SISTEM INFORMASI
SUMBER DAYA MANUSIA
Semua perusahaan memiliki fungsi sumber daya manusia yang menangani banyak proses
khusus yang berhubungan dengan personil perusahaan.
Sistem untuk mengumpulkan dan memelihara dta yang menjelaskan SDM,mengubah data menjadi
informasi dan melaporkan informasi itu
kepadapemakai disebut sistem informasi sumber daya manusia(human resource information
Kegiatan utama sumber daya manusia
1. Perekrutan dan Penerimaan (
Recruiting
and Hiring
)
SDM membantu menerima pegawai baru ke dalam perusahaan dengan memasang iklan
2. Pendidikan dan Pelatihan
SDM dapat mengatur berbagai program pendidikan dan pelatihan yang diperlukan untuk menungkatkan
pengetahuan pegawai.
3.Manajemen Data
SDM menyimpan database yang berhubungan dengan pegawai,dan memproses data tersebut untuk mmenuhi kebutuhan informasi pemakai
4.Penghentian dan Administrasi Tunjangan
Perekrutan
Penerimaan Pendidikan & pelatiahn Penghentian
Adm
Tunjangan
Calon pegawai
Manajemen Data Pegawai
Pegawai yang pensiun
Model Sistem Informasi Sumber Daya Manusia
Satu hal dari SDM yang membedakannya dari sistem informasi fungsional lain adalah
beragamnya aplikasi yang di mungkinkan.
DATA BASE
Sistem informasi akuntansi
Subsistem penelitian SDM
Subsistem intelijen SDM
Sub sistem manajemen angkatan kerja
Sub sistem perekruktan Subsistem perencanaan angkatan kerja
Subsistem output Subsistem
input
Pemakai Sumber
lingkungan
Data Informasi
Subsistem pelaporan lingkungan Subsistem benafit
Subsistem tunjangan
SIA
1.Sistem Informasi Akuntansi
Data yang ditangani oleh HRIS merupakan campuran
elemen-elemen data personil dan akuntansi 1. elemen data personil
Relatif lebuh permanen dan bersifat non keuangan 2. elemen dat akuntasi
Terutama bersifat keuangan
2.Subsistem Penelitian SDM
3. subsistem inteligen SDM
mengumpulkan data yang berhubungan dengan SDM dari lingkunah perusahaan,elemen
lingkungkungan yang menyediakan data ini meliputi:
a.Pemerintah b.Pemasok
c.Serikat kerja
d.Masyarakat global
4.Database HRIS
database HRIS berisi data yang menjelaskan tidak hanya pegawai,tetapi juga organisasi dan perorangan di
lingkungan perusahan.
OUTPUT HRIS
1.Subsistem Perencanaan Angkatan kerja
melibatkan semua kegiatan yang memeungkinkan
manajemen untuk mengidentifikasikan kebutuhan pegawai dimasa datang
2.Subsistem Perekrutan
