DAFTAR PUSTAKA
Alimuddin, I.K. (2012). Pengaruh Motivasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Telekomunikasi, Tbk Cabang Makassar. Skripsi. Makassar: FEB Universitas Hasanuddin.
Arikunto, S. (2002). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Berkson, R. E., Martin, R. W., Smith, B. V. and Worley, J.M. (2011). Employee Motivation and its Influential Factors. http://rosswmartin.files. wordpress.com/
Bowen, R. Brayton. (2000). Recognizing and Rewarding Employees. USA: McGraw-Hill.
Davis, K and Newstrom, J.W. (2001). Human Behavior at Work. New York: McGraw-Hill.
Elfrida, D. (2009). Analisis Pengaruh Iklim Organisasi, Motivasi dan Kompensasi terhadap Semangat Kerja Petugas Lembaga Pemasyarakatan Klas II – Blubuk Pakam. Tesis. Medan: Universitas Sumatera Utara.
Faisal, S. (l990). Penelitian Kuantitatif Dasar-dasar dan Aplikasi. Malang: YA3.
Ghozali, H. Imam. (2005). Aplikasi Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Universitas Diponegoro.
Gok, S. (2009). A Study on The Influence of Organizational Climate on Motivation of Employees. International Journal of Human Sciences Vol 6 No 2.
Hafiza, N.S., Shah, S.S., and Jamsheed, H. (2011). Relationship between Rewards and Employee’s Motivation in The Non-proft Organizations of Pakistan. Business Intelligence Journal - July, 2011 Vol.4 No.2
Halawani, (2010). Pengaruh Penerapan Sistem Reward dan Punishment terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Resik Cemerlang Jakarta. Skripsi. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Mercu Buana (dipublikasikan).
Hananta, Ridjal. (2008). Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Studi pada PT Malang Intermedia Pers). Skripsi. Malang: Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya (dipublikasikan).
Handoko, T.H. (2003). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE Press.
Hermawan. (2008). Pengaruh Iklim Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Pejabat Struktural di Kabupaten Kutai Kartanegara. Tesis. Surabaya: Program Pascasarjana Universitas Airlangga (tidak dipublikasikan).
Hersey, Paul dan Blanchard, Kenneth. (1998). Manajemen Perilaku Organisasi, Pendayagunaan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Holloway, J.B. (2012). Leadership Behavior and Organizational Climate: An Empirical Study in a Non-profit Organization. Emerging Leadership Journeys, Vol. 5 Iss.1
Idrus, M. (2006). Implikasi Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kualitas Kehidupan Kerja Karyawan. Jurnal Psikologi Universitas Diponegoro Vol 3 No 1 Juni.
Javed, L.R., and Siddiqui, K.A. (2012). Examining the Impact of Job Security, Organizational Climate and Engagement on Motivation Level of Employees at IMC PVT LTD. European Journal of Business and Management Vol 4, No.9.
Khan, K.U., Farooq, S.U and Ullah, M.I. (2010). The Relationship Between Rewards and Employee Motivation in Commercial Banks of Pakistan. Research Journal of International Studies – Issue 14.
Maholtra, N. (2004). Marketing Research: An Applied Orientation. USA: Prentice Hall.
Mangkunegara, A.P. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Meyer, J.P., Becker, T.E and Vandenberghe, C. (2004). Employee Commitment and Motivation: A Conceptual Analysis and Integrative Model. Journal of Applied Psychology 89.
Mikander, C. (2010). The Impact of A Reward Sytem on Employee Motivation in Motonet-Espoo. http://www.theseus.fi/handle/10024/16956
Mondy, R.W. and Noe, R.A. (2005). Management: Concepts and Practices. Boston: Allyn and Bacon.
Pratheepkanth, P. (2011). Reward System And Its Impact On Employee Motivation In Commercial Bank Of Sri Lanka Plc, In Jaffna District. Global Journal of Management and Business Research Volume 11 Issue 4.
Rafli, A.I. (2003). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Bank Kesejahteraan Jakarta. Tesis. Semarang: Magister Manajemen Universitas Diponegoro (dipublikasikan).
Rivai, V. (2004). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, S.P dan Judge, A.T. (2007). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Santoso, S. (2001). Buku Latihan SPSS Statistik Parametrik. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo Gramedia, Kelompok Gramedia.
Schuler, R.S and Huber, V.L. (1993). Personal and Human Resource Management. Minnesouta: West Publishing Company.
Setyorini, T. (2008). Kaitan Sistem Penghargaan dan Sistem Rotasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Mitra Tahun XIV No 3 Desember.
Singarimbun, M. (1995). Metode Penelitian Survey. Jakarta: LP3ES.
Siwi, A. (2010). Hubungan antara Iklim Organisasi dengan Motivasi Kerja. Skripsi. Surakarta: Universitas Muhammadiyah.
Stringer, R. A. (2002). Leadership and Organizational Climate. New Jersey: Upper Saddle River Prentice Hall
Sugiyono. (2006). Metode Penelitian Bisnis. Jakarta: Alfabeta
Sumarsono, S. (2004). Metode Riset Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Supramono dan Sugiarto. (1993). Statistika. Yogyakarta: Andi Offset.
Suprihanto, Harsiwi dan Prakoso. (2003). Perilaku Organisasional. Yogyakarta: Aditya Media.
Suryanto, T dan Sari, D. (2008). Studi Korelasional Reward Pengaruhnya terhadap Motivasi Kerja Dosen dalam Bidang Pelaksanaan Pendidikan dan Pengajaran di Lingkungan Perguruan Tinggi AMIK Startek Pringsewu. Jurnal Bisnis, Manajemen dan Ekonomi Vol 9 No 5 Agustus.
Utami, N.W. dan Surowati, S.E. (2009). Hubungan Pelaksanaan Supervisi, Iklim Organisasi dan Insentif Pegawai dengan Motivasi Kerja Staf Akademik Poltekkes Depkes Malang. Jurnal Kesehatan Vol 7 No 1 Mei.
Walker, J.W. (1992). Human Resources Strategy. New York: McGraw Hill Inc.
Wijono, S. (2010). Psikologi Industri dan Organisasi: Dalam Suatu Bidang Gerak Psikologi Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
