• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Kemampuan Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Kantor Camat Medan Denai Kota Medan)

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2019

Membagikan "Pengaruh Kemampuan Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Kantor Camat Medan Denai Kota Medan)"

Copied!
11
0
0

Teks penuh

(1)

Lampiran 1

Medan, Agustus 2014

Kepada Yth,

Bapak Camat / Pegawai

Kantor Camat Medan Denai

Hal : Permohonan Kesediaan Mengisi Angket / Kuesioner

Dengan Hormat,

Saya yang bertanda tangan dibawah ini : Nama : Fachrizal Fahmi Siregar Nim : 090903042

Status : Mahasiswa Departemen Ilmu Administrasi Negara Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara

Memohon kepada Bapak Camat/Pegawai agar kiranya berkenan meluangkan waktu untuk mengisi kuesioner yang saya lampirkan bersama ini, sesuai dengan petunjuk pengisian yang tertera.

Kuesioner ini dimaksudkan sebagai bahan penulisan skripsi dengan judul “Pengaruh Kemampuan Kerja Pegawai terhadap Kinerja Pegawai Kantor

Camat Medan Denai”.

Hasil penelitian ini dimaksudkan untuk menyusun Skripsi saya dan tidak untuk dipublikasikan pada Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik Universitas Sumatera Utara, Departemen Administrasi Negara. Atas kesediaan Bapak/ Ibu saya Ucapakan terimakasih.

Hormat Saya

(2)

Petunjuk Pengisian: Berikan tanda silang (X) atau Lingkaran pada huruf yang

sesuai dengan jawaban anda.

ANGKET/KUESIONER

1. No Responden : ………..(diisi oleh peneliti)

2. Jenis Kelamin :

a. Pria b. Wanita

3. Usia

a. 22-29 tahun c. 38-45 tahun

b. 30-37 tahun d. >46 tahun

4. Pendidikan Terakhir :

a. SLTP/SMP d. D IV/Sarjana

b. SLTA/SMA e. Pascasarjana (S2/S3)

c. DI/DII/DIII

5. Masa Kerja :

a. 1-5 tahun d. 16-20 tahun

b. 6-10 tahun e. 21-25 tahun

(3)

Pertanyaan Variabel Penelitian

(Petunjuk Pengisian: Berikanlah tanda silang (X) pada salah satu jawaban)

A. Variabel X (Kemampuan Kerja)

1. Apakah tingkat pendidikan anda mempengaruhi pekerjaan atau bidang tugas yang saudara/i emban?

a. Sangat Berpengaruh b. Berpengaruh

c. Cukup berpengaruh d. Kurang berpengaruh e. Tidak berpengaruh

2. Apakah jenis pendidikan anda mempengaruhi pekerjaan atau bidang tugas yang saudara/i emban?

a. Sangat Berpengaruh b. Berpengaruh

c. Cukup Berpengaruh d. Kurang Berpengaruh e. Tidak Berpengaruh

3. Apakah saudara/i mampu menyelesaikan tugas sesuai dengan aturan yang ada?

a. Selalu b. Sering

c. Kadang-kadang d. Jarang

e. Tidak pernah

(4)

a. Selalu b. Sering

c. Kadang-kadang d. Jarang

e. Tidak pernah

5. Apakah saudara/i mampu menggunakan fasilitas/peralatan yang disediakan untuk menyelesaikan tugas yang anda emban? a. Selalu

b. Sering

c. Kadang-kadang d. Jarang

e. Tidak pernah

6. Apakah saudara/i mampu menyelesaikan masalah yang terjadi dalam proses penyelesaian tugas yang anda emban?

a. Selalu b. Sering

c. Kadang-kadang d. Jarang

e. Tidak pernah

7. Apakah saudara/i mampu untuk bekerja sama dengan pegawai lain dalam menyelesaikan sesuatu tugas yang ditentukan?

a. Selalu b. Sering

c. Kadang-kadang d. Jarang

(5)

8. Apakah saudara/i mampu untuk membangun suasana kerja yang kondusif dan nyaman di lingkungan kerja anda?

a. Selalu b. Sering

c. Kadang-kadang d. Jarang

e. Tidak pernah

9. Apakah saudara/i bertanya atau meminta pendapat kepada pegawai lain ketika menghadapi kesulitan dalam proses penyelesaian tugas?

a. Selalu b. Sering

c. Kadang-kadang d. Jarang

e. Tidak Pernah

10.Apakah saudara/i bertanya atau meminta kepada pimpinan ketika menghadapi kesulitan dalam proses penyelesaian tugas?

a. Selalu b. Sering

c. Kadang-kadang d. Jarang

e. Tidak pernah

11.Apakah hubungan kerja saudara/i dengan sesama pegawai di lingkungan kerja berjalan dengan baik?

a. Selalu b. Sering

(6)

d. Jarang e. Tidak pernah

12.Apakah saudara/i memiliki inisiatif dalam menyelesaikan tugas/pekerjaan yang anda emban?

a. Selalu b. Sering

c. Kadang-kadang d. Jarang

e. Tidak pernah

13.Apakah saudara/i menggunakan skala prioritas untuk memulai tugas/pekerjaan yang anda emban?

a. Selalu b. Sering

c. Kadang-kadang d. Jarang

e. Tidak pernah

A. Variabel Y (kinerja pegawai)

14.Apakah saudara/i mampu menyelesaikan sendiri tugas/pekerjaan yang anda emban?

a. Selalu b. Sering

c. Kadang-kadang d. Jarang

(7)

15.Apakah saudara/i selalu menunda-nunda tugas/pekerjaan yang diberikan kepada anda?

a. Selalu b. Sering

c. Kadang-kadang d. Jarang

e. Tidak pernah

16.Apakah saudara/i sangat disiplin dalam mengerjakan tugas/pekerjaan yamg diberikan kepada anda?

a. Selalu b. Sering

c. Kadang-kadang d. Jarang

e. Tidak pernah

17.Apakah saudara/i mampu menyelesaikan tugas/pekerjaan yang diberikan tanpa ada kesalahan?

a. Selalu b. Sering

c. Kadang-kadang d. Jarang

e. Tidak pernah

18.Apakah saudara/i selalu mengerjakan tugas/pekerjaan dengan teliti? a. Selalu

b. Sering

c. Kadang-kadang d. Jarang

e. Tidak pernah

(8)

a. Selalu b. Sering

c. Kadang-kadang d. Jarang

e. Tidak pernah

20.Apalah saudara/I selalu aktif dalam menyelasikan tugas/pekerjaan yang anda emban?

a. Selalu b. Sering

c. Kadang-kadang d. Jarang

e. Tidak pernah

21.Apakah saudara/i selalu aktif bekerja sama dengan pegawai lain dalam menyelesaikan tugas/pekerjaan yang diberikan instasi?

a. Selalu b. Sering

c. Kadang-kadang d. Jarang

e. Tidak pernah

22.Apakah saudara/i pernah mendapat pujian dari pimpinan instansi, terkait proses penyelesaian dan hasil pekerjaan anda?

a. Selalu b. Sering

c. Kadang-kadang d. Jarang

(9)

Lampiran 2.

Nilai jawaban responden terhadap variabel kemampuan kerja (X)

(10)

Lampiran 3.

Nilai jawaban responden terhadap variabel Kinerja Pegawai (Y)

(11)

Lampiran 4.

Koefisien korelasi antara variabel kemampuan kerja dan kinerja pegawai

Referensi

Dokumen terkait

“Pengaruh Motivasi Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Pegawai di Kantor Camat Medan Barat Kota Medan” yang dimaksud untuk memenuhi salah satu syarat dalam menyelesaikan

Dari hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa profesionalime kerja memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja pegawai pada Kecamatan Medan Helvetia.. Kata Kunci (

Dari hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa motivasi memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Medan Timur. Kata Kunci (key words)

6 Bapak/Ibu dapat bekerja sama dengan baik dalam. menyelesaikan tugas yang ditetapkan

Dari hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa motivasi memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Medan Timur.. Kata Kunci ( key words )

Sehubungan dengan hal tersebut, maka motivasi merupakan masalah yang sangat penting yang sering dilupakan dalam birokrasi publik, karena dapat meningkatkan kualitas kerja pegawai

“Pengaruh Motivasi Terhadap Peningkatan Produktivitas Kerja Pegawai di Kantor Camat Medan Barat Kota Medan” yang dimaksud untuk memenuhi salah satu syarat dalam menyelesaikan

6 Tabel di atas menunjukkan bahwa apakah dengan adanya sikap dewasa konsumen dapat dengan mudah menerima saran dan konsultasi kepada pegawai menurut pegawai kantor camat medan marelan