76
DAFTAR PUSTAKA
Abdul Rashid, M.Z., M. Sambasivan & J.Johari (2003), “The influence of corporate culture and organizational commitment on performance”, Journal of Management Development, Vol. 22, No. 8, pp. 708-728 .
Agung Panudju, 2003, Pengaruh Kompensasi dan Karakteristik Perkerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Unit Produksi PT. X Palembang, Jurnal Manajemen & Bisnis Sriwijaya Vol. 1 No. 2, Oktober 2003.
Arikunto, Suharsimi, 1996. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Rineka Cipta, Jakarta.
Armstrong, Gary 1997. Prinsip-prinsip Pemasaran. edisi Ketiga Erlangga. Jakarta.
Andrie Jatmiko, 2011, Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Budaya Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Koperasi Nusantara Kantor Unit Soreang, Skripsi Universitas Pasundan, Bandung.
Chen, L.Y. 2004. “Examining the Effectof Organization Culture and Leadership Behaviors on Organizational Commitment, Job Satisfaction and Job Performance at Small and Middle-sized Firms of Taiwan”, The Journal of American Academy of Business, Cambrige, pp. 432-438 (September, 2004).
Cheki,Y.1996. Budaya Perusahaan (Sebuah Analisis Berdasarkan Model Kotter Heskett), Majalah Usahawan Indonesia, No.07.Juli. Vol.35, Hal. 127-129,145-149.
Chatman, Jennifer and Bersade. 1997. Employee Satisfaction, Factor Associated With Company Performance. Journal of Applied Psychology, Februari 29-42 Abdul Rashid et.al (2003).
Djatmiko, M. Budi. 2011. Business with Creative Learning. Thabi’ Press. Bandung.
Fuad Mas’ud. 2004. Survai Diagnosis Organisasional. Konsep dan Aplikasi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
77
Ghozali, Imam. 2007. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS Badan. Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Ghozali, Imam, 2008, “Konsep dan Aplikasi Dengan Program AMOS 16.0”, BP Undip, Semarang
Humphreys, J.H. 2002. “Trnasformational leader behavior, proximity and successful services marketing”, Journal of Services Marketing, Vol. 16, No. 6, pp. 487-502.
Harris, S.G. and Mossholder, K.W. Armenakis, A.A., 1993. Creating Readiness or Organizational Change'', Human Relations, Vol. 46, No. 6, p. 681.
Kusumawati, 2008, Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan, Tesis UNDIP Semarang.
Locander, W.B., F. Hamilton, D. Ladik& J. Stuart 2002. “Developing a leadership-rich culture: The missing link to creating a market-focused organization, Journal of Market-Focused Management, Vol. 5, pp. 149-163 .
Lok, P and Crawford, D. 2004. “The Effect of Organizational Culture and Leadership Style on Job Satisfaction and Organizational Commitment – A Cross National Comparison”, The Journal of Management Development, Vol. 23, No. 4, pp. 321-338.
Liu, W., D.P. Lepak, R. Takeuchi & H.P. Sims 2003. “Matching leadership styles with employment modes: Strategic human resource management perspective, Human Resource Management Review, Vol. 13, pp. 127-152.
Masrukhin dan Waridin. 2006. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai, Jurnal Ekonomi & Bisnis, Vol. 7, No. 2
Miftah, T., 2008. Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya. Rajawali Grafindo, Jakarta.
Mangkunegara. 2001, Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Remaja Rosda karya. Bandung.
78
Ni Made Gunastri, 2009, Karakteristik Individu Karakteristik Pekerjaan, Karakteristik Organisasi, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada CV. Kecak Denpasar) , FORUM MANAJEMEN, Volume Nomor 1, Tahun 2009.
Pool, S.W. 2000, “Organizational culture and its relationship between job tension in measuring outcomes among business executives” Journal of Management Development, Vol. 19, No. 1, pp. 32-4.
Robbins, Stephen P. 2003. Perilaku Organisasi. Penerbit Indeks. Jakarta.
Robbins, Stephen, 2006. Perilaku Organisasi. Prentice Hall, edisikesepuluh
Rivai, 2004, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Raja Grafindo. Jakarta.
Rafferty, A and Griffin, M. 2004. Dimensions of transformational leadership: Conceptual and empirical extension The Leadership Quarterly, 15 (3), 329-354.
Rani Mariam. 2009. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening, Tesis UNDIP Semarang.
Sumarsono, Sony. 2004. Metode Riset SDM. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Sudjana, 1996, Metode Statistika, ED.6, Tarsito, x +508, Bandung.
Santoso, Singgih, 2001, Statistik Non Parametrik, PT Elex Media Komoutindo, Jakarta.
Shea, Christine M. 1999. The Effect of Leadership Style on Performance Improvement on a Manufacturing Task Journal of Business, Vol. 72.
Soonhee Kim. 2002. Participative Management and Job Satisfaction : Lesson for Management Leadership. Public Administration Review, Vol 62, No. 2: p. 231 – 241.
Schein, Rdgar H. 1991.Psikologi Organisasi. Midas Surya Grifindo, Jakarta.
79
Soedjono 2005. “Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Organisasi dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya”, Journal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol.7, No.1, hal 22-47 (Sugiyanto,2004),
Suharsimi Arikunto. 2006. Manajemen Mengajar Secara Manusiawi. Rineka Cipta. Jakarta.
Suharsimi Arikunto. 2008. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Rineka Cipta, Jakarta.
Suharsimi Arikunto. 2002. Dasar-dasar Evaluasi Pendidika. Bumi Aksara, Jakarta.
Sugiyanto, FX, Eko dan Kasyful Anwar. 2001. Pengaruh budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan pada PT.Pura Barutama Kudus, Jurnal ekonomi Bisnis, Volume 2, No.1.
Yukl. 2005. Kepemimpinan Dalam Organisasi. Indeks, Jakarta
Wallach, E. 1983. Individuals and Organizations: The Cultural Match, Training and Development. Journal, pp. 29-36.
Yammarino, F.J., W.D. Spangler & B.M. Bass. 1993. “Transformational leadership and performance: A longitudinal investigation”, Leadership Quarterly, Vol. 4, No. 1, pp. 81-102.
