• Tidak ada hasil yang ditemukan

Hubungan Antara Resiliensi dan Perilaku Inovatif Pada Karyawan Multi Level Marketing X

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Hubungan Antara Resiliensi dan Perilaku Inovatif Pada Karyawan Multi Level Marketing X"

Copied!
2
0
0

Teks penuh

(1)

i HUBUNGAN ANTARA RESILIENSI DAN PERILAKU INOVATIF PADA

KARYAWAN MULTI LEVEL MARKETING X

Hillary Pakpahan, Cherly Kemala Ulfa., M.Psi., Psikolog

ABSTRAK

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan resiliensidan perilaku inovatif karyawan multi level marketing X. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian korelasi. Subjek penelitian ini adalah karyawan Multi Level Marketing X yang berjumlah 150 orang. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala yaitu skala resiliensi dan skala perilaku inovatif yang disusun berdasarkan aspek resiliensi oleh Reivich dan State (dalam Widuri,2012), serta aspek perilaku inovatif oleh Kleysen dan Street (dalam Amir 2015). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semakin resilien seorang karyawan maka semakin tinggi kemungkinan untuk menunjukkan perilaku inovatif dalam pekerjaannya.

Keyword: Resiliensi, Perilaku Inovatif

1

Mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara 2

Dosen Departemen Psikologi Industri dan Organisasi Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara

(2)

ii RELATIONSHIP BETWEEN RESILIENCE AND INNOVATIVE

BEHAVIOR ON EMPLOYEES OF MULTI LEVEL MARKETING X

Hillary Pakpahan, Cherly Kemala Ulfa., M.Psi., Psikolog

ABSTRACT

The purpose of this study is to determine the relationship between resilience and innovative behavior on employees of multi level marketing X. This study used quantitative method with correlation type of study. The subject of this research was 150 employees of multi level marketing X. Data were collected by using resilience scale and innovative behavior scale, that based on resilience aspectby Reivich and State (Widuri,2012), andinovative behavior aspect by Kleysen and Street (Amir, 2015). The result of this study showed that the more resilient an employee, the higher possibility for the employee to show innovative behavior in their job.

Keyword: Resilience, Innovative Behavior

1

Student of Faculty of Psychology, University of North Sumatera 2

Lecturer of Departemen of Industry and Organization Psychology University of North Sumatera

Referensi

Dokumen terkait

Jcd l oojok fiemon dehulu oonpoi aoncn nodern i« n l nooooloh porfaoooon noolh dlpondcnc oobfiQol... colokuktm kojehoton

Syukur Alhamdulillaahi rabbil ‘alamin terucap ke hadirat Allah SWT atas segala limpahan Kekuatan-Nya sehingga dengan segala keterbatasan waktu, tenaga, pikiran dan

Dalam tahap eksplorasi ini, pemotretan dilakukan di dalam ruangan ( indoor ) dan di luar ruangan ( outdoor ) dengan menggunakan cahaya alami dan buatan, sesuai dengan

Nama Paket Pekerjaan : Pembangunan Gedung Balai Nikah dan Manasik Haji KUA Kecamatan Anak Tuha Tahun 20179. Unsur-Unsur Yang Dievaluasi : Dokumen Penawaran

JADWAL PERKULIAHAN SEMESTER GANJIL TAHUN AJARAN 2016/2017 PROGRAM STUDI MANAJEMEN INFORMATIKA. ANGKATAN

penilaian dan evaluasi dari Semua Data dalam surat penawaran harga.. perusahaan ternyata rekanan / perusahaan tersebut telah

Mata Kuliah SKS Dosen Ruang Hari Waktu SKS P/S. 1 Pemrograman Web 1 (PHP Dasar) 3 Dasep Lukiman,

[r]