S A U L A V E N A H A P U G N E P N A D N A I J A G N E P M E T S I S P A D A H R E T

(1)

N R E T N I N A I L A D N E G N E P M E T S I S I S A U L A V E

N A H A P U G N E P N A D N A I J A G G N E P M E T S I S P A D A H R E T

o n e s u S g n a s i P k i p ir e K n a a h a s u r e P s u s a K i d u t S

I S P I R K S

t a r a y S u t a S h a l a S i h u n e m e M k u t n u n a k u j a i D

i m o n o k E a n a jr a S r a l e G h e l o r e p m e M

i s n a t n u k A i d u t S m a r g o r P

: h e l O e

r

C scenitanaJ un iPusptiawardani 3

0 0 4 1 1 2 9 0 : M I N

I S N A T N U K A N A S U R U J I S N A T N U K A I D U T S M A R G O R P

I M O N O K E S A T L U K A F

A M R A H D A T A N A S S A T I S R E V I N U

A T R A K A Y G O Y

(2)

i

N R E T N I N A I L A D N E G N E P M E T S I S I S A U L A V E

N A H A P U G N E P N A D N A I J A G G N E P M E T S I S P A D A H R E T

e K n a a h a s u r e P s u s a K i d u t

S irpikPisangSuseno

I S P I R K S

t a r a y S u t a S h a l a S i h u n e m e M k u t n u n a k u j a i D

i m o n o k E a n a jr a S r a l e G h e l o r e p m e M

i s n a t n u k A i d u t S m a r g o r P

: h e l O

i n a d r a w a ti p s u P i n u J a n a it n e c s e r C

3 0 0 4 1 1 2 9 0 : M I N

I S N A T N U K A N A S U R U J I S N A T N U K A I D U T S M A R G O R P

O N O K E S A T L U K A

F M I

A M R A H D A T A N A S S A T I S R E V I N U

A T R A K A Y G O Y

(3)

(4)

(5)

v i

“

S

a

k

i

t

d

a

l

a

m

p

e

r

j

u

a

n

g

a

n

i

t

u

s

e

m

e

n

t

a

r

a

.

B

i

s

a

j

a

d

i

A

n

d

a

r

a

s

a

k

a

n

a

d

n

a

k

i

j

n

u

m

a

N

.

n

u

h

a

t

e

s

u

a

t

a

,

i

r

a

h

e

s

,

m

a

j

e

s

,

t

i

n

e

m

e

s

m

a

l

a

d

a

y

n

a

m

a

l

e

s

a

s

a

r

e

t

n

a

k

a

u

t

i

t

i

k

a

s

a

s

a

r

,

h

a

r

e

y

n

e

m

”

-LanceAmsrtong-

n a k a n e r a k i d i n i p u d i h m a l a d n a l a g a g e k k a y n a B “

g n a r

o -orang tidakmenyadari betapa dekatnya mereka ” . h a r e y n e m a k e r e m t a a s n a l i s a h r e b e k n a g n e d

-Thoma sAlvaEdison-

“Indahnyapersahabatanadalahs aa tkitat akmengharapkan n

a h i d e s e k m a l a d t a a s a w a t a d A . n a s a l a

b . ”

-NoName-

Ku

p

e

r

s

e

m

b

a

h

k

a

n

u

n

t

u

k

:

a d o n o j r a w u S c M u k k a p a

B n Ibuku Yosh .Naniek

a r o r u A n a i b a F u k k a k a K

t a b a h a

(6)

v GANTAR N

(7)

(8)

(9)

ii i v

p a n e g e s n a D . n a it il e n e p n a k u k a l e m k u t n u n ij i n a k ir e b m e m h a l e t g n a y

u t n a b m e m k a y n a b h a l e t g n a y o n e s u S g n a s i P k i p ir e K n a a h a s u r e P n a w a y r a k

y a t a d n a h e l o r e m e

p angdibutuhkan.

.

7 Bapak ,Ibu ,dan Ma sRora yang sanga tpedul iakan pendidikan anaknyadan i a s e l e s t a p a d i n i i s p ir k s a g g n i h e s s il u n e p n a k a o d n e m a tr e s g n u k u d n e m k a y n a b

. u t k a w t a p e t .

8 Bapak Panca Sona Adj i yang telah membeirkan dukungan , do’a , dan n

a k u s a

m -masukanyangbermanfaa tbag ipenuil .s .

9 Sahabat-sahabatku Igass ,Ketirn ,Ika ,Eka ,Risa ,Reza ,dan Samsetrat eman– k

a h i p n a d n a m e

t –pihak yang itdak dapa tpenuil ssebutkan satu persatu yang .s

il u n e p a d a p e k a y n k i a b r e t n a g n u k u d n a k ir e b m e m h a l e t

a w h a b i r a d a y n e m s il u n e

P sk irpsii n imasihmemiilk ibanyak kekurangan ,oleh t a p a d i n i i s p ir k s a g o m e S . n a r a s n a d k it ir k n a k p a r a h g n e m s il u n e p u ti a n e r a k

. a c a b m e p i g a b t a a f n a m r e b

, a tr a k a y g o

Y 1J uil2013

(10)

x i

I S I R A T F A D

n a m a l a H L

U D U J N A M A L A

H ... i G

N I B M I B M E P N A U J U T E S R E P N A M A L A

H ... ii N

A H A S E G N E P N A M A L A

H ... iii N

A H A B M E S R E P N A M A L A

H ... v.. i S

I L U T A Y R A K N A I L S A E K N A A T A Y N R E P N A M A L A

H ... v

I S A K I L B U P N A U J U T E S R E P N A A T A Y N R E P N A M A L A

H ... iv

R A T N A G N E P A T A K N A M A L A

H ... iv i I

S I R A T F A D N A M A L A

H ... xi L

E B A T R A T F A D N A M A L A

H ... i.. x i R

A B M A G R A T F A D N A M A L A

H ... x iii K

A R T S B

A ... x v.. i T

C A R T S B

A ... xv I

B A

B PENDAHULUAN ... 1 .... .

A Lata rBelakang... 1 .... .

B BatasanMasalah ... 3 .

C RumusanMasalah... 3 .

D TujuanPeneilitan ... 3 .

E Manfaa tPeneilitan ... 3 .

F SistemaitkaPenuilsan ... 5 I

I B A

B LANDASANTEORI... 7 .

A PengeritanSistem ... 7 .

B PengeritanSistemAkuntansi... 8 .

C PengeritanPengendailan ... 9 .

D PengeritanPengendailanI ntern ... 9 .

1 PengeritanPengendailanI ntern ... 9 .... .

2 KomponenPengendailanI ntern ... 1.. 1 .

E SistemPengendailanI ntern ... 21 .

1 PengeritanSistemPengendailanI ntern ... 21 .

2 ElemenSistemPengendailanI ntern ... 21 .

3 TujuanSistemPengendailanI ntern... 31 .

F PengeritanGaj idanUpah ... 51 .

G SistemPenggaijandanPengupahan ... 5.... 1 .

H BaganAil rSistemPenggaijan ... 26 .I BaganAil rSistemPengupahan ... 03 .J Evaluas iSistemPengendailanI nternPenggaijan

P n a

d engupahan ... 5.. 3 .

K PenguijanKepatuhanpadaSistemPenggaijandan n

a h a p u g n e

P ... 53 .

L AttributeSampilngdalamPenguijanKepatuhan... 24 .

1 FixedSampleSizeSampilng... 24 .

2 S - rtop o -GoDecision ..................................................... 4 6 .

3 DiscoverySampilng ... 15 I

I I B A

(11)

.

A SubjekdanObjekPeneliitan ... 35 .

1 Tempa tPeneilitan... 35 .

2 WaktuPeneilitan ... 35 .

3 ObjekPeneilitan ... 35 .

B TeknikPengumpulanData ... 45 .

C MetodePengamb lianSampel... 55 .

D TeknikAnailsi sData ... 55 V

I B A

B GAMBARANUMUMPERUSAHAAN ... 9.. 5 .

A SejarahPerusahaan ... 95 .

B Vis idanMis iPerusahaan ... 26 .

C BentukBadanHukum ... 36 .

D Lokas iPerusahaan ... 36 .

E J se -ni jeni sProduk ... 46 .

F Srtuktu rOrganisasi ... 56 .

G Personaila ... 66 .

1 SistemPerekrutandanPemberhenitanKaryawan ... 66 .

2 JumlahKaryawan ... 66 .

3 JamKejraKaryawan ... 76 .

4 Faslitias-faslitia sbag ikaryawan ... 7.... 6 .

H Sistem Penggaijan dan Pengupahan Perusahaan Keirpik e

s u S g n a s i

P n o ... 8.... 6 .

1 PenentuanGaj iPokokdanUpahKaryawan... 86 .

2 SistemPenggaijandanPengupahanKaryawan ... 96 V

B A

B ANALISISDATADANPEMBAHASAN ... 17 .

A Sistem Penggaijan dan Pengupahan Perusahaan Keirpik o

n e s u S g n a s i

P ... 1.... 7 .

1 Fungsi – fungs i yang terkai t sistem Penggaijan dan o

n e s u S g n a s i P k i p ir e K n a a h a s u r e P n a h a p u g n e

P ... 17

.

2 Dokumen yang digunakan dalam sistem Penggaijan dan u

r e P n a h a p u g n e

P sahaanKeirpikPisangSuseno ... 37 .

3 Catatan akuntans i yang digunakan dalam sistem e

P n a h a p u g n e P n a d n a ij a g g n e

P rusahaan Keirpik Pisang o

n e s u

S ... 75 .

4 Ja irngan prosedu ryang membentuk sistem Penggaijan u

r e P n a h a p u g n e P n a

d sahaanKe irpikPisangSuseno... 57 .

5 Bagan ail r srtuktu r sistem pengendailan intern u

r e P n a ij a g g n e

6 Bagan ail r srtuktu r sistem pengendailan intern u

r e P n a h a p u g n e

B Srtuktu rPengendailan Intern Penggaijan dan Pengupahan o

n e s u S g n a s i P k i p ir e K n a a h a s u r e

P ... 48 .

1 Srtuktu rorganisasi ... 48 .

2 Sistemoto irsas idanprosedu rpencatatan... 58 .

3 Prak itkyangs ehat ... 98 .

(12)

.

C Efekitvtia s Srtuktu r Sistem Pengendailan Intere n g n a s i P k i p ir e K n a a h a s u r e P n a h a p u g n e P n a d n a ij a g g n e P

o n e s u

S ... 69 .

D Pembahasan ... 1 04 I

V B A

B PENUTUP ... 01 7 .

A Kesimpul an... 01 7 .

B Keterbatasan ... 01 8 .

C Saran ... 01 8 A

K A T S U P R A T F A

D ... 01 9 N

A R I P M A

(13)

(14)

1 l e b a

T 5. Evaluas iHasi lPenguijan Kepatuhan terhadap masing-masing

e t u b i r tt

a ata s Sistem Penggaijan dan Pengupahan pada o

n e s u S g n a s i P k i p ir e K n a a h a s u r e

(15)

ii i x ii

R A B M A G R A T F A D

n a m a l a H

. 1 r a b m a

G KatruJ amHadri ... 16

. 2 r a b m a

G KatruJ amKejra... 71

. 3 r a b m a

G Datfa rGaij... 18

. 4 r a b m a

G Datfa rUpah ... 91

. 5 r a b m a

G RekapDa tfa rGaj idanRekapDa tfa rUpah... 02

. 6 r a b m a

G Sura tPernyataanGaj idanUpah ... 12

. 7 r a b m a

G Bukt iKa sKelu ar ... 2.... 2

. 8 r a b m a

G BaganAil rSistemPenggaijan... 52

. 9 r a b m a

G BaganAil rSistemPengupahan... 92

. 0 1 r a b m a

G BaganAil rSistem Pengendailan I nternPenggaijan Perusahaan o

n e s u S g n a s i P k i p ir e

K ... 87 .

1 1 r a b m a

G Bagan Ail r Sistem Pengendailan Intern Pengupahan s

u r e

(16)

(17)

v x

T C A R T S B A

F O N O I T A U L A V

E INTERNALCONTROLSYSTEM N

O WAGEANDPAYROLLSYSTEM ACaseStudya tSusenoBananaChipsCompany

i n a d r a w a ti p s u P i n u J a n a it n e c s e r C

a m r a h D a t a n a

S Universtiy a tr a k a y g o Y

3 1 0 2 e

h

T studyaimst o determinetheeffecitvenes soft heinterna lpayroll da n e

g a

w conrto lsystemconducted yb et h Keirpik Pisang Suseno Company (Suseno s

p i h C a n a n a

B Company) ,i nLampunga swel las et h evaluaitono finterna lpayroll d

n

a wageconrtols ystemimplementaiton. d

e t c e ll o c s a w a t a

D through interview ,observaiton ,quesitonnarie , da n n

o it a t n e m u c o

d . eInt rna lConrtol Srtucture fo Suseno Banana C sh ip Company si e

v it c e f f e n

i because mos tof the appilcaiton doe snot comply wtih the Interna l s

’ m e t s y S l o rt n o

C theory . hT e me dtho fo rcompilance tesitng si performed by g

n i s

u ifxed-sample- es iz attirbute samp ilng meth .od The populaiton i n t hi sstudy a

w d n a l l o r y a p s a

w ge rtansacitonsf rom1st_J_a_n_u_a_r_y_{t 1}_o₃ st_D_e_c_e_m_b_e_r₂₀₁₂_a_n_d_t_h_e d

e s u e l p m a

s wa spayrolldocuments alongwtih et h supporitng documentsnamely n

o it a l u ti p a c e

r fo payroll , attendance , record o f banana s pee l acitviites , a nd r

e t s i g e r r e h c u o

v du irngt hepe irod fo 1stJanuaryt o31st December2012.Thefris t 0

5 samples were taken ot determine the %10 Desried Upper Precision Limti (DUPL) a dn then tesitng o f180 sample swere selected based on the leve lo f

y ti li b a il e

r (R% )o f95% , 01 % Desried Upper Precision Limti (DUPL) , da 6 n % e

t a r r o r r

e .

s n a e m t I . s r o r r e 8 1 e r e w e r e h t t a h t d e l a e v e r t l u s e

R AUPL (14,33% )i s

( L P U D n a h t r e t a e r

g 10%).I tconcludest hatt heinterna lpayro ll da n wageconrtol m

e t s y

s a tSusenoBananaChipsCompany si ineffecitve.

s d r o w y e

K : interna lconrtol system ,payroll da n wage con rto lsystem , ifxed -e

l p m a

(18)

(19)

(20)

(21)

g n a y n a h a p u g n e p n a d n a ij a g g n e p m e t s i s p a d a h r e t n r e t n i n a il a d n e g n e p

g n a s i P k i p ir e K n a a h a s u r e P h e l o n a k a n u g i

d Suseno yang belrokas id ijalan

. g n u p m a L , g n u p m a L r a d n a B 5 4 1 r o m o n k u r u W m a y a H

.

C RumusanMasalah

h a l a d a i n i n a it il e n e p m a l a d s a h a b i d n a k a g n a y h a l a s a m n u p a d A

:t u k ir e b i a g a b e s

.

1 Bagaimana penerapan sistem pengendailan intern terhadap sistem

u g n e p n a d n a ij a g g n e

p pahanpadaPerusahaanKeirpikPisangSuseno?

.

2 Apakah sistem pengendailan intern terhadap sistem penggaijan dan

a d a p n a h a p u g n e

p PerusahaanKe irpikPisangSusenotelahefektfi?

.

D TujuanPeneilitan

n i n a it il e n e p m a l a d i a p a c i d n i g n i g n a y n a it il e n e p n a u j u t n u p a d

A i

:t u k ir e b i a g a b e s h a l a d a

.

1 Untuk mengetahu i bagaimana penerapan sistem pengendailan intern

a d a p n a h a p u g n e p n a d n a ij a g g n e p m e t s i s p a d a h r e

t Perusahaan Keirpik

o n e s u S g n a s i

P .

.

2 Untuk mengetahu iapakah sistem pengendailan intern terhadap sistem

n e p n a d n a ij a g g n e

p gupahan yang telah dtierapkan Perusahaan Keirpik

o n e s u S g n a s i

(22)

.

E Manfaa tPeneil itan

:t u k ir e b i a g a b e s h a l a d a i n i n a it il e n e p i r a d t a a f n a m n u p a d A

.

1 Bag ipenuils ,menambah pengetahuan dan pengalaman mengena isistem

d n a ij a g g n e p n r e t n i n a il a d n e g n e

p anpengupahan.

.

2 Bag i perusahaan , dapa t menjadi masukan dalam penerapan sistem

n a a h a s u r e p n a h a p u g n e p n a d n a ij a g g n e p m e t s i s n r e t n i n a il a d n e g n e p

h a l e t g n a y n a a h a s u r e p n a u j u t i a p a c n e m m a l a d i s n e i s if e h e l o r e p i d a g g n i h e s

. n a k p a t e ti d

.

3 Bag i universtias , sebaga i informas i untuk peneilitan-peneilitan

. a y n t u j n a l e s

.

F Sistema itkaPenuilsan

n a s il u n e p a k it a m e t s i

S nya secara gair sbesa rdapa tdibag idalam 6

:t u k ir e b i a g a b e s i n k a y , n a i g a b

.

1 B ba I Pendahuluan

t a l s a t a i ri d r e t i n i b a

B a rbelakang masalah ,rumusan masalah ,tujuan

n e

p eilitan,s e tras istemaitkapenuilsan.

.

2 B ba II LandasanTeo ir

g n a y g n u k u d n e p i r o e t i a n e g n e m n a s a l e j n e p s a t a i ri d r e t i n i b a b m a l a D

ir o e t n a k s a l e j n e m k u t n u n a k a n u g i d n a k

a -teor iyang akan digunakan

s i s e t o p i h n a s u m u r e p n a d , n a it il e n e p s e s o r p g n u k u d n e m k u t n u

n e

(23)

.

3 B ba III MetodePeneilitan

a r a c n a r a b m a g n a k ir e b m e m i n i b a

B -cara untuk melakukan kegiatan

n i a s e d n a d e d o t e m , n a it il e n e p k e j b o s a t a i ri d r e t g n a y n a it il e n e p

, a t a d n a l u p m u g n e p k i n k e t , l e p m a s n a li b m a g n e p k i n k e t , n a it il e n e p

e t n a d , n a it il e n e p l e b a ir a

v knikanailsi sdata.

.

4 B ba IVGambaranUmum

.i ti l e ti d n a k a g n a y k e j b o r a s e b s ir a g a r a c e s n a k s a l e ji d i n i b a b m a l a D

.

5 B ba VAnailsi sdanPembahasan

l i s a h i r a d l i a t e d h i b e l g n a y n a s a h a b m e p i a n e g n e m i s ir e b i n i b a B

.t u b e s r e t n a it il e n e p

.

6 B ba V IPenutup

u r e m i n i b a

B pakanbabt erakhi rdairs k irps iyangbeirs ikesimpulandan

(24)

7 I I B A B

I R O E T N A S A D N A L

.

A PengeritanSistem

m e t s i

S berasa l dar i bahasa Laitn (systēma ) dan bahasa Yunan i (sustēma )yang berarit suatu kesatuan yang terdri ikomponen atau elemen

u a t a i r e t a m , i s a m r o f n i n a ri l a n a k h a d u m e m k u t n u a m a s r e b n a k g n u b u h i d g n a y

.i g r e n

e eD ngan kata lain ,sistem merupakan sekelompok unsu ryang era t

a m a s r e b i s g n u f r e b g n a y , a y n n i a l n a g n e d u t a s n a g n u b u h r e

b -sama untuk

i a n e g n e m t u j n a l h i b e l i c n ir i d t a p a d t u b e s r e t i s n if e D . u t n e tr e t n a u j u t i a p a c n e m

:t u k ir e b i a g a b e s m e t s i s

.

1 Seitaps istemt erdri idairunsur-unsu .r

r u s n

U -unsu rsuatu sistem terdri idar isubsistem yang lebih kecli ,yang

.t u b e s r e t m e t s i s b u s k u t n e b m e m g n a y r u s n u k o p m o l e k i r a d a l u p i ri d r e t

.

2 Unsur-unsu r tersebu t merupakan bagian terpadu dar i sistem yang

. n a t u k g n a s r e b

r u s n

U -unsu rsistem berhubungan era tsatu dengan yang l ainnya dan sfia t

. u t n e tr e t k u t n e b i a y n u p m e m t u b e s r e t m e t s i s r u s n u r a t n a a m a s a jr e k

.

3 Unsurs istemt ersebu tbekejras amauntukmencapait ujuans istem.

.

4 Suatus istemmerupakanbagianda irs isteml ainyangl ebihbesa.r

i s u t a u s n a u j u

T stem dibua tadalah untuk menangan isesuatu yang

(25)

(26)

(27)

(28)

(29)

(30)

.

E SistemPengenda ilanI ntern

.

1 PengeritanSistemPengandailanI ntern

Sistempengendailani nternmenuru tMulyadi( 2008:183 )adalah:

n a d , e d o t e m , i s a s i n a g r o i t u p il e m l a n r e t n I n a il a d n e g n e P m e t s i S

n a r u k

u -ukuran yang dikoordinasikan untuk menjaga kekayaan , i s n a t n u k a a t a d n a l a d n a e k n a d n a it il e t e k k e c e g n e m , i s a s i n a g r o

i s n e i s if e g n o r o d n e

m , dan mendorong dipenuhinya kebjiakan .

n e m e j a n a m

.

2 ElemenSistemPengendailanI ntern

n e m e l

E -elemen Sistem Pengendailan Intern menuru t Mulyad i

) 4 6 1 : 8 0 0 2

( antaral ain:

.

a Struktu rOrganisas iyang memisahkan tanggung jawab fungsiona l

s a g e t a r a c e s

( a k g n a r e r n a k a p u r e m i s a s i n a g r o r u t k u rt

S framework ) pembagian

t i n u a d a p e k l a n o i s g n u f b a w a j g n u g g n a

t – uni t organisas i yang

n a t a i g e k n a k a n a s k a l e m k u t n u k u t n e b i

d – kegiatanpokokperusahaan .

l a

H -ha l yang haru s dipisahkan yakn i fungsi-fungs i operas i dan

h e l o b k a d it i s g n u f u t a u s a tr e s , i s n a t n u k a i s g n u f n a g n e d n a n a p m i y n e p

u t a u s p a h a t a u m e s n a k a n a s k a l e m k u t n u h u n e p b a w a j g n u g g n a t ir e b i d

.i s k a s n a rt

.

b Sistem wewenang dan prosedu r pencatatan yang membe irkan

a a y a k e k p a d a h r e t p u k u c g n a y n a g n u d n il r e

p n ,utang ,pendapatan ,dan

(31)

(32)

(33)

.

2 Jumlah biaya gaj i dan upah yang menjad i beban seitap pusa t

e s n a b a w a j g n u g g n a tr e

p lamapeirodeakuntansit etrentu.

.

3 Jumlah gaj idan upah yang dtieirma seitap karyawan selama peirode

. u t n e tr e t i s n a t n u k a

.

4 Rincian unsu rbiaya gaj idan upah yang menjad ibeban perusahaan dan

. u t n e tr e t i s n a t n u k a e d o ir e p a m a l e s n a b a w a j g n u g g n a tr e p t a s u p p a it e s

e

S dangkan dokumen-dokumen yang dibutuhkan dalam sistem

) 4 7 3 : 8 0 0 2 , i d a y l u M ( ir a d i ri d r e t n a h a p u g n e p n a d n a ij a g g n e

p :

.

1 Dokumenpendukungperubahangaj idanupah

Dokumeni n idikeluarkanolehf ungs ikepegawaianberupasura tkeputusan

y r a k n a g n e d n a t u k g n a s r e b g n a

y awan .Tembusan dokumen i n idiki irmkan

. h a p u n a d i j a g r a tf a d t a u b m e p i s g n u f e k

.

2 Katruj amhadri

Dokumen in idigunakan oleh fungs ipencata twaktu untuk mencata tjam

(34)

KARTUHADIR

N o

Nama Peirode

JamBiasa Tarfi J ml

JamLembur Tarfi J ml

JumlahPenghaslian:

Potongan

PPh21

Utang

L - nainl ai

JumlahPotongan:

Jumlahyangharu sdibayar

M K M K M K M K

k u s a M :

M K :Keluar

r a b m a

G 1 :KatruJ amHadri :

r e b m u

(35)

.

3 Katruj amkejra

Dokumen in i digunakan untuk mencata t waktu yang digunakan oleh

. u t n e tr e t n a n a s e p n a k a jr e g n e m a n u g k ir b a p g n u s g n a l a jr e k a g a n e t

A J R E K M A J U T R A K

x o

B Potongan B ox Potongan Nama JamKejra Waktu

N o No .KKaetrjruaJ am

NamaBarang NoOrder

BJuamralnahgPotongan

r o d n a

M KepalaBagian Tota l

m a J

a jr e K

r a b m a

G 2 :KatruJ amKejra :

r e b m u

S SistemAkuntansi (Mulyadi ,2008 :376)

.

4 Datfa rgaj idanupah

(36)

N A W A Y R A K I J A G R A T F A D

a m a N

n a w a y r a

K NoI nduk JumKlaehjraHar i J amJuLmelmahbur J amTair fGaP ijer Gaj iBiasa LeGmabju ir TG oataij l

1

2

3

4

5

N A W A Y R A K I J A G N A G N O T O P

l a s a p h P P

1 2

n a r u I

i s a s i n a g r

O DanaPensiun Koperasi Yayasan L -ain L ain Jumlah

h i s r e B i j a G n

a w a y r a

K Potongan

1

2

3

4

r a b m a

G 3 :Datfa rGaij :

r e b m u

(37)

DAFTARUPAHUNTUKMINGGU

a N am

k u d n I . o N

a jr e K m a J n a d i r a

H JmKe.lJ jraam Jm.lJ am Tarfi

n a w a y r a

K Biasa Lembur Jumlah P er BUipaasha

1

2

3

4

5

l a g g n a

T

h a p U

r u b m e

L TUoptaah l

n a w a y r a K h a p U n a g n o t o P

h i s r e B h a p U 1

2 h P

P PDenasniuan Koperasi Yayasan L - nainl ai

h a l m u J

n a g n o t o P

1

2

3

4

5

r a b m a

G 4 :Datfa rUpah :

r e b m u

.

5 Rekapdatfa rgaj idanr ekapdatfa rupah

, n e m e tr a p e d r e p h a p u n a d n a d i j a g n a s a k g n ir n a k a p u r e m i n i n e m u k o D

g n a

(38)

N A N A L U B I J A G I S A L U T I P A K E R

PotonganGaj iKaryawan

g a B / n e m e tr a p e

D BGiaajsa i LeGmabju ir PPh21

g r O n a r u I

n u i s n e P a n a

D L - nainl ai Gaj iBersih n

a w a y r a K

1 1

2 2

3 3

4 4

5 5

L G T R I H K A R E B G N A Y U G G N I M H A P U I S A L U T I P A K E R

PotonganGaj iKaryawan

g a B / n e m e tr a p e

D BGiaajsa i LeGmabju ir PPh21

g r O n a r u I

n u i s n e P a n a

D L - nainl ai Gaj iBersih n

a w a y r a K

1 1

2 2

3 3

4 4

5 5

r a b m a

G 5 :RekapDatfa rGaj idanRekapDatfa rUpah :

r e b m u

S SistemAkuntansi(Mulyadi ,2008 :380)

.

6 S aur tpernyataangaj idanupah

Dokumeni n idibua tolehf ungs ipembua tda tfa rgaj id anupah.

(39)

PTEilonaSair

_J_l_n_._S_a_w_a_C_T₈_/₉₄

Yogyakatra

SURATPERNYATAANGAJ IDANUPAH

Bulan

Nama:

NoI ndukKaryawan:

Depatremen:

Bagian:

Gaj/iUpahBiasa IDR

Gaj/iUpahLembur

JumlahGaj/iUpahBruto IDR

PPh 21 IDR

IuranOrgKaryawan

DanaPensiun

L - nainl ai

JumlahPotongan

Gaj/iUpahBersih IDR

r a b m a

G 6 : Sura tPernyataanGaj idanUpah :

r e b m u

.

7 Amplopgaj idanupah.

m a l a d n a w a y r a k p a it e s a d a p e k n a k h a r e s i d n a w a y r a k h a p u n a d i j a g g n a U

(40)

.

8 Bukt ika skeluar ,dokumeni n imerupakanpeirntah pengeluaranuangyang

r e b n a g n a u e k i s g n u f a d a p e k i s n a t n u k a i s g n u f h e l o t a u b i

d dasarkan

t a u b m e p i s g n u f i r a d a m ir e ti d g n a y h a p u n a d i j a g r a tf a d m a l a d i s a m r o f n i

. h a p u n a d i j a g r a tf a d

A R A T N A G R I D . T P

4 9 / 8 T C A W A S . L

J NoBKK5078

1 2 8 5 5 a tr a k a y g o

Y NoCek :

R A U L E K S A K I T K U B n

a k r a y a b i

D

: a d a p e K

u

J mlahUang: IDR

: n a u lr e p e K k u t n

U

TandaTangan Tanggal No .Rek Jumlah n

a g n a u e K r u t k e ri

D

n a g n a u e K . p e D a l a p e

K

g a b a l a p e

K i an

g n a t

U

a s s a

K

r a b m a

G 7 :Bukt iKa sKeluar :

r e b m u

(41)

n a t a t a

C -catatan yang digunakan dalam sistem penggaijan dan

:) 2 8 3 : 8 0 0 2 , i d a y l u M ( t u k ir e b i a g a b e s h a l a d a n a h a p u g n e p

.

1 Jurna lumum

Digunakan untuk mencata tdistirbus ibiaya t enaga kerja ke dalam seitap

. n a a h a s u r e p m a l a d n e m e tr a p e d

.

2 Katruhargapokokproduk

Catatan in idigunakan untuk mencata tupah tenaga kejra langsung yang

. u t n e tr e t n a n a s e p k u t n u n a k r a u l e k i d

.

3 Katrubiaya

D uig nakan untuk mencata tbiaya tenaga kejra itdak langsung dan biaya

. n a a h a s u r e p m a l a d n e m e tr a p e d p a it e s i s k u d o r p n o n a jr e k a g a n e t

.

4 Katrupengahasliankaryawan

Digunakan untuk mencata tpenghaslian dan berbaga ipotongannya yang

. n a w a y r a k p a it e s h e l o a m ir e ti d

n u

F g -si fungs i yang berkatian dengan sistem penggaijan dan

:) 2 8 3 : 8 0 0 2 , i d a y l u M ( t u k ir e b i a g a b e s n i a l a r a t n a n a h a p u g n e p

.

1 Fungs iKepegawaian

n a i a w a g e p e k i s g n u

F betranggung jawab mencar i karyawan baru ,

r a b n a w a y r a k n a t a p m e n e p n a k s u t u m e m , n a w a y r a k n o l a c i s k e l e y n e

m u ,

t a k g n a p n a k i a n e k , n a w a y r a k h a p u n a d i j a g f ir a t n a s u t u p e k t a r u s t a u b m e m

(42)

.

2 Fungs iPencata tWaktu

b a w a j g n u g g n a tr e b u t k a w t a t a c n e p i s g n u

F menyelenggarakan catatan

n a w a y r a k a u m e s i g a b r i d a h u t k a

w .

.

3 Fungs iPembua tDatfa rGaj idanUpah

i s g n u

F Pembua tda tfa rgaj idan upah betranggung j awab membua tdatfa r

. h a p u n a d i j a g

.

4 Fungs iAkuntansi

l u b m it g n a y n a b ij a w e k t a t a c n e m b a w a j g n u g g n a tr e b i s n a t n u k a i s g n u F

h a p u n a d i j a g n a r a y a b m e p n a g n e d a y n n a g n u b u h m a l a

d karyawan.

.

5 Fungs iKeuangan

i j a g n a r a y a b m e p a n u g k e c i s i g n e m b a w a j g n u g g n a tr e b n a g n a u e k i s g n u F

m n a d h a p u n a

d enguangkancek t ersebu tkebanksetramemasukkan uang

h a p u n a d i j a g p o l p m a e k t u b e s r e

t karyawan dan selanjutnya untuk

n a y n a w a y r a k a d a p e k n a k i g a b i

(43)

.

H BaganAilrSistemPengga ijan

r a b m a

G 8:BaganAilrSistemPengga ijan :

r e b m u

(44)

g n a t U n a i g a B

t a u b m e M

s a K i t k u B

r a u l e K

3 4

r e t s i g e R

s a K i t k u B

r a u l e K

7

9

r o m o n t a t a c n e M

r e t s i g e r a d a p k e c

r a u l e k s a k i t k u b K

P K

G D R

G

D 1

2 1

2 G P S

K P K

G P S

G D R

G D

K K

B 1

2 3

1 2

G D R G D

K K B

1 1

2 3

ij a G r a t f a D p a k e R = G D R

ij a G n a a t a y n r e P t a r u S = G P S

n a w a y r a K n a li s a h g n e P u t r a K = K P K

r a u l e K s a K i t k u B = K K B

ij a G r a t f a D = G D

r a b m a

G 8:BaganAilrSistemPengga ijan(Lanjutan) :

r e b m u

(45)

k e c i s i g n e M

n a d

a t n i m e m

i s a s s i r o t o

k e c

4

K P K

G D

R 2

G P S

K K B

1 3

k e c n a k g n a u g n e M

& k n a b e k

g n a u n a k u s a m e m

ij a g p o l p m a e k

i j a g r a y a b m e M

n a w a y r a k a d a p

a t n i m e m n a d

s a t a n a g n a t a d n a t

n a li s a h g n e p u t r a k

n a w a y r a k

n a k h u b u b m e M

a d a p s a n u l p a c

n a d i t k u b

n e m u k o d

a y n g n u k u d e p

6

K P K

G D R

2 1

2 G P S

G D

K K B

1 3

7 8

n a k u s a m i D

p o l p m a m a l a d

a m a s r e b h a p u

ij a g g n a u r

i s a K n a i g a B

G

D 1

2

ij a G r a t f a D p a k e R = G D R

ij a G n a a t a y n r e P t a r u S = G P S

ij a G r a t f a D = G D

r a b m a

r e b m u

(46)

3

l a n r u J

m u m u

t a u b m e M

it k u B

la ir o m e M

5

9

r et si g e R

k e C

N

ia s el e S K

K B G D R

it k u B

la ir o m e M

K K B G D R

K K B

G D R G D 1

2

1 2

1

1 2

it k u B

la ir o m e M

K K B G D

R 1

2 5

r et si g e R

k e C

N

r a ul e K s a K it k u B = K K B

ij a G r at f a D p a k e R = G D R

ij a G r at f a D = G D

la

n

r

u

J

n

ai

g

a

B

a

g

ai

n

K

a

tr

u

B

ai

y

a

ut r a K

a g r a H

k o k o P

k u d o r P

r a b m a

r e b m u

(47)

n a i g a B

u t k a W n a t a t a c n e

P bawBaaghiaDne-pbta.gPiraondduiksi

i a l u M

t a t a c n e M

r i d a h m a j

H J K

t a u b m e M

r a t f a d

r i d a h

K H D

1 H J K

i a l u M

t a t a c n e M

a j r e k m a j

K J K

t a u b m e M

m a j r a t f a d

a j r e k

K K J D

2 K J K

h a p U r a t f a D p a k e R = U D R

h a p U n a a t a y n r e P t a r u S = U P S

r i d a H m a J u t r a K = H J K

a j r e K m a J u t r a K = K J K

n a w a y r a K r i d a H r a t f a D = K H D

n a w a y r a K a j r e K m a J r a t f a D = K K J D

.I BaganAilrSistemPengupahan

r a b m a

G 9 :BaganAilrSistemPengupahan :

r e b m u

(48)

h a p U & i j a G n a i g a B

1 2

K H D

H J K

K K J D

K J K

n a k g n i d n a b m e M

r i d a h r a t f a d

r a t f a d n a d

a j r e k m a j

n a w a y r a k

t a u b m e M

r a t f a d

h a p u

p a k e r t a u b m e M

n a d h a p u r a t f a d

t a r u s

n a a t a y n r e p

h a p u

K P K

U P S

2

K K B

8

T A

U D

K P K

3 U

P S

1 U

D R

U

D 1

2

2 H J K

K J K

K H D

K K J D

r i d a H m a J u t r a K = H J K

a j r e K m a J u t r a K = K J K

n a w a y r a K r i d a H r a t f a D = K H D

n a w a y r a K a j r e K m a J r a t f a D = K K J D

h a p U r a t f a D = U D

T

3

r a b m a

G 9: BaganAilrSistemPengupahan (Lanjutan) :

r e b m u

(49)

g n a t U n a i g a B

t a u b m e M

s a K i t k u B

r a u l e K

5 4

r e t s i g e R

s a K i t k u B

r a u l e K

7

0 1

r o m o n t a t a c n e M

r e t s i g e r a d a p k e c

r a u l e k s a k i t k u b K

P K

U D R

U

D 1

2 1

2 U P S

K P K

U P S

U D R

U D

K K

B 1

2 3

1 2

U D R U D

K K B

1 1

2 3

h a p U r a t f a D = U D

r a b m a

G 9 :BaganAilrSistemPengupahan (Lanjutan) :

r e b m u

(50)

k e c i s i g n e M

n a d

a t n i m e m

i s a s s ir o t o

k e c

4

K P K

U D

R 2

U P S

K K B

1 3

k e c n a k g n a u g n e M

& k n a b e k

g n a u n a k u s a m e m

ij a g p o l p m a e k

i j a g r a y a b m e M

n a w a y r a k a d a p

a t n i m e m n a d

s a t a n a g n a t a d n a t

n a li s a h g n e p u t r a k

n a w a y r a k

n a k h u b u b m e M

a d a p s a n u l p a c

n a d i t k u b

n e m u k o d

a y n g n u k u d e p

6

K P K

U D R

2 1

2 U P S

U D

K K B

1 3

7 8

n a k u s a m i D

p o l p m a m a l a d

a m a s r e b h a p u

h a p u g n a u r

i s a K n a i g a B

U

D 1

2

h a p U r a tf a D p a k e R = U D R

h a p U r a tf a D = U D

r a b m a

G 9 :BaganAilrSistemPengupahan (Lanjutan) :

r e b m u

(51)

5

l a n r u J

m u m u

t a u b m e M

it k u B

l ai r o m e M

9

0 1

r e t si g e R

k e C

N

i a s e l e S K

K B U D R

it k u B

l ai r o m e M

K K B U D R

K K B

U D R U D 1

2

1 2

1

1 2

it k u B

l ai r o m e M

K K B U D

R 1

2 9

r e t si g e R

k e C

N

r a u l e K s a K it k u B = K K B

h a p U r a tf a D p a k e R = U D R

h a p U r a tf a D = U D

l

a

n

r

u

J

n

a

i

g

a

B

a

g

i

a

n

K

a

tr

u

B

i

a

y

a

u tr a K

a g r a H

k o k o P

k u d o r P

r a b m a

G 9 : BaganAilrSistemPengupahan (Lanjutan) :

r e b m u

(52)

(53)

.

3 Melakukanpemeirksaant erhadappembayarangaj.i

.

4 Mengamblis ampe ldatfa rgaj.i

.

5 Mempelajar ikatruj amhadi rkaryawandandatfa rgaj ikaryawan.

n a k u k a li d t a p a d n r e t n i n a il a d n e g n e p m e t s i s s a ti v it k e f e n a ij u g n e P

e d o t e m n a k a n u g g n e m n a g n e

d staitsitca l sampilng maupun judgmen t ,

g n il p m a

s sebaga ibe irku:t .

1 Staitsitca lsampilng ,yatiu pemiilhansampe lsecara acak dar ikeseluruhan . s it a m e t a m a r a c e s l e p m a s n a a s k ir e m e p l i s a h s i s il a n a g n e m n a d i s a l u p o p

.

2 Judgmen tsampilng, yatiu pemiilhan sampe lberdasarkan peritmbangan k

a untan dan menganailsi s sampe l berdasarkan peritmbangan akuntan

a l u p .

g n il p m a s l a c it s it a t

S dibag imenjad idua ,yatiu :attributesampilng u

a t

a proposionals ampilngdan variables ampilngatauquanttiaitves ampilng , :t

u k ir e b i a g a b e s

.

1 Attribute sampilng digunakan untuk menguj i efekitvtia s sistem .)

n a h u t a p e k n a ij u g n e p m a l a d ( n r e t n i n a il a d n e g n e p

.

2 Variable sampilng digunakan terutama untuk menguj inlia irupiah yang .)

fi t n a t s b u s n a ij u g n e p m a l a d ( g n i n e k e r m a l a d m u t n a c r e t

m a l a d l e d o m a g it a d

A artibutes amp ilng ,yait u: .

1 Fixed-Sample-SizeAttributeSamp ilng

u t n e tr e t u t u m a y n i d a jr e t n a k a ri k r e p m e m k u t n u n a k u j u ti d i n i l e d o M

.i s a l u p o p m a l a

d Dengan kata lain , dengan mode l in i penelti i dapa t

(54)

(55)

n a ij u g n e p a d a p f it k e f e g n a y n r e t n i n a il a d n e g n e p m e t s i s i k il i m e m

. a y n m u l e b e s

h a k a p a n a k it k u b m e m k u t n u n a k u k a li d n a h u t a p e k n a ij u g n e P

r a n e b a d a g n a y n r e t n i n a il a d n a g n e p r u t k u rt

s -bena rdliaksanakan .Peneilitan

a n u g g n e m i n

i kanpenguijankepatuhanmode ls - rtop o - og sampilng .Modeli n i k u t n U . k a y n a b u l a lr e t l e p m a s n a li b m a g n e p i r a d n i h g n e m k u t n u n a k d u s k a m i d

n a k a s il u n e p , n a a h a s u r e p m a l a d n a il a d n e g n e p r u t k u rt s a n a m i a g a b i j u g n e m

ir e K n a a h a s u r e P n e m e j a n a m a d a p e k r e n o i s e u k n a k ir e b m e

m pikPisangSuseno

m a l a d n a h a p u g n e p n a d n a ij a g g n e p m e t s i s a n a m i a g a b i tr e g n e m g n il a p g n a y

(56)

(57)

(58)

t e g n e

m ahu iapakah srtuktu r pengendailan intern dalam Perusahaan

. a g u j n a g n a r u c e k a y n i d a jr e t h a g e c n e m t a p a d o n e s u S g n a s i P k i p ir e K

.

b Menentukanatirbu tyangakandiuij

t u b ir t

A merupakan karakteirsitk yang bersfia t kualtia s suatu

r u s n

u yangmembedakanunsurt ersebutdenganunsu ryangl ain .Dalam

n n a g n u b u

h ya dengan penguijan kepatuhan atirbut adalah

n a g n a p m i y n e

p dar i atau itdak adanya unsu r tetrentu dalam suatu

n r e t n i n a il a d n e g n e

p yangs eharusnyaada .Atirbutyangt elahdtietapkan

a s k ir e p i

d kebenarannya pada seitap sampe l yang diambli .

u t a u s n a p a k g n e l k a d it e

K atirbute pada sampe l merupakan

t u b ir t a p a d a h r e t n a g n a p m i y n e

p yang telah dtientukan dan dinyatakan

.l e p m a s n a h a l a s e k i a g a b e s

.

c Menentukanpopulasi

i a g a b e s n a k it r a i d t a p a d i s a l u p o p , n a h u t a p e k n a ij u g n e p m a l a D

o p m o l e k e

s k bukt i rtansaks iyangakandipe irksadanbersfia thomogen .

s a ti n i g o m o

H bera tr ibahwa semua tiem yang membentuk populas i

i a y n u p m e

m karakteirsitk yang sama .Sebaga icontoh ,untuk atirbut

a u m e s a w h a

b bukt ipembayaran gaj idan upah telah dioto irsas ioleh

a j e

p ba t yang berwenang maka populasinya adalah semua bukt i

h a p u n a d i j a g n a r a y a b m e

(59)

.

d Menentukanuntis ampel

t i n U . i s a l u p o p k u t n e b m e m g n a y r u s n u a u m e s n a k a p u r e m l e p m a s t i n U

l e p m a

s yang diambi ldar i populas idipeirksa kesesuaiannya dengan

g n a y e t u b ir tt

a telah dtientukan . Dalam pengu ijan kepatuhan in i

l e p m a s ti n u n a k a n u g i

d bukt ipembayarangaj idanupah.

.

e Menentukanbesarnyas ampel

k u t n u l i b m a i d g n a y l e p m a s n a u t a s h a l m u j n a k a p u r e m l e p m a s a y n r a s e B

. a s k ir e p i

d Peneilitan in i menggunakan a ttribute sampilng dalam .

n a h u t a p e k n a ij u g n e p n a k u k a l e m

.

L AttributeSampilngdalamPengu ijanKepatuhan

.

1 Fixed-Sample-S ei z AttributeSampilng h

a k g n a

L – langkah dalam menggunakan mode l ifxed-sample-size g

n il p m a s e t u b i r tt

a adalahs ebaga ibe irku:t .

a Menentukan itngka tkeandalanatauconifdencel evel(R%)

i a y a c r e p m e m m a l a d r a n e b s a ti li b o r p h a l a d a n a l a d n a e k t a k g n i T

. n r e t n i n a s a w a g n e p m e t s i s s a ti v it k e f

e

n a u t n e n e P . 2 l e b a

T ConifdenceLevel

n a g n a b m it r e p t u r u n e m I P S p a d a h r e t i s a u l a v e l i s a H

a s k ir e m e p n a t n u k a l a n o i s e f o r

p ConvidenceLevel

m a l a d t a g n a

S Maksima l97,5%

n a k l a d n a i d t a p a

D %95

n a k l a d n a i d t a p a d p u k u

C Minima l 90%

(60)

(61)

(62)

(63)

.

2 S - rtop O -GoDecsiion h a k g n a l n u p a d

A -langkah dalam melakukan penguijan kepatuhan

n a g n e

d attribute sampilng mode l s - rtop o -go decsiion adalah sebaga i k

ir e b u :t

.

a Menentukan itngka tkeandalan( %) R

a y n r a s e b p a d a h r e t h u r a g n e p i a y n u p m e m n a a y a c r e p e k t a k g n i T

l e p m a

s yang akan diambi luntuk dipeirksa. Pada umumnya itngka t

. % 5 , 7 9 u a t a , % 5 9 , % 0 9 r a s e b e s h a l a d a h il i p i d g n a y n a a y a c r e p e k

.

b Menentukan bata sketepatan teritngg iyang d iinginkan atau Desired ti

m i L n o i s i c e r P r e p p

U (DUPL )

n a k a g n a y n a l a d n a e k t a k g n it n a k u t n e n e m n a t n u k a i n i p a h a t a d a P

. a m ir e ti d t a p a d g n a y m m i s k a m n a h a l a s e k t a k g n it n a d h il i p i d

.

c Menentukanbesarnyas ampe lminimum

i d n a k a g n a y l e p m a s a y n r a s e b n a u t n e n e

P ambi ldliakukan dengan

n a k a n u g g n e

m tabe l penentuan besarnya sampel minimum untuk

(64)

l e b a

T 6 .BesarnyaSampe lMinimumuntukPenguijanKepatuhan (ZeroExpectedOccurrences)

e l b a t p e c c A

r e p p U

n o i si c e r P

ti m i L

L e c n a d if n o C n o d e s a B e z i S e l p m a

S evels

% 0

9 95% 97,5%

% 0

1 2 4 3 0 3 7

9 2 7 3 4 4 2

8 3 0 3 8 4 7

7 3 5 4 3 5 3

6 4 0 5 0 6 2

5 4 8 6 0 7 4

4 6 0 7 5 9 3

3 8 0 1 00 1 24

2 1 20 1 50 1 85

1 2 40 3 00 3 70

N A I T A H R E P

a y n m u m u , r a s e b p u k u c n r e t n i n a s a w a g n e p p a d a h r e t n a a y a c r e p e k a k i J

g g n e m k a d it k u t n u n a k n a r a s i

d unakan itngka tkeandalan kurang dar i n

a k a n u g g n e m k a d it n a d % 5

9 AcceptableUppe rPrecsiionLimtil ebih i

r a d r a s e

b 5% .Oleh karena tiu ,dalam hampe rsemua penguijan a p n a t 0 6 i r a d g n a r u k h e l o b k a d it s u r a h l e p m a s a y n r a s e b , n a h u t a p e k

. n a it n a g g n e p

y l u M : r e b m u

S adi ,1990 :17 3

.

d Membuatt abe l ts - rop o -godecsiion

a y n t u j n a l e s h a k g n a l , n a k u t n e ti d m u m i n i m l e p m a s a y n r a s e b h a l e t e S

h a l a d

a membua t tabe l s - rtop o -go decision . Dalam tabe l in i l

e p m a s n a li b m a g n e

(65)

(66)

n a k u k a li

d teru ssampa iAUPL itdak melebih iDUPL-n ya. Beirku t

l e b a t h a l a d

a Attribute Sampilng Table fo rDetermining Stop- ro - Go e t a R e c n a r u c c A n o it a l u p o P t i m i L n o i s i c e r P r e p p U d n a s e z i S e l p m a S

tl u s e R e l p m a S n o d e s a

B yang digunakan untuk mencar iconifden t s

r o t c a f l e v e

(67)

l e b a

T 8 . Attribute Sampilng Table fo r Determining Stop- ro - Go e t a R e c n a r u c c A n o it a l u p o P t i m i L n o i s i c e r P r e p p U d n a s e z i S e l p m a S

tl u s e R e l p m a S n o d e s a B

f o r e b m u N

s e c n e r r u c c

O 90% Conifde9n5c%eLevels 97,5%

0 2 .4 3 .0 3 .7

1 3 .9 4 .8 5 .6

2 5 .4 6 .3 7 .3

3 6 .7 7 .8 8 .8

4 8 .0 9 .2 1 0.3

5 9 .3 1 0.6 1 1.7

6 1 0.6 1 1.9 1 3.1

7 1 1.8 1 3.2 1 4.5

8 1 3.0 1 4.5 1 5.8

9 1 4.3 1 6.0 1 7.1

0

1 1 5.5 1 7.0 1 8.4

1

1 1 6.7 1 8.3 1 9.7

2

1 1 8.0 1 9.5 2 1.0

3

1 1 9.0 2 1.0 2 2.3

4

1 2 0.2 2 2.0 2 3.5

5

1 2 1.4 2 3.4 2 4.7

6

1 2 2.6 2 4.3 2 6.0

7

1 2 3.8 2 6.0 2 7.3

8

1 2 5.0 2 7.0 2 8.5

9

1 2 6.0 2 8.0 2 9.6

0

2 2 7.1 2 9.0 3 1.0

1

2 2 8.3 3 0.3 3 2.0

2

2 2 9.3 3 1.5 3 3.3

3

2 3 0.5 3 2.6 3 4.6

4

2 3 1.4 3 3.8 3 5.7

5

2 3 2.7 3 5.0 3 7.0

6

2 3 4.0 3 6.1 3 8.1

7

2 3 5.0 3 7.3 3 9.4

r e b m u

(68)

(69)

. 9 l e b a

T DiscoverySampilngTables :Probab litiyi nPercen tofI ncluding d n a 0 0 0 5 n e e w t e b n o it a l u p o P r o f( e l p m a S a n i e c n e r r u c c O e n O t s a e L t a

) 0 0 0 . 0 1

e l p m a S

e z i

s .1%Upp.e2% rPrec.i3si%onLim.4i% t :Cri.5itc%a lRa.t7e5o% fOcc1 u%rence2 % 0

5 5 % 10% 14% 18% 22% 31% 40% 64% 0

6 6 1 1 1 7 2 1 2 6 3 6 4 5 7 0 0

7 7 1 3 1 9 2 5 3 0 4 1 5 1 7 6 0

8 8 1 5 2 1 2 8 3 3 4 5 5 5 8 0 0

9 9 1 7 2 4 3 0 3 6 4 9 6 0 8 4 0

0

1 1 0 1 8 2 6 3 3 4 0 5 3 6 4 8 7 1 02 1 1 2 1 3 0 3 8 4 5 6 0 7 0 9 1

0 4

1 1 3 2 5 3 5 4 3 5 1 6 5 7 6 9 4 0

6

1 1 5 2 8 3 8 8 5 5 7 0 8 0 9 6 0

0

2 1 8 3 3 4 5 5 6 6 4 7 8 8 7 9 8 0

4

2 2 2 3 9 5 2 6 2 7 0 8 4 9 1 9 9 0

0

3 2 6 4 6 6 0 7 0 7 8 9 0 9 5 9 9+ 0

4

3 2 9 5 0 6 5 7 5 8 2 9 3 9 7 9 9+ 0

0

4 3 4 5 6 7 1 8 1 8 7 9 5 9 8 9 9+ 0

6

4 3 8 6 1 7 6 8 5 9 1 9 7 99 9 9+ 0

0

5 4 0 6 4 7 9 8 7 9 2 9 8 9 9 9 9+ 0

0

6 4 6 7 1 8 4 9 2 9 6 9 9 9 9+ 9 9+ 0

0

7 5 2 7 7 8 9 9 5 9 7 9 9+ 9 9+ 9 9+ 0

0

8 5 7 8 1 9 2 9 6 9 8 9 9+ 9 9+ 9 9+ 0

0

9 6 1 8 5 9 4 9 8 9 9 9 9+ 9 9+ 9 9+ 0

0 0

1 6 5 8 8 9 6 9 9 9 9+ 9 9+ 9 9+ 9 9+ 0

0 5

1 8 0 9 6 9 9 9 9+ 9 9+ 9 9+ 9 9+ 9 9+ 0

0 0

2 8 9 9 9 9 9+ 9 9+ 9 9+ 9 9+ 9 9+ 9 9+ 1

: 0 9 9 1 , i d a y l u M : r e b m u

S 8 1

.

e Mengevaluas ihasi lpemeirksaant erhadapkarakteirsitks ampel

n a t n u k a t u b e s r e t l e p m a s a t o g g n a 0 0 3 n a a s k ir e m e p l i s a h i r a d a k i J

n a l u p m i s e k l i b m a g n e m n a k a n a t n u k a , n a h a l a s e k n a k u m e n e m k a d it

, n a n i k a y e k % 5 9 n a g n e d a w h a

b kemungkinan tejradinya kesalahan

m e t s i s , n i a l a t a k n a g n e D . % 1 i h i b e l e m k a d it i s a l u p o p m a l a d

(70)

3 5

I I I B A B

D O T E

M E PENELITIAN

.

A SubjekdanObjekPeneilitan

.

1 Tempa tPeneilitan

g n a s i P k i p ir e K n a a h a s u r e P i d n a k a n a s k a li d n a k a i n i n a it il e n e P

r a d n a B 5 4 1 r o m o n k u r u W m a y a H n a l a j i d t a p m e tr e b g n a y o n e s u S

. a i s e n o d n I , g n u p m a L , g n u p m a L

.

2 WaktuPeneilitan

r e t n a it il e n e

P hadap sistem pengendailan intern penggaijan dan

ir a u r b e F n a l u b a d a p n a k a n a s k a li d i n i n a h a p u g n e

p - Aprli2013.

.

3 ObjekPeneilitan

i a g a b e s h a l a d a i n i n a it il e n e p m a l a d i ti l e ti d n a k a g n a y k e j b O

:t u k ir e b

.

a Srtuktu rorganisas iyang berkatian dengan sistem penggaijan dan

n a h a p u g n e p

.

b Fungsi-fungs i dalam perusahaan yang berkatian dengan sistem

n a h a p u g n e p n a d n a ij a g g n e p

.

c Baganalris istempenggaijandanpengupahan

.

d Dokumen-dokumen yang digunakan dalam sistem penggaijan dan

n a h a p u g n e p

.

(71)

(72)

.

C MetodePengamblianSampel

m n a k a n u g g n e m i n i n a it il e n e p m a l a d i ti l e ti d n a k a g n a y l e p m a

S etode

i s a l u p o p a t o g g n a p a it e s a n a m i d k a c a u a t a s a ti li b a b o r p l e p m a s n a li b m a g n e p

a r a C . l e p m a s a t o g g n a i d a j n e m h il i p i d k u t n u a m a s g n a y g n a u l e p i a y n u p m e m

h a l a d a i n i e d o r e m n a k a n u g g n e m m a l a d h u p m e ti d g n a

y simple random

g n il p m a

s dengan cara undian ,yatiu member inomo r(dalam ha lin ikode

. k a c a a r a c e s n a i d n u g n e p n a k u k a li d n a d i s a l u p o p h u r u l e s a d a p ) i s k a s n a rt

.

D TeknikAnailsi sData

.

1 Untukmenjawabmasalahyangpe tramadliakukandengancara:

.

a Mengumpulkan data-data yang berhubungan dengan prosedu r

p m e t s i s n a a n a s k a l e

p enggaijan dan pengupahan pada Perusahaan

o n e s u S g n a s i P k i p ir e

K .

.

b Melakukanwawancaral angsungdenganmanajemendankepalabagian

. n a w a y r a k

.

c Melakukanwawancaradenganpihakkaryawan.

.

d Melakukan penyebaran kuesione ryang disebarkan kepada karyawan

g g n e p g n a d i

b aijan.

.

e Melakukan pengamatan langsung terhadap kegiatan Perusahaan

o n e s u S g n a s i P k i p ir e

K terutama yang berkatian dengan sistem

. n a h a p u g n e p n a d n a ij a g g n e p n r e t n i n a il a d n e g n e p

.

2 Untuk menjawab masalah yang keduadliakukan menggunakan penguijan

n a g n e d n a h u t a p e

(73)

(74)

n a t a t a c n a d i s n e s e r p i n k a y a y n g n u k u d n e p n e m u k o d n a g n e

d hasi l

. n a s a p u k

n a il a d n e g n e p m e t s i s a w h a b n a k k u j n u n e m r e n o i s e u k l i s a h a li b a p A

n a k a n u g i d a k a m , h a m e l n r e t n

i FixedSampleSizeSamp ilng:

.

a Menentukan itngka tkeandalanatauconifdencel evel(R%)

.

b Menentukanpersentaset ejradinyaatt irbutedalampopulas i

.

c Menentukan bata sketepatan ata syang diinginkan atau Desired Uppe r

t i m i L n o i si c e r

P (DUPL )

.

d Menentukan besarnyasampe lminimum yang disusun menuru t itngka t

. % R u a t a n a l a d n a e k

.

e Mengevaluas ihasi lpemeirksaant erhadapatt irbuteanggotas ampel

e n o i s e u k l i s a h a li b a p

A rmenunjukkan bahwa sistem pengendailan

n r e t n

i diperkriakan kuat ,maka digunakan motode s - rtop o -go deci ison.

n a g n a p m i y n e p a y n a d a n a k u m e n e m k a d it n a t n u k a a k ij , i n i e d o t e m n a g n e D

, n a k p a t e ti d h a l e t g n a y u t n e tr e t n a g n a p m i y n e p h a l m u j e s n a k u m e n e m u a t a

a d n a t n u k

a pa tmenghen itkanpengamblian sampelnya .Langkahs - rtop o - go

n o i si c e

d adalahsebaga ibe irku:t

.

a Menentukan itngka tkeandalan( %) R

.

b Menentukan bata sketepatan teritngg iyang diinginkan atau Desired

ti m i L n o i s i c e r P r e p p

(75)

.

c Menentukan besarnya sampe lminimum menggunakan t abe lbesarnya

( n a h u t a p e k n a ij u g n e p k u t n u m u m i n i m l e p m a

s Zero Expected

s e c n e r r u c c

O )

.

d Membua t tabe l ts - rop o -go decision untuk menentukan besarnya

t i m i L n o is i c e r P r e p p U e l b a t p e c c

A (AUPL)

.

e Menairkkesimpulanberdasarkanhasi lAUPLyangdidapatkan.

n a il a d n e g n e p m e t s i s a w h a b n a k u j n u n e m r e n o i s e u k l i s a h a li b a p A

n r e t n

i diperk riakan sanga t kuat . Maka digunakan metode discovery

. g n il p m a

s Umumnya ,kondis iyang dipelrukan sebaga idasa rpenggunaan

h a l a d a i n i e d o t e

m ijka akuntan memperk riakan itngka tkesalahan dalam

n a k u m e ti d n a d n e s r e p l o n i t a k e d n e m u a t a n e s r e p l o n r a s e b e s i s a l u p o p

m a l a d s u ir e s h i b e l n a d s a u l h i b e l g n a y n a s e r e b k a d it e k k it s ir e t k a r a k a y n a d a

n a g n a u e k n a r o p a

l ,maka langkah discovery sampilng dapa tdigunakan

:t u k ir e b i a g a b e s

.

a Menentukan populas i dan besa r populas i yang akan diambi l

. a y n l e p m a s

.

b Menentukan itngka tkeandalan( R%)

.

c MenentukanDesiredUppe rPrecisionLimti(DUPL)

.

d Menentukanbesarnyas ampe ldenganmenggunakant abe l9

.

(76)

9 5

V I B A B

N A A H A S U R E P M U M U N A R A B M A G

.

A SejarahPerusahaan

n a a h a s u r e p h a u b e s n a k a p u r e m o n e s u S g n a s i P k i p ir e K n a a h a s u r e P

p l i s a h g n e

p anganan irngan kha sLampung ,yakn ikeirpik pisang .Perusahaan

i n

i dimiilk i dan dikelola oleh keluarga besa r Suseno . Oleh karena tiu,

. ) M K U ( h a g n e n e M l i c e K a h a s U m a l a d n a k g n o l o g i d i n i n a a h a s u r e p

a y n ir i d r e

B Perusahaan Keirpik Pisang Suseno berawa l dar i usaha

m u h r a m l

a ibu Adiatr iSuseno yang membua tdan menjua lrot ibuatannya

. ir i d n e

s Dengan usaha kerasnya ,usaha rot ikecli–keclian yang beilau kelola

g n a r o k a y n a b l a n e k i d u p m a m a y n ri h k

a dengan nama brand “Rot iSuseno” .

h a r a j e s t u k ir e

B munculnyausahake irpikpisangyangj ugamerupakani dedar i

: u a il e b

.

1 Tahun1972

Pada tahun 1972 ,keluarga Suseno mula imemiilk iide untuk mengolah

i m u b l i s a

h Lampung ,yakn ipisanguntukdjiadikancamlianke irpikpisang.

, n u m a

N panganan irngant ersebu tpadasaa t tiu belumdiber inamakhusu s

” o n e s u S g n a s i P k i p ir e K “ g n a r a k e s i tr e p e

s .Dengan dikejrakan oleh para

u b

i -ibu pekejra yang juga membua t roit , seitap minggunya mereka

i d t u b e s r e t h a l o i d g n a y g n a s i P . g n a s i p h a u b r i s i s 0 4 h i b e l g n a r u k h a l o g n e m

g n a s i p k i p ir e k a n e r a K . s u k g n u b r e p s n o 1 t a r e b n a r u k u n a g n e d s u k g n u b

(77)

(78)

(79)

(80)