• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh tingkat pendidikan dan masa kerja pada hubungan antara prestasi kerja dan kompensasi : studi kasus pada karyawan bagian tata usaha kantor PG. Gondang Baru Klaten.

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Pengaruh tingkat pendidikan dan masa kerja pada hubungan antara prestasi kerja dan kompensasi : studi kasus pada karyawan bagian tata usaha kantor PG. Gondang Baru Klaten."

Copied!
132
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 132 Halaman )

Teks penuh

Gambar

Tabel 3.1
potensi pertumbuhan dan kemajuan. Berikut ini disajikan tabel operasionalisasi variabel prestasi kerja
Tabel 3 . 3
Tabel 3 . 4
+7

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 132 Halaman - 3.70 MB )

Garis besar

Kompensasi Deskripsi Variabel Penelitian Pembahasan Hasil Penelitian Pengaruh tingkat pendidikan dan masa kerja pada hubungan antara prestasi kerja dan kompensasi : studi kasus pada karyawan bagian tata usaha kantor PG. Gondang Baru Klaten.

Dokumen terkait

ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA CV. NOVA FURNITURE DI BOYOLALI.

Tujuan dari penelitian ini adalah : 1) Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh pemberian kompensasi finansial dan non finansial terhadap prestasi kerja karyawan CV. Nova Furniture

Pengaruh Motivasi Kerja, Kemampuan Kerja, dan Sistem Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Kasus pada PT. Bank BNI Syariah gedung Tempo Pavilion Jakarta Selatan)

1. Apakah ada pengaruh signifikan secara simultan dari motivasi kerja,.. 10 kemampuan kerja, dan sistem kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Apakah

ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA Analisis Pengaruh Pemberian Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Cv. Hasan Pratama Karanganyar.

Tujuan dari penelitian ini adalah : 1) Untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh pemberian kompensasi finansial dan non finansial terhadap prestasi kerja karyawan CV. Hasan

ANALISIS PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI FINANSIAL DAN NON FINANSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA Analisis Pengaruh Pemberian Kompensasi Finansial Dan Non Finansial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Cv. Hasan Pratama Karanganyar.

pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan atau karena t.sig (0,000) lebih kecil dari 0,05 ( ? ) maka secara signifikan pemberian kompensasi non finansial (X 2

BAB I PENDAHULUAN A. LATAR BELAKANG PENELITIAN - PENGARUH KOMPENSASI DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN (STUDI PADA LABORATORIUM KLINIK PARAHITA KOTA YOGYAKARTA) - UMBY repository

Pemberian kompensasi dan jaminan sosial akan berkaitan dengan prestasi

Pelatihan, kompensasi dan disiplin kerja secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada kantor PT

PLN (Persero) APJ Malang dalam pengelolaan manajemen sumber daya terutama untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan melalui pelatihan, kompensasi, dan disiplin kerja. Secara

Pengaruh Pemberian Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Asuransi Jiwasraya (Persero) Kantor Wilayah Pekanbaru

Pemberian kompensasi sangat penting bagi karyawan, karena besar kecilnya kompensai merupakan ukuran terhadap prestasi kerja karyawan, maka apabila sistem kompensasi

(1)PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN EMERGENCY PADA RS

Kompensasi merupakan faktor yang sangat penting dalam upaya meningkatkan kepuasan kerja karyawan, karena dengan pemberian kompensasi yang tepat dan sesuai dengan kebutuhan karyawan,