PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,KETERAMPILAN DAN
KESEJAHTERAAN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI ROKOK DI PT
NOJORONO TOBACCO INTERNASIONAL KUDUS
Oleh :
FREDY PRAYOGO
2013 11 020
PROGRAM STUDI MANAJEMAN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,KETERAMPILAN DAN
KESEJAHTERAAN KERJA TERHADAP KINERJA
KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI ROKOK DI PT
NOJORONO TOBACCO INTERNASIONAL KUDUS
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Oleh :
FREDY PRAYOGO
2013 11 020
PROGRAM STUDI MANAJEMAN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
Motto :
“
Barang siapa yang keluar dalam menuntut ilmu maka ia adalah seperti
berperang di jalan Allah hinggang pulang.
.”
(HR. Turmudzi)
“
Dari annas bin malik berkata : telah bersabda rasulullah SAW: barang
siapa keluar rumah untuk menuntut ilmu maka ia dalam jihad fisabilah
hingga kembali
”
( HR.bukhari)
Persembahan :
Penulis persembahkan Skripsi ini kepada: 1. Orang tuaku tercinta yang selalu menjadi
guru, sahabat dan penopang lewat do’a
dan kasih sayang
2. Teman dekat yang selalu dihati 3. Saudara – saudaraku
KATA PENGANTAR
Alhamdulillah puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT karena
atas rahmat dan pertolongan-Nya penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan
judul “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,KETERAMPILAN DAN
KESEJAHTERAAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
BAGIAN PRODUKSI ROKOK DI PT NOJORONO TOBACCO
INTERNASIONAL KUDUS”. Skripsi ini disusun sebagai syarat untuk
menyelesaikan studi program S1 Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muria
Kudus.
Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis akan menyampaikan terima
kasih kepada:
1. Bapak Dr. Suparnyo, SH, M.S selaku Rektor Universitas Muria Kudus.
2. Bapak Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM Selaku Dekan Fakultas Ekonomi
dan Bisnis.
3. Bapak Dr. Drs. Ag. Sunarno H, SH. S.Pd. MM selaku dosen pembimbing
I yang telah meluangkan waktu dan tenaga serta memberikan bimbingan,
masukan, arahan maupun motivasi demi terwujudnya skripsi ini.
4. Ibu Hj. Fitri Nugraheni, SE. MMselaku dosen pembimbing II yang telah
meluangkan waktu dan tenaga serta memberikan bimbingan, masukan,
5. Seluruh dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis, khususnya Jurusan
Manajemen Universitas Muria Kudus atas segala ilmu yang telah
diberikan.
6. Kepada pihak-pihak lain yang tidak dapat saya sampaikan satu per satu
yang telah membantu dalam penyusunan skripsi ini.
Penulis sadar dalam penyusunan skripsi ini masih jauh dari kata sempurna.
Oleh karena itu penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun. Semoga
skripsi ini bisa bermanfaat serta menambah pengetahuan bagi pembaca maupun
pihak yang berkepentingan.
Kudus, 2017
Fredy Prayogo
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN,KETERAMPILAN DAN KESEJAHTERAAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
BAGIAN PRODUKSI ROKOK DI PT NOJORONO TOBACCO INTERNASIONAL KUDUS
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS PROGRAM STUDI MANAJEMAN
ABSTRAKSI
Salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu organisasi ialah tingkat kinerja karyawannya. Usaha untuk meningkatkan kinerja karyawannya diantaranya dengan memperhatikan faktor gaya kepemimpinan,keterampilan dan kesejahteraan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh gaya kepemimpinan,keterampilan dan kesejahteraan kerja terhadap kinerja karyawan PT Nojorono Tobacco Internasional Kudus dimana diajukan tiga variabel bebas/independen dan satu variabel terikat/dependen.
Penelitian ini dilakukan dengan metode survei terhadap karyawan PT Nojorono Tobacco Internasional Kudus dengan jumlah responden sebanyak 75 responden.Tahap pertama ialah menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahap kedua, meregresi variabel gaya kepemimpinan,keterampilan dan kesejahteraan kerja terhadap kinerja karyawan PT Nojorono Tobacco Internasional Kudus. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel yaitu variabel gaya kepemimpinan,keterampilan dan kesejahteraan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan baik melalui uji t maupun uji F. Perusahaan sebaiknya lebih memperhatikan gaya kepemimpinan,keterampilan dan kesejahteraan kerja karena ketiga faktor tersebut terbukti mampu meningkatkan kinerja karyawannya.
EF F ECT OF STYLES OF LEADERSHIP, SKILL AND WELF ARE ON EMPLOYEES 'PERF ORMANCE OF CIGARETTE PRODUCTION SECTION IN PT NOJORONO TOBACCO INTERNASIONAL KUDUS
By:
F ACULTY OF ECONOMIC AND BUSINESS MANAGEMENT STUDY PROGRAMS
ABSTRACT
One of the factors that influence the success rate of an organization is the level of performance of its employees. Efforts to improve the performance of its employees among others by taking into account the factors of leadership style, skills and work welfare. This study aims to analyze the influence of leadership style, skills and work welfare on the performance of employees of PT Nojorono Tobacco International Kudus where the proposed three independent / independent variables and one dependent variable / dependent.
This research was conducted by survey method to employees of PT Nojorono Tobacco International Kudus with the number of respondents as many as 75 respondents. The first stage is to test the validity and reliability of each variable question. The second stage, regressing the variables of leadership style, skills and work welfare on the performance of employees of PT Nojorono Tobacco International Kudus. The results of this study indicate that all variables of leadership style, skills and work welfare have a positive and significant effect on employee performance variable either through t test or F test. Company should pay more attention to leadership style, skill and work welfare because these three factors proved able to increase performance of its employees.
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN ...ii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN ...iii
KATA PENGANTAR ...iv
ABSTRAKSI ...vi
DAFTAR ISI ...viii
DAFTAR TABEL ...xiii
DAFTAR GAMBAR ...xiv
BAB I PENDAHULUAN ... 1
1.1. Latar Belakang ... 1
1.2. Ruang Lingkup ... 4
1.3. Perumusan Masalah ... 4
1.4. Tujuan Penelitian ... 7
1.5. Manfaat Penelitian ... 7
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 9
2.1. Manajemen Sumber Daya Manusia ... 9
2.1.1. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia ... 9
2.1.2. Ruang Lingkup Manajemen Sumber Daya Manusia ... 10
2.2. Gaya Kepemimpinan ... 13
2.2.1. Pengertian Gaya Kepemimpinan ... 13
2.2.2. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Gaya Kepemimpinan... 13
2.3. Keterampilan... 18
2.3.1. Pengertian Keterampilan ... 18
2.3.2. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keterampilan ... 19
2.3.3. Indikator Keterampilan ... 21
2.4. Kesejahteraan Kerja ... 24
2.4.1. Pengertian Keterampilan ... 24
2.4.2. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Keterampilan ... 25
2.4.3. Indikator Keterampilan ... 26
2.5. Kinerja Karyawan ... 30
2.5.1. Pengertian Kinerja Karyawan ... 30
2.5.2. Faktor-Faktor yang Mepengaruhi Kinerja Karyawan ... 31
2.5.3. Penilaian Kinerja ... 31
2.5.4. Indikator Kinerja Karyawan ... 32
2.6. Penelitian Terdahulu ... 36
2.7. Hubungan Antar Variabel ... 37
2.8. Kerangka Pemikiran Teoritis ... 40
2.9. Hipotesis ... 42
BAB III METODE PENELITIAN... 43
3.1. Rancangan Penelitian ... 43
3.2. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional ... 43
3.2.1. Jenis Variabel ... 43
3.2.2. Definisi Operasional Variabel ... 44
3.3.1. Jenis Data ... 46
3.3.2. Sumber Data ... 47
3.4. Populasi dan Sampel... 47
3.5. Pengumpulan Data... 49
3.6. Uji Instrumen Penelitian ... 50
3.7. Pengolahan Data ... 51
3.8. Analisis Data ... 52
3.8.1. Uji Asumsi Klasik ... 52
3.8.2. Analisis Regresi Linier Berganda ... 55
3.8.3. Uji Hipotesis ... 55
3.8.4. Koefisien Determinasi ... 58
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ... 59
4.1. Gambaran Umum Objek Penelitian ... 59
4.1.1. Profil dan Sejarah PT. Nojorono Tobacco Internatioal Kudus ... 59
4.1.2. Visi Misi PT. Nojorono Tobacco Internatioal Kudus ... 60
4.1.3. Struktur Organisasi PT. Nojorono Tobacco Internatioal Kudus ... 61
4.1.4. Uji Instrumen Penelitian ... 63
4.1.4.1. Uji Validitas... 63
4.1.4.2. Uji Realiabilitas ... 66
4.2. Penyajian Data ... 67
4.2.1. Karakteristik Responden ... 67
4.2.1.1. Jenis Kelamin Responden ... 67
4.2.1.3. Pendidikan Terakhir Responden ... 69
4.2.1.4. Masa Kerja Responden ... 70
4.2.2. Tanggapan Responden Terhadap Variabel ... 71
4.2.2.1. Variabel Gaya Kepemimpinan ... 71
4.2.2.2. Variabel Keterampilan ... 72
4.2.2.3. Variabel Kesejahteraan Kerja ... 74
4.2.2.4. Variabel Kinerja Karyawan ... 75
4.3. Analisis Data ... 76
4.3.1. Uji Asumsi Klasik ... 76
4.3.1.1. Uji Multikolinieritas ... 76
4.3.1.2. Uji Heterokedastisitas ... 77
4.3.1.3. Uji Normalitas ... 80
4.3.2. Analisis Regresi Linier Berganda ... 83
4.3.2. Uji Hipotesis ... 85
4.3.2.1. Uji t ... 85
4.3.2.2. Uji F ... 89
4.3.2.3. Analisis Koefisien Determinasi (R2) ... 91
4.4. Pembahasan ... 92
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 96
5.1. Kesimpulan ... 96
5.2. Saran ... 97
DAFTAR PUSTAKA ...99
DAFTAR TABEL
4.1 Hasil Pengujian Validitas Variabel Gaya Kepemimpinan ...64
4.2 Hasil Pengujian Validitas Variabel Keterampilan ...64
4.3 Hasil Pengujian Validitas Variabel kesejahteraan Kerja ...65
4.4 Hasil Pengujian Validitas Variabel Kinerja Karyawan ...66
4.5 Hasil Pengujian Reliabilitas ...67
4.6 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ...68
4.7 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ...68
4.8 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ...69
4.9 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja...70
4.10 Tanggapan Responden Mengenai Variabel Gaya Kepemimpinan ...71
4.11 Tanggapan Responden Mengenai Variabel keterampilan...72
4.12 Tanggapan Responden Mengenai Variabel Kesejahteraan Kerja ...74
4.13 Tanggapan Responden Mengenai Variabel Kinerja Karyawan ...75
4.14 Hasil Uji Multikolinieritas ...77
4.15 Hasil Uji Glejser ...78
4.16 Hasil Uji kolmogorov-smirnov ...80
4.17 Hasil Uji Analisis Regresi ...83
4.18 Hasil Uji t ...85
4.19 Hasil Uji F ...89
DAFTAR GAMBAR
2.1 Kerangka Pikir Teoritis ...43
4.1 Struktur Organisasi PT. Nojorono Tobacco Internatioal Kudus ...61
4.2 Grafik Scatterplot ...79
4.3 Grafik P-Plot ...81
