x
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran ... 30
Gambar 2.2 Paradigma Penelitian ... 31
PENGARUH PROGRAM MUTASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI PT.KAI DAOP II BANDUNG
Bebas
1
0
0
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Perbandingan realisasi pendapatan operasional dengan realisasi beban operasional pada masing- masing periode yang terdapat dalam laporan laba (rugi) PT. KAI
Hanggraeni, Dewi.,(2012), Manajemen Sumber Daya Manusia , Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.. Manajemen Sumber Daya
Program mutasi sebaiknya harus lebih baik lagi dan diberikan kepada orang yang tepat pada posisi yang tepat (the right man on right place), serta pegawai yang mempunyai
Hal ini relevan dengan teori Sadili Samsudin (2005:24) yang mengungkapkan bahwa mutasi merupakan kegiatan ketenagakerjaan yang berhubungan dengan proses
[r]
Tabel 4.11 Karakteristik Pegawai Berdasarkan Jenis Kelamin
Cukup banyak kesulitan yang penulis temui dalam penulisan skripsi ini, tetapi Alhamdulillah dapat penulis atasi dan selesaikan dengan baik. Akhir kata penulis
The subjects in this study were KUPT railroad, KAUR railroad, and employees of PT KAI Daop 1 Jakarta
Hasil penelitian menunjukkan bahwa peran humas di PT KAI Daop 1 Jakarta sebagai berikut: 1 Peran humas sebagai penghubung komunikasi antara organisasi dengan masyarakat internal
