PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KECOCOKAN
INDIVIDU DALAM ORGANISASI DAN JAMINAN SOSIAL
TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
BAGIAN PRODUKSI AUDIO
(
STUDI KASUS PADA PT. HARTONO ISTANA TEKNOLOGI KUDUS)
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat Untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Strata ( S1 ) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Diajukan oleh :
LESTIYO BUDI JATMIKO NIM. 2002.11.174
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KECOCOKAN
INDIVIDU DALAM ORGANISASI DAN JAMINAN SOSIAL
TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
BAGIAN PRODUKSI AUDIO
(
STUDI KASUS PADA PT. HARTONO ISTANA TEKNOLOGI KUDUS)
Skripsi ini telah disetujui dan telah dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Kudus ,….……….. 2012
Mengetahui
Ketua ProgDi Pembimbing I
DIAN WISMAR’EIN, SE, MM. DRS. M. MASRURI, MM. NIS. 0610701000001177 NIS. 0610702010101002
Mengetahui
D e k a n Pembimbing II
DRS. M. MASRURI, MM. AGUNG SOEBONO, SE, MM
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
Dan rendahkanlah dirimu terhadap mereka berdua (Orang Tua)
dan kasih sayangnya. Dan ucapkanlah wahai Tuhanku, kasihilah
mereka keduanya sebagaimana mereka berdua, telah mendidik aku
waktu kecil
(Q.S. Al-
Isro’ 24)
Jangan percaya penglihatan; penglihatan dapat menipu. Jangan
percaya kekayaan; kekayaan dapat sirna. Percayalah pada dia
yang dapat membuatmu tersenyum, sebab hanya senyumlah yang
dibutuhkan untuk mengubah hari gelap menjadi terang.
(EightBall)
Kupersembahkan kepada :
1. Ayah dan Ibu tercinta
2. Istriku tercinta
3. Saudara-saudaraku tersayang
4. Teman-temanku terkasih
KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur kami panjatkan kehadirat Allah SWT karena dengan rahmat dan hidayah-Nya, penulis dapat menyelesaikan skripsi ini baik. Adapun maksud penulisan skripsi ini adalah untuk memenuhi tugas akhir guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.
Pada kesempatan ini dengan segala ketulusan hati penulis mengucapkan terima kasih yang tak terhingga kepada semua pihak yang telah membantu dalam penyusunan skripsi ini, petunjuk serta bimbingannya sehingga skripsi ini bisa terwujud. Rasa terima kasih dan penghargaan yang setinggi-tingginya penulis haturkan kepada yang terhormat :
1. Yang terhormat Bapak Drs. M. Masruri, MM. selaku Dekan Fakultas Ekonomi sekaligus selaku Dosen Pembimbing I yang telah memberikan ijin kepada penulis untuk mengadakan penelitian ini.
2. Yang terhormat Ibu Dian Wismar’ein, SE, MM, selaku Ketua Program
Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.
3. Yang terhormat Bapak Agung Soebono, SE, MM selaku Dosen Pembimbing II dalam penyusunan skripsi ini.
5. Ayah dan ibu tersayang dan Saudara-saudaraku yang telah memberikan do’a dan restu, serta dorongan baik material maupun spiritual, sehingga
skripsi ini dapat terselesaikan dengan tepat waktu.
6. Teman dan sahabatku tercinta yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu yang telah banyak memberikan bantuannya dalam penyusunan skripsi ini.
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa hasil penulisan skripsi ini masih jauh dari sempurna, namun penulis telah berusaha dengan segenap pikiran dan kemampuan agar dapat menyusun dan menyelesaikan skripsi ini dengan baik. Oleh karena itu kritik dan saran yang bersifat membangun dari semua pihak sangat penulis harapkan. Akhirnya dengan segala kerendahan hati penulis berharap semoga hasil skripsi ini dapat bermanfaat bagi kita semua.
Kudus, 2012
Penulis
ABSTRAKSI
KECOCOKAN INDIVIDU DALAM ORGANISASI
DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI AUDIO (STUDI KASUS PADA PT. HARTONO ISTANA TEKNOLOGI KUDUS)
C. Jumlah Halaman : Jumlah permulaan xi, isi 79 halaman, daftar tabel 15, daftar gambar 2.
D. Isi Ringkasan :
Produktivitas karyawan merupakan faktor yang penting dalam pencapaian tujuan perusahaan, karena karyawan yang merupakan faktor yang sangat menentukan dalam perusahaan, di samping perlu manajemen yang rapi dan baik untuk mengelolanya. Kemampuan perusahaan juga ditentukan oleh para karyawan yang siap menterjemahkan rencana manajer supaya menghasilkan produk yang baik dan sesuai rencana, seperti komunikasi yang baik antara pimpinan dan karyawan, perusahaan berusaha memberikan informasi yang diperlukan serta penilaian prestasi kerja yang adil.
Faktor-faktor yang menentukan produktivitas kerja karyawan di PT. Hartono Istana Teknologi Kudus diantaranya adalah lingkungan kerja,
kecocokan individu dalam organisasi dan jaminan sosial. Dengan adanya dorongan semangat kerja yang tinggi diharapkan akan dapat meningkatkan produktivitas karyawan.
Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah : (1) Apakah ada pengaruh antara lingkungan kerja, kecocokan individu dalam organisasi dan jaminan sosial
secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi audio pada PT. Hartono Istana Teknologi Kudus? (2) Apakah ada pengaruh antara lingkungan
kerja, kecocokan individu dalam organisasi dan jaminan sosial secara berganda terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi audio pada PT. Hartono Istana Teknologi Kudus?
pengaruh antara lingkungan kerja, kecocokan individu dalam organisasi dan jaminan sosial secara berganda terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi audio pada PT. Hartono Istana Teknologi Kudus.
Metode yang digunakan dalam mengambil data adalah dokumentasi dan quesioner. Dengan hasil penelitian sebagai berikut :
1. Secara parsial variabel lingkungan kerja, kecocokan individu dalam organisasi dan jaminan sosial terbukti memiliki pengaruh terhadap variabel produktivitas karyawan bagian produksi. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai t hitung masing–masing variabel lingkungan kerja, kecocokan individu dalam organisasi dan jaminan sosial = 5,655; 3,423 dan 2,891 ternyata lebih besar dari t tabel = 1,658, maka t hitung terletak ditolak (H0), artinya hipotesis nihil (H0) ditolak dan hipotesis alternatif (Ha)
diterima. Jadi seluruh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini secara parsial terbukti memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel produktivitas.
2. Secara berganda lingkungan kerja, kecocokan individu dalam organisasi dan jaminan sosial terbukti memiliki pengaruh terhadap variabel produktivitas karyawan bagian produksi. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji hipotesis yang menunjukkan bahwa nilai F hitung = 114,882 ternyata lebih besar dari F tabel = 2,76.
D A F T A R I S I
2.2. Konsep Kecocokan Individu dalam Organisasi ... 12
2.3. Konsep Jaminan Sosial ... 15
2.4. Konsep Produktivitas Kerja... 18
2.5. Penelitian Terdahulu... 22
2.7. Hipotesis ... 25
BAB III METODE PENELITIAN... 26
3.1. Rancangan Penelitian ... 26
3.2. Variabel Penelitian ... 26
3.3. Jenis dan Sumber Data ... 30
3.4. Populasi dan Sampel... 30
3.5. Teknik Sampling ... 32
3.6. Pengumpulan Data... 32
3.7. Pengolahan Data ... 33
3.8. Uji Instrumen ... 34
3.9. Metode Analisis data ... 35
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN... 40
4.1. Gambaran Umum Perusahaan ... 40
4.2. Uji Instrumen... 52
4.3. Penyajian Data ... 54
4.4. Analisis Data ... 62
4.5. Pembahasan ... 71
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN... 77
5.1. Kesimpulan ... 77
5.2. Saran-Saran ... 78 DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR TABEL
Halaman 2.1. Dimensi-Dimensi Kecocokan individu dalam organisasi atau Person
Organization Fit (P-O Fit) dari Autry & Daugherty (2003) ... 15
4.1. Hasil Tryout Uji Validitas Data Hasil Jawaban Responden ... 52
4.2. Hasil Tryout Uji Reliabilitas ... 53
4.3. Jenis Kelamin Responde ... 54
4.4. Status Perkawinan Responden... ... 55
4.5. Pendidikan Responden... 56
4.6. Umur Responden ... 56
4.7. Masa Kerja Responden ... 57
4.8. Hasil Rekapitulasi Jawaban Responden Variabel Lingkungan Kerja .. 59
4.9. Hasil Rekapitulasi Jawaban Responden Variabel Kecocokan Individu dalam Organisasi ... 60
4.10. Hasil Rekapitulasi Jawaban Responden Variabel Jaminan Sosial ... 61
4.11. Hasil Rekapitulasi Jawaban Responden Variabel Produktivitas Kerja 62 4.12. Hasil Analisis Regresi Coefficients(a) ... 63
4.13. Analisis Regresi Berganda ANOVA(b) ... 69
4.14. Adjusted R square Model Summary ... 71
DAFTAR GAMBAR
Halaman
2.1. Kerangka Pemikiran Teoritis ... 24 4.1. Struktur Organisasi Departemen Produksi PT. Hartono Istana ... 42
Teknologi Kudus
