Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Medis di RSIA. Stella Maris Kota Medan
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
a) Konstanta sebesar 5,067, menyatakan bahwa jika tidak ada variabel bebas yaitu Stres kerja (konflik kerja (X1), beban kerja (X2), waktu kerja (X3)), maka prestasi kerja
Dan hasil yang diperoleh dari penelitian tersebut yaitu terdapat pengaruh kepuasan kerja terhadap keinginan keluar (turnover intention) karyawan sebesar 23,2%
Tingkat kepuasan kerja yang paling tinggi adalah mengenai gaji yang diberikan perusahaan sudah sesuai dengan beban kerja karyawan mendapatkan nilai rata-rata
Berdasarkan uraian sebelumnya, dapat disimpulkan sebagai berikut: 1) Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Adira Quantum
turnonver intention karyawan dapat di jelaskan oleh variabel stres kerja, kepuasan kerja, budaya organisasi, dan komitmen organisasi. Sisanya sebesar 23,2%
Apabila hasil yang dicapai karyawan dalam bekerja tidak sesuai dengan harapannya, kemudian beban pekerjaan yang berlebihan dan adanya tekanan dari lingkungan kerja, dapat
Stella Maris Makassar Elisabet Ersi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta 2010 Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan efektivitas kepemimpinan,
Orisinilitas – Penelitian ini membahas stres kerja, komitmen organisasi dan kepuasan karyawan yang mengakibatkan turnover intention yang pertama dilakukan pada Rumah Makan Kelapa
