48
DAFTAR PUSTAKA
Aliminsyah dan Padji. 2006. Kamus istilah keuangan dan Perbankan. Bandung : CV. Yrama Widya.
Andrianto, Yogi. 2008. Analisis Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Kepuasan Kerja, Job Relevant Information Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating. Tesis. Universitas Diponegoro Semarang. Fakultas Ekonomi. Program Studi Magister Sains Akuntansi
Anggraeni, Jessie. 2011. Pengaruh Ambiguitas Peran Terhadap Kinerja Maajerial Melalui Komitmen Anggaran Sebagai Variabel Intervening. Skripsi. Universitas Bengkulu, Fakultas Ekonomi, Jurusan Akuntansi.
Boardman, S.K., & Horowitz S.V. 1994, Constructive Conflict Management and Social Problem: An Introduction, Journal of Social Issues, 50,1, 1-2.
Brown P. Steven and Peterson A. Robert (1994) , “ The Effect of Effrort on Sales Performance and Job Satisfaction “ , Journal of Marketing, Vol. 58, p. 70-80
Burney,Widener. 2007. Strategic Performance Measurement Systems, Job-Relevant Information, and Managerial Behavioral Responses-Role Stress and Performance. Behavioral Research In Accounting 19: 43-69
Catharina, Florence (2001). pengaruh konflik dan ambiguitas peran terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada Departemen Call Center PT Excelcomindo Pratama Jakarta). Program Pascasarjana Univ. Diponegoro.
Chandralis, Muhammad ( 2014 ). Pengaruh Job-Revelant Informations, Ketidak Jelasan Peran Dan Konflik Peran Terhadap Kinerja Pegawai Pada DPPKA Kota Bengkulu. Universitas Bengkulu
Chenhall, Robert H. 2003. Integrative strategic performance measurement systems, strstegic aligment of manufacturing, learning and strategic outcomes: an exploratorystudy. Accounting, organization and society 30::395-422
Daft, Richard L. 2006. Manajemen, Edisi Keenam Jakarta: Salemba Empat.
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
49 Hasibuan, Malayu S.P, 2006, Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah,Edisi
Revisi, Bumi Aksara:Jakarta.
Indriantoro dan Supomo. 2002. Metedologi Penelitian Bisnis; Untuk Akuntansi dan Manajemen. Yogyakarta: BPFE
Ivancevich, et al. 2005. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta : Erlangga.
Katz, Daniel dan Roberts Kahn. 1978. The Social Psychology of Organization, 2nd Edition. Wiley, New York.
Kreitner , R. & Kinicki. 2001. Organizational Behavior. New York : McGraw Hill.
Kren, Leslie. 1992. Budgetary Participation and Managerial Performance: The Impact of Information and Environmental Volatility, The Accounting Review, Milwaukee.
Lapopolo, R. B. 2002. The Relationship of Role related Variables to Job Satisfaction and Commitment toThe Organization in Restructured Hospital Environment. Physical Therapy, Vol. 82, No. 10, pp.984-999.
Luthans, Fred. 2001. Organizational Behavior. Ninth edition. New York: McGraw Hill
Mahmudi. 2007. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta : UPP STIM YKPN.
Masmudi. (2003). „Pengukuran Kinerja Proyek Irigasi pada Sub Dinas Pengairan PUPP Kabupaten Sleman Tahun Anggaran 2002‟ , Jurnal Akuntansi dan Keuangan Sektor Publik, vol.03, no.01, pp. 17-30.
Melati, Ika Irma. 2011. Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Pegawai(Studi Empiris Pada Kementerian Keuangan Kantor Wilayah Jawa Tengah). Univ. Diponegoro, Semarang.
Mulyadi. 2001. Balanced Scorecard : Alat Manajemen Kontemporer untuk Pelipatgandaan Kinerja Keuangan Perusahaan, Salemba Empat : Jakarta
Mulyasari, Windu. 2005. Keadilan, Komitmen paa Tujuan dan Job Relevant Information dalam Penganggaran Pastisipasif. Jurnal Riset Akuntansi Indonesia, Yogyakarta.
Nawawi, Hadari. 2001, Manajemen Sumber daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif, Cetakan Keempat,Penerbit Gajah Mada University Press, Yogyakarta.
50 ______, A.K. 2005. Manajemen SDM, Yogyakarta : Gajah Mada Universitas
Press
Nurqamar, dkk ( 2014 ). Konflik peran dan Ambiguitas peran: Implikasinya terhadap stress kerja dan kinerja Pejabat Struktural Program di Lingkungan Kerja Univ. Hasanuddin.
Ompusunggu, Krisler B. dan Bawono, Icuk R. (2006). “Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Job Relevant Information (JRI) terhadap Informasi Asimetris (Studi pada Badan Layanan Umum Universitas Negeri di Kota Purwokerto Jawa Tengah)”. Simposium Nasional Akuntansi 9. Padang,23-26 Agustus 2006.
Pasolong, Harbani. 2007. Teori Administrasi Publik. ALFABETA.
Rahmawati, dkk. 2006. Pengaruh Asimetri Informasi terhadap Praktik Manajemen Laba pada Perusahaan Perbankan Publik yang terdaftar di Bursa Efek Jakarta. Simposium Nasional Akuntansi IX., Padang.
Rizzo, et al. 1970. Role Conflict and Ambiguity in Complex Organizations. Administrative Science Quarterly, 15: 150-162.
Robbins, Stephen P. 2001. Perilaku Organisasi, Edisi 8. Prentice Hall, Jakarta.
Sinaga, Tiar. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Beban Kerja Terhadap Stres Yang Dirasakan Oleh Karyawan Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Kasus Di PT. Bank Central Asia, Tbk Kantor Cabang Kiaracondong Bandung), Skripsi. UNIKOM. Bandung.
Singh, Jagdip., (1993),” Boundary Role Ambiguity: Facets, Determinants, and Impact”, Journal of Marketing. Vol. 57, pp. 11-31.
____________(1998), “Striking a balance in bundary-spanning position: An investigation of some uncovenstional influence of role stressors and job characteristic on job outcomes of salesperson.”Journal of Marketing. Vol. 62. Pp. 69-86.
Sugiono. 2006. Metode Penelitian Bisnis.Bandung : ALFABETA
Widayanto, Gatot, 2004, EVA (NITAMI) : Suatu Terobosan Baru Dalam Manajemen
Wirahutama, Gomar. 2011. Hubungan Ambiguitas Peran Sebagai Variabel Moderator Terhadap Hubungan Antara Kualitas Sistem Informasi Dan
51 Kepuasan Pengguna Akhir Software Akuntansi Pada DPKAD Kota Semarang. Skripsi. Universitas Diponogoro, Fakultas Ekonomi.
Zahro, Elvi. 2006. Hubungan Anatara Kejelesan Sasaran Anggaran dengan kinerjaManajerial: Job Relevant Information Dan Ketidakpastian lingkungan sebagai variabel moderating. Skripsi. Universitas Bengkulu, Fakultas Ekonomi, Jurusan Akuntansi.
http://www.tribunnews.com/bisnis/2013/04/10/bank-tak-menyerah-mengail-dana-murah
