• Tidak ada hasil yang ditemukan

Peran Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Karyawan Perum BULOG Divisi Regional Sumatera Utara

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Peran Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Karyawan Perum BULOG Divisi Regional Sumatera Utara"

Copied!
8
0
0

Teks penuh

(1)

i

TUGAS AKHIR

PERAN KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KARYAWAN PERUM BULOG DIVISI REGIONAL

SUMATERA UTARA

OLEH :

AMELIA JUWITA LG 112103020

PROGRAM STUDI DIPLOMA III KESEKRETARIATAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

MEDAN 2014

(2)

i

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr, Wb

Dengan rasa syukur kehadirat Allah swt, yang telah memberikan rahmat dan karunia-Nya sehingga saya dapat menyusun dan menyelesaikan tugas akhir ini, serta shalawat dan salam kepada Nabi Muhammad saw, yang dengan risalah yang dibawanya saya memperoleh pedoman dalam hidup ini. Tugas Akhir ini berjudul “Peran Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Karyawan Perum BULOG Divisi Regional Sumatera Utara” yang diajukan untuk melengkapi tugas

dan syarat menyelesaikan pendidikan pada Fakultas Ekonomi jurusan Kesekretariatan Universitas Sumatera Utara.

Terwujudnya Tugas Akhir ini tak lepas dari bantuan dan dukungan berbagai pihak. Untuk itu penulis mengucapkan terima kasih dan penghargaan yang setinggi-tingginya kepada : studi D-III Kesekretariatan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. 4. Ibu Magdalena LL Sibarani, SE,M.Si selaku sekretaris D-III

Kesekretariatan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.

(3)

ii

5. Ibu Endang Sulistyarini, SE, Msi selaku dosen pembimbing penulis yang telah banyak memberikan bimbingan dan arahannya selama proses penyelesaian Tugas Akhir ini.

6. Seluruh dosen/staff pengajar serta pegawai si Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara yang telah banyak memberikan ilmu kepada penulis. Sembiring yang telah menghibur dan mendukung serta kerjasamanya kepada penulis.

10. Kepada seluruh teman-teman di D-III Kesekretariatan angkatan 2011 grup A yang selama ini telah membantu dalam proses perkuliahan.

(4)

iii

Semua kebaikkan , perhatian dan curahan kasih sayang yang telah diberikan akan selalu ada di hati dan menjadi kenangan terindah yang takkan dapat dilupakan penulis. Semoga Allah SWT membalas kebaikkan dengan limpahan rahmat dan kasih sayang-Nya kepada kita semua. Akhir kata penulis sampaikan terima kasih dan semoga Tugas Akhir ini dapat berguna bagi para pembacanya.

Medan, Agustus 2014 Penulis

(Amelia Juwita Lumban Gaol)

(5)
(6)

v

1. Kepala/Pimpinan ... 10

2. Bidang Pelayan Publik ... 10

3. Bidang Perencanaan dan Pengembangan... 10

4. Bidang Administrasi dan Keuangan... 11

BAB III TOPIK PEMBAHASAN A. Uraian Teoritis ... 12

1. Kepemimpinan... 12

a. Pengertian Kepemimpinan ... 12

b. Teori Kepemimpinan ... 13

c. Faktor-faktor Kepemimpinan ... 14

d. Indikator Kepemimpinan ... 14

e. Kepemimpinan pada BULOG ... 15

2. Kompensasi... 16

a. Pengertian Kompensasi ... 16

b. Faktor-faktor Mempengaruhi Kompensasi ... 19

(7)

vi

DAFTAR TABEL

No. Judul Halaman

Tabel 1.1 Jadwal Kegiatan Penelitian ... 5

(8)

vii

DAFTAR GAMBAR

No. Judul Halaman

Gambar 2.1 Struktur Organisasi Kantor Pelayanan Pajak Pratama Medan Timur…... 21

Referensi

Dokumen terkait

Dari Tabel 3.3 diatas diperoleh responden yang menjawab pernyataan no.5 pada butir variable kompetensi yang memilih Sangat setuju sebanyak 80%, setuju 20%, ragu 0%, tidak setuju

Nilai R-Square adalah sebesar 0,569 yang berarti 56,9% faktor yang berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan dapat dijelaskan oleh pendelegasian wewenang dan komitmen

Hasil penelitian secara serempak menunjukkan bahwa pendelegasian wewenang dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan perum bulog

Hasil penelitian secara serempak menunjukkan bahwa pendelegasian wewenang dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan perum bulog

“Pengaruh Pendelegasian Wewenang dan Komitmen terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Perum Bulog Divisi Regional Sumatera Utara.”. 1.2

Berdasarkan beberapa pendapat ahli di atas dapat disimpulkan bahwa prestasi kerja merupakan hasil yang dapat dicapai oleh seseorang baik secara kualitas dan kuantitas di

“ Pengaruh Komitmen Organisasional terhadap Prestasi Kerja (Studi Pada Karyawan AJB Bumiputera Kantor Cabang Batu) ”, Universitas Brawijaya, Vol.6 No.2.. Pangastuti, Sartika

Dalam rangka untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pendelegasian wewenang terhadap prestasi kerja karyawan pada Perum Bulog Divisi Regional Sumatera Utara, maka sangat dibutuhkan