Analisis Pengaruh Gaji, Interaksi Sosial, Gaya Kepemimpinan, Fasilitas Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Ptpn Iii Kebun Bandar Betsy

(1)

ANALISIS PENGARUH GAJI, INTERAKSI SOSIAL, GAYA KEPEMIMPINAN, FASILITAS DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA

KARYAWAN PADA PTPN III KEBUN BANDAR BETSY

SKRIPSI

JUMITA HARIYANTI BR.SEMBIRING

130823015

DEPARTEMEN MATEMATIKA

FAKULTAS MATEMATIKA DAN ILMU PENGETAHUAN ALAM

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

MEDAN

(2)

ANALISIS PENGARUH GAJI, INTERAKSI SOSIAL, GAYA KEPEMIMPINAN, FASILITAS DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA

KARYAWAN PADA PTPN III KEBUN BANDAR BETSY

SKRIPSI

Diajukan untuk melengkapi tugas dan memenuhi syarat mencapai gelar

Sarjana Sains

JUMITA HARIYANTI BR.SEMBIRING

130823015

DEPARTEMEN MATEMATIKA

FAKULTAS MATEMATIKA DAN ILMU PENGETAHUAN ALAM

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

MEDAN

(3)

i

PERSETUJUAN

Judul : ANALISIS PENGARUH GAJI, INTERAKSI

SOSIAL, GAYA KEPEMIMPINAN, FASILITAS DAN MOTIVASI KERJA

TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PTPN III KEBUN BANDAR BETSY

Kategori : SKRIPSI

Nama : JUMITA HARIYANTI BR. SEMBIRING

NomorIndukMahasiswa : 130823015

Program Studi : SARJANA (S1) MATEMATIKA

Departemen : MATEMATIKA

Fakultas : MATEMATIKA DAN ILMU PENGETAHUAN

ALAM (FMIPA) UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

Diluluskan di

Medan, Agustus 2015

KomisiPembimbing:

Pembimbing 2 Pembimbing 1

Drs. Pengarapen Bangun, M.Si Drs. Ujian Sinulingga, M.Si NIP 19560815 198503 1005 NIP. 19560303 198403 1 004

Diketahui/ Disetujui oleh:

DepartemenMatematika FMIPA USU Ketua,

(4)

ii

PERNYATAAN

ANALISIS PENGARUH GAJI, INTERAKSI SOSIAL, GAYA KEPEMIMPINAN, FASILITAS DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN

PADA PTPN III KEBUN BANDAR BETSY

SKRIPSI

Saya mengakui bahwa skripsi ini adalah hasil kerja saya sendiri, kecuali beberapa kutipan dan ringkasan yang masing-masing disebutkan sumbernya.

Medan, Agustus 2015

(5)

iii

PENGHARGAAN

Segala puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang tiada terkira atas segala kenikmatan yang telah diberikan kepeda penulis sehingga dapat menyelesaikan skripsi ini. Shalawat beserta salam kepada junjungan mulia Rasulullah SAW, keluarga dan sahabat.

Penulisan skripsi ini bertujuan untuk melengkapi persyaratan dalam menyelesaikan perkuliahan pada jurusan Ekstensi Matematika Statistika Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam Universitas Sumatera Utara. Penulis menyadari sepenuhnya bahwa penyajian skripsi ini masih banyak terdapat kekurangan dan masih jauh dari kesempurnaan karena keterbatasan ilmu dan kemampuan penulis. Oleh karena itu penulis mengharapkan saran dan kritik yang bersifat konstruktif dari pembaca demi kesempurnaan skripsi ini.

Penyelesaian skripsi ini tak lepas dari bantuan serta dorongan berbagai pihak. Untuk itu izinkan penulis menyampaikan terima kasih kepada:

1. Bapak Drs. Ujian Sinulingga, M.Si dan Bapak Drs. Pengarapen Bangun, M.Si, selaku dosen pembimbing pada penyelesaian skripsi ini.

2. Bapak Drs. Marihat Situmorang, M.Kom dan Bapak Drs. Partano Siagian, M.Sc selaku dosen komisi penguji untuk perbaikan skripsi ini.

3. Bapak Prof. Dr. Tulus M. Si dan Ibu Dra. Mardiningsih, M. Si, sebagai ketua dan sekretaris departemen Matematika FMIPA USU

4. Bapak Drs. Pengarapen Bangun. M, Si sebagai pelaksana Ekstensi Matematika FMIPA USU.

5. Bapak Dr. Sutarman, M.Sc sebagai Dekan FMIPA USU 6. Semua dosen dan para pegawai FMIPAUSU

7. Orang tua tercinta Mahmudi dan Rotua Cibero yang telah membesarkan penulis dengan cinta dan kasih sayang serta memberikan dukungan secara moril.

8. Saudara penulis Lely Veriyani dan Erick Suriyanto yang memberikan dukungan dan semangat.

9. Teman special Raji Mahadi Sudarjat yang selalu mendukung kearah hidup yang lebih baik.

10. Rizky Nanda Saputri dan keluarga, Para Karyawan PTPN III Bandar Betsy

(6)

iv

ANALISIS PENGARUH GAJI, INTERAKSI SOSIAL, GAYA KEPEMIMPINAN, FASILITAS DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN

PADA PTPN III KEBUN BANDAR BETSY

(Studi Kasus: PTPN III Bandar Betsy)

ABSTRAK

Analisis konjoin merupakan salah satu teknik dalam analisis multivariat yang digunakan untuk mengetahui preferensi responden terhadap suatu produk atau pelayanan dengan cara mengkombinasikan jumlah nilai masing-masing atribut yang terpisah. Penelitian ini bertujuan untuk menentukan kombinasi atribut Gaji, Interaksi Sosial, Gaya Kepemimpinan, Fasilitas dan Motivasi Kerja yang paling mempengaruhi Prestasi Kerja Karyawan PTPN III Bandar Betsy. Data yang digunakan dalam penelitian ini merupakan data primer yang diperoleh dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 90 Karyawan PTPN III Bandar Bretsy untuk devisi pabrik dan bengkel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kombinasi atribut yang paling disukai oleh keseluruhan responden adalah Gaji dihargai sesuai beban kerja, interaksi sosial atasan memperhatikan bawahan, gaya kepemimpinan yang demokratis, fasilitas tersedianya alat transportasi umum bagi karyawan, motivasi naik jabatan atau jenjang karier bagi yang berprestasi.

(7)

v

ANALYSIS OF THE INFLUENCE OF SALARY, SOCIAL INTERACTION, LEADERSHIP, FACILITIES AND WORK

MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PTPN III BANDAR BETSY

(Case Study : PTPN III Bandar Betsy)

ABSTRACT

Conjoint analisys is a multivariate analysis technique used to know respondent preference in a product or services by combining the amount of the value of each attribute separately . This research aim to determined combination of salary attribution, social interaction, leadership’s style, fasilitation and motivation to work that very affect achievemant’s work of employed at PTPN III Bandar Betsy. Data is used in this research was primer data to be obtained with the way to spread questionnare to 90 employees at PTPN III Bandar Betsy for factory’s division and small factory. This research showed that attribute combination is very to be like by all of respondents are salary will be respect as show they do work, social interaction, control of superior to inferior, democration of leaderships style, avaible of general equipment transportation as fasilitation to employees, motivation to get higher position or good rank in carrier for the employees that had achievements.

(8)

vi DAFTAR ISI

Halaman

PERSETUJUAN ii

PERNYATAAN iii

PENGHARGAAN iv

ABSTRAK v

ABSTRACT vi

DAFTAR ISI vii

DAFTAR TABEL ix

Bab 1 PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang 1

1.2 Perumusan Masalah 3

1.3 BatasanMasalah 3

1.4 Tujuan Penelitian 3

1.5 Manfaat Penelitian 3

1.6 Tinjauan Pustaka 4

1.7 MetodologiPenelitian 6

Bab 2 LANDASAN TEORI

2.1 Manajemen Sumber Daya Manusia 7

2.2 Prestasi Kerja 7

2.3 Gaji 8

2.4 Interaksi Sosial 8

2.5 Gaya Kepemimpinan 8

2.6 Fasilitas 9

2.7 Motivasi Kerja 9

2.8 Data 9

2.8.1 Data menurut sifatnya 9

2.8.2 Data menurut sumbernya 10

2.8.3 Data menurut jenisnya 11

2.9 Skala Pengukuran 11

2.10 Skala untuk Instrumen 13

2.11 Metode Pengumpulan Data 14

2.12 Defenisi Analisis Konjoin 15

2.12.1 Pengertian Analisis Konjoin 15

(9)

vii

2.13 Metode Penelitian 23

2.13.1 Variabel Penelitian 23

2.13.2 Teknik Penarikan Sampel 24

2.13.3 Instrumen Penelitian 24

2.13.4 Pengumpulan Data 24

2.13.5 Metode Analisis Data 25

2.13.6 Skala Pengukuran 25

2.13.7 Model Skala Sikap 25

Bab 3 PEMBAHASAN

3.1 Karakteristik Responden 26

3.2 Penyajian Data 26

3.3 Interpretasi Model Analisis Konjoin 45

3.4 Pengukuran Validitas dan Reliabilitas 46

Bab 4 KESIMPULAN DAN SARAN

4.1 Kesimpulan 48

4.2 Saran 48

(10)

viii

DAFTAR TABEL

Nomor Tabel Judul

Halaman

Tabel 2.1 Pengkodean variabel dummy 19

Tabel 2.2 Koefisien Korelasi 23

Tabel 3.1 Pengkodean Level 28

Tabel 3.2 Pengkodean Data untuk Regresi 29

Tabel 3.3 Koefisien Nilai b dari SPSS 31

Tabel 3.4 Hasil Metode Full Profile Untuk 1 Responden 40

Tabel 3.5 Nilai Utilitas 1 Orang Responden 41

Tabel 3.6 Nilai Kepentingan Relatif 1 Orang Responden 42

Tabel 3.7 Nilai Utilitas Keseluruhan Responden 43

Tabel 3.8 Nilai Kepentingan Relatif Keseluruhan Responden 44

(11)

ix

DAFTAR GAMBAR

Nomor Tabel Judul Halaman