• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Sistem Pengembangan Karir, Konflik Peran Ganda, dan Kompensasi Terhadap Intention To Leave Karyawan Wanita Pada PT Garuda Indonesia, Tbk Medan

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Pengaruh Sistem Pengembangan Karir, Konflik Peran Ganda, dan Kompensasi Terhadap Intention To Leave Karyawan Wanita Pada PT Garuda Indonesia, Tbk Medan"

Copied!
2
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 2 Halaman )

Teks penuh

(1)

ABSTRAK

PENGARUH SISTEM PENGEMBANGAN KARIR, KONFLIK PERAN GANDA, DAN KOMPENSASI TERHADAP INTENTION TO LEAVE

KARYAWAN WANITA PT GARUDA INDONESIA, TBK MEDAN

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh sistem pengembangan karir, konflik peran ganda, dan kompensasi terhadap Intention to leave karyawan wanita pada PT Garuda Indonesia, Tbk Medan. Populasi pada penelitian ini berjumlah 30 orang karyawan wanita pada PT Garuda Indonesia, Tbk Medan. Sampel dalam penelitian ini menggunakan nonprobability sampling

atau metode sampling jenuh yang terdiri dari 30 orang karyawan wanita PT. Garuda Indonesia, Tbk Medan. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis deskriptif dan teknik analisis statistik. Dan metode pengumpulan data melalui wawancara, daftar pertanyan, dan studi dokumentasi.

Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Sistem pengembangan karir berpengaruh negatif dan signifikan terhadap intention to leave, Konflik Peran Ganda berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to leave, dan Kompensasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap intention to leave

karyawan wanita pada PT Garuda Indonesia, Tbk Medan

Kata Kunci : Sistem Pengembangan Karir, Konflik Peran Ganda, Kompensasi, Intention to Leave

(2)

ABSTRACT

THE EFFECT OF CAREER DEVELOPMENT SYSTEM, DUAL ROLE CONFLICT, AND COMPENSATION ON INTENTION TO LEAVE OF FEMALE EMPLOYEE AT PT GARUDA INDONESIA, TBK MEDAN

The purpose of this research was to determine the effect of career development system, dual role conflict, and compensation on intention to leave of female employee at PT Garuda Indonesia, Tbk Medan. The populations of this research were 30 female employees of PT Garuda Indonesia, Tbk Medan. This research was using Boring Sampling Method to determine the sample. Data analysis techniques were using descriptive analysis technique and statistic analysis technique. Interviewing, questionnaire, and documentation studying were used as data collection technique of this research.

The result of this research showed that career development system had negative and significant effect on intention to leave, dual role conflict had positive and significant effect on intention to leave, and compensation had negative and insignificant effect on intention to leave of PT Garuda Indonesia, Tbk Medan female employee.

Keyword : Career Development System, Dual Role Conflict, Compensation, Intention to Leave

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 2 Halaman - 463.55 KB )

Dokumen terkait

Pengaruh Konflik Pekerjaan dan Konflik Keluarga Terhadap Kinerja Karyawan pada Pasangan Karir Ganda (Dual Career Couple) di Perum Damri Medan

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: Apakah konflik pekerjaan dan konflik keluarga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada dual career couple

Pengaruh Konflik Pekerjaan dan Konflik Keluarga Terhadap Kinerja Karyawan pada Pasangan Karir Ganda (Dual Career Couple) di Perum Damri Medan

Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan hasil uji signifikansi secara simultan atas faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja pada Pasangan Karir Ganda ( dual career

Pengaruh Konflik Pekerjaan dan Konflik Keluarga Terhadap Kinerja Karyawan pada Pasangan Karir Ganda (Dual Career Couple) di Perum Damri Medan

Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan hasil uji signifikansi secara simultan atas faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja pada Pasangan Karir Ganda (dual career

Pengaruh Konflik Pekerjaan dan Konflik Keluarga Terhadap Kinerja Karyawan pada Pasangan Karir Ganda (Dual Career Couple) di Perum Damri Medan

terhadap kinerja karyawan pada dual career couple di Perum Damri Medan.

Pengaruh Konflik Peran Ganda, Kompensasi, Motivasi, Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Pada Hotel Niagara Parapat

Konflik biasanya muncul ketika ada suatu kepentingan yang muncul secara bersamaan dengan menimbulkan efek negative yang memaksa seseorang harus bisa memilih salah satu

Pengaruh Konflik Pekerjaan Dan Konflik Keluarga Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pasangan Karir Ganda (Dual Career Couple) di Bank Syariah Mandiri Cabang Medan

Judul Skripsi : Pengaruh Konflik Pekerjaan Dan Konflik Keluarga Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pasangan Karir Ganda ( Dual Career Couple ) di Bank Syariah Mandiri

The-Effect-Of-Economic-Literacy-And-Pa rents-Socio-economic-Status-On-Entrepr eneurial-Intention-In-Ec

The results showed that partially, economic literacy had a positive and significant effect on entrepreneurial intention and parents' socioeconomic status had a positive and

JOB DEMANDS & TURNOVER INTENTION: CHANGES IN WORK SITUATION DURING THE COVID-19 PANDEMIC

However, of the five dimensions of job demands, only the role conflict dimension has a significant effect on turnover intention, which is equal to 0.291, meaning that in this study the