pengarahan selama
penyusunan skripsi ini.
5. Bapak, Ibu dosen dan staf pengajar di Fakultas Ekonomi Universitas Muria
Kudus yang telah memberikan bekal berbagai ilmu pengetahuan.
6. Bapak, Ibu, dan keluarga serta saudara yang telah mencurahkan kasih
sayang dengan tiada henti mendoakan, memberi dukungan dan semangat
dalam menyelesaikan studi serta menyelesaikan skripsi ini dengan baik.
7. Teman-teman semua, terutama buat venti atas bantuan pada penulis untuk
Semoga segala bantuan dan kebaikan tersebut mendapat balasan dari Allah
SWT. Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini jauh dari sempurna, namun
penulis telah berusaha dengan segenap pikiran dan kemampuan agar dapat menyusun
kesempurnaannya. Dan berharap dapat memberi manfaat bagi para pembaca.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PURA NUSA
PERSADA KUDUS
NAMA : YANA PERMANA PUTRA NIM : 2011-11-106
Pembimbing 1 : Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, MM 2 : Agung Subono, SE, MSi
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
FAKULTAS EKONOMI PROGRAM STUDI MANAJEMEN
ABSTRAKSI
Kinerja karyawan merupakan performance atau prestasi yang berarti hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang, karena yang baik menunjukkan dedikasi yang baik pula, hal ini juga yang dialami oleh pegawai pada PT. Pura Nusa Persada Kudus, yang dalam upayanya meningkatkan kinerja karyawan dengan meningkatkan kepemimpinan yang handal, komunikasi yang baik dan budaya organisasi yang kuat.
pengaruh yang positif dan signifikan antara kepemimpinan, komunikasi, budaya organisasi terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun berganda.
Metode penelitian yang digunakan yaitu metode kuantitatif. Variabel dalam penelitian antara lain variabel independen kepemimpinan (X1), komunikasi (X2), budaya organisasi (X3), variabel dependen yaitu kinerja karyawan (Y), jenis data menggunakan data kuantitatif dan kualitatif dan sumber data menggunakan data primer dan data sekunder dengan mengambil sampel sebanyak 78 responden, pengumpulan datanya menggunakan kuesioner dan wawancara, pengolahan datanya meliputi : scroring, proses coding, editing, tabulating. Analisis datanya dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas, analisisnya regresi dan analisis adjusted R square.
Berdasarkan analisis data di atas diperoleh hasil penelitian, dapat diambil kesimpulan sebagai berikut:
1. Variabel kepemimpinan, komunikasi, budaya organisasi masing-masing mempengaruhi secara parsial terhadap variabel kinerja karyawan pada PT. Pura Nusa Persada Kudus, hal ini dapat dibuktikan dari hasil Uji t hitung masing-masing variabel sebesar 3,397, 2,280, 3,406 yang menunjukkan bahwa nilai t hitung setiap variabel tersebut nilainya lebih besar jika dibandingkan dengan nilai t tabel = 1,665.
2. Variabel kepemimpinan, komunikasi, budaya organisasi masing-masing mempengaruhi yang positif dan signifikan secara berganda terhadap variabel kinerja karyawan pada PT. Pura Nusa Persada Kudus. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil Uji F, dimana nilai F hitung yaitu 18,302 lebih besar jika dibandingkan dengan nilai F tabel = 2,73, sehingga ketiga variabel tersebut terbukti secara signifikan memiliki pengaruh secara berganda terhadap kinerja karyawan.
A. Kata Kunci : kepemimpinan, komunikasi, budaya organisasi, dan kinerja karyawan.
INFLUENCE LEADERSHIP, COMMUNICATION, AND ORGANIZATONAL CULTURE FOR EMPLOYEES PERFORMANCE AT PT. PURA NUSA
PERSADA KUDUS
NAME : YANA PERMANA PUTRA NIM : 2011-11-106
Guider 1: Dra. Hj. Panca Winahyuningsih, MM 2 : Agung Subono, SE, Msi
MURIA KUDUS UNIVERSITY ECONOMY FACULTY MANAJEMEN PROGRAM STUDY
Employee performance is a performance or achievements that means the output of work can be reached by a person or group of people, because a good samething can showing dedication as well, it is also experienced by employees at PT. Pura Nusa Persada Kudus, who in the attempt to increase employee performance by increasing the competent leadership, good communication and strong organizational culture.
Under these conditions, formulated research problem as follows: The goals to be achieved in this research is: is there a positive and significant influence between leadership, communication, organizational culture on employee performance either partially or multiple.
The method used in this reseach is quantitative menthod. Variable in the reseach, among others, leadership independent variable (X1), communication (X2),
organizational culture (X3), the dependent variable is the employees performance (Y),
the kind of data using quantitative and qualitative data and data sources using primary data and secondary data by taking samples of 78 respondents, collecting the data using questionnaires and interviews, processing of data include: scroring, the process of coding, editing, tabulating. Data analysis using validity and reliability test, regression analysis and analysis of the adjusted R square.
Based on the above data analysis obtained results, it can take concluded as follows :
1. Leadership variable , communication, organizational culture each can affects partially on variable the employees performance at PT. Pura Nusa Persada Kudus, this can be evidenced from the results of the count t test each variable for 3,397, 2,280, 3,406 which indicates that the t value of the every it can more variable than the value of t table = 1,665.
2. Leadership variable, communication, organizational culture each can affect positive and significant multiple of the variable performance of employees at PT. Pura Nusa Persada Kudus. It can evident from the results of Test F, where F count is 18,302 more than the value of F table = 2,73, so that the three variables have significant proof and it have multiple influence of employees.performance.
.
A. Keywords : leadership, communication, organizational culture, and employee performance.
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL………. i
HALAMAN PERSETUJUAN……….. ii
3.1.Rancangan Penelitian……….. 28
3.2.Variabel Penelitian……….. 28
3.3.Jenis dan Sumber Data……… 30
3.4.Populasi dan Sampel……… 31
3.5.Pengumpulan Data………... 33
3.6.Pengolahan Data…… ………... 33
3.7.Uji Instrument Data……… …. 34
3.8.Analisis Data………. … 35
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN……….. 40
4.1.Gambaran Umum Perusahaan………... 40
4.2.Uji Instrumen……… 52
4.3.Penyajian Data……….. 55
4.4.Analisis Data………. 62
4.5.Pembahasan………... 70
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN……… 73
5.1.Kesimpulan……… 73
5.2.Saran-saran………... 74
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel
2.1. Penelitian Terdahulu……… 24
3.1. Populasi dan Sampel……… 32
4.1. Hasil Uji Validitas………... 53
4,2, Hasil Uji Reliabilitas……… 54
4.3. Jenis Kelamin Responden………. 55
4.4. Usia Responden………. 56
4.5. Pendidikan Responden……… . 56
4.6. Jawaban Responden Variabel Kepemimpinan………. 58
4.7. jawaban Responden Variabel Komunikasi……… 59
4.8. Jawaban Responden Variabel Budaya Organisasi………. 60
4.9. Jawaban Responden Variabel Kinerja Karyawan……… 62
4.10. Analisis regresi Coeffecient………... 63
4.11. Pengujian Parsial……… 64
4.12. Model Anova………. 67
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar
2.1. Kerangka Pemikiran Teoritis………. 27
4.1. Struktur Organisasi PT. Pura Nusa Persada……….. 47
