• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Kantor Camat Medan Timur Kota Medan)

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Kantor Camat Medan Timur Kota Medan)"

Copied!
7
0
0

Teks penuh

(1)

Draft Kuesioner

Medan, Mei 2014

Kepada Yth,

Bapak/ibu saudara/i Saudara/I Pegawai

di,

Kantor Kecamatan Medan Timur Kota Medan

Dengan hormat,

Dengan kerendahan hati, saya Deny Permana Banurea mahasiswa tingkat akhir

Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Sumatera Utara, Ilmu Administrasi

Negara, memohon kesediaan bapak/ibu saudara/i untuk mengisi daftar pertanyaan yang

berkaitan dengan judul skripsi saya yaitu: Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai

(Studi pada Kantor Camat Medan Timur Kota Medan)

Pengisian daftar pertanyaan ini bertujuan untuk kepentingan akademis dan untuk

melengkapi data dalam menyelesaikan penulisan skripsi bukan untuk dipublikasikan serta

tidak ada hubungannya atau akibatnya dengan pekerjaan bapak/ibu saudara/i. Demikian

permohonan ini saya sampaikan, atas bantuan Bapak/ibu saudara/i saudara/i saya ucapkan

terima kasih.

Hormat saya,

(2)

DAFTAR PERTANYAAN

A. Petunjuk Pengisian

1. Berilah tanda silang ( X ) pada jawaban yang sesuai dengan pendapat bapak/ibu saudara/i

saudara/i.

2. Jawaban bapak/ibu saudara/i saudara/i berikan tidak berpengaruh terhadap karier/jabatan

bapak/ibu saudara/i saudara/i. Untuk itu dimohon untuk memberikan jawaban subyektif yang

sesuai dengan kenyataan di lapangan.

B. Karakteristik Responden

1. Jenis kelamin : a. Laki-laki

b. Perempuan

2. Usia : a. < 20 tahun

b. 21-30 tahun

c. 31-40 tahun

d. 41-50 tahun

e. >51 tahun

3. Pendidikan : a. SD

b. SMP/ Sederajat

c. SMA/ Sederajat

d. Sarjana Muda (D-3)

e. Sarjana (S-1)

(3)

C. Daftar Pertanyaan Variabel X Motivasi

1. Apakah Bapak/Ibu Saudara/I memiliki kemauan untuk bekerja lebih giat agar

hasilpekerjaan yang dicapai dapat lebih baik?

a. Saya sangat memiliki kemauan

b. Saya memiliki kemauan

c. Saya kurang memiliki kemauan

d. Saya tidak memiliki kemauan

e. Saya sangat tidak memiliki kemauan

2. Apakah lingkungan kerja Bapak/Ibu saudara/I mendukung untuk mencapai proses

kerja yang nyaman dan bersahabat, dalam hal penataan ruang kerja, maupun sikap

kordinasi antar sesame pegawai?

a. Sangat mendukung

b. Mendukung

c. Kurang mendukung

d. Tidak mendukung

e. Sangat tidak mendukung

3. Apakah Bapak/Ibu Saudara/I membutuhkan rasa aman dan ketenangan disaat proses

penyelesaian pekerjaan?

a. Sangat membutuhkan

b. Membutuhkan

c. Sedikit membutuhkan

d. Tidak membutuhkan

e. Sangat tidak membutuhkan

4. Apakah atasan Bapak/Ibu saudara/I memberikan penghargaan atas prestasi kerja dan

kreativitas yang anda capai?

a. Selalu

b. Sering

c. Kadang-kadang

d. Jarang

e. Tidak pernah

5. Apakah kenaikan pangkat yang diberikan kepada Bapak/Ibu saudara/I telah sesuai

(4)

a. Selalu

b. Sering

c. Kadang-kadang

d. Jarang

e. Tidak pernah

6. Apakah hukuman yang diberikan kepada para pegawai adil serta dilakukan tepat

waktu sesuai dengan kesalahan yang dilakukan para pegawai?

a. Sangat adil

b. Adil

c. Kurang adil

d. Tidak adil

e. Sangat tidak adil

7. Apakah Bapak/Ibu saudara/I mampu dan menguasai bidang pekerjaan yang

dibebankan kepada anda?

a. Sangat mampu

b. Mampu

c. Kurang mampu

d. Tidak mampu

e. Sangat tidak mampu

8. Apakah Bapak/ibu saudara/I memiliki rasa kebutuhan akan berprestasi serta keinginan

untuk menjadi yang terbaik di antara sesama pegawai?

a. Selalu

b. Sering

c. Kadang-kadang

d. Jarang

(5)

D. Daftar Pertanyaan Variabel Y Kinerja Pegawai

9. Apakah bapak/ibu saudara/i dalam menjalankan tugas bersungguh-sungguh dengan rasa

penuh tanggung jawab untuk dapat menyelesaikan tugas?

a. Selalu d. Jarang

b. Sering e. Tidak Pernah

c. Kadang- kadang

10. Apakah tingkat pengalaman Bapak/Ibu selama bertugas berpengaruh terhadap

penyelesaian tugas?

a. Sangat setuju d. Tidak setuju

b. Setuju e. Sangat tidak setuju

c. Kurang Setuju

11. Apakah bapak/ibu saudara/i menaati peraturan perundang-undangan dan atau peraturan

kedinasan yang berlaku?

a. Selalu menaati d. Jarang menaati

b. Sering menaati e. Tidak Pernah menaati

c. Kadang- kadang menaati

12. Apakah bapak/ibu saudara/i berusaha mengeluarkan potensi diri dan ide-ide baru dalam

menyelesaikan pekerjaannya sehingga bekerja lebih berdaya guna dan berhasil guna?

a. Selalu d. Jarang

b. Sering e. Tidak Pernah

c. Kadang- kadang

13. Apakah Bapak/ Ibu sudah memiliki kerjasama yang baik dengan pimpinan dan para

(6)

a. Selalu d. Jarang

b. Sering e. Tidak Pernah

c. Kadang- kadang

14. Apakah jenis pekerjaan yang dibebankan kepada bapak/ibu saudara/i sesuai dengan

jenjang pendidikan yang bapak/ibu saudara/i miliki?

a. Selalu d. Jarang

b. Sering e. Tidak Pernah

c. Kadang- kadang

15. Apakah bapak/ibu saudara/i dapat menyelesaikan tugas sesuai jadwal yang telah

ditentukan pada Kantor Camat Medan Timur Kota Medan

a. Selalu tepat waktu d. Jarang tepat waktu

b. Sering tepat waktu e. Tidak Pernah tepat waktu

(7)

Gambar

Tabel Korelasi Product Moment

Referensi

Dokumen terkait

[r]

Demikian Berita Acara Pemilihan Langsung Gagal ini dibuat sebagai pemberitahuan dan merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari dokumen pengadaan tersebut. Semarang, 22

Berdasarkan nilai Nagelkerke R-square, maka proporsi varians dari variabel independen yang dalam penelitian ini meliputi jenis kelamin, raskin, jaminan pembiayaan atau

(2) Pangkat awal yang ditetapkan bagi Pegawai PNS Kemhan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) sama dengan pangkat yang dimilikinya, sedangkan jenjang jabatan Perancang

[r]

Model perangkat pembelajaran yang dikembangkan meliputi konsep pengintegrasian, silabus, RPP, dan materi ajar Bahasa Indonesia yang terintegrasi dengan ragam

Apabila pemeriksaan secara bakteriologis hasilnya negatif, maka penegakan diagnosis TB dapat dilakukan secara klinis menggunakan hasil pemeriksaan klinis dan

Yang dimaksud dengan “urusan wajib yang disusun dan diterapkan sesuai dengan peraturan perundang-undangan” adalah urusan wajib sebagaimana diatur dalam Pasal 13 dan Pasal