i
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi pada Perusahaan Kecap Cap Lele di Pati)
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Strata Satu (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Oleh: ADI SUCIPTO NIM. 2009.11.141
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
ii
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi pada Perusahaan Kecap Cap Lele di Pati)
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian
Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Kudus, 2016
Mengetahui,
Ketua ProDi Pembimbing I
NOOR AZIS, SE. MM Dr. Drs. Ag. Sunarno H., SH. S.Pd. MM
NIDN.0609107501 NIDN. 026065516
Mengetahui,
Dekan Pembimbing II
Dr. H. MOCHAMAD EDRIS, Drs, MM Iwan Suroso, SE. MM.
iii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO :
‘’Barang siapa keluar untuk mencari ilmu maka dia berada di jalan Allah ‘’
(HR.Turmudzi)
Boleh jadi kamu membenci sesuatu, padahal ia amat baik bagi kamu. Dan boleh jadi kamu mencintai sesuatu, padahal ia amat buruk bagi kamu. Allah Maha mengetahui sedangkan kamu tidak mengetahui” (Al-Baqarah: 216)
PERSEMBAHAN : 1
1.. KeKedduuaa oorraanngg ttuuaakkuu tteerrcciinnttaa
2
2..SaSauuddaarraa--ssaauuddaarraakkuu tteerrcciinnttaa
3
3.. TeTemmaann--tteemmaann
4
iv
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, sehingga
penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul Pengaruh Kepemimpinan,
Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada
Perusahaan Kecap Cap Lele di Pati) Skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat
untuk menyelesaikan studi program Strata Satu (S1) Fakultas Ekonomi
Universitas Muria Kudus.
Keberhasilan penelitian ini tidak lepas dari bantuan berbagai pihak yang
menjadi motivasi penulis untuk menyelesaikan penelitian ini. Oleh karena itu
dengan ketulusan hati penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya
sehingga terwujudnya skripsi ini, kepada yang terhormat:
1. Dr. Suparnyo, SH. MS, Selaku Rektor Universitas Muria Kudus
2. Dr. H. Mochamad Edris, Drs. MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi,
Universitas Muria Kudus, yang telah memberi ijin untuk mengadakan
penelitian dalam penulisan skripsi.
3. Noor Azis, SE, MM, selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Muria Kudus, yang telah memberi ijin untuk
mengadakan penelitian dalam penulisan skripsi
4. Dr. Drs. Ag. Sunarno H., SH. S.Pd. MM selaku dosen pembimbing I yang
telah banyak memberikan petunjuk, bimbingan dan arahan hingga
v
5. Iwan Suroso, SE. MM selaku dosen pembimbing II yang telah banyak
memberikan petunjuk, bimbingan dan arahan hingga terselesaikannya
penulisan skripsi ini.
6. Bapak dan Ibu dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah
banyak memberikan bekal ilmu kepada penulis.
7. Pegawai Tata Usaha Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah
banyak membantu hingga tersusunnya penulisan skripsi ini.
8. Pihak-pihak yang telah memberikan bantuan dalam bentuk apapun untuk
penulisan skripsi ini.
Tiada suatu apapun yang dapat penulis berikan kepada beliau yang telah
ikut membantu dalam penyusunan skripsi ini, kecuali hanya do’a semoga Tuhan
memberikan balasan yang setimpal. Amien. Akhir berharap semoga skripsi ini
dapat bermanfaat bagi semua pihak.
Kudus, 2016
vi
PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi pada Perusahaan Kecap Cap Lele di Pati)
Nama : Adi Sucipto Nim: 2009-11-141
Pembimbing: 1. Dr. Drs. Ag. Sunarno H., SH. S.Pd. MM. 2. Iwan Suroso, SE. MM
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
FAKULTAS EKONOMI PROGRAM STUDI MANAJEMEN
ABSTRAKSI
Melalui pemanfaatan sumber daya manusia yang efisien dan efektif, perusahaan berharap agar dapat terus bertahan di arena persaingan yang kian sengit untuk memperoleh hasil terbaik yaitu kesuksesan. Untuk meningkatkan kinerja organisasi antara lain diperlukan sumber daya manusia yang berkualitas (Sumarsono, Sonny, 2004).Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan perusahaan Kecap Cap Lele Pati. Variabel dalam penelitian ini adalah variabel independen kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja, variabel dependen yaitu: kinerja karyawan. Jenis dan sumber datanya meliputi data primer dan sekunder, sampelnya sebanyak 68 responden, pengumpulan datanya menggunakan kuesioner, pengolahan datanya meliputi: coding, editing dan tabulating dan proses input dengan program komputer SPSS. Analisis datanya dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik, dan analisis validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik serta analisis regresi.
Berdasarkan hasil analisis data mengenai pengaruh kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: Ada pengaruh positif kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji F, kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan.
vii
INFLUENCE OF LEADERSHIP , MOTIVATION AND WORK ENVIRONMENT ON THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES
( Studies on the Company Ketchup Catfish in Pati )
Nama : Adi Sucipto Nim: 2009-11-141
Pembimbing: 1. Dr. Drs. Ag. Sunarno H., SH. S.Pd. MM. 2. Iwan Suroso, SE. MM
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
FAKULTAS EKONOMI PROGRAM STUDI MANAJEMEN
Abstrac
Through the utilization of human resources efficiently and effectively, the company hopes to be able to continue to survive in the increasingly fierce competition arena to obtain the best result is success. To improve the performance of the organization, among others, the necessary quality of human resources (Sumarsono, Sonny, 2004). Riset to analyze the influence of leadership, motivation and work environment on the performance of the company's employees Ketchup catfish Pati. The variables in this study are the independent variables of leadership, motivation and work environment, the dependent variable is: the employee's performance. The types and sources of data include primary and secondary data, the sample as much as 68 respondents, gathering data using questionnaires, data processing include: coding, editing and tabulating and input process with SPSS. Data analysis using descriptive analysis and statistical analysis, and analysis of the validity and reliability, the classic assumption test environment positive and significant impact.
viii DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ...
HALAMANPENGESAHAN...
MOTTO DAN PERSEMBAHAN...
KATA PENGANTAR ...
RINGKASAN / ABSTRAKSI ...
DAFTAR ISI ...
1.3. Perumusan Masalah ...
1.4. Tujuan Penelitian ...
1.5. Manfaat Penelitian ...
BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ...
2.1. Pengertian MSDM……….
2.2. Pengertian kepemimpinan……….………
2.3. Pengertian motivasi………
2.4. Pengertian lingkungan kerja……….
2.5. Pengertian kinerja karyawan……….
2.6. Penelitian Terdahulu ...
ix
2.7. Hubungan antar variabel………...
2.8. Kerangka Pemikiran ...
2.9. Hipotesis ...
BAB. III. METODE PENELITIAN ...
3.1. Variabel Penelitian ...
3.2. Lokasi penelitian……….
3.3. Populasi ……….
3.4. Sampel………
3.5. Definisi Operasional………...
3.6. Jenis dan Sumber Data………
3.7. Metode pengumpulan data……….
3.8. Metode analisis data………...
3.9. Uji Instrumen……….
3.10. Analisis Regresi………
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ...
4.1. Deskripsi Obyek Penelitian ...
4.2. Penyajian data……...
4.2.1. Ujj validitas dan reliabilitas...
4.3. Analisis Deskriptif………..
4.4. Analisis Data………..
4.5. Pembahasan ………...
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN ...
x
5.2. Saran ...
DAFTAR PUSTAKA ……….
LAMPIRAN
78
xi
Analisis validitas dan reliabilitas...
Frekuensi variabel kepemimpinan ...
Frekuensi variabel motivasi...
Frekuensi variabel lingkungan kerja ...
Frekuensi variabel kinerja karyawan ...
Karakteristik Responden ...
Koefisien Standartdiez beta ...
Pengujian regresi parsial ...
Pengujian hipotesis secara simultan ...
Hasil Analisis uji diterminasi ...
xii Gambar 2.1
.
.
DAFTAR GAMBAR
Kerangka Pemikiran Teoritis ...
