Welcome to Repositori Universitas Muria Kudus - Repositori Universitas Muria Kudus

(1)

IKLIM ORGANISASI DAN KEMAMPUAN KERJA:

PENGARUHNYA TERHADAP MOTIVASI

DAN KINERJA

TESIS

Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat

menyelesaikan jenjang pendidikan

Program Studi Magister Manajemen

Fakultas Ekonomi

Universitas Muria Kudus

Oleh:

Noor Huda Amami

NIM. 2014-01-029

PRORAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS MURIA UMK KUDUS

KUDUS

(2)

TESIS

IKLIM ORGANISASI DAN KEMAMPUAN KERJA: PENGARUHNYA

TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA

Oleh:

NOOR HUDA AMAMI NIM. 2014-01-029

Untuk dipertahankan didepan penguji

pada tanggal

23 Agustus 2016

dinyatakan telah memenuhi syarat

Menyetujui

Tim Pembimbing

Pembimbing1 Pembimbing 2

Dr. Mokhamad Arwani, SE, MM Drs. H. Taufik, MS, MM NIDN. 0610057804 NIDN. 0011045001

(3)

iii

JUDUL TESIS:

IKLIM ORGANISASI DAN KEMAMPUAN KERJA: PENGARUHNYA

TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA

Nama Mahasiswa

:

NOOR HUDA AMAMI

NIM

: 2014-01-029

Program Studi

: Magister Manajemen

Minat

: MSDM

TIM PEMBIMBING

Ketua

:

Dr. Mokhamad Arwani, SE, MM (….………..)

Anggota

:

Drs. H. Taufik, MS, MM (……….………..)

TIM DOSEN PENGUJI

Dosen Penguji :

Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM (……….………..)

(4)

PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS

Saya yang bertandatangan dibawah ini menyatakan dengan

sebenar-benarnya bahwa di dalam Naskah Tesis dengan judul:

IKLIM ORGANISASI DAN KEMAMPUAN KERJA: PENGARUHNYA

TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA

Tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk

memperoleh gelar akademik di suatu perguruan Tinggi, dan tidak terdapat karya

atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang

secara tertulis dikutip dalam naskah ini dan disebutkan dalam sumber kutipan

dan daftar pustaka.

Apabila ternyata di dalam naskah Tesis ini dapat dibuktikan terdapat

unsur-unsur PLAGIASI, saya bersedia gelar MAGISTER MANAJEMEN dicabut, serta

diproses sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Kudus,

23 Agustus 2016

Mahasiswa

(5)

v

RIWAYAT HIDUP

Noor Huda Amami, Cilacap, 30 Januari 1992 anak dari Bapak Darmaji dan

ibu Suparijem. Riwayat Pendidikan SDN VI Besito Kudus, SMP 1 Gebog Kudus,

SMA 1 Gebog Kudus lulus pada tahun 2009, studi di fakultas Teknik Jurusan

Sistem Informasi di Universitas Muria Kudus lulus pada tahun 2013.

Kudus,

23 Agustus 2016

Penulis

(6)

UCAPAN TERIMAKASIH

Penulis menyadari bahwa dalam menyelesaikan tesis ini tidak lepas dari

bimbingan dan bantuan berbagai pihak.

Untuk itu dalam kesempatan ini saya menyampaikan terima kasih kepada:

1. Dr. Suparnyo, SH., MS, Rektor Universitas Muria Kudus yang telah

memberikan ijin penulis melanjutkan studi di Universitas Muria Kudus.

2. Dr. H. Mochammad Edris, Drs. MM, Dekan Fakultas Ekonomi Universitas

Muria Kudus yang telah membagikan ilmunya kepada penulis.

3. Dr. Joko Utomo, MM, Ketua Jurusan Manajemen Universitas Muria Kudus

yang telah memberikan kemudahan dan motivasi dalam menyelesaikan

studi.

4. Dr. Mokhamad Arwani, S.Pd.I, SE, MM, Dosen Pembimbing utama dan Drs.

H. Taufik, MS, MM selaku dosen pembimbing anggota yang telah

mengarahkan dan meluangkan waktu guna membantu penulis dalam

menyelesaikan tesis ini.

5. Seluruh perangkat desa

se-kecamatan Gebog Kabupaten Kudus

yang telah memberikan kemudahan dan membantu penulis untuk mengisi

kuesioner penelitian tersebut.

6. Segenap keluarga, Ibu Bapak dan Saudara-saudaraku yang telah

memberi-kan dukungan moril dan spiritual kepada penulis.

7. Segenap sahabatku, teman-temanku program Magister Manajemen Fakultas

Ekonomi Universitas Muria Kudus, baik MSDM maupun Pemasaran sebagai

sumber inspirasi yang telah memberikan motivasi dan dorongan kepada

penulis, sehingga dapat terselesaikan tesis ini.

8. Semua pihak yang tidak dapat kami sebut satu persatu, terimakasih atas

(7)

vii

KATA PENGANTAR

Segala puji syukur saya panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah

melimpahkan rahmat, hidayah, karunia, serta kenikmatan yang tak terhingga

sehingga saya berkesempatan menimba ilmu hingga jenjang Perguruan Tinggi.

berkat rahmat-Nya pula memungkinkan saya untuk menyelesaikan tesis dengan

judul “Iklim Organisasi dan Kemampuan Kerja: Pengaruhnya terhadap Motivasi

dan Kinerja”. Akhirnya penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan

didalam penulisan tesis ini, oleh karenanya penulis senantiasa mengharapkan

kritik dan saran bagi perbaikan dimasa mendatang. Besar harapan penulis,

semoga tesis ini memberikan manfaat bagi pembaca.

Kudus,

23 Agustus 2016

Mahasiswa

Noor Huda Amami

(8)

ABSTRAK

IKLIM ORGANISASI DAN KEMAMPUAN KERJA: PENGARUHNYA

TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA

Noor Huda Amami

Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Responden penelitian adalah perangkat desa

se-kecamatan Gebog Kabupaten Kudus

dengan sampel sebanyak 128 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan instrumen yang berbentuk angket, untuk variabel iklim organisasi, kemampuan kerja, motivasi kerja dan kinerja. Instrumen diolah dengan menggunakan uji validitas dan uji reliablitas. Uji statistik dan pengolahan data dilakukan dengan menggunakan Amos 21. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa: (1) Iklim organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja perangkat desa sekecamatan Gebog Kabupaten Kudus. (2) Kemampuan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja perangkat desa sekecamatan Gebog Kabupaten Kudus. (3) Iklim organisasi tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja perangkat desa sekecamatan Gebog Kabupaten Kudus. (4) Kemampuan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja perangkat desa sekecamatan Gebog Kabupaten Kudus. (5) Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja perangkat desa sekecamatan Gebog Kabupaten Kudus dengan. (6) Iklim organisasi berpengaruh terhadap kinerja perangkat desa sekecamatan Gebog Kabupaten Kudus melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening. (7) Kemampuan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja perangkat desa sekecamatan Gebog Kabupaten Kudus melalui motivasi kerja sebagai variabelintervening.

(9)

ix

ABSTRACT

ORGANIZATION CLIMATE AND WORK PERFORMANCE: EFFECT ON

MOTIVATION AND PERFORMANCE

Noor Huda Amami

The method used is quantitative method. Research was carried through out the village sekecamatan Gebog Kabupaten Kudus with a sample of 128 employees. Data collection techniques using instruments in the form of a questionnaire, to variable organizational climate, work ability, motivation and performance. Instruments processed using validity and test reliablitas. Test statistics and data processing is done by using Amos 21. Results from the study showed that: (1) organizational climate does not affect the device’s performance village sekecamatan Gebog Kabupaten Kudus. (2) The ability to work does not affect the device’s performance sekecamatan Gebog Kabupaten Kudus. (3) Organizational climate has no effect on work motivation village sekecamatan Gebog Kabupaten Kudus. (4) Ability influential work on work motivation village sekecamatan Gebog Kabupaten Kudus. (5) working motivation influence on the device performance village sekecamatan Gebog Kabupaten Kudus. (6) Organization Climate influence on the device performance village sekecamatan Gebog Kabupaten Kudus through work motivation as an intervening variable. (7) Ability to work does not affect the performance of village sekecamatan Gebog Kabupaten Kudus through work motivation as an intervening variable

.

(10)

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL_... _i

HALAMAN PENGESAHAN_... _ii

HALAMAN IDENTITAS TIM PENGUJI TESIS_... _iii

PERNYATAAN ORISINALITAS TESIS_... _iv

RIWAYAT HIDUP_... _v

UCAPAN TERIMAKASIH_... _vi

KATA PENGANTAR_... _vii

ABSTRAK_{... viii}

ABSTRACT_... _ix

DAFTAR ISI_... _x

DAFTAR TABEL_{... xiv}

DAFTAR GAMBAR_{... xvi}

DAFTAR LAMPIRAN_{... xvii}

BAB I : PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang ... 1

1.2 Perumusan Masalah... 7

1.3 Tujuan dan Manfaat Penelitian ... 7

BAB II : TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Penelitian Terdahulu... 10

2.2 Iklim Organisasi... 13

2.2.1 Pengertian Iklim Organisasi ... 13

2.2.2 Komponen Pengukuran Iklim Organisasi ... 17

2.2.3 Sifat-sifat Iklim Organisasi dan Dimensinya... 20

(11)

xi

Halaman

2.4.2 Tujuan Motivasi ... 36

2.4.3 Prinsip-Prinsip dalam Motivasi Kerja ... 37

2.5 Kinerja Perangkat Desa... 38

2.5.1 Pengertian Kinerja Perangkat Desa ... 38

2.5.2 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Perangkat Desa ... 39

2.5.3 Aspek-aspek Standar Pekerjaan atau Kinerja ... 41

2.5.4 Langkah-langkah dalam Peningkatan Kinerja Perangkat Desa ... 41

BAB III : KERANGKA KONSEP PENELITIAN 3.1 Kerangka Konsep Penelitian ... 43

3.2 Hipotesis Penelitian ... 51

BAB IV : METODE PENELITIAN 4.1 Rancangan Penelitian ... 53

4.2 Data dan Sumber Data... 54

4.3 Populasi dan Sampel... 54

4.4 Variabel Penelitian... 57

4.4.1 Variabel Eksogen atau Independen (X)... 57

4.4.2 Variabel Endogen atau Dependen (Y)... 59

4.5 Teknik Pengumpulan Data ... 61

4.6 Analisis Instrumen ... 62

4.7 Metode Analisis Data... 64

4.7.1 Analisis Konfirmatori ... 64

4.7.2 Analisis Model Persamaan Struktural (Structural Equation Modeling) ... 64

BAB V : HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

5.1 Deskripsi Kecamatan Gebog Kudus ...

68

5.2

Deskripsi Responden ... 69

5.3

Deskripsi Variabel ... 71

(12)

Halaman

5.5

Evaluasi Asumsi-Asumsi SEM... 74

5.5.1 Uji Normalitas... 74

5.5.2

Evaluasi

Outliers

... 75

5.6 Confirmatory Factor Analisis Measurement Model

... 76

5.6.1

Iklim Organisasi...

77

5.6.2

Kemampuan Kerja ...

79

5.6.3

Motivasi Kerja ...

81

5.6.4

Kinerja...

83

5.7 Analisis

Structural Equation Modeling

(SEM)

... 85

5.8 Evaluasi Hubungan Struktural Antar Konstruk...

87

5.8.1

Estimasi Direct Effects

...

87

5.8.2

Estimasi Indirect Effects

...

90

5.9

Pembahasan ... 91

5.9.1 Pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja

perangkat

desa

se-kecamatan

Gebog

Kabupaten Kudus

... 91

5.9.2 Pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja

perangkat

desa

se-kecamatan

Gebog

Kabupaten Kudus...

93 5.9.3 Pengaruh iklim organisasi terhadap motivasi

kerja perangkat desa se-kecamatan Gebog

Kabupaten Kudus...

95 5.9.4 Pengaruh kemampuan kerja terhadap motivasi

(13)

xiii

Halaman

Kabupaten Kudus melalui motivasi kerja

sebagai variabel

intervening

...

99 5.9.7 Pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja

perangkat

desa

se-kecamatan

Gebog

Kabupaten Kudus melalui motivasi kerja

sebagai variabel

intervening

... 100

5.10

Keterbatasan Penelitian ... 101

BAB VI : KESIMPULAN

6.1

Kesimpulan ... 103

6.2

Saran ... 104

DAFTAR PUSTAKA_{... 106}

(14)

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel. 1.1. Data Laporan Kunjungan Mendadak tentang Kedisiplinan

Perangkat Desa dalam Bertugas Bulan Mei 2105 ... 3

Tabel. 1.2. Data Ketepatan Waktu Penyelesaian Tugas Pekerjaan yang diberikan oleh Pemerintah Kabupaten dan Kecamatan Tahun 2015 ... 4

Tabel. 1.3. Data Jenjang Pendidikan Perangkat Desa di Kecamatan Gebog ... 5

Tabel. 2.1. Hasil Penelitian Terdahulu... 12

Tabel. 4.1. Jumlah Perangkat Desa Se-kecamatan Gebog Kabupaten Kudus ... 55

Tabel. 4.2. Data Perangkat Desa Se-kecamatan Gebog Kabupaten Kudus ... 56

Tabel. 4.3. Kriteria Sampel Penelitian ... 57

Tabel. 4.4. Variabel dan Indikator Penelitian ... 61

Tabel. 4.5. Tabel Skor Responden... 62

Tabel. 4.6. Uji Kelayakan Model... 67

Tabel. 5.1. Karakteristik Responden... 70

Tabel. 5.2. Deskripsi Variabel Penelitian... 71

Tabel. 5.3. Uji Validitas... 73

Tabel. 5.4. Uji Reliabilitas... 74

Tabel 5.5. Uji Normalitas ... 75

Tabel 5.6. AnalisisOutlier... 76

Tabel 5.7. ModelGoodness-of-fit testKonfirmatori Iklim Organisasi... 78

(15)

xv

Tabel 5.12. Hasil Estimasi KoefisienPath(Standardized Regression Weights)

(16)

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar. 3.1. Kerangka Konsep Penelitian ... 51

Gambar. 5.1. Peta kecamatan Gebog Kudus... 69

Gambar. 5.2. Measurement ModelIklim Organisasi... 77

Gambar. 5.3. Measurement ModelKemampuan Kerja... 79

Gambar. 5.4. Measurement ModelMotivasi Kerja... 81

Gambar. 5.5. Measurement ModelKinerja... 83

Gambar. 5.6. Kerangka Hasil Analisis SEM... 85

(17)

xvii

DAFTAR LAMPIRAN

Halaman

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian... 110

Lampiran 2 Hasil Angket Penelitian ... 113

Lampiran 3 Distribusi Frekuensi Hasil Angket ... 119

Lampiran 4 Uji Validitas dan Reliabilitas... 124

Lampiran 5 Uji Konfirmatori... 127