SKRIPSI
PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN CODE OF CONDUCT (PEDOMAN PERILAKU) TERHADAP KINERJA KARYAWAN
BAGIAN AKUNTANSI PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO)
MEDAN
OLEH :
JEAN WINDI 140522031
PROGRAM STUDI AKUNTANSI DEPARTEMEN AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
PERNYATAAN
Dengan ini saya menyertakan bahwa skripsi yang berjudul : “PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN CODE OF CONDUCT (PEDOMAN
PERILAKU) TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN
AKUNTANSI PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN” adalah benar hasil karya saya sendiri, dan judul tersebut belum pernah dimuat, dipublikasikan atau diteliti oleh mahasiswa lain dalam konteks penulisan
skripsi Program Reguler S-1 Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sumatera Utara. Semua sumber data dan informasi yang diperoleh
telah dinyatakan dengan jelas dan benar adanya. Apabila dikemudian hari
pernyataan ini tidak benar saya bersedia menerima sanksi yang ditetapkan oleh
Universitas Sumatera Utara.
Medan, Maret 2016 Yang Membuat Pernyataan,
ABSTRAK
PENGARUH PENGENDALIAN INTERNAL DAN CODE OF CONDUCT (PEDOMAN PERILAKU) TERHADAP KINERJA KARYAWAN
BAGIAN AKUNTANSI PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Pengendalian
Internal dan Pedoman Perilaku terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi
Pada PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan.
Jenis penelitian dalam skripsi ini yaitu dengan menggunakan penelitian
asosiatif dengan jumlah sampel 35 responden dari seluruh karyawan bagian
akuntansi pada PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Jenis data yang
dipakai terdiri dari data primer dan data sekunder. Model analisis data yang
digunakan adalah regresi linier berganda dengan pengujian kualitas data
menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Uji Asumsi Klasik yang digunakan
dalam penelitian ini adalah Uji Normalitas, Uji Multikolinieritas dan Uji
Heteroskedastisitas. Sedangkan pengujian hipotesis penulis menggunakan Uji
Parsial (Uji-t), Uji Simultan (Uji-F) dan Koefisien Determinan (� ). Dalam
membantu mendeskripsikan data, penulis menggunakan Descriptive Statistic
untuk mendeskripsikan data yang terkumpul.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengendalian internal tidak
berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan
pedoman perilaku berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja
karyawan. Secara simultan, pengendalian internal dan pedoman perilaku
berpengaruh simultan terhadap kinerja karyawan.
ABSTRACT
THE EFFECT OF INTERNAL CONTROL AND THE CODE OF CONDUCT OF THE PERFORMANCE OF EMPLOYEES PART OF ACCOUNTING
IN PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV (PERSERO) MEDAN
The purpose of this research is to determine the effect of Internal Control
and the Code of Conduct of Employees Performance at PT Perkebunan
Nusantara IV (Persero) Medan.
This type of research in this thesis is to use associative research with a
sample of 35 respondents from all employees at PT Perkebunan Nusantara IV
(Persero) Medan. The type of data used consisted of the primary data and
secondary data. The model of analysis used is multiple linear regression with the
quality data by using the tests of validity and reliability. Classical Test
Assumptions used in this research is the Normality Test, The Multicolinearity
Test and The Heteroskidastity Test. While the authors tested the hypothesis by
using Partial Test (t-test), Simultaneous Test (Test-F) and the coefficient of
determinant (R2). In helping to describe the data, the authors used the Descriptive
Statistics to describe the collected data.
The result of this study indicate that internal control variable had no have
a partial and significant impact on employees performance. Meanwhile, code of
conduct variable have a partial and significant impact to employees performance.
Simultaneously, internal control and code of conduct simultaneous impact to
employee performance.
KATA PENGANTAR
Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, yang telah
melimpahkan rahmat dan hidayah-NYA, serta senantiasa memberikan kesehatan,
kesempatan, dan kekuatan kepada penulis sehingga akhirnya dapat menyelesaikan
pendidikan pada Universitas Sumatera Utara untuk memperoleh gelar Sarjana
Ekonomi. Judul skripsi ini adalah “Pengaruh Pengendalian Internal dan Code of
Conduct (Pedoman Perilaku) Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi Pada
PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan”.
Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan dalam penyusunan
skripsi ini, baik dari segi isi maupun penyajiannya. Hal ini disebabkan
keterbatasan dan kemampuan penulis. Oleh karena itu, penulis masih dan akan
terus belajar untuk meningkatkan kemampuan dan memperbaiki diri lebih baik
lagi dimasa yang akan datang.
Terima Kasih yang tidak pernah putus penulis ucapkan kepada Ayahanda
H. Jumani, S. Sos, MM dan Ibunda Hj. Sri Reti Wigati, untuk semua kasih
sayang, doa yang tak pernah putus, pengorbanan, serta dukungan dari Abang,
Kedua Adik dan semua teman-teman yang telah memberikan semangat, dukungan
selama ini kepada penulis. Selanjutnya, penulis juga ingin menyampaikan terima
kasih kepada pihak-pihak yang telah memberikan bantuan, yaitu :
1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, M.Ec.Ac, Ak, CA selaku Dekan Fakultas
Ekonomi dan bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Dr. Syafruddin Ginting Sugihen, MAFIS., Ak selaku Ketua
Sekretaris Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Sumatera Utara.
3. Bapak Drs. Firman Syarif, M.Si,Ak selaku Ketua Program Studi S-I
Akuntansi dan Ibu Dra. Mutia Ismail, MM., Ak selaku Sekretaris Program
Studi S-I Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
4. Bapak Drs. H. Arifin Lubis, MM., Ak yang juga selaku Dosen Pembimbing
saya yang telah meluangkan waktu untuk memberikan bimbingan, pengarahan
dan perbaikan dalam menyelesaikan skripsi ini.
5. Bapak Drs. Firman Syarif, M.Si,Ak selaku dosen penguji dan Bapak Drs.
Hasan Sakti Srg, M.Si, Ak selaku Dosen pembanding.
6. Kepada Muhammad Chairil Anwar Hasibuan yang telah memberikan
semangat, motivasi dan dukungan selama ini kepada penulis dalam
menyelesaikan skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari sempurna. Oleh
karena itu, penulis mengharapkan kritikan dan saran yang membangun demi
kesempurnaan skripsi ini.
Medan, Maret 2016 Penulis,
DAFTAR ISI
2.2 Tinjauan Penelitian Terdahulu ... 17
2.3 Kerangka Konseptual dan Hipotesis Penelitian ... 22
2.3.1 Kerangka Konseptual ... 22
3.4 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ... 25
3.5 Jenis dan Teknik Pengumpulan data ... 28
3.6 Teknik Analisis Data... 29
3.6.1 Pengujian Validitas dan Reliabilitas Instrumen dan Data... 30
3.6.1.1 Pengujian validitas instrumen dan data... 30
3.6.1.2 Pengujian reliabilitas instrumen dan data... 30
3.6.2 Statistik Deskriptif... 31
3.6.3 Pengujian Asumsi Klasik ……… 32
3.6.3.1 Uji Normalitas………. 32
3.6.3.2 Uji Multikolinieritas ... 32
3.6.4 Analisis Regresi Berganda ... 34 4.1 Gambaran Umum PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan... 37
4.1.1 Sejarah Singkat Berdirinya Perusahaan... 37
4.1.2 Visi dan Misi Perusahaan... 42
4.1.3 Struktur Organisasi... ... 42
4.2 Analisis Hasil Data... 55
4.2.1 Deskriptif Data ... 55
4.2.2 Deskriptif Responden... 55
4.2.3 Uji Kualitas Data... 56 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan... 69
5.2 Saran... 70
DAFTAR TABEL
No. Tabel Judul Halaman
1.1 Hasil Tindak Lanjut Temuan SPI (Auditor Internal)
PTPN IV Medan ... 4
2.1 Ikhtisar Tinjauan Penelitian Terdahulu ... 21
3.1 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ... 27
4.1 Deskriptif Responden ... 55
4.2 Uji Validitas ... 57
4.3 Uji Reliabilitas ... 58
4.4 Uji Normalitas ... 60
4.5 Uji Multikolinieritas ... 61
4.6 Analisis Regresi Linier Berganda Pengendalian Internal (X1) Pedoman Perilaku (X2) dan Kinerja Karyawan (Y) ... 62
4.7 Hasil Uji t ... 64
4.8 Hasil Uji F ... 65
DAFTAR GAMBAR
No. Gambar Judul Halaman
2.1 Kerangka Konseptual... 22
4.1 Struktur Organisasi PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan ... 44
4.2 Grafik Histogram ... 59
4.3 Normal P-P Plots ... 59
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran Judul Halaman
I Permohonan Izin Membagikan Kuesioner ... . 73 II Kuesioner Penelitian... . 74
