Kepegawaian
Pada tahun 2020, Perseroan memiliki sumber daya manusia sebanyak 444 orang, bertambah 41 orang atau 10,17% dibanding tahun 2019, dengan pegawai sebanyak 403 orang. Jumlah itu merupakan akumulasi dari masuknya karyawan baru melalui rekrutmen dan berkurangnya karyawan karena terjadi pemutusan hubungan kerja dengan alasan- alasan yang dibenarkan oleh undang-undang.
Untuk rekrutmen, PT Pertamina Gas melakukan penambahan karyawan sesuai dengan kebutuhan.
Perusahaan memberikan kesempatan setara kepada setiap anak bangsa terbaik, untuk bekerja di Pertamina Gas. Proses rekrutmen dilaksanakan terbuka, dengan mempertimbangkan usia minimal 18 tahun guna menghindari pelibatan pekerja anak.
Pada tahun 2020, Perseroan merekrut 27 (dua puluh tujuh) orang dengan perincian sebagai berikut: [GRI 103-3, 401-1]
IKHTISAR KINERJAKEBERLANJUTAN 20202020 Sustainable Performance Highlights LAPORAN DIREKSIBoard of Directors Report PROFIL PERUSAHAANCompany Profile TATA KELOLAKEBERLANJUTANSustainability Governance KINERJA EKONOMIEconomic Performance KINERJA LINGKUNGANEnvironmental Performance KINERJA SOSIALSocial Performance TENTANG LAPORANKEBERLANJUTANAbout The Sustainability Report
Tabel Rekrutmen Berdasarkan Kelompok Usia dan Jenis Kelamin (orang) Tabel Rekrutmen Berdasarkan Kelompok Usia dan Jenis Kelamin (orang)
Program Rekrutasi Program Rekrutasi
2020 2019 2018
L P J L P J L P J
≤29 ≤29 14 7 21 25 4 29 1 0 1
30 -54 30 -54 4 1 5 8 2 10 0 1 1
≥55 ≥55 1 0 1 0 0 0 18 0 18
Total Total 19 8 27 33 6 39 19 1 20
L = Laki-laki/ Male P = Perempuan/ Female J = Jumlah/ Total
Tabel Rekrutmen Berdasarkan Lokasi Kerja dan Jenis Kelamin (orang) Tabel Rekrutmen Berdasarkan Lokasi Kerja dan Jenis Kelamin (orang)
Program Rekrutasi Program Rekrutasi
2020 2019 2018
L P J L P J L P J
Kantor Pusat Kantor Pusat 8 2 10 2 3 5 0 0 0
Northern Sumatera
Area Northern Sumatera
Area 4 1 5 9 1 1 3 0 3
Central Sumatera
Area Central Sumatera Area 0 0 0 4 1 5 1 0 1
Southern Sumatera
Area Southern Sumatera
Area 1 3 4 7 0 7 7 0 7
Western Java Area Western Java Area 5 1 6 7 1 8 5 0 5
Eastern Java Area Eastern Java Area 1 1 2 1 0 1 1 0 1
Kalimantan Area Kalimantan Area 0 0 0 3 0 3 2 1 3
Total Total 19 8 27 33 6 39 19 1 20
L = Laki-laki/ Male P = Perempuan/ Female J = Jumlah/ Total
Selain menerima karyawan baru, jumlah pegawai Pertamina Gas selama tahun pelaporan juga dipengaruhi oleh adanya pegawai yang meninggalkan Perusahaan (turnover). Selama tahun 2020, pegawai yang meninggalkan Pertamina Gas tercatat sebanyak 4 (empat) orang, atau 1% dari total karyawan, sama jika dibandingkan tahun 2019, yang tercatat empat pegawai meninggalkan Perusahaan. Adapun rincian penyebab karyawan meninggalkan Perusahaan adalah sebagai berikut:
[GRI 103-3, 401-1]
Selain menerima karyawan baru, jumlah pegawai Pertamina Gas selama tahun pelaporan juga dipengaruhi oleh adanya pegawai yang meninggalkan Perusahaan (turnover). Selama tahun 2020, pegawai yang meninggalkan Pertamina Gas tercatat sebanyak 4 (empat) orang, atau 1% dari total karyawan, sama jika dibandingkan tahun 2019, yang tercatat empat pegawai meninggalkan Perusahaan. Adapun rincian penyebab karyawan meninggalkan Perusahaan adalah sebagai berikut:
[GRI 103-3, 401-1]
2020 Sustainability Report PT Pertamina Gas
Tabel Penyebab Pegawai Meninggalkan Perusahaan (orang) Tabel Penyebab Pegawai Meninggalkan Perusahaan (orang)
Penyebab
Penyebab 2020 2019 2018
Pensiun alami Pensiun alami 0 0 0
Pensiun dini Pensiun dini 0 0 0
Meninggal Meninggal 1 0 0
Mengundurkan diri Mengundurkan diri 1 4 3
Diberhentikan karena melakukan pelanggaran
Diberhentikan karena melakukan pelanggaran
2 0 0
Total karyawan Total karyawan 444 403 400
Persentase turnover Persentase turnover 1% 1% 1%
Tabel Pegawai Meninggalkan Perusahaan Berdasarkan Kelompok Usia dan Jenis Kelamin (orang)
Tabel Pegawai Meninggalkan Perusahaan Berdasarkan Kelompok Usia dan Jenis Kelamin (orang) Program Rekrutasi
Program Rekrutasi
2020 2019 2018
L P J L P J L P J
≤29 ≤29 0 0 0 0 0 0 0 0 0
30 -54 30 -54 3 1 4 3 1 0 3 0 3
≥55 ≥55 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Total Total 3 1 4 3 1 4 3 0 3
L = Laki-laki/ Male P = Perempuan/ Female J = Jumlah/ Total
Tabel Pegawai Meninggalkan Perusahaan Berdasarkan Lokasi Kerja dan Jenis Kelamin (orang) Tabel Pegawai Meninggalkan Perusahaan Berdasarkan Lokasi Kerja dan Jenis Kelamin (orang)
Program Rekrutasi Program Rekrutasi
2020 2019 2018
L P J L P J L P J
Kantor Pusat Kantor Pusat 2 1 3 3 1 4 1 0 1
Northern Sumatera
Area Northern Sumatera
Area 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Central Sumatera
Area Central Sumatera Area 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Southern Sumatera
Area Southern Sumatera
Area 1 0 1 0 0 0 0 0 0
Western Java Area Western Java Area 0 0 0 0 0 0 1 0 1
Eastern Java Area Eastern Java Area 0 0 0 0 0 0 0 0 0
Kalimantan Area Kalimantan Area 0 0 0 0 0 0 1 0 1
Total Total 3 1 4 3 1 4 3 0 3
L = Laki-laki/ Male P = Perempuan/ Female J = Jumlah/ Total
IKHTISAR KINERJAKEBERLANJUTAN 20202020 Sustainable Performance Highlights LAPORAN DIREKSIBoard of Directors Report PROFIL PERUSAHAANCompany Profile TATA KELOLAKEBERLANJUTANSustainability Governance KINERJA EKONOMIEconomic Performance KINERJA LINGKUNGANEnvironmental Performance KINERJA SOSIALSocial Performance TENTANG LAPORANKEBERLANJUTANAbout The Sustainability Report
Dalam menjalankan operasional perusahaan, Pertamina Gas memiliki kebijakan yang jelas tentang usia minimal karyawan maupun jam kerja karyawan. Selain merupakan implementasi undang- undang ketenagakerjaan, kebijakan terkait usia karyawan dan jam kerja selaras dengan Undang- Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 1999 tentang Pengesahan ILO Convention No.
138 Concerning Minimum Age for Admission to Employment (Konvensi ILO Mengenai Usia Minimum Untuk Diperbolehkan Bekerja), dan Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 2000 Tentang Pengesahan ILO Convention No. 182 Concerning The Prohibition And Immediate Action for The Elimination of The Worst Forms of Child Labour (Konvensi ILO No. 182 Mengenai Pelarangan dan Tindakan Segera Penghapusan Bentuk-Bentuk Pekerjaan Terburuk untuk Anak). Sementara itu, pemberlakuan jam kerja dengan batasan waktu yang jelas sehingga tidak terjadi kerja paksa sejalan dengan Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 19 Tahun 1999 Tentang Pengesahan ILO Convention No. 105 Concerning The Abolition of Forced Labour (Konvensi ILO Mengenai Penghapusan Kerja Paksa).
Dalam praktik, Pertamina Gas mengimplementasikan berbagai ketentuan tersebut dengan menetapkan usia minimal pegawai adalah 18 tahun, sedangkan jam kerja disepakati yaitu 8 (delapan) jam sehari.
Pada level karyawan tertentu yang dimungkinkan kerja lembur, Perusahaan memberikan kompensasi sebagaimana diatur dalam Peraturan Perusahaan.
Kebijakan tersebut diterapkan sebagai kontribusi nyata Pertamina Gas terhadap penghapusan pekerja anak dan kerja paksa di tempat kerja.
Dengan menerapkan kebijakan tersebut, selama tahun pelaporan, tidak tercatat adanya temuan kasus pekerja anak dan kerja paksa di Perusahaan.
Dalam menjalankan operasional perusahaan, Pertamina Gas memiliki kebijakan yang jelas tentang usia minimal karyawan maupun jam kerja karyawan. Selain merupakan implementasi undang- undang ketenagakerjaan, kebijakan terkait usia karyawan dan jam kerja selaras dengan Undang- Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 1999 tentang Pengesahan ILO Convention No.
138 Concerning Minimum Age for Admission to Employment (Konvensi ILO Mengenai Usia Minimum Untuk Diperbolehkan Bekerja), dan Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 2000 Tentang Pengesahan ILO Convention No. 182 Concerning The Prohibition And Immediate Action for The Elimination of The Worst Forms of Child Labour (Konvensi ILO No. 182 Mengenai Pelarangan dan Tindakan Segera Penghapusan Bentuk-Bentuk Pekerjaan Terburuk untuk Anak). Sementara itu, pemberlakuan jam kerja dengan batasan waktu yang jelas sehingga tidak terjadi kerja paksa sejalan dengan Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 19 Tahun 1999 Tentang Pengesahan ILO Convention No. 105 Concerning The Abolition of Forced Labour (Konvensi ILO Mengenai Penghapusan Kerja Paksa).
Dalam praktik, Pertamina Gas mengimplementasikan berbagai ketentuan tersebut dengan menetapkan usia minimal pegawai adalah 18 tahun, sedangkan jam kerja disepakati yaitu 8 (delapan) jam sehari.
Pada level karyawan tertentu yang dimungkinkan kerja lembur, Perusahaan memberikan kompensasi sebagaimana diatur dalam Peraturan Perusahaan.
Kebijakan tersebut diterapkan sebagai kontribusi nyata Pertamina Gas terhadap penghapusan pekerja anak dan kerja paksa di tempat kerja.
Dengan menerapkan kebijakan tersebut, selama tahun pelaporan, tidak tercatat adanya temuan kasus pekerja anak dan kerja paksa di Perusahaan.