• Tidak ada hasil yang ditemukan

Welcome to Repositori Universitas Muria Kudus - Repositori Universitas Muria Kudus

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Welcome to Repositori Universitas Muria Kudus - Repositori Universitas Muria Kudus"

Copied!
3
0
0

Teks penuh

(1)

85

DAFTAR PUSTAKA

Acker D.S.W, Gila M. 2004, The Effect of Organizational Conditions (Role Conflict, Role Ambiguity, Opportunities for Professional Development, and Social Support) on Job Satisfaction and Intention to Leave Among Social Workers in Mental Health Care. Community Mental Health Journal Vol. 40 No. 1, February 2004.

Bamber, E.M., et al. 2011. Audit Structureand Its Relation to Role Conflict and Role Ambiguity: An Empirical Investigation.The Accounting Review. Vol.64 No.2. Hal: 285-298.

Baron, Robert A. dan Greenberg, Jerald dan. 2003. Behaviour in Organizations, Understanding and Managing The Human Side of Work. Allin and Bacon. A Division of Schuster. Massachuscets.

Cahyono, Dwi. 2011. Persepsi Ketidakpastian Lingkungan, Ambiguitas Peran dan Konflik Peran sebagai Mediasi Antara Mentoring dengan Kepuasan Kerja, Prestasi Kerja dan Niat Ingin Pindah (Studi Empiris di Lingkungan Kantor Akkuntan Publik (KAP) Besar).Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala Banda Aceh, 21-22 Juli 2011.

Coelho, Filipe, Augusto, Mario, dan Lages, Luis Filipe. 2011. Contextual Factors and the Creativity of Frontline Employees: The Mediating Effects of Role Stress and Intrinsic Motivation.Journal of Retailing 87 (1, 2011) 31-45. Edward R. Kemery. 2006. Clergy Role Stress and Satisfaction: Role Ambiguity

Isn’t Always Bad.2006 Springer Science and Business Media, Inc.

Ferdinand, Augusty. 2006. Structural Equation Modeling dalam Penelitian Manajemen. Semarang: Universitas Diponegoro.

Gary Dessler. 1998.Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Prenhalindo. Ghozali, Imam, 2006,Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS, Edisi

ke-4, Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, James L., et al. 2011.Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses. Jakarta: Binarupa Aksara.

Hair JE, Jr., anderson RE, Tatham, RL, Black WG. 1998. Multivariate Data Analysis. Prentice Hall International Inc. New York.

Handoko, Hani. 1998. Manajemen Personalia dan Sumber daya manusia. Yogyakarta: BPFE.

(2)

86

Kecerdasan Emosional sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik Se-Provinsi Bali). SNA 17 Mataram, Lombok Universitas Mataram 24-27 Sept 2014.

Kreitner dan Kinicki. 2011. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Locke, Edwin A. 2011. Esensi Kepemimpinan: Empat Kunci untuk Memimpin dengan Penuh Keberhasilan. Jakarta: Mitra Utama.

Luthans, Fred. 2011. Prilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi

Marihot. 2007.Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktifitas Pegawai. Jakarta: PT. Grasindo.

Minner, John B. 2011. Industrial and Organizational Psychology. Mc. Graw Hill International Edition.

Mondy et al, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Morrison, D. F. 2011. Multivariate Statistical Methods Fourth Edition. The Wharton School University of Pennsylvania.

Hernanda, Vera dan Nastution. 2007. Pengaruh Ambiguitas Peran dan konflik Peran terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Lembaga Permasyarakatan Klas IIA Bengkulu. Undergraduated thesis, Fakultas Ekonomi UNIB.

Irzani, Dwi dan Witjaksono, Dwijanto. 2014. Pengaruh Konflik Peran dan Ambiguitas Peran terhadap Keinginan Keluar Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada PT. Asuransi Raksa Praktikara di Surabaya.Jurnal Ilmu Manajemen Volume 2 Nomor 1 Januari 2014.

Nimran, Umar. 2004. Perilaku Organisasi. Surabaya: Citra Media

Oldham, Greg. R and Cummings, Anne. 2011. Employee Creativity: Personal and Contextual Factors at Work. The Academy of Management Journal. Vol. 39, 607-634.

Peterson, C. 2011. Character Strenghths and Virtues: Handbook and Classification. NY: Oxford University Press.

Rizzo, J.R, dkk. 2014. Role conflict and ambiguity in Complex Organizations. Administrative Science Quarterly, 15(2): 150-16.

Robbins, Stephen P. 2011. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Erlangga.

(3)

87

Siagian, Sondang P., 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.

Siegel, Garry & Marconi, H. R. 2011. Behavioral Accounting. Cincinnati,Ohio: South-Western Publishing Co.

Stoner, James A.F. 2011.Management. Englewood Cliffs, N.J: Prentice Hall Inc. Teresa M. Amabile et. al. 2005. Affect and Creativity at Work. Johnson Graduate

School Cornell University.

Timpe, A. Dale. 2002. Seri Manajemen Sumber Daya Manusia: Memotivasi Pegawai. Jakarta: PT. Gramedia,

Walker, W. J. dan J. C. Snoke. 2011. Soybean as a Food Source. The Chemical Rubber Co., Cleveland, Ohio.

William B. Werther. 1993. Human resource and personnel management, McGraw- hill, New York.

Referensi

Dokumen terkait

Dengan memanjatkan puji Syukur Kehadirat Allah SWT atas limpahan rahmat, karunia dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “ Pengaruh

Kecenderungan hewan melakukan aktivitas yang bergantung pada suhu akan. mempengaruhi tingkat metabolisme dan asupan makanan terutama pada ikan

Penelitian ini berusaha mengetahui persepsi siswa SMA PGRI 1 Kudus tentang pacaran baik ditinjau dari aspek pengetahuan, sikap dan perilaku pacaran dengan

Karya tulis atau bentuk lainnya yang diakui dalam bidang ilmu pengetahuan, teknologi atau seni yang ditulis atau dikerjakan sesuai dengan tata cara ilmiah mengikuti pedoman

Universal. Globalisasi merupakan perkembangan kontemporer yang mempunyai pengaruh dalam mendorong munculnya berbagai kemungkinan tentang peredaran uang palsu. KAMUS

Dengan tidak tersedianya air dan sanitasi yang baik, biasanya golongan masyarakat yang berpenghasilan rendah adalah yang paling menderita, karena bukan saja disebabkan oleh

pelayanan jasa pada nasabah di Bank Rakyat Indonesia

Teman - teman yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu yang selalu bersedia membantu dan menemani saya pada waktu bersamaan menyelesaikan studi di STIE