• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada PT. Asuransi Cigna Medan)

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada PT. Asuransi Cigna Medan)"

Copied!
3
0
0

Teks penuh

(1)

96

DAFTAR PUSTAKA

A.M, Sardiman.(2007).Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: PT.Raja

Grafindo Persada.

Anwar Prabu Mangkunegara. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Perusahaan cetakan pertama, penerbit PT. Remaja Rsodakarya. Bandung

Anwar Prabu Mangkunegara. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia

Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung

Arikunto, 1996, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka

Cipta

Handoko, Hani T, Dr.MBA dan Reksohadiprodjo Sukanto, Dr. M.Com.1996.

Organisasi Perusahaan. Edisi kedua Yogyakarta : BPFE

Hani, Handoko T. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.

BPFE : Yogyakarta

Hasibuan, Malayu, S.P. 2003. Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah.

Jakarta : PT Toko Gunung Agung.

Hasibuan.Malayu.SP; 2007. Organisasi dan Motivasi. Jakarta: Bumi Aksara

Ishak dan Hendri Tanjung; 2003.Manajemen Motivasi. Jakarta.

Mahmudi. (2005). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: UPP AMP

(2)

97

Riduwan., (2002). Skala Pengukuran Variabel-Variabel Penelitian. Alfabeta,

Bandung.

Robbins. Stephen. P; 2008.Perilaku Organisasi. PT. Indeks Kelompok Gramedia

Sedarmayanti, 2007, Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung,

Penerbit Mandar Maju.

Singarimbun dan Effendi . 1995. Metode Venelitian Survei. LP3ES. Jakarta.

Sugiyono. 2003. Metode Penelitian Administrasi, Bandung : Alfabeta

Sugiyono. 2005. Metode Penelitian Administrasi, Alfabete : Jakarta.

Suharyadi, Purwanto SK. 2004. Statistika Untuk Ekonomi & Keuangan Modern.

jakarta : Salemba Empat.

Tika, M. Prabundu. 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja

Perusahaan. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Veithzal, Rivai. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan.

Cetakan Pertama. Jakarta: PT. Raja Grafindo

Winardi, J. 2002. Motivasi & pemotivasian dalam manajemen. Jakarta : Raja

Persada Grafindo

(3)

98

Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta : Salemba

Empat, Jakarta.

Wursanto, Ig. Drs. 1987. Etika Komunikasi Kantor, Yogyakarta : Khanesius.

Yogyakarta

Referensi

Dokumen terkait

Pengaruh penilaian kinerja dan motivasi kerja karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan pada divisi manajemen sumber daya manusia di PT Inti (Persero) Bandung..

Hal ini menunjukkan kefisien korelasi adalah signifikan dengan nilai tes statistik t hitung >t tabel yang berarti H a diterima, yaitu ada pengaruh yang

Sedarmayanti, 1996, Sumber Tata Kerja dan Efektivitas Kerja dan Tinjauan Aspek Ergonomi, atau Kaitan Antara Manusia dengan Lingkungan Kerjanya , Bandung, Mandar Maju.. (1995),

Kinerja pegawai merupakan aspek yang penting dalam manajemen sumber daya manusia beberapa pengertian yang dikemukakan adalah sebagai berikut: Sedarmayanti (2007:70)

Hal ini menunjukkan kefisien korelasi adalah signifikan dengan nilai tes statistik thitung>ttabel yang berarti Ha diterima, yaitu ada pengaruh yang positif

Merupakan data yang tidak secara langsung dari objek penelitian terdiri..

Evaluasi Kinerja Sumber daya Manusia .Bandung: PT.. Manajemen Sumber daya

Manajemen Sumber Daya Manusia (Reformasi Birokrasi dan Manjemen Pegawai Negeri Sipil).. Bandung: