PENGARUH KEPEMIMPINAN, STRES KERJA
DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PO. HARYANTO KUDUS
Skripsi ini diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan jenjang pendidikan
Strata satu (S1) pada Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Diajukan Oleh :
YULIANTO ADI KURNIAWAN NIM. 2012-11-119
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
PENGARUH KEPEMIMPINAN, STRES KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PO. HARYANTO KUDUS
Skripsi ini telah disetujui dan dipertahankan dihadapan Tim Penguji Ujian Skripsi Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus
Kudus, 2017
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
MOTTO :
1. Barang siapa yang taat kepada Allah dan Rasul-Nya dan bertaqwa kepada-Nya, maka mereka adalah orang-orang yang mendapat kemenangan (QS. An-Nur ayat 52)
2. Ilmu lebih baik daripada harta, karena ilmu akan menjaga kamu dan semakin berkembang jika dimanfaatkan. Sedangkan harta kamulah yang menjaganya dan akan habis bila dinafkahkan (Ali Bin Abi Thalib RA)
PERSEMBAHAN : 1. Orangtua
KATA PENGANTAR
Alhamdulillah penulis panjatkan kepada Allah SWT, atas segala rahmat dan berkah-Nya, sehingga skripsi dengan judul Pengaruh Kepemimpinan, Stres Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PO. Haryanto Kudus, dapat penulis selesaikan. Skripsi ini disusun untuk sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan studi Strata Satu (S1) Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus. Dalam menyelsaikan skripsi ini, penulis dapat membimbing dan bantuan yang berarti dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih kepada :
1. Bapak Dr. H. Mochamad Edris, Drs, MM, selaku Dekan Fakultas Ekonomi, Universitas Muria Kudus.
2. Bapak Dr. Drs. Ag. Sunarno H, SH, S.Pd, MM, selaku Dosen pembimbing I yang telah memberikan arahan dan bimbingan kepada penulis hingga selesainya skripsi ini.
3. Bapak Iwan Suroso, SE, MM, selaku Dosen pembimbing II yang telah memberikan arahan dan bimbingan kepada penulis hingga selesainya skripsi ini.
4. Seluruh Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah banyak memberikan bekal ilmu kepada penulis.
5. Karyawan tata usaha Fakultas Ekonomi Universitas Muria Kudus yang telah banyak membantu hingga tersusunnya penulisan skripsi ini.
Akhir kata penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna, karena itu penulis akan bersenang hati untuk menerima kritik dan saran. Semoga skripsi ini bermanfaat. Amin.
.
Kudus, 2016
Peneliti
ABSTRAKSI
PENGARUH KEPEMIMPINAN, STRES KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PO. HARYANTO KUDUS
Oleh : Yulianto Adi Kurniawan
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh kepemimpinan, stres kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PO. Haryanto Kudus baik secara parsial maupun berganda. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, sumber datanya berupa data primer, pengolahan data menggunakan program SPSS yang merupakan program program komputer untuk statistik regresi berganda, uji hipotesis (uji t, dan uji F), koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan disimpulkan bahwa hasil uji t menyatakan terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan terhadap kinerja. Terdapat pengaruh negatif signifikan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja. Secara bersama-sama terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan, stres kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja terbukti kebenarannya. Pengaruh yang paling kuat mempengaruhi kinerja karyawan dilihat dari koefisien regresi adalah kepemimpinan.
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF LEADERSHIP, WORK STRESS AND JOB PERFORMANCE AGAINST DISCIPLINE PO. HARYANTO KUDUS
By : Yulianto Adi Kurniawan
Research aims to test the influence of leadership, work stress, and discipline work against the performance of the employees of the PO. Haryanto Kudus well in partial or double. Data collection using the questionnaire, the source of the data in the form of primary data, processing the data using SPSS program which is a program of computer programs for multiple regression, statistical hypothesis testing (test test t, and F), the coefficient of determination. Based on the results of the research that has been done the test results it was concluded that there is a positive influence on States t and significant leadership on performance. There is a significant negative influence on work stress on performance of employees. The discipline of work there is a significant and positive influence on performance of work discipline. Altogether there are positive and significant influence leadership, work stress, and discipline work against performance proved to be the truth. The most powerful influences affect the performance of the employee's views of the coefficient of regression is leadership. Keywords: Leadership, work stress, work discipline, the performance of employees.
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL ... HALAMAN PENGESAHAN... MOTTO DAN PERSEMBAHAN... KATA PENGANTAR ... RINGKASAN / ABSTRAKSI ... DAFTAR ISI ... DAFTAR TABEL... DAFTAR GAMBAR ... BAB I. PENDAHULUAN ... 1.1. Latar Belakang... 1.2. Ruang Lingkup ... 1.3. Perumusan Masalah ... 1.4. Tujuan Penelitian ... 1.5. Kegunaan Penelitian ... BAB II. TINJAUAN PUSTAKA ...
2.1. Manajemen Sumber Daya Manusia ... 2.2. Kepemimpinan ... 2.2.1. Pengertian Kepemimpinan ... 2.2.2. Peranan Kepemimpinan ... 2.2.3. Tipe Kepemimpinan ...
2.2.4. Indikator Kepemimpinan ... 2.3. Stres Kerja ... 2.3.1. Pengertian Stres Kerja ... 2.3.2. Gejala-Gejala Stres Kerja ... 2.3.3. Dimensi Penilaian Stres Kerja ... 2.3.4. Indikator Stres Kerja ... 2.4. Disiplin Kerja ... 2.4.1. Pengertian Disiplin Kerja ... 2.4.2. Alat Mengukur Disiplin Kerja ... 2.4.3. Jenis-Jenis Disiplin Kerja ... 2.4.4. Prinsip-Prinsip Disiplin Kerja ... 2.4.5. Indikator Disiplin Kerja ... 2.5. Kinerja Karyawan ...
2.5.1. Pengertian Kinerja Karyawan ... 2.5.2. Tujuan dan Manfaat Penilaian Kinerja ... 2.5.3. Penilaian Kinerja Karyawan ... 2.5.4. Indikator Kinerja Pegawai ... 2.6. Keterkaitan antar Variabel ...
2.6.1. Hubungan Kepemimpinan dengan Kinerja Karyawan
2.8. Kerangka Pikir Teoritis ... 2.9. Hipotesis ... BAB. III. METODE PENELITIAN ...
3.1. Rancangan Penelitian ... 3.2. Variabel Penelitian ... 3.2.1. Jenis Variabel ... 3.2.2. Definisi Operasional Variabel ... 3.3. Jenis dan Sumber Data ... 3.4. Populasi dan Sampel ... 3.5. Pengumpulan Data ... 3.6. Uji Instrumen ... 3.6.1. Uji Validitas ... 3.6.2. Uji Reliabilitas ... 3.7. Uji Asumsi Klasik ... 3.8. Pengolahan Data ... 3.9. Analisis Data ... 3.9.1. Analisis Deskriptif ... 3.9.2. Analisis Kuantitatif ... BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN... 4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian ... 4.1.1. Profil PO. Haryanto Kudus ... 4.1.2. Visi dan Misi PO. Haryanto Kudus ...
4.1.3. Organisasi dan Manajemen ... 4.1.4. Struktur Organisasi ... 4.1.5. Pembagian Tugas dan Tanggung Jawab ... 4.1.6. Pemberian Kompensasi ... 4.1.7. Trayek PO. Haryanto Kudus ... 4.2. Karakteristik Responden ... 4.2.1. Gambaran Umum Responden Berdasarkan Jenis
Kelamin ... 4.2.2. Gambaran Umum Responden Berdasarkan Usia ... 4.2.3. Gambaran Umum Responden Berdasarkan Pendidikan
Terakhir ...
4.2.4. Distribusi Jawaban Responden terhadap Variabel-Variabel Penelitian ... 4.2.4.1. Kepemimpinan ... 4.2.4.2. Stres Kerja ... 4.2.4.3. Disiplin Kerja ... 4.2.4.4. Variabel Kinerja Karyawan ... 4.3. Analisis Data ... 4.3.1. Uji Asumsi Klasik ...
4.3.5. Koefisien Determinasi (R2) ... 4.4. Pembahasan ... 4.4.1. Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan 4.4.2. Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja ... 4.4.3. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan .. BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN...
5.1. Kesimpulan ... 5.2. Saran ... DAFTAR PUSTAKA ... LAMPIRAN
75 75 75 76 77 78 78 78 80
Tabel 3.1.
Teknik Sampling secara Proportional Sampling ... Hasil Uji Validitas Kuesioner Variabel Kinerja (Y), Kepemimpinan (X1), Stress Kerja (X2), dan Disiplin Kerja
(X3) ...
Hasil Uji Reliabilitas Kuesioner ... Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... Karakteristik Karyawan Berdasarkan Usia ... Karakteristik Karyawan Berdasarkan Pendidikan Terakhir.. Distribusi Jawaban Responden terhadap Variabel Kepemimpinan ... Distribusi Jawaban Responden terhadap Variabel Stres Kerja ... Distribusi Jawaban Responden terhadap Variabel Disiplin Kerja ... Distribusi Jawaban Responden terhadap Variabel Kinerja Karyawan ... Hasil Pengujian Multikolenieritas ... Hasil Uji Autokorelasi ... Hasil Analisis Regresi ...
Gambar 2.1.
DAFTAR GAMBAR
Kerangka Pemikiran Teoritis ...
Halaman 33
