PENGARUH DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA
DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS
KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI
PADA PT. AROMA TOBACCO INTERNATIONAL KUDUS
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Diajukan oleh
VIKA ARI MUSDIYANA
NIM. 2009-11-072
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
PENGARUH DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. AROMA TOBACCO INTERNATIONAL
KUDUS
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Kudus, 2013 Mengetahui,
Ketua ProgDi Pembimbing I
NOOR AZIS, SE, MM Dra. Hj. PANCA WINAHYUNINGSIH, MM
NIS.0610702010101179 NIS. 0610702010101022
Mengetahui,
Dekan Pembimbing II
Dr. H. MOCHAMAD EDRIS, Drs, MM FITRI NUGRAHENI, SE, MM
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO :
1. Orang-orang yang beriman dan berlaku lurus (Istiqomah) tidak akan
merasa takut atau cemas dalam hidup.
(QS. Al Ahqoh 13)
2. Ilmu yang tidak diamalkan bagaimana pohon yang tidak berbuah.
(HR. Muslim)
3. Tuntutlah ilmu walaupun sampai ke Negeri Cina.
(HR. Bukhori)
PERSEMBAHAN :
Bapak Muslimin dan ibu Sri Kustiyaningsih orang tua tercinta
Kakak`ku Windi Musdiyono dan adik`ku Anugraheni Putri Sujiwo tersayang.
Para dosen dan staf pengajar
FEMA angkatan 2009
KATA PENGANTAR
Dengan rasa tawakal dan kerendahan hati. Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah melimpahkan Rahmat, hidayah dan inayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini yang berjudul “PENGARUH
DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP
PRODUKTIVITAS KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI SKT PADA PT.
AROMA TOBACCO INTERNATIONAL KUDUS”. Untuk memperoleh gelar
Sarjana Ekonomi (S1) pada program Studi Manajemen fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.
Dan dengan sepenuh hati penulis menyadari skripsi ini tidak lepas bimbingan dari bantuan dari berbagai pihak. Oleh karena itu pada kesempatan ini penulis menyampaikan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada :
1. Yang terhormat Bapak, Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM selaku Dekan Fakultas Ekonomi yang telah memberi ijin kepada penulis untuk mengadakan penelitian dalam penyusunan skripsi ini.
2. Yang terhormat Bapak, Noor Azis, SE, MM selaku Ketua Jurusan Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah memberikan ijin kepada penulis untuk mengadakan penelitian.
4. Yang terhormat Ibu Fitri Nugraheni, SE, MM, selaku Dosen Pembimbing II dalam penyusunan skripsi ini.
5. Yang terhormat Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan selama ini kepada penulis sebelum penyusunan skripsi.
6. Bapak dan Ibu tercinta yang telah memberikan do`a restu, serta dorongan baik material maupun apiritual, sehingga skripsi ini dapat terselesaikan denga tepat waktu.
7. Saudara-saudaraku tersayang yang telah memberikan dorongan dan bantuan pada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
8. Teman dan sahabatku yang tercinta yang tidak bias saya sebutkan satu persatu yang telah banyak memberikan bantuannya dalam penyusunan skripsi ini. Semoga Allah SWT membalas amal dan budi baik apa yang telah dicurahkannya kepada penulis, kritik dan saran,penulis terima dengan penuh rasa hormat sebagai perbaikan pengetahuan penulis. Akhirnya penulis berharap semoga skripsi yang terselesaikan ini dapat memberikan manfaat bagi perkembangan demi perbaikan.
Kudus,…….……….2013
Penulis
ABSTRAKSI / RINGKASAN UNIVERSITAS MURIA KUDUS
FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN STATUS TERAKREDITASI B
PENGARUH DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA,
DAN KOMPENSASI TERHADAP
PRODUKTIVITAS KARYAWAN BAGIAN
PRODUKSI PADA PT. AROMA TOBACCO
INTERNATIONAL KUDUS
Permulaan xiv, isi 71, Tabel 15, Gambar 1
Pemanfaatan sumber daya manusia harus diperlukan dengan baik agar dapat bekerja dengan efektif, efisien dan produktivitas yang tinggi. Dalam dunia usaha pada era yang modern ini, teknologi telah maju dengan sangat pesat, sehingga dalam segala aspek kehidupan baik di dalam maupun di luar lingkungan perusahaan menggunakan teknologi modern. Dari semua keberhasilan ini tidak lepas dari faktor manusia, hal ini dikarenakan manusia memegang peran penting bagi pencapaian tujuan perusahaan. Perhatian perusahaan terhadap disiplin,lingkungan kerja karyawan dan kompensasi diharapkan para karyawan di PT. Aroma Tabacco Internasional Kudus akan mempunyai semangat kerja yang tinggi, sehingga dengan adanya tingkat semangat kerja yang tinggi itu para karyawan akan mempunyai kerja yang baik.
Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah (1) apakah ada pengaruh disiplin, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap produktivitas karyawan harian SKT pada PT. Aroma Tobacco International Kudus baik secara parsial maupun berganda? (2) variabel manakah yang mempunyai pengaruh dominan terhadap produktivitas karyawan harian SKT pada PT. Aroma Tobacco International Kudus? Tujuan penelitian ini adalah untuk untuk (1) untuk menguji pengaruh disiplin, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap produktivitas karyawan harian SKT pada PT. Aroma Tobacco International Kudus baik secara parsial maupun berganda (2) untuk menentukan variabel yang mempunyai pengaruh dominan terhadap produktivitas karyawan harian SKT pada PT. Aroma Tobacco International Kudus.
dokumentasi. Uji instrument meliputi uji validitas, dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan kuantitatif, meliputi analisis regresi, uji regresi parsial, uji berganda (uji anova), nilai Adjusted R Square.
Dari hasil analisis data yang dilakukan dapat ditarik kesimpulan bahwa ada pengaruh yang signifikan baik secara parsial maupun bersama-sama, hal ini dibuktikan dengan
1. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel disiplin kerja, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap produktivitas karyawan pada PT. Aroma Tobacco International Kudus secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian nilai thitungsebesar 2,400 memiliki nilai thitung> dari nilai ttabelsebesar 1,677, dan Prob Sig. Sebesar 0,020 di bawah 0,05. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel Lingkungan kerja terhadap Produktivitas karyawan secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian nilai thitungsebesar 2,939 memiliki nilai thitung> dari nilai ttabelsebesar 1,677, dan Prob Sig. Sebesar 0,005 di bawah 0,05 dan ada pengaruh yang signifikan antara variabel Kompensasi terhadap Produktivitas karyawan secara parsial yang didasarkan pada hasil pengujian nilai thitung sebesar 3,360 memiliki nilai thitung> dari nilai ttabel sebesar 1,677, dan Prob Sig. Sebesar 0,002 di bawah 0,05.
2. Ada pengaruh yang signifikan antara variabel disiplin kerja, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap produktivitas karyawan pada PT. Aroma Tobacco International Kudus secara berganda yang didasarkan pada hasil pengujian nilai Fhitung sebesar 44,391 memiliki nilai Fhitung> dari nilai Ftabel sebesar 2,794, dan Prob Sig. Sebesar 0,000 di bawah 0,05, Dari hasil analisis regresi berganda ternyata variabel kompensasi memiliki nilai koefisien regresi sebesar 0,339 yang berarti mempunyai pengaruh lebih besar dibandingkan dengan variabel lain, sedangkan pengaruh kontribusi atau peranan ketiga variabel tersebut sebesar 71,5% terhadap Produktivitas Kerja karyawan pada PT. Aroma Tobacco International Kudus.
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... HALAMAN PENGESAHAN ... MOTTO DAN PERSEMBAHAN ... KATA PENGANTAR ... RINGKASAN / ABSTRAKSI ... DAFTAR ISI ... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR ... BAB I. PENDAHULUAN ...
1.1. Latar Belakang... 1.2. Ruang Lingkup ... 1.3 Perumusan Masalah ... 1.4. Tujuan Penelitian ... 1.5. Kegunaan Penelitian ... BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ... 2.1. Konsep Disiplin ... 2.2. Lingkungan Kerja ... 2.3. Kompensasi ... 2.3.1. Pengertian Kompensasi ... 2.3.2. Asas Kompensasi ...
2.3.3. Tujuan Kompensasi ... 2.4. Konsep Produktivitas ... 2.4.1. Pengertian Produktivitas ... 2.4.2. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas .... 2.5. Tinjauan Penelitian Terdahulu ... 2.6. Kerangka Pemikiran ... 2.7. Hipotesis ... BAB. III. METODE PENELITIAN ...
3.1. Rancangan Penelitian ... 3.1.1. Lokasi Penelitian ... 3.1.2. Jenis Penelitian ... 3.2. Variabel Penelitian ... 3.2.1. Macam-Macam Variabel ... 3.2.2. Definisi Operasional Variabel ... 3.3. Populasi dan Sampel ... 3.4. Jenis dan Sumber Data ... 3.5. Pengumpulan Data ... 3.6. Pengolahan Data ... 3.7. Uji Instrumen ... 3.7.1. Uji Validitas ... 3.7.2. Uji Reliabilitas ... 3.8. Analisis Data ...
3.8.1. Analisis Deskriptif …... 3.8.2. Analisis Kuantitatif ... 3.8.3. Analisis Regresi ... 3.8.4. Uji Regresi Parsial ... 3.8.5. Uji Regresi Berganda (uji Anova) ... 3.8.6. NilaiAdjusted R Square... BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN... 4.1. Gambaran Perusahaan ...
4.1.1. Gambaran PT. Aroma Tobacco International Kudus . 4.1.2. Proses dan Hasil Produksi ...
4.1.2.1. Bahan-bahan yang Digunakan ... 4.1.2.2. Peralatan yang Dipakai ... 4.1.2.3. Hasil Produksi ... 4.1.3. Karyawan Perusahaan Rokok PT. Aroma Tobacco International Kudus ... 4.2. Penyajan Data ...
4.2.1. Identitas Responden ... 4.2.2. Deskripsi Data ...
4.2.2.1. Deskripsi Variabel Disiplin (X1) ... 4.2.2.2. Deskripsi Variabel Lingkungan Kerja (X2)... 4.2.2.3. Deskripsi Variabel Kompensasi (X3) ... 4.2.2.4. Deskripsi Variabel Produktivitas (Y) ...
4.3. Analisis Data ... 4.3.1. Analisis Regresi Berganda ... 4.3.1.1. Pengujian Hipotesis (t test) ... 4.3.1.2. Uj F (Secara bersama-sama/berganda) ... 4.4. Pembahasan ... BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN... 5.1. Kesimpulan ... 5.2. Saran ... DAFTAR PUSTAKA ... LAMPIRAN
Tabel 3.1.
Hasil Uji Validitas Disiplin (X1) ... Hasil Uji Validitas Lingkungan Kerja (X2) ... Hasil Uji Validitas Kompensasi (X3) ...
Hasil Uji Validitas Produktivitas Karyawan (Y) ... Hasil Analisis Reliabilitas ... Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ... Penjelasan Responden atas Variabel Disiplin ... Penjelasan Responden atas Variabel Lingkungan Kerja ... Penjelasan Responden atas Variabel Kompensasi ... Penjelasan Responden atas Variabel Produktivitas ... Rekapitulasi Hasil Analisis Statistik terhadap Persamaan Regresi Linier Berganda ... Hasil Pengujian Berganda ...
Adjusted R Square ...
Gambar 2.1.
DAFTAR GAMBAR
Kerangka Pemikiran Teoritis ...
