• Tidak ada hasil yang ditemukan

6.SK Ka BKN Jenjang Pangkat Jbtn Pimpinan pd perwakilan RI di LN No.06 Th.2001

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "6.SK Ka BKN Jenjang Pangkat Jbtn Pimpinan pd perwakilan RI di LN No.06 Th.2001"

Copied!
3
0
0

Teks penuh

(1)

KEPUTUSAN KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA NOMOR : 06 TAHUN 2001

TENTANG

JENJANG PANGKAT JABATAN PIMPINAN PADA PERWAKILAN REPUBLIK INDONESIA DI LUAR NEGERI

KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA,

Menimbang : a.

bahwa dalam rangka pembinaan karier Pegawai Negeri Sipil dalam jabatan struktural pada Perwakilan Republik Indonesia di luar negeri, perlu ditetapkan jenjng pangkat jabatan pimpinan pada Perwakilan Republik Indonesia di luar negeri;

b.

bahwa jenjang pangkat jabatan pimpinan pada Perwakilan Republik Indonesia di luar negeri yang ditetapkan dengan Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Nomor 42 Tahun 1991 tentang Perubahan atas Lampiran Keputusan Kepala Badan Administrasi Kepegawaian Negara Nomor 037/KEP/1985 tentang Jenjang Pangkat Jabatan Pimpinan pada Perwakilan Republik Indonesia di Luar Negeri, dipandang sudah tidak sesuai lagi dengan perkembangan keadaan;

c.bahwa berhubung dengan itu perlu ditetapkan kembali jenjang pangkat jabatan

pimpinan pada Perwakilan Republik Indonesia di luar negeri;

Mengingat : 1.undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Perubahan atas

Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian;

2.Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 tentang Kenaikan Pangkat

Pegawai Negeri Sipil;

3.Peraturan Pemerintah Nomor 100 Tahun 2000 tentang Pengangkatan Pegawai

Negeri Sipil dalam Jabatan Struktural;

4.Kepustusan Presiden Nomor 51 Tahun 1976 tentang Susunan Organisasi

Perwakilan-perwakilan Republik Indonesia di Luar Negeri;

5.Keputusan Presiden Nomor 95 Tahun 1999 tentang Badan Kepegawaian

Negara

Memperhatikan :

Surat usul dari Sekretaris Jenderal Departemen Luar Negeri Nomor 1149/KP/XI/2000/02 tanggal 31 Oktober 2000.

MEMUTUSKAN

Menetapkan :

KEPUTUSAN KEP[ALA BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA TENTANG JENJANG PANGKAT JABATAN PIMPINAN PADA PERWAKILAN REPUBLIK INDONESIA DI LUAR NEGERI

(2)

Pasal 1

Jenjang pangkat bagi jabatan pimpinan pada Perwakilan Republik Indonesia di luar negeri adalah sebagai tersebut dalam lampiran keputusan ini.

Pasal 2

Jenjang pangkat sebagaimana dimaksud dalam Pasal 1 digunakan sebagai dasar untuk mempertimbangkan kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipil yang menduduki jabatan pimpinan/struktural pada Perwakilan Republik Indonesia di luar negeri.

Pasal 3

Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam jabatan pimpinan/struktural pada Perwakilan Republik Indonesia di luar negeri dilakukan sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Pasal 4

Dengan berlakunya keputusan ini, maka Keputusan Kepala Badan Administrasi Kepegawaian Negara Nomor 037/Kep/1985 tentang Jenjang Pangkat Jabatan Pimpinan pada Perwakilan Republik Indonesia di Luar Negeri, sebagaimana telah diubah dengan Keputusan Kepala Badan Administrasi Kepegawaian Negara Nomor 42 Tahun 1991 tentang Perubahan atas Lampiran Keputusan Kepala Badan Administrasi Kepegawaian Negara Nomor 037/Kep/1985 tentang Jenjang Pangkat Jabatan Pimpinan pada Perwakilan Republik Indonesia di Luar Negeri, dinyatakan tidak berlaku.

Pasal 5

Keputusan ini disampaikan kepada pejabat yang berkepentingan untuk diindahkan dan dipergunakan sebagaimana mestinya.

Pasal 6

Keputusan ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan.

Ditetapkan di Jakarta

Pada tanggal : 22 Maret 2001

KEPALA

BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

PROF. DR. PRIJONO TJIPTOHERIJANTO

Lampiran

Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negara

Nomor : 06 Tahun 2001 Tanggal : 22 Maret 2001

JENJANG PANGKAT JABATAN PIMPINAN PADA PERWAKILAN REPUBLIK INDONESIA DI LUAR NEGERI

JENJANG PANGKAT NO. ESELON

JABATAN PIMPINAN PADA PERWAKILAN RI

(3)

PERMULAAN RUANG TERTINGGI RUANG

1 2 3 4 5 6 7

A. Jabatan Pada Perwakilan Diplomatik

1 II.a Wakil Kepala Perwakilan Pembina

Utama Muda IV/c

Pembina Utama

Madya IV/d

Kepala Bidang Pembina IV/a Pembina Tingkat I IV/b

2 III.a

Kepala Bagian Pembina IV/a Pembina Tingkat I IV/b

Kepala Sub Bidang Penata III/c Penata Tingkat I III/d

Kepala Sub Bagian Penata III/c Penata Tingkat I III/d

Perwakilan KonsulerB. Jabatan Pada

Kepala Perwakilan Konsulat Jenderal

Pembina

Utama Muda IV/c

Pembina Utama

Madya IV/d

4 II.a

Kepala Perwakilan Konsulat

Pembina

Utama Muda IV/c

Pembina Utama

Madya IV/d

Kepala Bidang Pembina IV/a Pembina Tingkat I IV/b

5 III.a

Kepala Bagian Pembina IV/a Pembina Tingkat I IV/b

Kepala Sub Bidang Penata III/c Penata Tingkat I III/d

6 IV.a

Kepala Sub Bagian Penata III/c Penata Tingkat I III/d

KEPALA

BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

PROF. DR. PRIJONO TJIPTOHERIJANTO

Referensi

Dokumen terkait

Apa yang dipaparkan di atas, merupakan teori-teori yang perlu penulis uji kebenarannya dengan mencoba mengetahui bagaiman implementasi metode qiro’ah

penelitian sebagai berikut: “ada hubungan positif yang signifikan antara kelekatan aman ibu muda yang bekerja pada anaknya dan kinerjanya ”. Semakin tinggi

 Pengembalian yang sifatnya sistemik (normal) dan berulang ( recurring ) atas penerimaan pendapatan-LRA atau Pendapatan-LO pada periode penerimaan maupun pada

Karena, pekerjaan rumah (PR) untuk mengentaskan kemiskinan masih tetap menjadi tantangan yang belum dapat dijawab dengan baik, meskipun telah dikembangkan berbagai modal

bandingkan dengan spermidin dan spermin mem- berikan nilai yang lebih tinggi dalam jumlah kalus menghasilkan tanaman, jumlah tanaman hijau, jumlah tanaman total, rasio tanaman

Sedangkan siswa yang tidak mengalami prokrastinasi akademik bisa dibilang mereka telah mampu untuk mengolah kesulitan yang dihadapinya dengan kemampuan kecerdasan yang

(PHPU) untuk Perkara Kabupaten Tebo menanyakan kepada KPU Kabupaten Tebo (Termohon), dan Ahdiyenti selaku anggota KPU Tebo (Teradu III) menjawab bahwa “KPU Tebo tidak

Hasil simulasi menunjukkan bahwa skenario ke 12 adalah yang terbaik untuk peningkatan kinerja ekspor produk industri pengolahan kayu primer yang merupakan