Commitment to GCG Best Practices
PT Pertamina Lubricants berkomitmen meningkatkan penerapan Tata Kelola Perusahaan yang Baik atau Good Corporate Governance (GCG), dengan mengacu pada ketentuan-ketentuan terkait GCG yang diterapkan di PT Pertamina (Persero).
PEDOMAN PELAKSANAAN GCG
a. Undang-Undang RI No. 40 Tahun 2007 Tentang Perseroan Terbatas
b. Peraturan Menteri Negara BUMN No.PER-01/MBU/2011 Tentang Penerapan Tata Kelola Perusahaan yang baik pada Badan Usaha Milik Negara
c. Company Corporate Governance Scorecard yang merupakan lampiran dari Surat Menteri Negara BUMN RI No.S-168/MBU/2008 Tentang Assessment Program GCG di BUMN
d. Surat Edaran Menteri BUMN Nomor: SE-05/MBU/2013 tanggal 30 September 2013 Tentang Peta Jalan (Roadmap) Menuju BUMN Bersih
e. Code of Corporate Governance yang dimiliki oleh Pertamina (Persero) yang selanjutnya disebut “CoCG”
yang ditandatangani Komisaris Utama dan Direktur Utama PT Pertamina (Persero)
f. Anggaran Dasar PT Pertamina Lubricants g. Board Manual
PRINSIP-PRINSIP GCG
Berdasar Peraturan Menteri Negara BUMN No.PER-01/
MBU/2011 tanggal 1 Agustus 2011, juncto Peraturan Menteri Negara BUMN No.PER-09/MBU/2012 tanggal 6 Juli 2012 Tentang Penerapan Tata Kelola Perusahaan yang Baik Pada BUMN, dinyatakan prinsip-prinsip GCG meliputi transparansi, akuntabilitas, tanggung jawab, independensi, dan kewajaran.
PT Pertamina Lubricants is committed to enhance the implementation of Good Corporate Governance (GCG), with reference to GCG provisions applied in PT Pertamina (Persero).
REFERENCE FOR GCG IMPLEMENTATION
a. Republic of Indonesia Law No. 40 of 2007 on Limited Liability Company
b. Regulation of the State Minister of SOEs No.Per-01/
MBU/2011 on Implementation of Good Corporate Governance in State-Owned Enterprises
c. Company Corporate Governance Scorecard, which is an appendix of the Letter of the State Minister of SOEs of Republic of Indonesia No. S-168/MBU/2008 on GCG Assessment Program in SOEs
d. Minister of SOEs Circular No. SE-05/MBU/2013 dated September 30, 2013 on Roadmap Towards Clean SOE
e. Code of Corporate Governance of Pertamina (Persero), hereinafter referred to as “CoCG”, which is signed by President Commissioner and President Director of PT Pertamina (Persero)
f. Articles of Association of PT Pertamina Lubricants g. Board Manual
GCG PRINCIPLES
Based on the Regulation of the State Minister of SOEs No.Per-01/MBU/2011 dated August 1, 2011, in conjunction with Regulation of the State Minister of SOEs No.Per-09/
MBU/2012 dated July 6, 2012 on Implementation of Good Corporate Governance in SOE, stipulate GCG principles cover transparency, accountability, responsibility, independence and fairness.
TRANSPARANSI TRANSPARENCY
Menjamin pengungkapan informasi materiil dan relevan mengenai kinerja, kondisi keuangan dan informasi lainnya secara terbuka jeIas, memadai, akurat, dapat dibandingkan dan tepat waktu serta mudah diakses oleh pemangku kepentingan sesuai dengan haknya.
Ensure the disclosure of material and relevant information about the performance, financial condition and other information transparently in a clear, adequate, accurate, comparable, timely and accessible manner to the stakeholders according to their rights.
AKUNTABILITAS ACCOUNTABILITY
Menjamin kejelasan fungsi, pelaksanaan dan pertanggungjawaban seluruh Insan PT Pertamina Lubricants yang memungkinkan pengelolaan Perusahaan terlaksana secara efektif.
Akuntabilitas merujuk kepada kewajiban Insan PT Pertamina Lubricants atau fungsi kerja Perusahaan berkaitan dengan pelaksanaan wewenang yang dimiliki dan/
atau pelaksanaan tanggung jawab yang dipercayakan oleh PT Pertamina Lubricants kepadanya.
Assure the clarity of function, implementation and accountability throughout the entire personnel of PT Pertamina Lubricants that enables effective management of the Company.
Accountability refers to the obligation of PT Pertamina Lubricants personnel or the Company’s job functions related to the implementation of authority and/or responsibilities entrusted by PT Pertamina Lubricants to them.
TANGGUNG JAWAB RESPONSIBILITY
Dikelola secara profesional tanpa bantuan kepentingan dan pengaruh/tekanan dari pihak manapun yang tidak sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan prinsip-prinsip GCG.
Professionally managed without the help of interests and influence/pressure from any party that does not comply with the applicable legislations and GCG principles.
INDEPENDENSI INDEPENDENCE
Menjamin aktivitas bisnisnya dilaksanakan sesuai prinsip-prinsip korporasi yang sehat, pemenuhan kewajiban terhadap Pemerintah sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku, bekerjasama secara aktif untuk manfaat bersama dan berusaha untuk dapat memberikan kontribusi yang nyata kepada masyarakat.
Ensure its business activities are conducted in accordance with the principles of sound corporate, fulfillment of the obligations to the government under applicable laws and regulations, actively cooperate for mutual benefit and strive to make a significant contribution to society.
KEWAJARAN FAIRNESS
Menjamin perlakuan yang adil dan setara dalam memenuhi hak-hak stakeholders/
pemangku kepentingan yang timbul berdasarkan ketentuan perjanjian dan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Guarantee fair and equal treatment in fulfilling the rights of stakeholders arising under the terms of the agreement and the applicable laws and regulations.
TUJUAN PENERAPAN GCG
Sesuai Pedoman Tata Kelola Perusahaan PT Pertamina (Persero), maka tujuan penerapan GCG oleh PT Pertamina Lubricants, adalah:
1. Memaksimalkan nilai perusahaan
2. Terlaksananya pengelolaan Perusahaan secara profesional dan mandiri
3. Terciptanya pengambilan keputusan oleh seluruh Organ Perusahaan yang didasarkan pada nilai moral yang tinggi dan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku
4. Terlaksananya tanggung jawab sosial Perusahaan terhadap stakeholders
5. Meningkatkan iklim investasi nasional yang kondusif,
GCG IMPLEMENTATION PURPOSES
In accordance with the Code of Corporate Governance of PT Pertamina (Persero), the purposes of GCG implementation by Pertamina Lubricants, are:
1. To maximize the value of the company.
2. Professional and independent implementation of the Company’s management.
3. The decision-making by all organs of the Company is based on high moral values and compliance with the laws and regulations.
4. The Implementation of Corporate Social Responsibility to the stakeholders.
5. To improve the conducive national investment climate,
PENERAPAN GCG
PT Pertamina Lubricants adalah anak perusahaan PT Pertamina (Persero) yang didirikan pada 23 September 2013 dan menerima pemisahan (spin off) dari Unit Bisnis Pelumas PT Pertamina (Persero) mulai 30 Oktober 2013. Hingga akhir periode pelaporan Perusahaan masih menjadikan ketentuan di PT Pertamina (Persero) yang terkait GCG, sebagai pedoman penerapan GCG di lingkungan PT Pertamina Lubricants. Di antaranya Code of Corporate Governance (CoCG) PT Pertamina (Persero). CoCG ditandatangani Komisaris Utama dan Direktur Utama PT Pertamina (Persero) pada tanggal 7 April 2006.
PT Pertamina Lubricants memperkuat fondasi tata kelola perusahaan dengan melakukan implementasi GCG. Tahun 2015, untuk pertama kalinya perusahaan melakukan asesmen GCG dan memperoleh skor 61,67 (cukup baik).
Berdasarkan hasil assessment tersebut terdapat 90 butir rekomendasi bagian dari GCG yang masih perlu ditingkatkan. Kami berkomitmen untuk menindaklanjuti hasil rekomendasi tersebut. Hal ini menjadi perhatian bagi PT Pertamina Lubricants untuk melakukan perbaikan di masa yang akan datang.
GCG IMPLEMENTATION
PT Pertamina Lubricants is a subsidiary of PT Pertamina (Persero), which was established on September 23, 2013 and was a spin off of the Lubricants Business Unit of PT Pertamina (Persero) starting October 30, 2013. As of the end of the reporting period, the Company has continued to use provisions on GCG at PT Pertamina (Persero), as guidelines for GCG implementation at PT Pertamina Lubricants. Among these is Code of Corporate Governance (CoCG) of PT Pertamina (Persero). CoCG was signed by President Commissioner and President Director of PT Pertamina (Persero) on April 7, 2006.
PT Pertamina Lubricants strengthens the corporate governance foundation by implementing GCG. In 2015, the company conducted GCG assessment for the first time and obtained a score of 61.67 (fairly good).
Based on the assessment results there were 90 points of recommendation of GCG issues that still needed to be improved. We are committed to follow up on the recommendations. PT Pertamina Lubricants took notes on the matters for future improvements.
PEMENUHAN IMPLEMENTASI GCG PERTAMINA LUBRICANTS GCG Implementation Fulfillment of Pertamina Lubricants
Tahun | Year Jumlah Pekerja | /VNCFSPG&NQMPZFFT
Persentase Capaian Implementasi GCG GCG Implementation Achievement
Percentage
2015 324 95
2014 279 91,76
t 1FSOZBUBBO ,FQBUVIBO $P$ 1FSOZBUBBO #FOUVSBO Kepentingan, dan Pernyataan Gratifikasi
Perusahaan mewajibkan seluruh pekerja sebagai bagian dari Insan PT Pertamina Lubricants, untuk mengisi pernyataan kepatuhan terhadap Pedoman Perilaku, Benturan Kepentingan, dan gratifikasi. Pada tahun 2015 dari jumlah 324 pekerja PT Pertamina Lubricants, sebanyak 316 di antaranya atau 98% telah mengisi pernyataan kepatuhan pada Pedoman Perilaku.
t Laporan Harta Kekayaan Penyelenggara Negara (LHKPN)
Kewajiban menyampaikan LHKPN mengacu pada Surat Keputusan Direktur Utama PT Pertamina (Persero), No: Kpts56/C00000/2013-S0 Tentang Kewajiban Penyampaian LHKPN Bagi Pejabat Di Lingkungan
t 4UBUFNFOUPG$P$$PNQMJBODF4UBUFNFOUPG$POnJDU PG*OUFSFTUBOE4UBUFNFOUPG(SBUJmDBUJPO
The Company requires all employees as part of PT Pertamina Lubricants Personnel, to make a statement of compliance with the Code of Conduct, Conflicts of Interest, and gratification. In 2015, as many as 316 employees of 324 total employees of PT Pertamina Lubricants, or 98% had submitted the statement of compliance with the Code of Conduct.
t 8FBMUI3FQPSUPG4UBUF0öDJBMT -),1/
The obligations to submit LHKPN refers to the Decree of the President Director of PT Pertamina (Persero), No:
Kpts56/C00000/2013-S0 on Requirement to Submit LHKPN for Officials within PT Pertamina (Persero).
PENINGKATAN PENERAPAN GCG
Sampai akhir periode pelaporan, PT Pertamina Lubricants belum melakukan assessment GCG dengan pertimbangan kondisi dinamika organisasi Perusahaan tahun 2015.
Namun PT Pertamina Lubricants tetap berkomitmen untuk terus meningkatkan penerapan GCG, sesuai ketentuan GCG Compliance PT Pertamina (Persero).
Ada lima parameter yang harus dipenuhi segenap pekerja dan pejabat tata kelola PT Pertamina Lubricants:
1. Jumlah pekerja yang mengisi Code of Conduct (CoC) secara daring (online)
2. Jumlah pekerja yang melaporkan Conflict of Interest (CoI) secara daring
3. Jumlah pekerja yang menyampaikan Laporan Harta Kekayaan Penyelenggara Negara (LHKPN) secara online untuk tingkat manager ke atas
4. Jumlah pekerja yang melaporkan gratifikasi 5. Jumlah pekerja yang mengikuti sosialisasi GCG.
Perusahaan berusaha memenuhi target maksimal pemenuhan implementasi GCG, sesuai kelima parameter.
GCG IMPLEMENTATION ENHANCEMENT
Until the end of the reporting period, PT Pertamina Lubricants GCG assessment was not conducted due to the Company’s organizational dynamics in 2015. However, PT Pertamina Lubricants remain committed to continuously enhance GCG implementation, in accordance with provisions of GCG Compliance of PT Pertamina (Persero).
There are five parameters that must be met by all employees and governance officials of PT Pertamina Lubricants:
1. Number of employees who complete the online Code of Conduct (CoC)
2. Number of employees who report Conflict of Interest (COI) online
3. Number of employees who submit Wealth Report of State Official (LHKPN) online for managerial levels and above
4. Number of employees who report gratification online 5. Number of employees participating in the GCG
dissemination.
The Company strives to meet the maximum target of GCG implementation in accordance with the five parameters.
Berdasarkan SK tersebut, pekerja PT Pertamina Lubricants pada tingkatan jabatan manajer ke atas diwajibkan menyampaikan LHKPN kepada Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK). Pejabat perusahaan yang berkewajiban menyampaikan LHKPN adalah:
1. Direksi
2. Vice President/setara 3. Manajer/setara
4. Komisaris yang tidak sekaligus menjabat sebagai Direksi Pertamina dan bukan pejabat tugas perbantuan.
LHKPN dari pejabat perusahaan di lingkungan PT Pertamina Lubricants disampaikan kepada Fungsi Compliance PT Pertamina (Persero), untuk diteruskan kepada pihak berwenang. Selama tahun 2015 ada 42 pejabat Perusahaan yang telah menyampaikan LHKPN, atau 89% dari total 47 pejabat Perusahaan yang dinyatakan wajib menyampaikan LHKPN. [G4-SO4]
Under the Decree, employees of Pertamina Lubricants at managerial levels and above are required to submit LHKPN to the Corruption Eradication Commission (KPK).
The Company’s officials required to submit LHKPN are:
1. Board of Directors 2. Vice President/equivalent 3. Manager/equivalent
4. Commissioners who do not concurrently serve as Directors of Pertamina and are not officials on assignment task.
LHKPN reports of the company officials within PT Pertamina Lubricants are submitted to the Compliance Function of PT Pertamina (Persero), to be forwarded to the authorities.
During 2015 there were 42 officials of the Company who have submitted LHKPN, or 89% of the total of 47 officials of the Company who are required to submit LHKPN. [G4-SO4]
PEMENUHAN LHKPN LHKPN Compliance
Tahun Year
Jumlah Pejabat Perusahaan Wajib LHKPN
Total Company Officials Required to Submit LHKPN
Jumlah Pejabat Perusahaan Pelapor LHKPN Total Company Officials
Reporting LHKPN
Persentase Percentage
2015 47 42 89
2014 55 55 100
Setiap pekerja Perusahaan harus menjunjung integritas dan dilarang menoleransi penyimpangan atau pelanggaran.
Kode Etik
[G4-56, G4-57, G4-58]Code of Ethics
PEDOMAN PERILAKU SEBAGAI KODE ETIK
Sebagai bagian dari PT Pertamina (Persero), PT Pertamina Lubricants menjadikan Pedoman Perilaku (Code of Conduct) PT Pertamina (Persero), sebagai Pedoman Perilaku bagi pekerja maupun pejabat tata kelola di lingkungan PT Pertamina Lubricants.
Beberapa hal yang diatur dalam Pedoman Perilaku, adalah:
t 1BUVI)VLVN
Pekerja PT Pertamina Lubricants senantiasa mematuhi hukum, peraturan dan undang-undang yang berlaku.
t #FOUVSBO,FQFOUJOHBO(Conflict of Interest)
Pekerja PT Pertamina Lubricants bertanggung jawab untuk memastikan menghindari dari situasi yang berpotensi bertentangan dengan kepentingan Perusahaan.
t 4VBQEBO,PSVQTJ
Suap merupakan perbuatan melanggar hukum yang memiliki beragam bentuk. Suap tidak selalu berupa uang, namun dapat berupa apapun yang bernilai bagi si penerima. Misalnya, hadiah, jamuan makan, hiburan, peluang bisnis, beasiswa, tawaran kerja, semuanya dapat dikategorikan suap jika ditawarkan untuk tujuan memperoleh balasan/imbalan tertentu. Tidak ada batasan jumlah nominal mata uang/benda berharga untuk bisa dianggap suap.
Korupsi merupakan perbuatan melanggar hukum dengan maksud memperkaya diri sendiri atau orang lain (perseorangan atau korporasi) yang dapat merugikan keuangan atau perekonomian Negara.
Korupsi dapat berupa penyuapan, penggelapan, pemerasan, perbuatan curang, benturan kepentingan dalam pengadaan dan gratifikasi.
CODE OF CONDUCT AS CODE OF ETHICS
As part of PT Pertamina (Persero), Pertamina Lubricants uses the Code of Conduct of PT Pertamina (Persero), as the Code of Conduct for both employees and governance officials within PT Pertamina Lubricants.
The subjects regulated in the Code of Conduct, are:
t $PNQMJBODFXJUI-BXT
Employees of PT Pertamina Lubricants shall always comply with the applicable laws and regulations.
t $POnJDUPG*OUFSFTU
Employees of PT Pertamina Lubricants shall be responsible for ensuring and avoid situations that could potentially conflict with interests of the Company
t #SJCFSZBOE$PSSVQUJPO
Bribery is an unlawful act with variety of forms. Bribery does not always come in the form of money, but also in any forms that are deemed valuable to the recipient.
For example, gifts, meals, entertainment, business opportunities, scholarships, job offers, all of which can be considered as bribes if offered for the purpose of obtaining a reward/certain benefits. There is no limit to the nominal amount of currency/valuables to be considered as bribery.
Corruption is an illegal act for the purpose of enriching oneself or another person (individual or corporate) that may cause harm to the state finance or economy. Corruption may come in the form of bribery, embezzlement, extortion, fraud, conflict of interest in procurement, and gratification.
Dalam melakukan transaksi finansial dengan pihak pemerintahan atau pihak lain di luar perusahaan, pekerja PT Pertamina Lubricants dilarang menawarkan, memberi dan/ atau menerima sesuatu yang tidak sesuai dengan ketentuan Gratifikasi untuk tujuan memperoleh manfaat/ imbalan/ kontraprestasi dan perlakuan istimewa dari pihak-pihak tersebut.
t 1FSTBJOHBO6TBIBZBOH4FIBU
Pekerja PT Pertamina Lubricants harus memastikan bahwa kegiatan bisnis Perusahaan senantiasa patuh pada undang-undang anti monopoli dan persaingan usaha sehat.
t ,FSBIBTJBBO%BUBEBO*OGPSNBTJ
Pekerja PT Pertamina Lubricants harus melindungi data dan informasi Perusahaan dari akses pihak-pihak tidak berkepentingan.
t 1FMBQPSBO"LVOUBOTJEBO,FVBOHBO
PT Pertamina Lubricants senantiasa menyusun dan menerbitkan laporan keuangan secara akurat dan wajar. Penyajian laporan keuangan mengikuti standar akuntansi keuangan dan prinsip-prinsip pelaporan keuangan yang lazim berlaku.
t #FSBOJ.FOHVOHLBQLBO.BTBMBIEBO Whistleblowing System
Pekerja PT Pertamina Lubricants dituntut berani melaporkan dan berani mengungkapkan, jika melihat suatu masalah, yang berpotensi menjadi penyimpangan atau pelanggaran.
Setiap pekerja PT Pertamina Lubricants harus menjunjung integritas serta tidak diperbolehkan menolerir penyimpangan atau pelanggaran. Perusahaan mendorong agar pekerja menyampaikan laporan jika mengetahui adanya tindakan yang berpotensi pada terjadinya penyimpangan/pelanggaran. PT Pertamina Lubricants melindungi identitas pekerja yang melaporkan adanya tindakan atau potensi terjadinya korupsi. [G4-SO4]
t "LUJWJUBT1PMJUJL
PT Pertamina Lubricants bersikap netral dengan tidak berpartisipasi secara langsung maupun tidak langsung dalam aktivitas politik kepartaian; tidak memberikan donasi atau kontribusi dalam bentuk apapun. [G4-SO6]
In conducting financial transactions with the Government or other external parties of the Company, personnel of PT Pertamina Lubricants are prohibited from offering, giving and/or receiving anything that is not in accordance with the provisions of Gratification for the purpose of obtaining benefits/rewards/kickbacks and special treatments from the parties.
t 'BJS#VTJOFTT$PNQFUJUJPO
Employees of PT Pertamina Lubricants must ensure that the Company’s business activities always comply with the laws on anti monopoly and fair competition.
t $POmEFOUJBMJUZPG%BUBBOE*OGPSNBUJPO
Employees of PT Pertamina Lubricants must protect the Company’s data and information from unauthorized access.
t "DDPVOUJOHBOE'JOBODJBM3FQPSUJOH
PT Pertamina Lubricants always prepares and publishes the financial statements accurately and reasonably. The financial statements are prepared with reference to the generally accepted standards of financial accounting and financial reporting principles.
t %BSFUP3FWFBM1SPCMFNTBOEUIF8IJTUMFCMPXJOH System
Employees of PT Pertamina Lubricants are required to be brave to report and reveal, upon seeing a problem, which could potentially become irregularities or violations.
Each employee of PT Pertamina Lubricants must uphold integrity and is not allowed to tolerate irregularities or violations. The Company encourages employees to report if aware of any potential action on the irregularity/violation. PT Pertamina Lubricants protects the identity of employees who report the actions or the potentials for corruption. [G4-SO4]
t 1PMJUJDBM"DUJWJUJFT
PT Pertamina Lubricants remains neutral by not participating directly or indirectly in the activities of political party; never make any donation or contribution in any forms. [G4-SO6]
t ,PNJUNFOUFSIBEBQ1FMBOHHBO
PT Pertamina Lubricants mengutamakan sikap jujur serta beretika dalam berbisnis dengan pelanggan, serta menyediakan produk maupun layanan dengan mutu yang baik sesuai standar yang telah ditetapkan, dan memperhatikan keluhan maupun masukan dari pelanggan.
t 5BOHHVOH+BXBCUFSIBEBQ1SPEVL
PT Pertamina Lubricants selalu memberikan produk dan layanan dengan standar keamanan yang tinggi demi memastikan keselamatan pelanggan, dan menghindari risiko terhadap manusia dan lingkungan, serta kerugian atau kerusakan yang disebabkan oleh produk Perusahaan.
t $PNNJUNFOUUP$VTUPNFST
PT Pertamina Lubricants promotes honesty and ethics in doing business with customers, as well as provides products and services with good quality according to standards that have been set, and pay attention to complaints and feedbacks from customers.
t 3FTQPOTJCJMJUZGPSUIF1SPEVDU
PT Pertamina Lubricants always provides products and services with high security standards to ensure the safety of customers, and to avoid risks to humans and the environment, as well as losses or damages caused by the Company’s products.
t ,PNJUNFOUFSIBEBQ1FNFHBOH4BIBN (Shareholder)
PT Pertamina Lubricants berupaya meningkatkan secara optimal dan berkesinambungan nilai pemegang saham (shareholder value) seperti tingkat laba, tingkat pertumbuhan, dan kepentingan lain dari pemegang saham sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku.
t $PNNJUNFOUUP4IBSFIPMEFST
PT Pertamina Lubricants strives to improve the optimal and sustainable shareholder value such as profit, growth rate, and other interests of shareholders according to applicable laws and regulations.
t ,PNJUNFO5FSIBEBQ,EBO-JOEVOHBO-JOHLVOHBO PT Pertamina Lubricants bertanggung jawab untuk menciptakan tempat bekerja yang aman dan sehat serta menyediakan perlengkapan dan perlindungan kerja bagi semua pekerja, seta melakukan setiap kegiatan dengan memperhatikan lindungan lingkungan.
t ,PNJUNFO UFSIBEBQ .BTZBSBLBU TFLJUBS EBO Tanggung Jawab Sosial
PT Pertamina Lubricants menginginkan keberadaannya memberikan manfaat yang sebesar-besarnya bagi masyarakat di sekitar tempat Perusahaan berkegiatan. Komitmen tersebut diwujudkan melalui pengembangan masyarakat dan pelestarian alam di lingkungan tempat Perusahaan berkegiatan.
t ,PNJUNFOUFSIBEBQ1FLFSKB
PT Pertamina Lubricants menghargai Pekerja sebagai aset Perusahaan tanpa melihat ras, warna kulit, agama, suku, hambatan fisik, gender dan usia yang kapasitasnya terus ditingkatkan melalui pendidikan dan pelatihan secara konsisten. Pertamina Lubricants memberikan penghargaan kepada pekerja yang berprestasi dan mengenakan sanksi yang tegas terhadap yang melalaikan tugasnya atau melanggar ketentuan Perusahaan.
Perusahaan memberlakukan sistem rekrutmen, promosi dan pengembangan karir secara adil/wajar dan konsisten berdasarkan kompetensi sesuai dengan kebutuhan Perusahaan. Kompensasi dan hak pekerja diberikan secara adil, layak dan transparan berdasarkan kinerja serta sesuai ketentuan yang berlaku.
Setiap pekerja PT Pertamina Lubricants selalu memperlakukan sesama pekerja sesuai dengan prinsip bahwa semua manusia adalah sama, tanpa membedakan suku bangsa maupun jabatan dengan memperhatikan tata krama.
t $PNNJUNFOUUP0)4BOE&OWJSPONFOUBM1SPUFDUJPO PT Pertamina Lubricants is responsible for creating a safe and healthy workplace and providing work equipment and protection for all employees, as well as conducting every activity with due regard to environmental protection.
t $PNNJUNFOUUPUIF4VSSPVOEJOH$PNNVOJUJFTBOE Social Responsibility
PT Pertamina Lubricants wants its presence to provide the utmost benefit for the communities around the area where the Company operates. The commitment is realized through community development and nature preservation in the area where the Company operates.
t $PNNJUNFOUUP&NQMPZFFT
PT Pertamina Lubricants appreciates the employees as Company assets regardless of race, color, religion, ethnicity, physical barriers, gender and age, whose capacity are continuously improved through education and training consistently. PT Pertamina Lubricants provides reward for outstanding employees and impose strict penalties against negligence or violation of the provisions of the Company.
The company imposed a system of recruitment, promotion and career development in fairly/reasonably and consistent based on competencies according to the needs of the Company. Compensation and rights of employees are given fairly, equitably and transparently based on performance and in accordance with applicable regulations.
Every employee of PT Pertamina Lubricants always treats fellow employees in accordance with the principle that all that all men are equal, regardless of ethnicity or position with regards to manners.