• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Unit Rawat Inap Rumah Sakit Sari Mutiara Lubuk Pakam Tahun 2015

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Di Unit Rawat Inap Rumah Sakit Sari Mutiara Lubuk Pakam Tahun 2015"

Copied!
3
0
0

Teks penuh

(1)

83

DAFTAR PUSTAKA

Aditama, T.Y, 2007. Manajemen Administrasi Rumah Sakit. Edisi kedua. UI Press. Jakarta.

Agus, S.S, 2010. Pengaruh Promosi Pendidikan-Pelatihan, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Pimpinan (Studi pada PT Pantjatunggal Knitting Mill Semarang). Di akses tanggal 08 Agustus 2015.

Asad, A, dkk. 2013. Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Unit Rawat Inap Rumah Sakit Universitas Hasanuddin Tahun 2013. Fakultas Kesehatan Masyarakat, UNHAS. Makassar. Di akses tanggal 28 Juni 2015.

Asmadi, 2008. Konsep Dasar Keperawatan. EGC. Jakarta.

Budiono dan Sumirah, B, 2015. Konsep Dasar Keperawatan. Bumi Medika. Jakarta.

Bungin, B. 2006.Metodologi Penelitian Kuantitatif. Kencana. Jakarta.

Cahyani, A.S, dkk, 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dokter Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Jayapura. Fakultas Kesehatan Masyarakat. UNHAS. Makassar.Diakses tanggal 27 Juni 2015.

Deden, D. 2013. Pengantar Keperawatan Profesional. Gosyen Publishing. Yogyakarta.

DepartemenKesehatanRI. 2007.TentangRumahSakit. tanggal 3 Februari 2015.

_____________,2007. Standar Pelayanan Minimal Rumah Sakit.Jakarta.

_____________,2010. Pedoman Penyelenggaraan Pelayanan Keperawatan Keluarga. Jakarta.

▸ Baca selengkapnya: program kerja rawat inap rumah sakit

(2)

84

Ferry E. 2009. Keperawatan Kesehatan Komunitas : Teori Dan Praktek Dalam Keperawatan. Jilid 1. Salemba Medika. Jakarta.

Ghofar, A. dan Azzuhri M. 2013. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya. Di akses tanggal 24 Juni 2015. Ilyas, Y. 2001.Kinerja, Teori, Penilaian dan Penelitian. Fakultas Kesehatan

Masyarakat Universitas Indonesia. Jakarta.

Indrawati, Y. 2014. Pengaruh Self Efficacy Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Perawat Rumah Sakit Siloam Manado). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, Vol.2, No.4. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Sam Ratulangi. Diakses tanggal 28 Juni 2015.

Isti, H, 2009. Dokumentasi Keperawatan “DAR” Pedoman, Konsep, dan Aplikasi. Mitra Cendika Press. Yogjakarta.

Komara, A.T. dan Nelliwati Euis. 2014. Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Di Lingkungan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kota Bandung. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Entrepreneurship, Vol.8, No.2. Diakses tanggal 29 Juni 2015.

Kotler, P. dan Keller, K.L. 2009. Manajemen Pemasaran, Edisi 13. Jilid 1. Jakarta.

Kristianto, D, dkk. 2011. Pengaruh Kepuasan Keerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening. Universitas Diponegoro. Diakses tanggal 22 Juni 2015.

Kuntjoro. 2005. Pengembangan Manajemen Kinerja Perawat dan Bidan Sebagai Strategi dalam Peningkatan Mutu Klinis. Jurnal Manajemen Pelayanan Kesehatan, Vol.8 No.3: 149-154. Diakses pada tanggal 10 Februari 2015.

Mangkunegara, A.A.A.P.2005. Evaluasi Kinerja SDM. Refika Aditama. Bandung.

Marquis, B. dan Huston, C. 2010. Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan, Edisi 4. EGC. Jakarta.

Moeheriono. 2009. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Cetakan : Pertama. Ghalia Indonesia. Surabaya.

(3)

85

Mustikasari. 2003. Faktor Intrinsik Kerja dan Hubungannya dengan Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana Di Unit Rawat Inap Rumah Sakit H.Marzoeki Mahdi. Tesis. Bogor.

Nursalam. 2002. Manajemen Keperawatan : Aplikasi Dalam Praktik Keperawatan Profesional. Edisi I. Salemba Medika. Jakarta.

Rivai, V. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Andi. Yogyakarta.

Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Bandung.

Sumijatun. 2010. Konsep Dasar Menuju Keperawatan Profesional. Trans Info Media. Jakarta.

Sutrisno, E. 2010. Budaya Organisasi. Kencana. Jakarta.

Suyanto. 2009. Mengenal Kepemimpinan dan ManajemenKeperawatan Di Rumah Sakit. Mitra Cendikia. Yogyakarta.

Swanburg, R.C. 2000. Pengantar Kepemimpinan dan Manajemen Keperawatan. Terjemahan. EGC. Jakarta.

Wibowo. 2008. Manajemen Kinerja. PT. RajaGrafindo Persada. Jakarta.

_____________,2014. Perilaku Dalam Organisasi. Rajawali Pers. Jakarta.

Yanidrawati, K, dkk. 2011. Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Perawat Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Bekasi. Fakultas Ilmu Keperawatan Universitas Padjajaran. Di akses tanggal 24 Juni 2015.

Yasin, Z. dan Puspitasari, D.I. 2014. Pengaruh Kinerja Dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Perawat Di Ruang Interna RSUD MOH. ANWAR Kabupaten Sumenep. Jurnal Kesehatan Wiraraja Medika. Program Studi Ilmu Keperawatan UNIJA Sumenep. Diakses tanggal 29 Juni 2015.

Zainoeddin, A, dkk, 2006. Buku Ajar Perilaku Organisasi. Universitas Sumatera Utara. Medan.

Referensi

Dokumen terkait

Judul : Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat dalam Memberikan Asuhan Keperawatan di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Langsa.. Nama Mahasiswa :

Tingkat kepuasan kerja perawat pelaksana di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah dr. Pirngadi Medan berada pada kategori tingkat kepuasan kerja rendah. Tingkat kepuasan

Hasil penelitian dapat menjadi masukan untuk pihak manajemen dalam pengelolaan sumber-sumber yang menjadi kepuasan kerja perawat yang akan memengaruhi kepuasan pada pasien

Gambaran kepuasan kerja pada perawat di unit rawat inap Rumah Sakit Jiwa Daerah Propinsi Sumatera Utara Medan.. Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Sumatera

5.1.Hubungan Motivasi Perawat Terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Langsa Tahun 2014 ... 5.2.Hubungan Beban Kerja Terhadap

Distribusi Frekuensi Kinerja Perawat Pelaksana Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Rawa Lumbu 2019 Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan terhadap kinerja perawat di Ruang

vii INTISARI Hubungan Karakteristik Individu Dan Kinerja Perawat Dengan Pengembangan Karier Di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Sari Mulia Banjarmasin Maulidah1, Muhammad Basit2,

Pengaruh penerapan Good Corporate Governance dan mutu pelayanan kesehatan terhadap kepuasan pasien rawat inap di rumah