DAFTAR PUSTAKA
As’ad, (1998). Buku Pedoman dan Sejarah Berdirinya Hotel sahid Raya. Yogyakarta : PT. Rineka Cipta
Asfhord, S.J., Lee C. & Bobko, P. (1989). Content, causes, and consequences of job insecurity: a theorybased measure and substantive test. The Academy of Management Journal
Azwar, S. (2013). Penyusunan Skala Psikologi. Edisi 2. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Barthos, Basir,(2001),Manajemen Sumber Daya Manusia, Suatu pendekatan Makro, PT.Bumi Aksara,Jakarta.
Budiono, Arifin.M (2015), Perbedaan Motivasi Kerja antara karyawan tetap dengan karyawan kontrak. Skripsi. Surabaya: Fakultas Psikologi dan Kesehatan Universitas Islam Negeri Sunan Ampel
Budiyanto, Arifin.M (2015), Perbedaan Komitmen Organisasi antara Karyawan Tetap Dengan Karyawan Kontrak: Surabaya.
Burchell, J.B dkk(1999). Job Insecurity and work Intensification. Joseph Rowntree Foundation
Bergtstrom and Storrie (2003). Contingent Employment in Europe and the United States: E. Elgar
Cahyaningrum, D.A (1999), Perbedaan Motivasi Kerja Pada Karyawan Kontrak ditinjau Dari Masa Kerja. Skripsi.
Darmawan, D. (2013). Prisip-prinsip Perilaku Organisasi. Surabaya: Pena Semesta
De Cuyper, N., & De Witte, H. (2005). Job insecurity mediator or moderator of the relationship between type of contract and various outcomes. SA
Dewi, A.C (2012). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru honorer (Studi Kasus Guru Honorer SMAN Rumpun IPS se kecamatan Temanggung),Skripsi, Fakultas Ilmu Sosial, Unnes: Semarang
Downson,Veliziotis (2013), Temporary Employment Job Statisfaction and Subjective Well-being. Scool Of Management. University of the West of: England
Djumadi (2004), Perjanjian Kerja, Jakarta: Raja Grafindo Persada, 2004.
Editorial,V.P dkk (2012). Licensed to: Cangage Brain User Licensed to: Cangage Brain User Pinted in the United States of America
Farlen,Frans (2011). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan: studi pada Karyawan PT. United Tractors. Skripsi, Tbk; Samarinda
Husni, Lalu, Hukum Ketenagakerjaan Indonesia.Jakarta: Rajawali Pers, 2003. Hanum, Latifa (2016). Hubungan Antara Harapan Orangtua Dan Keyakinan Diri
Dengan Stres Akademik Siswa Kelas Unggulan, Skripsi. Fakultas Psikologi Universitas Muria Kudus
Hasibuan, Malayu S.P (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit: Bumi Aksara Jakarta
Indriana, D.T.2003 Pengaruh Job insecurity & Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja.Jurnal Dinamika Sosial Budaya. Vol.7 No.2 Desember 2009: B2-141.
Ishak&Hendri (2004). Manajemen Motivasi. Jakarta. PT.Gasindo
Kartika&Kaihatu (2010). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja (Studi kasus Pada Karyawan Restoran di Pakuwon Food Festival).Skripsi. Universitas Ciputra: Surabaya
Latipun. (2004). Psikologi Eksperimen. Malang : UMM Pres.
Lim Sanny & Selby Kristanti, (2012). Binus Busness Review Vol.3 No.1
Askes (Persero) Kantor Pusat. 2Fakultas Psikologi Universitas Gunadarma :Jawa Barat
Martoyo,Susilo (2007). Manajemen Sumberdaya Manusia, BPFG: Yogyakarta Moekijat,(2001). Dasar-Dasar Motivasi, Penerbit CV. Pionir Jaya: Bandung Munandar, A.S.2001.Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: penerbit
Universitas Indonesia
Nawawi, Hadari (2003), Manajemen Sumberdaya Manusia Untuk Bisnis yang Konpetetif, Gajah Mada University Press: Yogyakarta.
Prasetyo. Edhi (2011). Pengaruh Kepuasan Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Riyadi Palace Hotel. Skripsi: Surakarta Safitri,dkk (2014). Analisis Perbedaan Komitmen Organisasi Berdasarkan Status
Karyawan. Skripsi, Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya: Malang
Saksono, S. (1988). Administrasi Kepegawaian, Yogyakarta: Kanisius.
Sahat, A (2010). Analisis Perbedaan antara motivasi kerja dan job insecurity pada karyawan tetap dan karyawan kontrak
Sejati.P. (2012). Hubungan Motivasi Kerja Dengan Prestasi Kerja Guru dan Karyawan di SMK Muhammadiyah 1 Sleman, Jurnal. Univesitas Negeri Yogyakarta
Setianigrum, Anindhita (2003). Hubungan Antara Job Insecurity Dengan Komitmen Kontituan Pada Karyawan Pelaksna Produksi PT.Sariwarna Asli Unit V: Kudus
Smithson & Lewis (2000). Is Job Insecurity changing the Psikological contract. Riview,Vol.29 Iss6 pp.680-702. University London
Sjafri, M. (2007), Manajemen Mutu Sumberdaya Manusia: Bogor: Ghalia Indonesia
Sinamora,(2006). Psikologi dalam perusahaan. Jakarta: Rineka Cipta
Sverke,Magnus. Naswall (2006). Job Insecurity a Literature review: Stock Holm Sweden
Wijanarti, W (2007). Macam-macam Status Karyawan.
Widianto, F.B (2015). Hubungan Antara Job Insecurity Dan Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Outsorcing Di PT. MPI. Skripsi, Fakultas Psikologi Universitas Muria Kudus
Yuniar, Mizar. 2008. “Pengaruh Faktor Ketidakamanan Kerja (Job Insecurity) dan Kepuasan Kerja Terhadap Niat Pindah (Turnover Intention) Dengan Komitmen Organisasial Sebagai Variabel Intervening”. Semarang: Tesis. Megister Manajemen Universitas Diponegoro
