PENGARUH KEDISIPLINAN, KOMPENSASI DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA CV. YUNNY ANTIQUE’S KUDUS
Oleh :
MUHAMMAD SYAIFUL ANAM 2013 11 049
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
PENGARUH KEDISIPLINAN, KOMPENSASI DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA CV. YUNNY
ANTIQUE’S KUDUS
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Strata Satu (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Oleh :
MUHAMMAD SYAIFUL ANAM 2013 11 049
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
PENGARUH KEDISIPLINAN, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. YUNNY
ANTIQUE’S KUDUS
Skripsi ini telah disetujui untuk dipertahankan dihadapan Tim Peguji Ujian Skripsi
Fakultas Ekonomi Univeristas Muria Kudus
Telah mendapat persetujuan pada tanggal....
Kudus,...2017
Pembimbing I Pembimbing II
(Drs. H. Chanafi Ibrahim. MM) (Iwan Suroso, SE. MM) NIDN. 0622085501 NIDN. 0603067701
Mengetahui
Ketua Program Studi Manajemen
PENGARUH KEDISIPLINAN, KOMPENSASI DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA CV. YUNNY ANTIQUE’S KUDUS
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan di hadapan Tim Penguji Ujian Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.
Kudus, Agustus 2017
Mengetahui,
Ketua Prog.Di Pembimbing I
Agung Subono, SE, M.Si. Drs. H. Chanafi Ibrahim, MM.
NIDN. 00520017602 NIDN. 0622085501
Mengetahui,
Dekan Pembimbing II
Dr. H. Mochamad Edris, Drs., MM Iwan Suroso, SE. MM
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
Motto :
Jenius adalah 1% inspirasi dan 99% keringat. Tidak ada yang dapat
menggantikan kerja keras seseorang.
Harus konsisten dalam menekuni bidang disiplin ilmu yang anda pelajari.
Karena konsisten anda bisa seperti saya (Habibie). Persembahan :
1. Allah SWT yang selalu menjadi tempat mengadu
dan meminta di dalam setiap do’aku.
2. Nabi Muhammad SAW yang selalu menjadi suri tauladan bagiku.
3. Ibu dan Bapak tercinta yang selalu memberikan
do’a, motivasi dan kasih sayang yang tiada tara.
4. Kakak dan adikku yang selalu mensuport selama proses pembuatan skripsi.
5. Sahabat tercinta Siti Jauharotul Fahrida (Ifa) dan jamaah Al-insyaf: Azis, Niti, Farix, ambon (Feri) Angga, Afif dan mbk Rahma yang selalu memberikan arahan.
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Allah SWT atas berkah dan limpahan rahmatnya sehingga Penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul PENGARUH KEDISIPLINAN, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA CV. YUNNY ANTIQUE’S KUDUS dengan
baik tanpa banyak menuai kendala yang berarti. Shalawat serta salam semoga selalu tercurahkan kepada Nabi Muhammad SAW, serta keluarga, sahabat-sahabat dan pengikutnya.
Skripsi ini diajukan guna memenuhi tugas dan syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Strata Satu (S1) dalam jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.
Ucapan terima kasih penulis sampaikan kepada semua pihak yang telah memberikan pengarahan, bimbingan dengan moral dan bantuan apapun yang sangat besar bagi penulis. Ucapan terima kasih terutama penulis sampaikan kepada :
1. Dr. H. Mochamad Edris, Drs. MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus, yang telah memberi ijin untuk mengadakan penelitian dalam penulisan skripsi.
3. Drs. H. Chanafi Ibrahim, MM. selaku dosen pembimbing I yang telah memberikan arahan, bimbingan serta petujuk sehingga terselesaikan penulisan skripsi ini.
4. Iwan Suroso, SE. MM, selaku dosen pembimbing II yang telah memberikan arahan, bimbingan serta petujuk sehingga terselesaikan penulisan skripsi ini. 5. Bapak dan Ibu dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah
memberikan banyak ilmu pada penulis.
6. Pegawai Tata Usaha Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah banyak memberikan bantuan sehingga tersusun penulisan skripsi ini.
7. Ibu dan Bapak tercinta yang telah besusah payah membiayai kuliah saya dan
selalu memberikan semangat, nasihat, pengertian, kepercayaan, do’a dan kasih
sayang yang tiada henti.
8. Teman-teman manajemen angkatan 2013 yang selalu berjuang bersama-sama untuk menyelesaikan skripsi ini.
Semoga segala bantuan dan kebaikan tersebut mendapat limpahan balasan dari Allah SWT. Penulis berharap semoga skripsi ini dapat bermanfaat dan memberikan tambahan pengetahuan, wawasan yang semakin luas bagi pembaca.
Kudus, Agustus 2017 Penulis,
PENGARUH KEDISIPLINAN, KOMPENSASI DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA CV. YUNNY ANTIQUE’S KUDUS
Muhammad Syaiful Anam 2013 11 049
Pembimbing : 1. Drs. H. Chanafi Ibrahim, MM. 2. Iwan Suroso, SE. MM.
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
FAKULTAS EKONOMI PROGRAM STUDI MANAJEMEN
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kedisiplinan, kompensasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan pada CV. Yunny Antique’s Kudus. Populasi yang diambil dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi CV. Yunny Antique’s Kudus dengan sampel yang diambil sebanyak 84 responden dan pengambilan sampel dengan menggunakan accidental sampling.
Berdasarkan hasil perhitungan menunjukkan bahwa nilai t hitung dari
variabel kedisiplinan lebih besar dari t tabel yaitu (2,762 > 1,664) dan tingkat
signifikansi t hitung lebih kecil dari 0,05 (0,007 < 0,05) sehingga terdapat pengaruh
positif dan signifikan antara variabel kedisiplinan (X1) terhadap kinerja karyawan
(Y). kompensasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan (Y) diterima karena nilai t hitung dari variabel kompensasi (X2) lebih
besar dari t tabel (3,552 > 1,664) dan tingkat signifikansi lebih kecil dari 0,05
(0,001 < 0,05) atau signifikansi. Variabel lingkungan kerja (X3) lebih besar dari t tabel (3,364 > 1,664) dan signifikansi (0,001 < 0,05). Hal ini menunjukkan bahwa
terdapat pengaruh positif antara variabel lingkungan kerja (X3) terhadap kinerja
karyawan (Y). Besarnya nilai f hitung lebih besar dari f tabel (34.521 > 2,72). Artinya
secara bersama sama terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel kedisiplinan (X1), kompensasi (X2), lingkungan kerja (X3) terhadap kinerja
karyawan (Y).
THE INFLUENCE OF CYLINDICLINE, COMPENSATION AND WORK ENVIRONMENT TO EMPLOYEE PERFORMANCE AT CV. YUNNY
ANTIQUE’S KUDUS
Muhammad Syaiful Anam 2013 11 049
Pembimbing : 1. Drs. H. Chanafi Ibrahim, MM. 2. Iwan Suroso, SE. MM.
UNIVERSITAS OF MURIA KUDUS
MANAGEMENT PROGRAM OF ECONOMY FACULTY
ABSTRACT
This study aims to determine whether discipline, compensation and work environment have an influence on employee performance on CV. Yunny Antique's Kudus. Population taken in this research is employees of production department CV. Yunny Antique's Kudus with samples taken as many as 84 respondents and sampling using accidental sampling.
Based on the results of the calculation shows that the value of t count of the discipline variable is greater than t table (2.762> 1.664) and the significance level t count is smaller than 0.05 (0,007 <0.05) so there is a positive and significant influence between the variables of discipline X1) on employee performance (Y). Compensation (X2) has a positive and significant effect on the employee's performance (Y) is accepted because the t value of the compensation variable (X2) is greater than t table (3.552> 1.664) and the significance level is less than 0.05 (0,001 <0.05 ) Or significance. Work environment variable (X3) is greater than t table (3,364> 1,664) and significance (0,001 <0,05). This shows that there is a positive influence between work environment variables (X3) on employee performance (Y). The value of f count is greater than f table (34.521> 2.72). This means that together there is a positive and significant influence between the variables of discipline (X1), compensation (X2), work environment (X3) on employee performance (Y).
Keywords: discipline, compensation, work environment and Employee Performance.
DAFTAR ISI
2.1.2 Bentuk-Bentuk Disiplin Kerja ... 7
2.1.3 Pendekatan Disiplin ... 7
2.1.4 Indikator Disiplin ... 8
2.2 Kompensasi ... 9
2.2.1 Pengertian ... 9
2.2.2 Fungsi Kompensasi... 10
2.2.3 Faktor Yang Mempengaruhi Kompensasi ... 11
2.2.4 Indikator Kompensasi ... 11
2.3 Lingkungan Kerja ... 12
2.3.3 Indikator Lingkungan Kerja ... 13
2.4 Kinerja Karyawan ... 15
2.4.1 Pengertian ... 15
2.4.2 Faktor Yang mempengaruhi Kinerja Karyawan ... 16
2.4.3 Penilaian Kinerja ... 17
2.4.4 Indikator Kinerja... 18
2.5 Pengaruh Antar Variabel ... 19
2.5.1 Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Kinerja karyawan ... 19
2.5.2 Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ... 20
2.5.3 Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan 20 2.6 Penelitian Teradahulu ... 21
2.7 Kerangka Pemikiran ... 23
2.8 Hipotesis ... 25
BAB III METODE PENELITIAN... 27
3.1 Rencana Penelitian... 27
3.2 Variabel Penelitian dan Definisi Operasional... 27
3.2.1 Jenis Variabel ... 27
3.2.2 Definisi Operasional Variabel ... 28
3.8.1 Analisis Regresi Berganda... 38
3.8.2 Uji Hipotesis ... 39
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ... 43
4.1 Gambaran Umum Perusahaan ... 43
4.1.1 Ptofil Perusahaan ... 43
4.1.2 Misi ... 44
4.1.3 Lokasi Perusahaan ... 44
4.1.4 Struktur Perusahaan ... 45
4.2 Penyajian Data ... 45
4.2.1 Karakteristik Responden Penelitian... 45
4.2.2 Tanggapan Responden Terhadap Variabel ... 45
4.3 Hasil Uji Data Kuantitatif ... 52
4.3.1 Uji Regresi Beganda ... 52
4.3.2Pengujian Hipotesis ... 54
4.4 Pembahasan ... 59
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 65
5.1 Kesimpulan ... 65
5.2 Saran ... 66
DAFTAR PUSTAKA ... 68
DAFTAR TABEL
Tabel Halaman
3.1 Perhitungan Sampel ... 31
3.2 Hasil Uji Validitas Data Kedisiplinan ... 33
3.3 Hasil Uji Validitas Data Kompensasi ... 34
3.4 Hasil Uji Validitas Data Lingkungan Kerja ... 35
3.5 Hasil Uji Validitas Data Kinerja Karyawan ... 35
3.6 Hasil Uji Reliabilitas Variabel Kedisiplinan, Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Karyawan ... 37
4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 46
4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ... 46
4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ... 47
4.4 Tanggapan Responden Mengenai Kedisiplinan ... 48
4.5 Tanggapan Responden Mengenai Kompensasi ... 49
4.6 Tanggapan Responden Mengenai Lingkungan Kerja ... 50
4.7 Tanggapan Responden Mengenai Kinerja Karyawan ... 51
4.8 Hasil Uji Regresi Berganda... 52
4.9 Hasil Uji t atau Parsial ... 55
4.10 Hasil Uji f atau Simultan ... 57
DAFTAR GAMBAR
2.1 Gambar Kerangka Berpikir ... 25
