Pengaruh Ketidaksesuaian Disiplin Ilmu Dengan Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Dan Implikasinya Pada Prestasi Kerja Suatu Survey Pada Sekretariat Pemerintah Provinsi Sulawesi Barat.
Teks penuh
Dokumen terkait
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel semangat kerja dan disiplin kerja terhadap variabel prestasi kerja karyawan pada
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel desain pekerjaan (X) berpengaruh yang positif dan signifikan terhadap prestasi kerja (Y) pegawai pada Kantor
Hasil peneliti an menunjukkan bahwa variabel perilaku pemimpin berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap prestasi kerja karyawan tetapi variabel komitmen karyawan
Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja pegawai pada Badan Perpustakaan Provinsi Sulawesi Utara.Motivasi memiliki
Pengujian hipotesis pada analisis regresi linier berganda variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, disiplin kerja berpengaruh positif
Terdapat pengaruh positif signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Bappeda Pemprov Banten, artinya bahwa disiplin kerja berpengaruh positif (jika
2015 pendapat menemukan Motivasi Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Dengan Melalui Motivasi
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1 variabel deskripsi pekerjaan, disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel tingkat produktivitas
