HUBUNGAN ANTARA EFEKTIVITAS KEPEMIMPINAN
DENGAN JOB INSECURITY
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Persyaratan Ujian Sarjana Psikologi
Oleh
KHAIRANI RIZKY
091301030
LEMBAR PERNYATAAN
Saya yang bertanda tangan dibawah ini menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi saya yang berjudul:
Hubungan antara Efektivitas Kepemimpinan Dengan Job Insecurity
Adalah hasil karya saya sendiri dan belum pernah diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu perguruan tinggi manapun.
Adapun bagian-bagian tertentu dalam penulisan skripsi saya kutip dari hasil karya orang lain telah ditulis sumbernya secara jelas dan sesuai dengan norma dan etika penulisan ilmiah
Apabila dikemudian hari ditentukan adanya kecurangan didalam skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi dari Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Medan, Juni 2014
Khairani Rizky
Hubungan Antara Efektivitas Kepemimpinan Dengan Job Insecurity
Khairani Rizky dan Ferry Novliadi
ABSTRAK
Efektivitas kepemimpinan merupakan salah satu faktor terpenting didalam pengembangan dan kemajuan suatu perusahaan,salah satu dampak yang dapat ditimbulkan ketika kepemimpinan kurang efektif didalam perusahaan maka akan menimbulkan kondisi yang tidak aman terhadap karyawan didalam menjalankan pekerjaanya atau disebut juga Job Insecurity. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara efektivitas kepemimpinan dengan job insecurity pada karyawan PT.X Subjek yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan PT.X yang berjumlah 50 orang. Alat ukur yang digunakan adalah skala job insecurity yang disusun berdasarkan aspek yang duikemukakan oleh Ashford
dan skala efektivitas kepemimpinan di susun berdasarkan dimensi yang dikemukakan oleh Fiedler. Metode analisa data yang digunakan adalah personproduct moment . Hasil analisa data menunjukkan adanya hubunga yang
negative antara efektivitas kepemimpinan dengan job insecuritypada karyawan PT.X -0,537.
The Relationship Between Leadership Effectiveness With Job Insecurity
Khairani Rizky and Ferry Novliadi
ABSTRACT
The effectiveness of leadership is one of the most important factors in the development and progress of a company, one of the effects that can be caused when a lack of effective leadership within the company then this will cause unsafe conditions for employees in performing their job or also called Job Insecurity. This study aims to determine the relationship between leadership effectiveness with job insecurity on employee PT.X. The subjects used in this study were employees PT.X totaling 50 people.Measuring instruments used are job scale insecurity and leadership effectiveness scale. Data analysis method used is the product moment person. The results of the data analysis showed a negative
correlation between leadership effectiveness with job insecurity on employee PT.X of -0.537.
KATA PENGANTAR
Segala puji syukur dan terima kasih saya panjatkan ke hadirat Allah SWT oleh karena rahmat serta hidayah-Nya sehingga saya dapat menyelesaikan skripsi ini guna memenuhi salah satu syarat untuk menyelesaikan pendidikan di Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara serta meraih gelar Strata 1 (S1).
Keberhasilan penulisan skripsi ini dapat terwujud tidak hanya hasil kerja keras saya sendiri namun juga berkat bantuan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, saya ingin menyampaikan ucapan terima kasih setulus-tulusnya kepada berbagai pihak yang telah membantu proses penyelesaian skripsi ini dan juga selama menempuh pendidikan di Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara, yaitu kepada:
1. Ibu Prof. Dr. Irmawati, psikolog selaku dekan Fakultas Psikologi Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Ferry Novliadi, M.Si selaku dosen pembimbing. Terima kasih banyak penulis ucapkan atas perhatian, pengertian, bantuan, serta bimbingan yang Bapak berikan kepada penulis dalam pengerjaan skripsi ini.
4. Seluruh dosen pengajar di Fakultas Psikologi yang tidak mungkin saya sebutkan satu per satu namun tidak mengurangi niat saya untuk Terima Kasih atas semua ilmu yang diajarkan dan bermanfaat untuk saya. 5. Kepada kedua orang tua yang selalu memberikan dukungan, do’a yang
tiada habisnya dan kasih sayang yang tidak dapat diungkapkan dengan kata-kata. InsyaAllah kakak akan memberikan yang terbaik buat mama dan Alm.papa
6. Kepada saudara saya Bang M.yuli Andri,Amd,SE dan Adik saya Ainun Mardiah , terima kasih untuk doa tulus,motivasnya, dan selalu mengingatkan saya untuk mennyelesikan skripsi ini.
7. Kepada Bang Raja Siregar,Spsi tersayang, terima kasih atas kebersamaan yang banyak memberikan pelajaran yang berharga, serta kasih sayang,semangat dan bantuan yang tiada henti-hentinya, khususnya ketika saya menyelesaikan skripsi ini.
8. Kepada kakak S2 kak ulpah, terima kasih banyak untuk kebaikannya berbagi ilmu dan bantuan selama penyelesain skripsi ini.
9. Ubi (Resky Amelia), Runa, Munisa, Nita, Tila, meme terima kasih atas pengertiannya, canda tawa dan mengingatkan saya dalam mengerjakan skripsi ini,
11.Semua pihak dan teman – teman yang mendukung proses penyelesaian penelitian ini yang tidak dapat saya sebutkan satu persatu. Semoga Allah SWT membalas bantuan dan kebaikan yang telah diberikan Akhir kata penulis mengucapkan terimakasih kepada semua pihak yang telah membantu penulis dalam penulisan skripsi ini. Meskipun penyusunan skripsi ini telah diupayakan seoptimal mungkin, penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan, dikarenakan keterbatasan yang namun sumbangan pemikiran yang peneliti sampaikan mudah-mudahan dapat bermafaat bagi pembaca.
Medan, Juni 2014
DAFTAR ISI
I.A.3. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Job Insecurity ... 13
II.B. Efektivitas Kepemimpinan ... 14
II.B.1. Efektivitas Kepemimpinan ... 14
II.B.2. Dimensi Efektivitas Kepemimpinan ... 16
II.C. Dinamika Hubungan Antara Efektivitas Kepemimpinan
Dengan Job Insecurity Karyawan PT X ... 18
II.D. Hipotesa Penelitian ... 21
BAB III. METODOLOGI PENELITIAN ... 22
III.A. Identifikasi Variabel Penelitian ... 22
III.B. Defenisi Operasional Penelitian ... 22
III. B.1. Job Insecurity ... 22
III.G. Prosedur Pelaksanaan Penelitian ... 37
III.G.1. Tahap Persiapan Penelitian ... 37
III.H. Metode Analisis Data ... 38
IV.A.2. Gambaran Subjek Berdasarkan Usia ... 42
IV.A.3. Gambaran Subjek Berdasarkan Tingkat Pendidikan . 42 IV.A.4. Gambaran Subjek Berdasarkan Masa Kerja ... 43
IV.B. Hasil Penelitian ... 44
IV.B.1. Hasil Uji Asumsi ... 44
IV.B.2. Hasil Utama Penelitian ... 47
IV.C. Pembahasan dan Hasil Penelitian ... 52
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN ... 55
A, Kesimpulan ... 56
B.Saran ... 57
DAFTAR TABLE
Tabel.1 Skor Alternatif Jawaban Skala ... 25
Tabel.2 Distribusi Aitem-Aitem Skala Job Insecurity Sebelum Uji Coba .... 26
Tabel.3 Skor Alternative Jawaban Skala ... 27
Tabel.4 Distribusi Aitem-Aitem Efektivitas Kepemimpinan Sebelum Uji Coba ... 28
Tabel.5 Aitem-Aitem Hasil Uji Coba Skala Job Insecurity ... 32
Tabel.6 Penomoran Aitem-Aitem Penelitian Skala Job Insecurity ... 33
Tabel.7 Aitem-Aitem Hasil Uji Coba Skala Efektivitas Kepemimpinan ... 35
Tabel.8 Penomoran Aitem-Aitem Penelitian Skala Efektivitas Kepemimpinan ... 36
Tabel.9 Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Jenis Kelamin ... 41
Tabel.10 Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Usia ... 42
Tabel.11 Gambaran Subjek Berdasarkan Tinggkat Pendidikan ... 43
Tabel.12 Gambaran Subjek Penelitian Berdasarkan Masa Kerja ... 43
Tabel.13 Normalitas Sebaran Variabel Job Insecurity Dengan Efektivitas Kepemimpinan ... 44
Tabel.14 Hasil Pengujian Linieritas ... 46
Tabel.15 Hasil Analisis Korelasi Pearson Product Moment ... 48
DAFTAR GAMBAR
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran A Skala Uji Coba ... 62
Lampiran B Uji Daya Beda dan Reliabilitas Aitem ... 72
Lampiran C Data Mentah Penelitian dan Hasil Olah Data Penelitian ... 80
