• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Job-Revelant Informations, Ketidak Jelasan Peran dan Konflik Peran Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Cabang Bank BCA Medan

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Pengaruh Job-Revelant Informations, Ketidak Jelasan Peran dan Konflik Peran Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Cabang Bank BCA Medan"

Copied!
2
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 2 Halaman )

Teks penuh

(1)

ABSTRAK

PENGARUH JOB-REVELANT INFORMATIONS,

KETIDAKJELASANPERANDAN KONFLIK PERAN TERHADAP KINERJAPEGAWAI PADA KANTOR CABANG BANK BCA MEDAN

Penelitian ini bertujuan untuk melihat apakah ada Pengaruh Job-Relevant Informations, Ketidakjelasan Peran Dan Konflik Peran Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Cabang Bank BCA Medan.Penelitian ini menggunakan pegawai pada kantor cabang Bank BCA Medan sebagai responden. Pemilihan responden dilakukan secara acak setelah menentukan jumlah sampel yang dapat diterima yaitu 74% dari jumlah pegawai pada kantor cabang Bank BCA Medan. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda dengan bantuan program SPSS dan tingkat signifikansi 5 % (0,05).

Hasil dari pengujian tersebut adalah Terdapat pengaruh

signifikanJob-Relevant Informationsterhadap kinerja pegawai, Tidak terdapat pengaruh

signifikan Ketidakjelasan Peranterhadap kinerja pegawai, Tidak terdapat pengaruh signifikan Konflik Peranterhadap kinerja pegawai dan Terdapat

pengaruhJob-Relevant Informations, Ketidakjelasan Peran Dan Konflik Peran secara simultan

terhadap kinerja pegawai.

Kata Kunci : Job-Relevant Informations, Ketidakjelasan Peran, Konflik Peran dan Kinerja Pegawai

(2)

ABSTRACT

THE EFFECT OF JOB RELEVANT INFORMATIONS, ROLE AMBIGUITY AND ROLE CONFLICT ON EMPLOYES PERFORMANCE AT BCA

MEDAN BRANCH OFFICE

This study aimed to see if there Effect of Job-Relevant Informations, Role

Ambiguity and Role Conflict Against Employee Performance At BCA Bank

Branch Office Medan. This study uses an employee at a branch office of Bank

BCA Terrain as respondent. The selection of respondents is done randomly after

determining the number of samples that can be received, with 74% of the number

of employees at branches of Bank BCA Medan. Testing the hypothesis in this

study using Multiple Linear Regression Analysis with SPSS and 5% significance

level(0.05).

The results of these tests are There is a significant effect Job-Relevant

Informations on employee performance, not significant effect Unclear Role on

employee performance, not significant effect Role Conflict on employee

performance and influences of the Job-Relevant Informations, Unclear Roles and

Role Conflict simultaneously the performance of employees.

Keywords : Job-Relevant Informations, Role Ambiguity, Role Conflict and Employee Performance

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 2 Halaman - 464.57 KB )

Dokumen terkait

PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN DAN KELEBIHAN PERAN PADA KINERJA AUDITOR DENGAN KECERDASAN EMOSIONAL Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran Dan Kelebihan Peran Pada Kinerja Auditor Dengan Kecerdasan Emosional Sebagai Variabel Pemoderas

2014.”Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran dan Kelebihan Peran pada Kinerja Auditor dengan Kecerdasan Emosional Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Empiris pada Kantor

PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN DAN KELEBIHAN PERAN PADA KINERJA Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran Dan Kelebihan Peran Pada Kinerja Auditor Dengan Kecerdasan Emosional Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Empiris pada Kantor Akuntan

PENGARUH KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN DAN KELEBIHAN PERAN PADA KINERJA AUDITOR DENGAN KECERDASAN EMOSIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI ( Studi Empiris pada Kantor

ANALISIS MODEL ANTRIAN BANK CENTRAL ASIA (BCA) KANTOR CABANG PEMBANTU CIMAHI.

model antrian yang selama ini telah diterapkan oleh Bank Central Asia. (BCA) Kantor Cabang

Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Medan Belawan

melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Medan Belawan”.. 1.2

SKRIPSI PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR DENGAN KONFLIK PERAN DAN KETIDAKJELASAN PERAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Kota Medan)

Skripsi ini berjudul “ Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Auditor Dengan Konflik Peran dan Ketidakjelasan Peran Sebagai Variabel Moderating (Studi Empiris pada

Pengaruh Etos Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Bank Mandiri Kantor Cabang Pembantu Zainul Arifin Medan

Dengan ini peneliti akan melihat bagaimana pengaruh etos kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Bank Mandiri Kantor Cabang Pembantu Zainul Arifin Medan..

PENGARUH KEPUASAN KERJA, KEPUASAN GAJI, KOMITMEN ORGANISASI, KONFLIK PERAN, KETIDAKJELASAN PERAN DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION AUDITOR (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang) - Unika Repository

Hasil penelitian ini mengidikasikan adanya pengaruh dari variabel- variabel seperti kepuasan kerja, kepuasan gaji, komitmen organisasi, konflik peran, ketidakjelasan peran,

Skripsi Pengaruh Ketidakjelasan Peran dan Konflik Peran Terhadap Keinginan Berpindah Auditor Studi Empiris Kantor Akuntan Publik di Semarang

Judul : Pengaruh Ketidakjelasan Peran dan Konflik Peran Terhadap Keinginan Berpindah Auditor: Studi Empiris Kantor Akuntan Publik di Semarang..