PENGARUH TEAM WORK, INSENTIF,
DAN TUNJANGAN TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT. BPR CATUR ARTHA
JAYA KUDUS
Diajukan Oleh :
ISMAIL BISRI NIM. 2013-11-210
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
PENGARUH
TEAM WORK
, INSENTIF,
DAN TUNJANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA PT. BPR CATUR ARTHA JAYA KUDUS
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria Kudus
Kudus, 2017
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO :
Ingatlah, dengan mengingat nama Allah SWT dapat menentramkan hati ( Ar-Ra d : 28)
Dengan kembali bertaubat kepada-Nya dan bertakwalah kepada-Nya serta dirikanlah shalat dan janganlah kamu termasuk orang-orang yang mempersekutukan Allah
(Ar Rumm ayat 31)
PERSEMBAHAN :
1. Ayah dan Ibuku tercinta
2. Teman-teman
KATA PENGANTAR
Alhamdulillah penulis panjatkan kepada Allah SWT, atas segala rahmat dan
berkah-Nya, sehingga skripsi dengan judulPENGARUHTEAM WORK, INSENTIF, DAN
TUNJANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR CATUR ARTHA JAYA
KUDUS dapat penulis selesaikan. Skripsi ini disusun untuk sebagai salah satu syarat
untuk menyelesaikan studi Strata Satu (S1) Fakultas Ekonomi Universitas Muria
Kudus. Dalam menyelsaikan skripsi ini, penulis dapat membimbing dan bantuan
yang berarti dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis
mengucapkan terima kasih kepada :
1. Bapak Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi, Universitas Muria Kudus.
2. Bapak Agung Subono, SE, M.Si, selaku Ketua Program Studi Manajemen Universitas Muria Kudus serta selaku dosen pembimbing dua yang telah memberikan arahan hingga terselesainya skripsi ini.
3. Bapak Drs. H. M Masruri, MM, selaku pembimbing I yang telah memberikan arahan dan bimbingan kepada penulis hingga selesainya skripsi ini.
4. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah menyumbangkan ilmu dan pengetahuannya kepada penulis dan seluruh staff dan karyawan Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah membantu penulis selama menempuh studi.
6. Karyawan PT. BPR Catur Artha Jaya Kudus telah bersedia mengisi kuesioner.
7. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang juga banyak memberikan dorongan sumbangan tenaga dan pikiran serta doa, sehingga tersusunnya skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna, untuk itu penulis mohon para pembaca memberikan kritik dan saran sebagai bahan masukan penulis. Akhir kata semoga skripsi ini bermanfaat Amin.
Kudus, 2017
Peneliti
ISMAIL BISRI
ABSTRAK
PENGARUHTEAM WORK, INSENTIF, DAN TUNJANGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR CATUR ARTHA JAYA KUDUS
ISMAIL BISRI NIM. 2013-11-210
Pembimbing 1. Drs. H. M Masruri, MM 2. Agung Subono, SE, M.Si
(P-value) = 0,001 atau 0,001 % < 5% (3) Ada pengaruh positif signifikan tunjangan terhadap kinerja pada PT. BPR Catur Artha Jaya Kudus secara parsial, dengan nilai t hitung sebesar 5,008 > ttabel sebesar 1,663, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,000 atau 0,5% < 5%. (4) ada pengaruh positif signifikan team work, insentif, dan tunjangan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Catur Artha Jaya Kudus secara berganda karena nilai Fhitung sebesar 201,327 > ttabel sebesar 2,709, Probabilitas signifikansi SPSS (P-value) = 0,000 atau 0% < 5%.
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF TEAM WORK, INCENTIVES, AND ALLOWANCES ON PERFORMANCE OF EMPLOYEES
AT PT. BPR CATUR ARTHA JAYA KUDUS ISMAIL BISRI
NIM. 2013-11-210
Advisor 1. Drs. H. M. Masruri, MM 2. Agung Subono, SE, M.Si
This research aims to test the influence of team work, incentives, and employee perks on performance double. This research was conducted in order to obtain data related to problems relating to the object of research, team work, incentives, and allowances as variables X and Y as variables employee performance. The study carried out on the PT BPR Artur Artha Jaya. Types and sources of data used in the research of the author about team work, incentives, and allowances on performance of employees of PT BPR Artur Artha Jaya Kudus is the primary and secondary data. The population in this study are employees of PT BPR Artur Artha Jaya Kudus as many as 118 employees and sample as much as 91 respondents. Data processing using the editing, coding, tabulations and scoring. Test Instruments include test validity and reliability tests. Data analysis using descriptive analysis/qualitative. Statistical Analysis/Inferensial. Regression analysis, t-test (test the hypothesis of partial F), F-test (test Multiple Hypothesis F), the coefficient of Determination (R2). Based on the results of data analysis about the influence of team work, incentives, and performance against the allowance, then the conclusion to be drawn as follows: (1) there is a significant positive influence team work on performance of employees at PT. Artha Jaya Artur Kudus BPR partially, the value of the variable t calculate the value of team work of 5.029 > t table of 1.663, SPSS significance Probability (P-value) = 0.000 or 0.0% 0.0% < (2) there is a significant positive influence on performance incentives employees at PT BPR Artur Artha Jaya Kudus partial, variable value thitung value of employee performance 3.564 > ttabel of 1.663, significance Probability SPSS (P-value) = 0.001 or 0.001% < 5% (3) there is a significant positive influence on performance allowances on PT BPR Artur Artha Jaya Kudus partially variable, the value of the performance of an employee the value t calculate of 5.008 > t table of 1.663, SPSS significance Probability (P-value) = 0.000 or 0.5% < 5%. (4) there is a significant positive influence on team work, incentives, and allowances on performance of employees at PT BPR Artur Artha Jaya Kudus double because the value of Fhitung of 201.327 of ttabel > 2.709 SPSS significance, probability (P-value) = 0.000 or 0% < 5%.
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ...
HALAMAN PENGESAHAN...
MOTTO DAN PERSEMBAHAN...
KATA PENGANTAR ...
1.1. Latar Belakang Penelitian ...
1.2. Ruang Lingkup ...
1.3. Perumusan Masalah ...
1.4. Tujuan Penelitian ...
1.5. Kegunaan Penelitian ...
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ...
2.1. Manajemen Sumber Daya Manusia ...
2.2. Team Work ...
2.3. Insentif ...
2.4. Tunjangan ...
2.5. Kinerja Karyawan ...
2.6. Pengaruh Teamwork terhadap Kinerja Karyawan...
2.7. Pengaruh Insentif terhadap Kinerja Karyawan ...
2.8. Pengaruh Tunjangan terhadap Kinerja Karyawan ...
2.9. Tinjauan Penelitian Terdahulu ...
BAB. III. METODE PENELITIAN ...
3.1. Rancangan Penelitian ...
3.2. Variabel Penelitian ...
3.2.1. Macam Variabel ...
3.2.2. Definisi Operasional Variabel ...
3.3. Jenis dan Sumber Data ...
3.4. Populasi dan Sampel ...
3.5. Pengumpulan Data ...
3.6. Pengolahan Data ...
3.7. Uji Instrumen Data ...
3.8. Analisis Data ...
BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN...
4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian ...
4.2. Penyajian Data ...
4.3. Analisis Data ...
4.4. Pembahasan ...
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN...
5.1. Kesimpulan ...
5.2. Saran-saran ...
Tabel 3.1.
Skor Atas Jawaban Kuesioner ...
Analisis Validitas Variabel Team Work ...
Hasil Validitas Variabel Insentif...
Analisis Validitas Variabel Tunjangan ...
Hasil Analisis Reliabilitas ...
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ...
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ...
Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir .
Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ...
Frekuensi Kebutuhan Team Work (X1) ...
Frekuensi Variabel Insentif (X2) ...
Frekuensi Variabel Tunjangan...
Hasil Output Estimasi dan Uji t / Regresi Parsial ...
Hasil Estimasi Regresi ...
Hasil Analisis Parsial (Dengan Signifikan α 5% uji satu sisi
kanan) ...
Hasil Pengujian Berganda (Dengan Signifikansi α = 5%) ...
Gambar 2.1.
Gambar 4.1.
DAFTAR GAMBAR
Kerangka Pikir ...
Struktur Organisasi PT. BPR Catur Artha Jaya Kudus ...
Halaman
39
