GBPP PSI 413 GBPP Manajemen Sumber Daya Manusia

(1)

GARIS BESAR PROGRAM PEMBELAJARAN (GBPP)

Mata Kuliah : Manajemen Sumber Daya Manusia Kode / SKS : PSI-413 / 3 SKS

Deskripsi Singkat : Mata kuliah ini akan memberikan materi kepada mahasiswa yang berupa ruang lingkup, sistem, peran, dan fungsi manajemen SDM dalam organisasi serta melakukan analisa berbagai kasus yang terjadi dalam lingkup organisasi.

Standar Kompetensi : Penguasaan Teori Psikologi Assesmen Psikologis

Kompetensi

Dasar Indikator

Pokok Bahasan dan

Sub Pokok Bahasan Metode Media

Estimasi Waktu

Sumber Kepustakaan (tidak dalam urutan) Mahasiswa

memahami ruang lingkup,

sistem, peran dan fungsi manajemen SDM dalam organisasi serta

analisis berbagai kasus

yang terjadi

Mahasiswa mampu menjelaskan ruang

lingkup, sistem, peran dan berbagai fungsi

manajemen SDM dalam organisasi sehingga

terlihat jelas perbedaannya dengan bidang lain dan trend yang aktual dalam bidang ini

1. Ruang lingkup, sistem, peran, dan fungsi MSDM

Tatap muka; kerja mandiri; Kunjungan lapangan

Hand out; Laptop; LCD; Papan tulis

2 x (3 x 50') Robbins, S.P., & Judge, T.A. (2011). Organizational Behavior (14th ed.). New Jersey: Prentice-Hall.; Miner, John B. (2002). Organizational Behavior (1st ed).USA: Oxford University Press Mahasiswa mampu

menganalisis dan menerapkan proses perancangan pekerjaan (analisis jabatan dan pekerjaan) untuk sebagai sebuah rangkaian proses pengelolaan SDM

2. Analisis dan disain pekerjaan

(2)

Kompetensi

Dasar Indikator

Pokok Bahasan dan

Sub Pokok Bahasan Metode Media

Estimasi Waktu

Sumber Kepustakaan (tidak dalam urutan)

Mahasiswa memahami ruang lingkup, sistem, peran dan fungsi manajemen SDM dalam organisasi serta analisis

berbagai kasus yang terjadi

Mahasiswa mampu menganalisis permasalahan dan mengaplikasikan proses perencaan, perekutan, dan penempatan tenaga kerja sebagai sebuah rangkaian proses pengelolaan SDM.

3. Manajemen

perencanaan tenaga kerja

1 x (3 x 50')

Robbins, S.P., & Judge, T.A. (2011). Organizational Behavior (14th ed.). New Jersey: Prentice-Hall.; Miner, John B. (2002). Organizational Behavior (1st ed).USA: Oxford University Press 4. Rekruitmen dan

seleksi

2 x (3 x 50')

Mahasiswa mampu menjelaskan proses perencanaan,

pelaksanaan, dan evaluasi pelatihan

5. Pelatihan

2 x (3 x 50')

Mahasiswa mampu

menjelaskan manfaat dan proses penilaian kinerja, membedakan berbagai teknik penilaian kinerja, membuat alat ukur penilaian kinerja

6. Manajemen kinerja

2 x (3 x 50')

Mahasiswa mampu menjelaskan prinsip-prinsip imbal jasa, membedakan berbagai jenis metode imbal jasa dan hubungannya dengan motivasi kerja

7. Metode dan strategi imbal jasa

2 x (3 x 50')

Mahasiswa mampu

mengenali berbagai aturan dan undang-undang yang mengatur hubungan industrial dalam

organisasi, khususnya Indonesia

8.Hubungan industrial

(3)