76
DAFTAR PUSTAKA
Agustina, Hartiwi. 2012. Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi (Perceived Organization Support) Terhada Kinerja Dosen Melalui Motivasi Kerja (Studi Pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Palangka Raya), Jurnal Sains Manajemen (JSM), Vol.1 (1): 15-29
Ahmadi, dkk. 2013. Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening di SMP Kabupaten Kerinci, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol.3 (2) : 38-53.
Apriyani, Fajar. 2009. Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Efektivitas Kerja, Jurnal ilmu Adsministrasi dan organisasi. Vol.16 (1) : 13-17. Arikunto. Suharsimi. 2004. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek,
Rineka Cipta. Jakarta.
Arikunto. Suharsimi. 2012. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek, Rineka Cipta. Jakarta.
Ersa Firdaus. 2013. Pengaruh Pelatihan dan Pembinaan terhadap Alumni Peserta Pelatihan Batik Sasirangan, Jurnal Otonomi, Vol.13. nomor 3 . Juli 2013. Ferdinand. 2005.Structural Equation Modelling dalam Penelitian Manajemen
UNDIP. Semarang
Ferdinand. 2014. Structural Equation Modelling dalam Penelitian Manajemen. Program Magister Manajemen Universitas Diponegora. Semarang.
Fuad Mas’ud. 2004. Survei Diagnosis Organisasional (Konsep dan Aplikasi) Badan Penerbit Universitas Diponegoro Semarang.
Gijoh, Rienly.2013. Motivasi, Kompetensi dan Budaya kerja pengaruhnya terhadap Kepuasan Kerja karyawan Outsourcing Pada Hotel Sintesa Pensinsula Manado. Jurnal EMBA, vol 1 (40 : 1963-1973
Hadiyanto, Didik. 2012. Kompetensi Berpengaruh Positif terhadap kinerja, Prosiding Seminar Competitive Advantage. 459- 472.
Hariandja. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara. Jakarta.
Hasibuan. M. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Bumi Aksara. Jakarta.
77
empat.Jakarta.
Majorsy, Ursa. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Salemba Empat. Jakarta.
Mangkunegara, A.A.anwar Prabu, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,Cetakan ke lima. PT Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mangkunegara, A.A.anwar Prabu, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan ke sepuluh. PT Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mangkunegara,A.A.anwar Prabu, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,PT Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mangkuprawira, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta. Moekijat. 2011. Latihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Bandar Maju.
Bandung
Rivai. 2004. Latihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia, Bandar Maju. Bandung.
Rofiatun, dan Masluri. 2011. Pengaruh Iklim Organisasi dan Kompetensi Pegawai terhada7p kinerja Pegawai dengan Mediasi Motivasi pada Dinas-Dinas di Kab Kudus, Jurnal Analisis Manajemen. Vol. 5 (1) : 1-15
Safyan. 2014. Pengaruh kompetensi dan motivasi terhadap Kinerja pada PEMDA Kab Pidie.Jurnal Ekonomi Vol.3.2014 Fakultas Ekonomi Universitas Syiah Kuala Banda Aceh,2014.
Siagian. Sondang P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara. Jakarta.
Soelaiman. 2007. Manajemen Kinerja; Langkah Efektif untuk membangun, Mengendalikan dan Evaluasi Kerja. Cetakan Kedua. PT. Intermedia
Personalia Utama. Jakarta.
Spencer, ML and Spencer. 2006. Competence at Work Modals for Superior Performance, John Wiley & Sons, Inc, New York.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian. Alfabeta. Bandung
78
Supriyani, dkk. 2013. Membangun Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi pada PT. Astra Internaional di Semarang, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol. 13 (1) : 39-52.
Very Mahmudhitya Rudhaliawan. 2010. Pengaruh Pelatihan Terhadap Kemampuan Kerja dan Kinerja Karyawan. JURNAL ADMINISTRASI BISNIS Vol 5 No 2. 2010.
