i ABSTRAK
PENGARUH PERSEPSI PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. BANK SUMUT KOTA MEDAN
NAMA : Margareth D Panggabean
NIM : 120907099
Program Studi : Ilmu Administrasi Bisnis Fakultas : Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Dosen Pembimbing : Dr. Beti Nasution, M.Si
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar peran persepsi pengembangan karir berpengaruh terhadap intensi turnover pada karyawan PT. Bank Sumut.
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap bank sumut cabang iskandar muda kota medan. Data ini dikumpulkan melalui metode kuesioner terhadap 40 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik purposive. Jenis data dalam penelitian ini adalah data primer. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear sederhana.
Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh persamaan regresi sebagai berikut .
Berdasarkan analisis data statistik, indikator-indikator pada penelitian ini bersifat valid dan variabelnya bersifat realibel. Pada pengujian asumsi klasik, hasil yang didapatkan menyatakan bahwa data tersebut berdistribusi normal. Pada pengujian koefisien regresi menyatakan bahwa jika persepsi pengembangan karir (X) nilainya 0 maka intensi turnover (Y) nilainya negatif sebesar 43,700. Koefisien regresi variabel persepsi pengembangan karir (X) sebesar -2,99 artinya jika variabel persepsi pengembangan karir (X) akan mengalami kenaikan sebesar satu satuan maka intensi turnover (Y) mengalami penurunan sebesar 43,700.
Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa nilai signifikansi pada variabel bebas (Persepsi Pengembangan Karir) terhadap variabel terikat (intensi turnover) berpengaruh. Hal itu ditunjukkan bahwa nilai signifikansi (0.000) dimana bila nilai sig ≤ 0.05 berati memiliki nilai yang signifikan.
Kata Kunci: Pengembangan Karir, Intensi Turnover
ii ABSTRACT
The Impact of Officer Career Development Perseption toward Turnover Intention i n PT. Bank Sumut Kota Medan.
Name : Margareth D Panggabean NIM : 120907099
Major : Science Business Administration Faculty : Social Science and Politic Science Advisor : Dr. Beti Nasution, M.Si
The purpose of this research is to know how much Career Development Perse ption affecting Turnover Intention in PT Bank Sumut Kota Medan.
The population of this research are officers in Bank Sumut cabang Iskandar Muda Ko ta Medan. This data is collected by questioner method towards 40 respondents. Sampl e collecting of this research was done with purposive method. The type of data in this research is Primer data. The analysis was done with Simple linear regression tehniqu e.
According to this results, we are able to obtain this equation :Y= 43,700 – 0,299 (x)
According to statistic data analysis, the indicators of this research are realibl e and valid. At the test of the classic assumption, the result states normal distribution of data. At the test of regression coefficient, it states if value of the career developmen t persepsion(X) is 0 then the value of intention turnover is negative (43,700) . The reg ression coefficient variable of career development persepsion(X) is -0,299. It means i f the career development persepsion variable have an unit increase, so the intention tu rnover (y) have 43,700 decrease.
The test of this hypotesis which used test t is showing the significant value at th e free variable (career development persepsion) toward bound variable ( intention tur nover) is affecting.Then we are able to see the significant value (0.000), if the sig < 0. 05, it has a significant value
Keywords: Career Development, Turnover Intentions
