ii
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN
PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI
PADA KANTOR KESATUAN BANGSA DAN POLITIK DI
PEMERINTAH KABUPATEN KUDUS
Diajukan Oleh :
KINTAN CLARA SETYA WARDANI
NIM : 2013-11-171
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS MURIA KUDUS
v
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO :
1. Orang-orang yang berhenti belajar akan menjadi pemilik masa lalu.
Orang-orang yang masih terus belajar, akan menjadi pemilik masa
depan.
(Mario Teguh)
2. Sabar adalah cara utama menangani kesulitan agar mampu menuju
kemenangan yang gemilang, sabar bukan berarti pasrah terhadap
keadaan tetapi tenang namun pasti dalam mencari penyelesaian.
(Syeh Abdul Kadir Al- Jaelani)
PERSEMBAHAN :
1. Bapak dan Ibu tercinta yang telah memberikan do’a dan
dukungan.
vi
KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur kupanjatkan kepada Allah SWT, atas Karunia, Taufik serta Hidayah-Nya sehingga skripsi ini telah terselesaikan dengan baik dan tepat waktu.Skripsi ini disusun untuk sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan studi Strata Satu (S1) Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.Adapun judul dari skripsi yang penulis pilih adalah “Pengaruh Disiplin
Kerja, Motivasi, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik di Pemerintah Kabupaten Kudus”.Dalam
menyelesaikan skripsi ini penulis banyak memperoleh bantuan dari berbagai pihak, sehingga pada kesempatan ini penulis menyampaikan rasa terima kasih yang mendalam atas segala bantuan yang telah diberikan kepada penulis. Rasa terima kasih ini penulis tujukan kepada :
1. Bapak Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah memberi ijin untuk mengadakan penelitian dalam penyusunan skripsi ini.
2. Bapak Noor Azis, SE, MM selaku Ketua Program Studi Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus.
vii
4. Ibu Ratih Hesty Utami, SE, MM selaku Dosen Pembimbing II yang telah memberikan petunjuk, bimbingan, arahan dengan ketulusan dan keikhlasan dalam membimbing penulis menyelesaikan skripsi ini.
5. Dosen dan staf pengajar Universitas Muria Kudus yang telah memberikan bekal berbagai ilmu pengetahuan sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.
6. Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik di Pemerintah Kabupaten Kudus yang telah membantu pengumpulan data yang diperlukan dalam penyusunan skripsi ini.
7. Ucapan terima kasih dari lubuk hati yang paling dalam kepada Bapak dan Ibu tercinta yang selalu mendoakan dan memotivasi sehingga saya dapat menyelesaikan skripsi ini.
8. Teman-temanku yang telah memberikan dorongan untuk menyelesaikan skripsi ini.
Semoga amal baik beliau tersebut di atas dan semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan mendapatkan balasan pahal yang berlipat ganda di sisi Allah SWT.Amin.
viii
ABSTRAKSI
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KESATUAN
BANGSA DAN POLITIK DI PEMERINTAH KABUPATEN KUDUS
NAMA : Kintan Clara Setya Wardani
NIM : 2013 11 171
Pembimbing : 1. Hj. Fitri Nugraheni, SE, MM 2. Ratih Hesty Utami, SE, MM
Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada kantor Kesatuan Bangsa dan Politik di Pemerintah Kabupaten Kudus baik secara parsial maupun berganda. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada kantor Kesatuan Bangsa dan Politik di Pemerintah Kabupaten Kudus baik secara parsial maupun berganda. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 60 pegawai. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 60 pegawai dengan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh yaitu teknk penentuan sampel apabila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel, hal ini dilakukan apabila jumlah populasi relatif kecil. Teknik pengumpulan datanya melalui kuesioner dan dokumentasi. Pengolahan data menggunakan scoring, editing, coding, dan tabulating. Uji instrument data dilakukan dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis regresi uji t dan uji f, analisis koefisien determinasi.
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa disiplin kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara berganda disiplin kerja, motivasi, dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Kata Kunci: Disiplin Kerja, Motivasi, Pengembangan Karir, dan Kinerja
ix
ABSTRACT
THE EF FECT OF WORK DISCIPLINE, MOTIVATION AND CAREER DEVELOPMENT ON EMPLOYEE PERF ORMANCE IN OF F ICE KESATUAN BANGSA DAN POLITIK IN PEMERINTAH KABUPATEN
KUDUS
Name : KINTAN CLARA SETYA WARDANI NIM : 2013 11 171
Supervisor : 1) Hj. Fitri Nugraheni, SE, MM 2) Ratih Hesty Utami, SE, MM
Formulation of the problem in this research is the influence of work discipline, motivation, and career development on employee performance in office Kesatuan Bangsa dan Politik in Pemerintah Kabupaten Kudus partially or multiple. The purpose of this research was to examine the effect of work discipline, motivation, and career development on employee performance in office Kesatuan Bangsa dan Politik in Pemerintah Kabupaten Kudus partially or multiple. Population in this research were 60 employees. The sample in this research is 60 employees with sampling technique using saturated sampling technique that is sample determination technique if all member of population used as sampel, this is done if population number is relatively small. Data collection technique through a questionnaire and documentation. Data processing using scoring, editing, coding, and tabulating. Instrument test data is done by validity and reliability testing. Data analysis using regression analysis t test and f test, coefficient of determination.
Results of the research concluded that the work discipline has a positive and significant influence on employee performance, motivation positive and significant effect on employee performance, career development positive and significant effect on employee performance. Multiple labor discipline, motivation, and career development positive and significant effect on employee performance.
x
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... i
HALAMAN PENGESAHAN ... ii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN ... iii
KATA PENGANTAR ... iv
ABSTRAKSI ... vi
DAFTAR ISI ... viii
DAFTAR TABEL ... xiv
DAFTAR GAMBAR ... xv
BAB I PENDAHULUAN ... 1
1.1Latar Belakang ... 1
1.2Ruang Lingkup ... 3
1.3Perumusan Masalah ... 4
1.4Tujuan Penelitian ... 5
1.5Kegunaan Penelitian ... 5
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... 6
2.1 Disiplin Kerja ... 6
2.1.1 Pengertian Disiplin Kerja ... 6
2.1.2 Tipe Kegiatan Disiplin Kerja ... 8
2.1.3 Bentuk Disiplin Kerja ... 8
xi
2.1.5 Indikator Disiplin Kerja ... 12
2.2 Motivasi ... 13
2.2.1 Pengertian Motivasi ... 13
2.2.2 Konsep Motivasi ... 14
2.2.3 Metode Motivasi ... 16
2.2.4 Indikator Motivasi ... 16
2.3 Pengembangan Karir ... 17
2.3.1 Pengertian Pengembangan Karir ... 17
2.3.2 Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Pengembangan Karir ... 19
2.3.3 Tujuan Pengembangan Karir... 20
2.3.4 Indikator Pengembangan Karir ... 21
2.4 Kinerja Pegawai ... 22
2.4.1 Pengertian Kinerja Pegawai ... 22
2.4.2 Tujuan Kinerja ... 23
2.4.3 Penilaian Kinerja ... 23
2.4.4 Indikator Kinerja Pegawai... 25
2.5 Hubungan Antara Variabel-Variabel ... 26
2.5.1 Hubungan antara Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai ... 26
2.5.2 Hubungan antara Motivasi terhadap Kinerja Pegawai ... 27
2.5.3 Hubungan antara Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai ... 28
2.5.4 Hubungan antara Disiplin Kerja, Motivasi, dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai ... 28
2.6 Penelitian Terdahulu ... 30
xii
2.8 Hipotesis ... 34
BAB III METODE PENELITIAN ... 35
3.1 Rancangan Penelitian ... 35
3.1.1 Lokasi Penelitian ... 35
3.1.2 Waktu Penelitian ... 35
3.2 Variabel Penelitian ... 36
3.2.1 Macam Variabel ... 36
3.2.1.1 Variabel Independen ... 36
3.2.1.2 Variabel Dependen ... 36
3.3 Definisi Operasional... 36
3.3.1 Disiplin Kerja (X1) ... 36
3.3.2 Motivasi (X2) ... 37
3.3.3 Pengembangan Karir (X3) ... 38
3.3.4 Kinerja Pegawai ... 39
3.4 Jenis dan Sumber Data ... 40
3.4.1 Jenis Data ... 40
3.4.1.1 Data Kuantitatif ... 40
xiii
3.5.2 Sampel ... 42
3.6 Metode Pengumpulan Data ... 42
3.6.1 Kuesioner ... 42
3.6.2 Dokumentasi ... 42
3.7 Uji Instrumen Penelitian ... 43
3.7.1 Uji Validitas ... 43
3.7.2 Uji Reliabilitas ... 43
3.8 Metode Pengolahan Data ... 44
3.8.1 Scoring ... 44
3.9.2 Analisis Kuantitatif ... 45
3.10 Uji Instrumen Data ... 45
3.10.1 Analisis Regresi Berganda ... 45
3.10.2 Pengujian Koefisien Regresi Parsial (Uji t) ... 46
3.10.3 Pengujian Koefisien Regresi Berganda (Uji f) ... 47
3.10.4 Analisis Koefisien Determinasi (Adjusted R Square) ... 48
xiv
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ... 51
4.1 Gambaran Umum Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik ... 51
4.2 Tugas Pokok Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik... 51
4.3 Fungsi Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik ... 52
4.4 Susunan Organisasi ... 52
4.5 Penyajian Data ... 62
4.5.1 Data Identitas Responden ... 62
4.5.1.1 Gambaran Umum Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 62
4.5.1.2 Gambaran Umum Responden Berdasarkan Usia ... 63
4.5.1.3 Gambaran Umum Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ... 63
4.5.1.4 Gambaran Umum Responden Berdasarkan Masa Kerja ... 64
4.6 Deskripsi Data ... 64
4.6.1 Variabel Disiplin Kerja ... 64
4.6.2 Variabel Motivasi ... 65
4.6.3 Variabel Pengembangan Karir ... 67
4.6.4 Kinerja Pegawai ... 68
4.7 Uji Instrumen ... 69
4.7.1 Uji Validitas ... 69
4.7.1.1 Uji Validitas Variabel Disiplin Kerja ... 69
4.7.1.2 Uji Validitas Variabel Motivasi ... 70
4.7.1.3 Uji Validitas Variabel Pengembangan Karir ... 70
4.7.1.4 Uji Validitas Variabel Kinerja Pegawai ... 71
xv
4.8 Analisis Data ... 73
4.8.1 Analisis Regresi ... 73
4.8.2 Pengujian Hipotesis Uji T (Secara Parsial) ... 74
4.8.3 Uji F (Berganda) ... 76
4.8.4 Koefisien Determinasi (Adjusted R Square) ... 77
4.9 Pembahasan ... 78
4.9.1 Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai... 78
4.9.2 Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai ... 79
4.9.3 Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai ... 80
4.10 Kajian Hasil Penelitian ... 81
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... 82
5.1 Kesimpulan ... 82
5.2 Saran ... 83
xvi
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Keadaan Persentase Hadir Mengikuti Apel Pagi Pada Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik di Pemerintah Kabupaten Kudus
Tahun 2015 ... 3
Tabel 2.1 Tinjauan Penelitian Terdahulu ... 30
Tabel 4.1 Gambaran Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 62
Tabel 4.2 Gambaran Responden Berdasarkan Usia ... 63
Tabel 4.3 Gambaran Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ... 63
Tabel 4.4 Gambaran Responden Berdasarkan Masa Kerja ... 64
Tabel 4.5 Hasil Rekapitulasi Jawaban Responden Variabel Disiplin Kerja .... 65
Tabel 4.6 Hasil Rekapitulasi Jawaban Responden Variabel Motivasi ... 66
Tabel 4.7 Hasil Rekapitulasi Jawaban Responden Variabel Pengembangan Karir ... 67
Tabel 4.8 Hasil Rekapitulasi Jawaban Responden Variabel Kinerja Pegawai ... 68
Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas Variabel Disiplin Kerja ... 69
Tabel 4.10 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi ... 70
Tabel 4.11 Hasil Uji Validitas Variabel Pengembangan Karir ... 70
Tabel 4.12 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Pegawai... 71
Tabel 4.13 Hasil Uji Reliabilitas ... 72
Tabel 4.14 Hasil Analisis Regresi ... 73
Tabel 4.15 Hasil Uji T (Dengan Signifikansi α = 5% satu sisi) ... 74
Tabel 4.16 Hasil Uji F (Secara Berganda/Simultan) ... 77
xvii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.7 Kerangka Pemikiran Teoritis ... 33 Gambar 4.1 Struktur Organisasi Kantor Kesatuan Bangsa dan Politik di
Pemerintah Kabupaten Kudus ... 53 Gambar 4.2 Penerapan keterkaitan Disiplin Kerja, Motivasi dan
