83
BAB V
P E N U T U P
5.1 Kesimpulan
Kesimpulan penelitian ini di rumuskan sebagai berikut:
1) Ada hubungan positif signifikan antara Motivasi kerja Guru dengan kinerja guru di SMA Negeri di Kebupaten Temanggung. Artinya jika skor motivasi kerja meningkat maka skor kinerja guru akan meningkat, karena korelasi yang positif signifikan antara motivasi kerja guru dengan kinerja guru. 2) Ada hubungan positif signifikan antara Kepuasan
Kerja Guru dengan Kinerja Guru di SMA Negeri di Kabupaten Temanggung. Artinya jika skor kepuasan kerja guru meningkat maka akan diikuti oleh skor kinerja guru akan meningkat, karena korelasi yang positif signifikan antara kepuasan kerja guru dengan kinerja guru.
5.2 Saran
Berdasarkan hasil penelitian diatas dapat disarankan:
5.2.1 Guru
84
dalam memecahkan masalah sekolah di samping itu dari motivasi kerja guru dari indikator mensupervisi kegiatan ekstra kulikuler dan membangun hubungan baik dengan rekan kerja masuk kategori sedang sehingga perlu ditingkatkan.
5.2.2.Kepala Sekolah.
Kepala Sekolah harus selalu memberikan motivasi terutama pada aspek prestasi atau
achievement dan salary, serta selalu berupaya untuk
memberikan kepuasan kerja guru, sehingga dapat mendorong kualitas kinerja guru. Beberapa indikator motivasi kerja guru dan kepuasan kerja guru masih harus di tingkatkan yaitu kepala sekolah disarankan untuk mendengarkan saran dari guru, memberikan instruksi yang bermakna dan membuat guru merasa nyaman. Kepala sekolah harus mendefinisikan kebijakan kebijakan dengan jelas dan memberikan kesempatan pada para guru untuk mendapatkan kemajuan jabatan, promosi kenaikan gaji, status, dan gelar. Guru yang mendapatkan kesempatan yang sedikit untuk maju akan tidak termotivasi dan tidak puas terhadap pekerjaanya.
5.2.3.Dinas Pendidikan Kabupatan Temanggung.
85
dan tugas tugas lain selain tugas mengajar yang bisa menjadikan beban pada para guru,memberikan fasilitas dan bantuan fasilitas pembelajaran pada sekolah untuk menciptakan lingkungan sekolah yang baik, meningkatkan gaji guru, membuat program lanjutan berupa pendidikan, pelatihan dan penataran bagi para guru karena pada indikator tersebut masuk kategori sedang sehingga guru guru SMA Negeri di Kabupaten Temanggung, baik kinerja, motivasi kerja dan kepuasan kerjanya bisa meningkat.
