PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN SPINNING
PT SARI WARNA ASLI V KUDUS
Skripsi ini di ajukan sebagai salah satu syarat Untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Oleh
KUSWATI 201211258
PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MURIA KUDUS
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Yang bertandatangan di bawah ini :
Nama : Kuswati
NIM : 2012-11-258
Program Studi : Manajemen
Fakultas : Ekonomi
Dosen pembimbing : 1. Dr. Drs. Ag. Sunarno, SH., S.Pd. MM
2. Ratih Hesty Utami, SE.,MM.
Judul Skripsi : PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN
KOMPENSASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN BAGIAN SPINNING PT SARI
WARNA ASLI V KUDUS
Dengan ini menyatakan bahwa skripsi ini benar-benar karya saya sendiri. Sepanjang
pengetahuan saya tidak terdapat karya atau pendapat yang ditulis atau diterbitkan
orang lain kecuali sebagai acuan atau kutipan dengan mengikuti tata penulisan karya
ilmiah yang telah lazim.
Kudus, ……….. 2016
Penulis
Kuswati
MOTTO DAN PERSEMBAHAN MOTTO
Orang-orang yang di beri ilmu, menyakini bahwasanya Al Qur’an itulah yang hak
dari tuhanmu lalu mereka beriman dan tunduk hati mereka kepada-Nya dan
sesungguhnya Allah adalah pemberi petunjuk bagi orang orang yang beriman kepada
jalan jalan yang lurus ( Al Hajj : 54 )
Jika kamu tidak dapat menahan lelahnya belajar, maka kamu harus sanggup menahan
perihnya kebodohan. (Imam Syafi’i)
Barang siapa keluar untuk mencari Ilmu maka diaberada di jalan Allah.
( HR. Turmudzi)
PERSEMBAHAN
Bapak dan Ibu tercinta dan tersayang kalian
semangat hidupku
Keluarga besarku
Semua orang yang tulus mencintai dan yang
ku cintai
Seluruh sahabat dan teman-teman
Pembaca dan para pembelajar
KATA PENGANTAR Bismillahirrahmannirrahim
Segala puji dan syukur penulis ucapkan kepada Tuhan Yang Maha Esa, atas
segala rahmat, nikmat serta karunia-Nya sehingga penelitian ini dapat terselesaikan
dengan baik dan sesuai dengan waktu yang telah direncanakan.
Sholawat serta salam tidak lupa penulis haturkan kepada nabi Agung
Muhammad SAW, semoga kita mampu mencontoh akhlaq mulianya dan kelak
mendapat syaafaatnya. Aamiin.
Skripsi dengan judul pengaruh rekrutmen, seleksi dan kompensasi terhadap
kinerja karyawan bagian spinning PT Sari Warna Asli V Kudus, disusun untuk
memperoleh gelar sarjana ekonomi fakultas ekonomi universitas muria kudus.
Secara khusus dengan segala kehormatan dan ucapan banyak terima kasih
penulis ucapkan kepada yang terhormat:
1. Ayahanda dan ibunda tercinta Bapak Kardono dan Ibu Sukaeni, Kakak dan
adikku tersayang Sunarto dan Anita Setiani, serta seluruh keluarga besar yang
senantiasa mendoakan dan turut membantu dalam menyelesaikan skripsi ini,
terima kasih atas segala doa, motivasi dan dukungan yang tiada henti.
2. Dosen pembimbing Bapak Dr. Agus Sunarno Handoyo, SH. S.Pd. MM dan Ibu
Ratih Hesty Utami, SE. MM yang telah memberi arahan, bimbingan dan support
kepada penulis untuk menyelesaikan skripsi ini.
3. Pihak PT. Sari Warna Asli V Kudus, seluruh staf dan karyawan yang telah atas
4. Sahabat terkasihku Mas Budiono dan Bray Risma Nilawati yang selalu memberi
motivasi, dukungan dan setia menemani perjalanku menyelesaikan skripsi ini
terima kasih atas semua bantuannya.
5. Sahabat-sahabatku tersayang Ulfa Ariska, Putry Oktaviani, Karyati dan Suryati
sahabat pertama ku temui dikampus tercinta ini, yang tidak pernah lupa untuk
selalu memberikan dukungan dan semangat, terima kasih sahabatku.
6. Mas Sugiyanto kakak tingkat yang baik hati, yang tidak pernah absen memberi
semangat dan motivasi
7. Sahabat organisasi sedarah seperjuangan keluarga besar Pergerakan Mahasiswa
Islam Indonesiawadah dimana aku berproses sampai sekarang, Mas Anam, Mas
Hasan, Mas Imam, Mas Anton, Mas Rosi, Mas Aripin, Mashuri, bang Andre,
Sutopo, Mbak Fitriya, Mbak Riska, Mbak Putri, dan Mbak Veti terima kasih atas
doa dan dukungannya.
8. Teman-teman dan semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu
yang turut memberikan batuan dan sumbangan pemikiran selama penyusunan ini.
Penulis telah berupaya semaksimal mungkin, namun penulis menyadari masih banyak
kekurangan. Untuk itu kritik dan saran yang sifatnya membangun dari pembaca
sekalian penulis harapkan demi sempurnanya skripsi ini. Semoga skripsi ini dapat
bermanfaat dalam memperkaya khasanah ilmu pengetahuan.
Kudus, 30 Juli 2016
Penulis,
PENGARUH REKRUTMEN, SELEKSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN SPINNING
PT SARI WARNA ASLI V KUDUS Kuswati
201211258
Pembimbing 1: Dr. Agus Sunarno H., SH. S.Pd. MM 2:Ratih Hesty Utami, SE. MM
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
FAKULTAS EKONOMI PROGRAM STUDI MANAJEMEN ABSTRAKSI
Tersedianya banyak tenaga kerja kini menjadi pertimbangan selektif bagi manajer sumber daya manusia dalam merekrut tenaga kerja. Seleksi diadakan untuk memiih tenaga kerja yang tepat untuk mengisi lowongan yang ada. Lain halnya dengan kompensasi, yang akan menjadi pertimbangan bagi karyawan untuk bergabung dalam perusahaan, atau tidak.Rumusan masalah pada penelitian ini yaitu apakah rekrutmen, seleksi dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan bagian Spinning PT Sari Warna Asli V Kudus secara parsial dan berganda? Variabel apa yang mempunyai pengaruh terbesar terhadap kinerja karyawan bagian Spinning PT Sari Warna Asli V Kudus.
Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh rekrutmen, seleksi dan kompensasi terhadap kinerja karyawanbagian Spinning PT Sari Warna Asli V Kudus secara parsial dan berganda. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Sampel pada penelitian ini sejumlah 81 responden. Pengumpulan data menggunakan alat bantu kuesioner. Analisis data dengan regresi, menggunakan software SPSS 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial rekrutmen berpengaruh negatif, kemudian seleksi dan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan bagian Spinning PT Sari Warna Asli V Kudus. Secara berganda rekrutmen, seleksi dan kompensasi berpengaruh dan signifikan dengan variabel dominannya yakni kompensasi.
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PERSETUJUAN ... ii
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ... iii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN ... iv
KATA PENGANTAR ... v
ABSTRAKSI ... vii
DAFTAR ISI ... viii
DAFTAR TABEL ... xii
DAFTAR GAMBAR ... xiii
BAB I PENDAHULUAN ...1
1.1 Latar Belakang ...1
1.2 Ruang Lingkup ...5
1.3 Rumusan Masalah ...6
1.4 Tujuan Penelitian ...6
1.5 Manfaat Penelitian ...7
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ...8
2.1 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia ...8
2.2 Rekrutmen ...12
2.2.1 Pengertian Rekrutmen ...12
2.2.2 Proses Rekrutmen ...15
2.2.3 Dasar Rekrutmen ...18
2.2.4 Sumber Rekrutmen ...19
2.2.5 Metode Rekrutmen...22
2.2.6 Indikator Rekrutmen ...23
2.3 Seleksi ...24
2.3.1 Pengertian Seleksi ...24
2.3.2 Macam Kualifikasi Dan Teknik Seleksi ...25
2.3.3 Dasar Seleksi ...28
2.3.5 Penetapan Jumlah Karyawan ...30
2.3.6 Tujuan Seleksi ...31
2.3.7 Kendala Seleksi ...32
2.3.8 Indikator Seleksi ...32
2.4 Kompensasi ...33
2.4.1 Pengertian Kompensasi ...33
2.4.2 Jenis Kompensasi ...34
2.4.3 Prinsip Kompensasi ...36
2.4.4 Faktor Penentu Kompensasi ...37
2.4.5 Tujuan Pemberian Kompensasi ...38
2.4.6 Indikator Komponsasi ...40
2.5 Kinerja Karyawan ...40
2.5.1 Pegertian Kinerja Karyawan ...40
2.5.2 Penilaian Kinerja ...41
2.5.3 Indikator Kinerja ...43
2.6 Pengaruh Variabel ...43
2.6.1 Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja Karyawan ...43
2.6.2 Pengaruh Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan ...44
2.6.3 Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan ...45
2.7 Penelitian Terdahulu ...45
2.8 Kerangka Pikir ...48
2.9 Hipotesis ...49
BAB III METODELOGI PENELITIAN ...50
3.1 Rancangan Penelitian ...50
3.2 Definisi Operasional Variabel ...50
3.3 Jenis Dan Sumber Data ...51
3.3.1 Jenis Data ...51
3.3.2 Sumber Data...52
3.5 Pengumpulan Data ...54
3.5.1 Tinjauan Pustaka ...54
3.5.2 Tinjauan Lapangan...54
3.6 Pengkuran Instrumen Penelitian ...55
3.6.1 Uji Validitas ...55
3.6.2 Uji Reliabilitas ...56
3.7 Pengolahan Data ...56
3.7.1 Editing ...56
3.7.2 Scoring ...57
3.7.3 Tabulating ...57
3.8 Analisis Data ...57
3.8.1 Analisis Deskriptif Kuantitatif ...57
3.8.2 Uji Asumsi Klasik ...58
3.8.3 Analisis Regresi ...60
3.8.4 Uji Parsial...61
3.8.5 Uji Berganda ...62
3.8.6 Koefisien Determinasi ...63
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ...64
4.1 Gambaran Umum Perusahaan ...64
4.1.1 Sejarah Perusahaan ...64
4.1.2 Tujuan ...65
4.1.3 Lokasi Perusahaan ...65
4.1.4 Struktur Organisasi ...65
4.2 Gambaran Umum Responden ...66
4.2.1 Jenis Kelamin Responden ...66
4.2.2 Umur Responden ...67
4.2.3 Pendidikan Terakhir Responden ...68
4.2.4 Usia Kerja ...69
4.4 Uji Instrumen Penelitian ...72
4.4.1 Uji Validitas ...71
4.4.2 Uji Reliabilitas ...74
4.5 Uji Asumsi Klasik ...75
4.5.1 Uji Normalitas ...76
4.5.2 Uji Multikolinierita ...78
4.5.3 Uji Heteroskedastisitas...78
4.6 Hasil Analisis Regresi ...79
4.7 Pengujian Hipotesis ...81
4.7.1 Uji Parsial...81
4.7.2 Uji Berganda ...83
4.7.3 Koefisien Determinasi ...84
4.8 Pembahasan ...85
4.8.1 Pengaruh Rekrutmen Terhadap Kinerja ...85
4.8.2 Pengaruh Seleksi Terhadap Kinerja ...86
4.8.3 Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja...86
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ...88
5.1 Kesimpulan ...88
5.2 Saran ...89
DAFTAR PUSTAKA ...90
DAFTAR TABEL
Tabel Halaman
4.1Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 67
4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur ... 68
4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ... 69
4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Kerja ... 70
4.5 Statistik Deskristif ... 71
4.6 Hasil Uji Validitas Variabel Rekrutmen ... 73
4.7 Hasil Uji Validitas Variabel Seleksi ... 73
4.8 Hasil Uji Validitas Variabel Kompensasi ... 74
4.9 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja ... 75
4.10 Hasil Uji Reliabilitas ... 75
4.11 Hasil Uji Statistik ... 78
4.12 Hasil Uji Multikoliniearitas ... 79
4.13 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ... 81
4.14 Hasil Uji t ... 82
4.15 Hasil Uji F ... 84
DAFTAR GAMBAR
Gambar Halaman
2.1 Arti Manajemen ... 9
2.2 Proses Manajemen ... 10
2.3 Proses Rekrutmen ... 17
2.4 Kerangka Pikir Teoritis... 48
4.1 Struktur Organisasi PT Sari Warna Asli V Kudus ... 66
4.2 Hasil Uji Normalitas ... 77
4.3 Hasil Uji Normalitas ... 77
